İşyerinde sağlıklı ve güvenli bir ortam temin etmek İş kazaları ve meslek hastalıklarını azaltmak İş sağlığı ve güvenliği bilinci oluşturarak uygun davranışlar kazandırmak Çalışanları yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek 1 EĞİTİMİN AMACI

TBMM KABUL TARİHİ: RESMİ GAZETE YAYIM TARİHİ : RESMİ GAZETE NO.: KANUN NUMARASI: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

İSGİSG Çalışanların sağlıklarını; sosyal ruhsal bedensel olarak en üst düzeyde sürdürmesi için yapılan sistemli ve bilimsel çalışmalardır. Yaşam biçimi haline getirilmiş bilgi, güvenlik kültürünü oluşturur. İş güvenliği göz ardı edildiğinde; «iş kazası» ve «meslek hastalığı» oluşur!... Çalışanların sağlıklarını; sosyal ruhsal bedensel olarak en üst düzeyde sürdürmesi için yapılan sistemli ve bilimsel çalışmalardır. Yaşam biçimi haline getirilmiş bilgi, güvenlik kültürünü oluşturur. İş güvenliği göz ardı edildiğinde; «iş kazası» ve «meslek hastalığı» oluşur!... 3

İşletmenin Korunması Çalışanın Korunması İSGAmacı Hizmet-Kalitenin Artırılması İş Sağlığı ve Güvenliğinin Amacı

6331 SAYILI İSG KANUNU Tüm Çalışanlar İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kapsamına Alındı 5 Kamu Özel sektör Çırak ve stajyerler Tüm istihdam edilenler Milli istihbarat Teşkilatı Ev hizmetleri ve bağımsız çalışanlar Afet ve acil durum birim faaliyetleri Türk Silahlı- Kolluk Kuvvetleri

6

1 milyon iş kazası olmaktadır kişi meslek hastalığına yakalanmaktadır. 879 kişi iş kazası nedeniyle ölmektedir. Dünya 172 iş kazası olmaktadır. 6 kişi sürekli iş göremez hale gelmektedir. 4 kişi iş kazası nedeniyle ölmektedir. Türkiye 7 İLO (Uluslararası Çalışma Örgütü) istatistiğine göre ; Her gün;

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) verilerine göre; Ülkemizde iş kazalarının yıllık maliyetinin 45 Milyar Lira 45 Milyar Lira olduğu belirlenmiştir. 8

KAZALARIN MALİYETİ 9

“Önceden planlanmamış ve çoğu zaman, kişisel yaralanmalara, teçhizatın zarar görmesine, üretimin bir süre durmasına yol açan olaydır.” Dünya Sağlık Örgütü (WHO) 10 İŞ KAZASI

a)Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla, c)Sigortalının, işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, d)Emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında meydana gelen kazalar, iş kazasıdır. 11 İŞ KAZASI SAYILAN HALLER (Sosyal Sigortalar ve genel Sigortası Kanunu Md.13)

12

13

14

İş kazalarının sadece %2’lik kısmı önlenemez; %88 %2 %10 Tehlikeli durumlar Tehlikeli davranışlar Kaçınılmaz etkenler 15

Tehlikeli Durum x = Tehlikeli Davranış KAZA 16 İŞ KAZASI

Risk; bir tehlikenin ortaya çıkma ihtimalidir. Çalışma ortamında oluşan tehlikeli durumdaki fiziksel zararın ve/veya hasarın gerçekleşme potansiyelidir. Tehlike; işçi sağlığını ve iş güvenliğini tehdit eden, zora sokan, çalışma ortamında fiziksel bir zarara ve/veya hasara yol açabilecek durumlardır. 17 TEHLİKE VE RİSK

18

Bazı Tehlikeli Durumlar:  Yetersiz koruyucu ve korkuluk  Kusurlu araç  Emniyetli olmayan kimyasal malzeme  Yetersiz havalandırma  Uygun olmayan ışıklandırma  Acil durdurma butonlarının olmaması  Uyarı levhalarının/uyarıcı işaretlerinin bulunmaması TEHLİKELİ DURUMLARTEHLİKELİ DURUMLAR 19

DAĞINIK İŞYERİ ORTAMI 20

DÜZENLİ İŞYERİ ORTAMI 21

22

23

Bazı Tehlikeli Hareketler:  Tecrübesiz, eğitimsiz çalışmak  Dikkatsiz çalışmak  Başkasının işine karışmak  Çalışma hızının uygun olmaması, çok hızlı ve acele çalışmak  Koruyucu ekipmanlarını kullanmamak  Uyarı levha ve işaretlerine uymamak  Kaba şaka yapmak TEHLİKELİ DAVRANIŞLARTEHLİKELİ DAVRANIŞLAR 24

25

26

27

28

29

KASITSIZ Tehlikeli hareketlerin bir çoğunun KASITSIZ davranışlar olduğu tespit edilmiştir. Can Sıkıntısı Uyarı eksikliği Yorgunluk Bilgi Eksikliği Aşırı Yakınlık İş Güvenliği Eğitimi Eksikliği 30

KASITLI Tehlikeli hareketlerin bir bölümü de KASITLI davranışlardır. Aşırı Güven İşçilerin Tatmini İşle İlgili Avantaj Yakalama İşçilerin Problemleri 31

Sigortalının yaptığı ve çalıştığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük halidir. 32 Meslek Hastalığı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun (5510) 14.maddesi

MESLEK HASTALIKLARININ NEDENLERİ FİZİKSEL FAKTÖRLER KİMYASAL FAKTÖRLER BİYOLOJİK FAKTÖRLER * TERMAL KONFOR * TOZLAR * MİKRO- ORGANİZMALAR * AYDINLANMA* ORGANİK TOZLAR* BAKTERİLER * BASINÇ* ANORGANİK TOZLAR* PARAZİTLER * RADYANT ENERJİ* GAZ VE BUHARLAR* MANTARLAR * GÜRÜLTÜ* ÇÖZÜCÜLER* VİRÜSLER * TİTREŞİM 33

!!! TEHLİKE İŞARETLERİ !!! Kimyasal malzemenin tehlikesini ve alınması gereken önlemleri açıklar. AŞINDIRICI (C) TAHRİŞ EDİCİ (X i ) ZARARLI (Xn) KOLAY ALEVLENEBİLİR (F) OKSİTLEYİCİ (O) GENEL İLKYARDIM KURALLARI: SOLUNMA: Temiz havaya çıkın. Şikayetlerin devam etmesi halinde İşyeri hekimine başvurun DERİ İLE TEMASTA: Kirlenen giysiyi çıkarın, bol su ve sabunla deriyi yıkayın. Tahriş geçmiyorsa İşyeri hekimine başvurun. GÖZE TEMASTA: Gözünüzü bol su ile yaklaşık 15 dk.yıkanmalıdır. Tahriş geçmiyorsa İşyeri hekimine başvurulmalıdır. YUTULURSA: Su için, ağzınızı bol su ile çalkalayın. Kusmamaya çalışın. İşyeri hekimine başvurun TOKSİK () ÇEVREYE ZARARLI (Xn) KİMYASAL MADDELERLE ÇALIŞMAKİMYASAL MADDELERLE ÇALIŞMA 34

35

MESLEK HASTALIĞI 36 Meslek hastalığı kısa sürede kendisini belli etmez. Çok uzun sürede (10-12 yıl) ortaya çıkar. Herhangi bir hastalığın meslek hastalığı sayılıp sayılmayacağı sosyal sigortalar yüksek sağlık kurulunca karara bağlanır.

HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLER YASAL MEVZUAT 37

ÇALIŞANLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili konularda görüşlerini sunma ve teklif getirme hakkı vardır. Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği konularına ilişkin çalışmalara, sağlık muayenelerine ve eğitim programlarına katılmakla yükümlüdürler. Çalışanlar, iş sağlığı güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatlarına uymakla, kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmakla yükümlüdürler. İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereçleri kurallara uygun şekilde kullanmakla yükümlüdürler. 38

İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması Çalışanların eğitimi Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım Çalışanların bilgilendirilmesi İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi Sağlık gözetimi 39

1. Baş Koruyucuları 2.Kulak Koruyucular 3.Göz ve Yüz Koruyucuları 40 KİŞİSEL KORUYUCU DONANIMLAR

4- Solunum Sistemi Koruyucuları 5-El ve Kol Koruyucuları 6-Ayak ve Bacak Koruyucuları 41 KİŞİSEL KORUYUCU DONANIMLAR

Kırmızı Yasaklayıcı Sarı Uyarı / İkaz Mavi Zorunlu Yeşil Emniyetli Durum Kırmızı Yangın Güvenlik İşaretleri ve Renklerin Anlamları 42

  MAVİ: Emredici… 43

  SARI: Uyarıcı… 44

  KIRMIZI: Yasaklayıcı-Yangın… 45

  YEŞİL:Acil çıkış-İlk yardım… 46

Elle Kaldırma ve Taşıma 47

48

49

ERGONOMİ 50 İş yükü ve çalışma gücünün en iyi şekilde dengelenip, hem çalışanın sağlığını koruyan, hem de üretimin artmasını sağlayan insan – makine – çevre sisteminin başarılması için biyolojik bilginin anatomi, fizyoloji ve deneysel psikoloji alanlarında uygulanmasına ergonomi denir.

Ergonominin desteklenmesinin yanı sıra mutlaka, Boyun, nefes, omuz, ayak egzersizleri yapmalıyız. ERGONOMİ 51

Yapılan İş Sözleşmesinde;  İşveren çalışanın veya ailesinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya çalışana cinsel tacizde bulunursa,  Çalışanın diğer bir çalışan veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa, çalışana fesih hakkı doğar. 52

 İşveren tarafından çalışanın ücreti sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,  Yanlış şartlar göstermek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek suretiyle çalışanı yanıltırsa, çalışana fesih hakkı doğar. 53

Yapılan İş Sözleşmesinde;  Çalışanın, işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi,  Çalışanın işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi, durumlarında işverene fesih hakkı doğar. 54

 Çalışanın kendi isteği veya savsaklaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi,  Çalışanın yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi,  Çalışanın, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması durumlarında işverene fesih hakkı doğar. 55

KASDİ BİR HAREKETİ YÜZÜNDEN İŞ KAZASINA UĞRAYAN VEYA MESLEK HASTALIĞINA TUTULAN SİGORTALIYA GEÇİCİ İŞ GÖREMEMEZLİK GELİRİ VERİLMEZ. SİGORTALIYA SADECE GEREKLİ SAĞLIK YARDIMLARI YAPILIR. (Ssk 110. ve 111. madde) 56

Elektrik çarpması, elektriğin dikkatli bir şekilde kullanılmaması sonucu oluşan tehlikeli bir olaydır. 57 ELEKTRİK VE ELEKTRİKTEN KORUNMA

2. Üzerinde durulan yerin yalıtılması 1.Koruyucu yalıtma Elektrik Çarpmalarından Korunmak İçin Alınacak Önlemler 58

Yanıcı maddenin, oksijen ile ısı altında belirli oranlarda birleşmesi sonucu meydana gelen kimyasal bir reaksiyondur. Kontrolümüz dışında oluşan yanma olayıdır. YANGIN VE YANGINDAN KORUNMA 59

RÜZGARI ARKANIZA ALINIZ. CİHAZI ALEVİN DİBİNE TUTUNUZ., CİHAZI YANGININ DOĞDUĞU YERE TUTUNUZ. EVVELA ÖNÜ SONRA İLERİYİ SÖNDÜRÜNÜZ. YANGIN TAMAMEN SÖNMEDEN AYRILMAYINIZ. KULLANDIĞINIZ CİHAZI ALDIĞINIZ YERE BIRAKINIZ. YANGIN SÖNDÜRME CİHAZLARI KULLANIMIYANGIN SÖNDÜRME CİHAZLARI KULLANIMI 61

  Önce kendi güvenliğinizi sağlayın,   Hemen görevlilere haber verin,   Günlük çalışmdonanımları ile oynamayın, yerlerini değiştirmeyin… alarınız esnasında yangın müdahale Yangın ve Patlama Anında;   Kapalı alanda iseniz hemen en kısa ve güvenli yoldan açık alana çıkın, 62

63

KAZA GELİYORUM DER ! 64

2016 / Rv.00 Teşekkür eder, Kazasız çalışmalar dileriz…