Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü İstanbul Çalışma ve İş Kurumu Kadıköy Hizmet Merkezi

İSTİHDAM POLİTİKALARI TÜRKİYE İŞ KURUMU İSTİHDAM POLİTİKALARI İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü TUZLA HİZMET MERKEZİ

İş ve Meslek Danışmanlığı “Her işsiz ve işverene bir iş ve meslek danışmanı” Türkiye genelinde 3.750, İstanbul’da 670, Tuzla’da 47 İş ve Meslek Danışmanı görevlendirilmiştir. İşverenlerin; ihtiyaç duyduğu nitelikli işgücü taleplerini karşılamalarına, Mevzuat çerçevesinde bilgilendirilmelerine yardım eden, İş arayanların; iş bulmalarına, Mesleki uyum problemlerini gidermelerine, Mesleki becerilerini geliştirmelerine, Mesleklerini veya işlerini değiştirmelerine yardım eden, Öğrencilere; meslek danışmanlığı hizmeti veren, Çalışma hayatı ile ilgili işçi ve işveren ilişkileri konusunda danışmanlık (koçluk) hizmeti veren kamu görevlileridir. 3

Pasif İstihdam Politikaları İşsizlik Sigortası Uygulaması 2017’de Minimum 705 TL, Maximum 1.411 TL Kısa Çalışma Ödeneği BKK:Genel Ekonomik Kriz, Sektörel Kriz, Bölgesel Kriz, Zorlayıcı Nedenler Ücret Garanti Fonu İflas, İflas Erteleme, Konkordato İlanı, Aciz Vesikası Alınması İş Kaybı Tazminatı Özelleştirme Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneği 2017 yılı için 882,00 TL standart ödeme 4 4 4

AKTİF İSTİHDAM POLİTİKALARI

MESLEKİ EĞİTİM KURSLARI GİRİŞİMCİLİK EĞİTİM PROGRAMLARI İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI ENGELLİ, HÜKÜMLÜ VE ESKİ HÜKÜMLÜLERE YÖNELİK MESLEKİ EĞİTİM TOPLUM YARARINA PROGRAM

İşbirliği Yöntemi ile Mesleki Eğitim İşçi talebi olan işveren ile birlikte düzenlenen kursta; İşverenimiz istihdam edeceği kişiyi veya kişileri eğitimin pratik kısmında tanıma imkanı buluyor, Eğitim işyerinde düzenlendiği için kursiyerlerin ileride çalışacakları işyerini ve makinaları tanıması mümkün oluyor, Eğitim sırasında güncel teknoloji kullanıldığı için eğitim sonrasında kursiyerlerin uyum sorunu olmuyor,

İşbirliği Yöntemi ile Mesleki Eğitim Eğitim sırasında kursiyerlere İŞKUR tarafından sanayi sektöründe günlük 30 TL, diğer sektörlerde günlük 20 TL kursiyer zaruri gideri ile kişilerin iş kazası ve meslek hastalığı ve genel sağlık sigortası primleri ödeniyor. Kendi bünyesinde eğitici olmayan işverene bulacağı eğitici için eğitici ücretini İŞKUR ödüyor. Asgari düzeyde 5 kursiyer ile eğitimlerin başlaması mümkündür.

İşbirliği yöntemi ile mesleki eğitim kursları Bu yöntemin uygulanması için işverenin eğitimin gerçekleşeceği asgari şartları taşıyan bir eğitim mekanına sahip olması yeterlidir. Bunun mümkün olmaması halinde ise MEB’e bağlı birimlerle işbirliği yapılabilir. Bu yöntem kullanıldığında eğitimin pratik kısmında kursiyerlerin fiili olarak «üretimde» bulunarak öğrenmeleri gerektiği için kursiyerler üretime katkı sağlamaktadır. İşveren kurs sonunda kursiyerlerin en az % 50’sini kurs süresi kadar istihdam etmek zorundadır. (en az 120 gün) 6111 yasa ile 42 ay teşvikli.

Çalışanlara Yönelik Mesleki Eğitim İşverenlerimizin mevcut çalışanlarına yönelik olarak işbirliği yoluyla kurs düzenlenebilir. Bu kapsamda düzenlenen eğitimlerde, kurs için gerekli olan eğitici işveren tarafından karşılanamazsa eğitici ücreti ödenebilir. Ayrıca, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalıştırılan işçilere yönelik olarak da kurs düzenlenerek gerekli sertifikanın alınması mümkündür. Çalışanların alacakları MYK sertifika ücretleri 48 meslek için İŞKUR’dan.

6645/Md.24–4447 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklendi. MYK BELGE TEŞVİĞİ 6645/Md.24–4447 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklendi. “EK MADDE 3 – Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup, Bakanlıkça çıkarılacak tebliğlerde belirtilen mesleklerde, 5544 sayılı Meslekî Yeterlilik Kurumu Kanunu kapsamında yetkilendirilmiş sınav ve belgelendirme kuruluşlarının gerçekleştireceği sınavlarda başarılı olan kişilerin 31/12/2017 tarihine kadar belge masrafı ile sınav ücreti, 01/01/2018 tarihinden 31/12/2019 tarihine kadar ise belge masrafı ile sınav ücretinin yarısı brüt asgari ücretin yarısını geçmemek üzere Fondan karşılanır. Çalışanların alacakları MYK sertifika ücretleri 48 meslek için İŞKUR’dan.

Çalışanların mesleki eğitimi Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından 25 Mayıs 2015 tarihinde 17'si inşaat, 10'u enerji, 7'si otomotiv, 6'sı metal sektörlerinde olmak üzere toplam 40 mesleğe, 24 Mart 2016 tarihinde 8 meslek daha ilave edilerek 48 mesleğe Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu getirildi. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre ustalık belgesi almış olanlar ile Millî Eğitim Bakanlığına bağlı meslekî ve teknik eğitim okullarından ve üniversitelerin meslekî ve teknik eğitim veren okul ve bölümlerinden mezun olup, diplomalarında veya ustalık belgelerinde belirtilen bölüm, alan ve dallarda çalıştırılanlar için MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi şartı aranmaz.

Çalışanların mesleki eğitimi 25/05/2015 tarihinde Resmî Gazetede Bakanlıkça yayımlanan 2015/1 nolu ilk tebliğde yer alan 40 meslekte belge zorunluluğu 01/01/2017 tarihinde başlarken, 24/03/2016 tarihinde Resmi Gazetede Bakanlıkça yayımlanan 2016/1 nolu ikinci tebliğde yer alan 8 meslekte belge zorunluluğu 25/03/2017 tarihinde başlayacaktır. Aksi halde ceza kesilecektir. 8 Meslek (Her meslek iki farklı seviyede) Asansör Bakım ve Onarımcısı Seviye 3-4 Asansör Montajcısı Seviye 3-4 CNC Programcısı Seviye 4-5 Metal Sac İşlemeci Seviye 3-4

Çalışanların mesleki eğitimi MYK tarafından belirlenen meslekler ahşap kalıpçı alçı levha uygulayıcısı alçı sıva uygulayıcısı alüminyum kaynakçısı bacacı betonarme demircisi betoncu çelik kaynakçısı direnç kaynak ayarcısı doğal gaz altyapı yapım kontrol personeli doğal gaz çelik boru kaynakçısı doğal gaz ısıtma ve gaz yakıcı cihaz servis personeli doğal gaz işletme bakım operatörü doğal gaz polietilen boru kaynakçısı duvarcı endüstriyel boru montajcısı hidrolik - pnömatikçi ısı yalıtımcısı ısıtma ve doğal gaz iç tesisat yapım personeli inşaat boyacısı iskele kurulum elemanı kaynak operatörü makine bakımcı otomotiv elektromekanikçisi otomotiv mekanikçisi otomotiv montajcısı otomotiv sac ve gövde kaynakçısı panel kalıpçı plastik kaynakçısı seramik karo kaplamacısı ses yalıtımcısı sıvacı su yalıtımcısı tünel kalıpçı yangın yalıtımcısı

İşbaşı Eğitim Programı

İşbaşı Eğitim Programı-1 Programın Amacı Nedir ? Hangi İşyerleri Yararlanabilir ? İş tecrübesi/Deneyimi olmayan İşsizlerin işbaşında çalışarak eğitilmesini ve deneyim kazanmasını sağlayarak işe daha kolay yerleştirilmesini amaçlayan programlardır. En az 2 sigortalı çalışanı bulunan, İŞKUR’a kayıtlı özel sektör işyerleri, dernekler, vakıflar, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, meslek birlikleri, sendikalar, ticaret ve sanayi odaları, noterler, vakıf üniversiteleri vb. kurum ve kuruluşlar bu programdan yararlanabilir. Kamunun payının % 50’nin altında olduğu iktisadi teşekküllerin tamamı bu programdan yararlanabilmektedir

İşbaşı Eğitim Programı-2 Katılımcı Sayısı ve Süresi Nasıl Belirlenir? İşyerinin aynı il sınırları içerisinde çalışan toplam işçi sayısı üzerinden kontenjan hesaplanmaktadır. İşyerleri için % 50 istihdam taahhüdü zorunluluğu bulunduğundan çalışan sayısının %30’na kadar katılımcı alabilir. 11 çalışanı bulunan işverene 4, 21 çalışanı bulunan işverene 7, 41 çalışanı bulunan işverene 13, 100 çalışanı bulunan işverene 30 katılımcı verilir.

İşbaşı Eğitim Programı- 3 Katılımcıların çalışma süresi nedir? Katılımcılar; Programdan 78 fiili iş gününe kadar yararlanabilir. Katılımcılar; günde en az 5, en fazla 8 saat, haftada 45 saati geçmemek üzere Haftada en fazla 6 Gün (resmi tatiller hariç) işyerinde çalışarak deneyim kazanırlar. Vardiyalı çalışan işyerlerinde katılımcıların kabul etmesi durumunda vardiyalı olarak da program yapılabilir.

İşbaşı Eğitim Programı- 4 Program'dan kimler yararlanır? 15 yaşını doldurmuş İŞKUR’a kayıtlı bütün işsizler, 15 yaşını doldurmuş bütün öğrenciler yararlanabilir. EML Öğrencilerinin son sınıfta 3 gün işyerinde çalışarak yapacakları stajı, Üniversite öğrencileri yaz dönemi zorunlu stajlarını işbaşı eğitim programı kapsamında yapabilmektedirler. Programa kimler katılamaz? İşverenin birinci ve ikinci derece yakınları, eşi, Katılımcıların sözleşme imza tarihi itibari ile son 3 ay işsiz olması gerekiyor. SGK olanlar, Emekliler ve aktif çalışanlar programa katılamaz

İşbaşı Eğitim Programı - 5 Katılımcının ücretini kim ödüyor? İŞKUR; katılımcıya günlük 54 TL. cep harçlığı veriyor, 30 gün üzerinden İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigorta Primi, Genel Sağlık Sigortası primi İŞKUR tarafından ödenir. Örnek: 1 kişi haftada beş gün, ayda 22 gün işbaşı eğitim programına katılırsa 1.188 TL, Haftada altı gün, ayda 26 gün işbaşı eğitim programına katılırsa 1.404.TL ödenmektedir. İşverenin ücret ödeme yükümlülüğü yoktur. İşveren ilave ücret ödemek isterse ödeme yapabilir.

İndirilecek Gider İmkanı İşbaşı Eğitim Programı - 6 İndirilecek Gider İmkanı 6645/9 Md. (193 sayılı GVK Md. 40/11) 11. Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen işbaşı eğitim programlarından faydalananlara, programı yürüten işverenlerce fiilen ödenen tutarlar; (Bu kapsamda işverenler tarafından ticari kazancın tespitinde ücretle ilişkilendirilmeksizin her bir katılımcı itibarıyla indirim konusu yapılacak tutar, aylık olarak asgari ücretin brüt tutarının yarısını aşamaz.)” şeklinde yapılan düzenlemeyle indirilecek giderler arasında sayılmıştır.

İşbaşı Eğitim Programı- 7 Programda İstihdam Yükümlülüğü Var mı? İstihdam zorunluluğu %50 dir. Programın tamamlanmasından en geç 30 gün içinde işe başlatmak kaydıyla programa katıldığı fiili gün süresi kadar (en az 60 gün) kesintisiz olarak kendi işyerinde veya başka bir işyerinde aynı meslekte istihdam edilmiş olması programdan yeniden yararlanmak için yeterlidir. İşveren; yükümlüğünü yerine getirmezse maddi bir cezası yoktur. Sadece 1 yıl süreyle çalışmaya ara verilir.

İEP İşveren Sigorta Prim Teşviği 6645 sayılı yasa 4447 sayılı kanuna geciçi 15. madde 31/12/2017 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programlarını tamamlayanlardan, 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olan kişilerin; programın bitiminden sonra en geç 3 ay içerisinde programı tamamladıkları meslek alanında istihdam edilmesi halinde; İmalat sanayi sektöründe 42 ay, Diğer sektörlerde 30 ay boyunca, SGK yatırılan işveren payı sigorta primi, İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.

Teşvikten Yararlanma Şartları - İşe alındıkları yıldan bir önceki takvim yılında işyerinden SGK’ya verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılmaları,  - Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi, - İşverenin geçmişe yönelik prim ve idari para cezası borçlarının bulunmaması, - İşyerinde kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması - 06645 sayılı Kanun numarası ile düzenlenmiş aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi,

İşbaşı Eğitim Programı İşbaşı Eğitim Programının işverene faydaları İşverenler; Bu proje kapsamı dışında işçiyi kendisi işe alıp, Asgari Ücret düzeyinde (2.088 TL) ücret ödese, kasasından çıkacak ücret: Çalışan Sayısı İEP Kontenjan (%30) Yararlan- ma süresi ay x grup Kişi AÜ. Bir Kişinin Maliyeti Yıllık Toplam TL 30 Ay Teşvik Teşvik Desteği TOPLAM 2-3 1 kişi 3 ay x 4 grup 4 2.088 25.050 Aylık 275 TL. X30 ay X 1 kişi = 8.250 33.000 58.050 4-6 2 kişi 3 ay x 4 8 50.100 66.000 116.100 17-20 6 kişi 24 150.300 198.000 348.300 31-33 10 kişi 40 250.500 330.000 580.500 164-166 50 kişi 200 1.252.500 1.650.000 2.902.500

İstihdam Teşvikleri

İstihdam Teşvikleri (687 sayılı KHK) 09.02.2017- 687 KHK (Madde 3: 4447- Geçici 17. ve 18. maddeler eklenmiştir.) Sigortalı Açısından Yararlanma Şartları Teşvik uygulamasından özel sektör işverenleri yararlanacaklardır. İşverenler, 31/12/2017 tarihine kadar 2016/Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave aldıkları her bir sigortalı için bu teşvikten yararlanacaklardır. İşverenlerin 01/02/2017 tarihinden itibaren mevcut çalışanlarına ilave almaları ve işe alındıkları tarihten önceki üç aya ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olmaları gerekmektedir. (son 3 ay işsiz olmak) İşverenlerin İŞKUR’a kayıtlı işsizleri işe alması gerekmektedir.

İstihdam Teşvikleri (687 sayılı KHK) İşveren Açısından Yararlanma Şartları Bugün için bir çalışanın işverene maliyeti 2.177,50 TL’dir. (SGK tarafından uygulanan 5 puanlık prim indirimi sonrasında işveren maliyeti 2.088,56 TL’dir) Sigortalının aylık prim ödeme gün sayısının 22,22 TL ile çarpılması sonucunda bulunacak tutar Fondan karşılanır. Uygulanacak teşvikle işverenler, mevcut çalışanlarına ilave olarak işe alacakları her 1 sigortalı için sadece 1.404 TL ödeyecek olup, geriye kalan 773 TL tutarındaki prim ve vergi yükümlülükleri devlet tarafından karşılanacaktır. Başka bir deyişle, ilave istihdam edilen her 1 kişi için işverenlerin maliyeti 773 TL azalacaktır. Teşvik uygulaması 31/12/2017 tarihine kadar geçerli olacaktır. Bu teşvikten yararlanacak işverenler; aynı sigortalı için aynı dönemde diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanamayacaklardır. Yasal ödeme süresi geçmiş borcu bulunmamak,.

İstihdam teşvikleri Kuruma Kayıtlı İşsiz Olmak İşe Alınacak Personelde Bulunması Gereken Nitelik ve Şartlar 09.02.2017- 687 KHK ile 01.02.2017 – 31.12.2017 tarih aralığında işe alınanlar Kuruma Kayıtlı İşsiz Olmak DEVLET DESTEĞİ 666,60 SGK+106,81 Vergi=773,00 TL İşverenin 2016 Aralık ayı sigortalı sayısına ilave olmak Üç Ay SGK kaydı Bulunmaması

İstihdam Teşvikleri (6111 sayılı kanun) 6111 sayılı yasa ile 2020 sonuna kadar 18-29 yaş arasındaki genç işsizlerin, Kadınların (yaş sınırlaması olmaksızın), Mesleki eğitim almış, 6 ay süreyle işsiz olanları, Özel sektör işyerlerinin son altı aylık sürede çalıştırmış oldukları işgücü ortalamasına ilave olarak, Son altı ay adına Sosyal Güvenlik Primi yatırılmamış birini işe aldığında, SGK işveren payı sigorta primleri 54 aya kadar varan süreyle, İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.

İstihdam teşvikleri 48 ay 24 ay 36 ay x İşe Alınacak Personelde Bulunması Gereken Nitelik ve Şartlar 18 Yaşından Büyük Kadınlar 18-29 Yaş Arası Erkekler 29 Yaşından Büyük Erkekler  İŞKUR Mesleki Yeterlilik Belgesi (MYB) Sahipleri 48 ay 24 ay Çalıştırılacak Personel İŞKUR'a kayıtlı işsizlerden alınırsa ilave 6 ay süre eklenecektir Mesleki ve Teknik Eğitim Mezunu (Orta/Yüksek Öğr.) / İŞKUR Mesleki Eğitim Kursu Bitirme Belgesi Sahipleri 36 ay Herhangi bir Belgesi Bulunmayanlar x

Engelli İstihdam Teşvikleri 4857 / 30. md. gereği 50 + çalışanı olan özel sektör işyerleri %3’ü, Kamu Kurumları %4 oranında engelli personel istihdam etmek zorundadır. İstihdam teşvikleri kapsamında engelli personel için işveren payı sigorta primleri Hazine tarafından karşılanmaktadır. Engelli çalıştırma maliyeti : 1.813 TL Engelli çalıştırmama maliyeti : 2.296 TL. Desteklenen projeler Engellinin işe yerleştirilmesi, işe ve işyerine uyumunun sağlanmasına yönelik projeler, Engellinin iş bulmasını sağlayacak destek teknolojilerine ilişkin projeler, Engellinin kendi işini kurması proje desteği 36 Bin TL.

5 Puanlık İşveren Prim İndirimi TEŞVİK HAKKINDA BİLGİ SGK prim borçlarını düzenli olarak ödeyen ve kayıt dışı çalıştırmayan işverenler için sigorta primi işveren hissesinin 5 puanlık bölümü Hazine tarafından karşılanmaktadır. - 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 81. Madde ile düzenlenmiştir. - 01.10.2008 tarihi itibarıyla süresiz olarak uygulanmaya başlamıştır. - Sigortalıların prime esas kazanç üst sınırına kadar olan kazançları için bu teşvikten yararlanılabilmektedir.

Bölgesel İstihdam Teşviki – İlave 6 Puanlık İndirim TEŞVİK HAKKINDA BİLGİ - İlk defa 5084 sayılı Kanunla uygulamaya konulmuştur. - en az on işçi çalıştıran işletmelerde, bu iş yerlerinde çalıştırılan işçiler için işveren sigorta primlerinin; organize sanayi veya endüstri bölgelerinde kurulu iş yerleri için tamamı, diğer yerlerdeki iş yerleri için %80’i Hazinece karşılanmaktadır. - 2013 yılında revize edilmiştir. Buna göre, uygulanmakta olan 5 puanlık sosyal güvenlik primi işveren payı indirimine ilaveten, Bakanlar Kurulunca sosyo-ekonomik gelişmişlik endeksleri dikkate alınmak suretiyle belirlenen 51 ilde, 10 ve üzerinde işçi çalıştıran işyerlerine 2016 ila 2018 yıllarına kadar 6 puanlık ilave sosyal güvenlik primi işveren payı indirimi sağlanmıştır.

Bölgesel İstihdam Teşviki - İller  (I) SAYILI LİSTE (4 yıl)  (II) SAYILI LİSTE (5 yıl)  (III) SAYILI LİSTE (6 yıl) Afyonkarahisar Adıyaman Ağrı Amasya Aksaray Ardahan Artvin Bayburt Batman Bartın Çankırı Bingöl Çorum Erzurum Bitlis Düzce Giresun Diyarbakır Elazığ Gümüşhane Hakkari Erzincan Kahramanmaraş Iğdır Hatay Kilis Kars Karaman Niğde Mardin Kastamonu Ordu Muş Kırıkkale Osmaniye Siirt Kırşehir Sinop Şanlıurfa Kütahya Tokat Şırnak Malatya Tunceli Van Nevşehir Yozgat Bozcaada-Gökçeada ilçeleri Rize Sivas Trabzon Uşak

TEŞVİKTEN YARARLANMA KOŞULLARI Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Karar Kapsamındaki Destekler (Ekonomi Bakanlığı) TEŞVİK HAKKINDA BİLGİ TEŞVİKTEN YARARLANMA KOŞULLARI - Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararlar çerçevesinde düzenlenen teşvik belgeleri kapsamında gerçekleştirilecek yatırımlar ile istihdam edilecek sigortalılar için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta prim işveren hisselerinin tamamı veya 6. bölge için işveren hisseleri ile birlikte sigortalı hisselerinin tamamı Ekonomi Bakanlığınca karşılanmaktadır. - 5510 sayılı Kanununun ek 2’nci maddesinde düzenlenmiştir. - 2012 yılında yürürlüğe girmiştir. - Yatırıma başlayarak Ekonomi Bakanlığı’ndan yatırıma bağlı tamamlama vizesi yaptırmış olan işletmeler yararlanabilmektedir. Sigorta primi teşvikinden Ekonomi Bakanlığınca bildirilen ilave sigortalı sayısı kadar yararlanılabilmektedir. - Yatırımın tamamlanmasını müteakip bölgelere göre yatırıma başlanan tarihler esas alınarak 2 ila 10 yıl yararlanılabilmektedir. - Türkiye genelinde SGK’ya borcunun olmaması gerekmektedir. - İşletmenin vergi borcunun olmaması gerekmektedir.

Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Karar Kapsamındaki Destekler – İller ve Süreler

Engelli İstihdamı Teşviki TEŞVİK HAKKINDA BİLGİ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30. maddesine göre, 50 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde %3 oranında engelli çalıştırmakla yükümlü olan işyerlerinde işveren hissesi prim indirimi %100 olarak, kontenjan fazlası çalıştırılan engelli sigortalılardan dolayı ise %50 olarak uygulanmaktaydı. - 01.07.2008 tarihi itibariyle süresiz olarak uygulanmaya başlamıştır. 19.02.2014 tarihinde revize edilmiş ve kota dışındaki istihdamda da %100 indirim imkanı sağlanmıştır. Engelli sigortalı çalıştıran bütün işyerlerinde uygulanmaktadır. Her yıl Ocak ayında SGK 2008-77 genelge ekindeki form ile kişinin engellilik durumunun devam edip etmediği hakkında bildirim yapılması gerekmektedir. Engelli çalıştırma maliyeti : 1.813 TL Engelli çalıştırmama maliyeti : 2.296 TL

Ar-Ge İstihdamı Teşviki TEŞVİK HAKKINDA BİLGİ - 5746 sayılı Araştırma-Geliştirme Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun’da düzenlenmiştir. - 6552 sayılı Kanunla yapılan düzenleme ile 11.09.2014 tarihinden itibaren kapsama giren her bir sigortalı için 31.12.2023 tarihine kadar uygulanmak üzere yeniden düzenleme yapılmıştır. - Sosyal güvenlik primi işveren payının yarısı Maliye Bakanlığı tarafından karşılanmaktadır. - Ar-Ge faaliyetlerinde doğrudan görevli olan araştırmacı ve teknisyenlerin (Ar-Ge personelinin) tamamı - Ar-Ge personel sayısının yüzde onunu aşmamak kaydıyla Ar-Ge faaliyetlerine katılan veya bu faaliyetlerle doğrudan ilişkili yönetici, teknik eleman, laborant, sekreter, işçi ve benzeri personel (destek personeli) - 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanununun geçici 2’nci maddesi uyarınca ücreti gelir vergisinden istisna tutulmuş fiilen çalışan personel yararlanmaktadır.

Suriyelilere İlişkin Düzenleme Suriyeli yabancıların ülkemizde izin almadan çalışması ve çalıştırılması yasaktır. Geçici koruma sağlayan Suriyeli yabancılar, geçici koruma kayıt tarihinden 6 ay sonra (99’la başlayan geçici kimlik sahibi olduğunda) çalışma izni almak için Bakanlığa başvurabilirler. Çalışma izin başvuruları, yabancıyı çalıştıracak işveren tarafından e- Devlet kapısı üzerinden yapılır. Bağımsız çalışma izin başvurusunda bulunacak Suriyeli yabancılar kendi adına başvuru yapabilir. Mevsimlik tarım ve hayvancılık işlerinde çalışacak yabancılar çalışma izninden muaftır. Suriyelilere İlişkin Düzenleme

Suriyelilere İlişkin Düzenleme İzin verilen yabancı Suriyeli sayısı, işyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısının % 10 unu geçemez. İşyerinde toplam çalışan sayısı 10’dan az ise, en fazla bir Suriyeli yabancıya izin verilebilir. İşveren tarafından; işyerinin kayıtlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünden, izne başvuru tarihinden önceki dört hafta içinde yabancının çalıştırılacağı işi yapacak aynı nitelikte Türk vatandaşının bulunamadığı belgelendirilir ise, bunlara istihdam kotası uygulanmaz.

Suriyelilere İlişkin Düzenleme Suriyeli yabancılar asgari ücretin altında çalıştırılamaz. Geçici Koruma Kapsamında olan yabancıların çalışma izni başvurusu e-devlet üzerinden; http://www.calismaizni.gov.tr/html/online- calisma-iznibasvuru- sistemi/ adresinden yapılır. Bu portaldan; yabancı kimlik numarası üzerinden kayıt işlemi yapılacak, Genel Müdürlüklerce onaylanan başvurulara çalışma izni muafiyeti sağlanacaktır.

Arayın, İş ve Meslek Danışmanınız sizi ziyaret etsin. İŞKUR TUZLA HİZMET MERKEZİ Yayla Mah. Fevzi Çakmak Cad. No:45 TUZLA Telefon: 0 (216) 511 25 42 – 43 E-posta: iskurtuzla@iskur.gov.tr Katılımınız için teşekkür ederiz.