Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

11 EGE ÜN İ VERS İ TES İ REKTÖRLÜ Ğ Ü STRATEJ İ GEL İŞ T İ RME DA İ RE BA Ş KANLI Ğ I Muhasebe, Kesin Hesap ve Raporlama Ş ube Müdürlü ğ ü Telefon/Faks:

Benzer bir sunumlar


... konulu sunumlar: "11 EGE ÜN İ VERS İ TES İ REKTÖRLÜ Ğ Ü STRATEJ İ GEL İŞ T İ RME DA İ RE BA Ş KANLI Ğ I Muhasebe, Kesin Hesap ve Raporlama Ş ube Müdürlü ğ ü Telefon/Faks:"— Sunum transkripti:

1 11 EGE ÜN İ VERS İ TES İ REKTÖRLÜ Ğ Ü STRATEJ İ GEL İŞ T İ RME DA İ RE BA Ş KANLI Ğ I Muhasebe, Kesin Hesap ve Raporlama Ş ube Müdürlü ğ ü Telefon/Faks: / Telefon/Faks: / Vergi Dairesi / No: BORNOVA VD Vergi Dairesi / No: BORNOVA VD Banka Hesap Numaramız: TR Banka Hesap Numaramız: TR (Halkbankası Bornova Şubesi) (Halkbankası Bornova Şubesi) YILI PRATİK BİLGİLER

2 22 ÖNEMLİ NOT: 1- Bu Pratik Bilgiler, Harcama birimlerimize kaynak olması açısından hazırlanmıştır. Ancak bilindiği üzere mevzuat düzenlemeleri yılı içerisinde değişebileceğinden, güncellemeler yapılana kadar geçecek süre içerisinde burada yer alan bilgiler güncel durumu yansıtmayabilir. 2- Bu düzenleme tamamen bilgi amaçlıdır. Bu nedenle bu düzenleme ile ilgili herhangi bir yasal sorumluluk söz konusu edilemez. 3- Pratik bilgilerle mevzuatı arasında çelişki bulunması halinde mevzuat hükümleri esas alınmalıdır. 4- Soru ve önerileriniz için Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı, Muhasebe, Kesin Hesap ve Raporlama Şube Müdürlüğü ile iletişime geçilmesi önerilir.

3 33 İÇİNDEKİLER (1) I. BÖLÜM : MAAŞ HESABINA ESAS UNSURLARSayfa No Maaş Hesabına Esas Katsayılar ve Prime Esas Kazanç Tutarları10 Maaş Unsurlarının Sınıflandırılması11 Maaş Hesaplama Tablosu12 Taban Aylığı, Kıdem Aylığı13 Gösterge Aylığı, Ek Gösterge Aylığı14 Gösterge Tablosu15 Akademik Personellerin Ek Göstergeleri16 Yan Ödeme Aylığı17 Özel Hizmet Tazminatı17 Makam Tazminatı18 Görev Tazminatı19 Temsil Tazminatı20 Ek Ödeme20-22 Yabancı Dil Tazminatı23-24

4 44 İÇİNDEKİLER (2) I. BÖLÜM : MAAŞ HESABINA ESAS UNSURLARSayfa No Aile Yardımı – Çocuk Yardımı25 Üniversite Ödeneği26 Geliştirme Ödeneği27 İdari Görev Ödeneği28 Eğitim Öğretim Ödeneği – Toplu Sözleşme Primi29 AGİ İndirim Oranları30 AGİ Tablosu31 Gelir Vergisi Kesintileri32-33 Sendika Kesintileri34 Kefalet Aidatı ve İcra Kesintileri34 35

5 55 İÇİNDEKİLER (3) II. BÖLÜM : SGK İŞLEMLERİSayfa No Sosyal Güvenlik Kesintileri ( Den Önce İşe Başlayan 4/C Liler)37 EYDM Aylığına uygulanacak prim oranları38 Sosyal Güvenlik Kesintileri ( Den Sonra İşe Başlayan 4/C Liler)39-40 SGK Bildirgelerinin Verilme ve Ödenme Zamanına İlişkin Takvim41-42 Genel Sağlık Sigortası Primleri43-45 SGK Prim Oranları46 III. BÖLÜM : EK DERSLER – SINAV ÜCRETLERİSayfa No Ek ders açıklamaları48-50 Uzaktan eğitimde ek ders ve sınav ücretleri51-54 Öğretim elemanlarının ders yükleri ve ek ders ücret göstergeleri55 Sınav ücreti açıklamaları56

6 66 İÇİNDEKİLER (4) IV. BÖLÜM : HARCIRAH İŞLEMLERİSayfa No Yurtiçi Harcırah Gündelikleri58 Harcırah Açıklamaları59-61 Harcırah Ödemelerinde Aranan Belgeler62 KKTC Gündelikleri63 KKTC Harcırah Açıklamaları64 IV. BÖLÜM : HARCIRAH İŞLEMLERİSayfa No Gelir Vergisi Oranları66 Sakatlık İndirimi67 Damga Vergisi Oranları67 Bazı Maaş Kalemlerinde Gelir Vergisi ve Damga Vergisi68 KDV Oranları69 KDV Tevkifat Oranları70

7 77 İÇİNDEKİLER (5) VI. BÖLÜM : KAMU İHALE MEVZUATINA İLİŞKİN İŞLEMLERİSayfa No KİK Parasal Sınırlar72-73 KİK Parasal Sınırlara Göre İlanların Yayımlanacağı Yerler ve Süreleri74 İlan Süreleri ve Açıklamalar75-76 Temel İlkeler77 İhale Usulleri78 Doğrudan Temin79-80 BAP Parasal Sınırlar81 VII. BÖLÜM : EK DERS, FAZLA ÇALIŞMA v.b. İLİŞKİN İŞLEMLERSayfa No Yaz Okulu83-85 Akademik Jüri Ücretleri86-87 İntörn Ücretleri88 ÖYP Ödeneklerinin Bütçeleştirilimesi89 Harcama Yetkilisi Mutemetlerine Verilebilecek Avans Üst Sınırları90 Bütçe Kanunu (E) Cetveli Parasal Sınırları91 Fazla Çalışma Ücretleri92-93 Arazi Tazminatları94-96 Okul Deneyimi Ücretleri97-98

8 88 İÇİNDEKİLER (6) VIII. BÖLÜM :Sayfa No Diğer Mali İşlemlerde Esas Alınacak Parasal Sınırlar ve Oranlar IX. BÖLÜM :Sayfa No KDV ve Damga Vergisi Beyannamelerinin Verilme ve Ödeme Zamanına ilişkin Cetvel104 X. BÖLÜM :Sayfa No Yabancı Para Cinsinden Düzenlenen Belgelerin TL Cinsinden Güncellenmesi, Ödenmesi ve Muhasebe İşlemlerinde TCMB’nın Esas Alınacağı Kurlar

9 99 I. BÖLÜM MAAŞ HESABINA ESAS UNSURLAR 9

10 10 MAAŞ HESABINA ESAS KATSAYILAR MAAŞ UNSURUKATSAYIDAYANAĞI AYLIK KATSAYI – döneminden geçerli olmak üzere 0, /12/2014 tarihli ve sayılı Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi (14/08/2013 tarihli ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanmış olan Kamu Görevlilerinin geneline ve hizmet kollarına yönelik mali ve sosyal haklara ilişkin 2014 ve 2015 yıllarını kapsayan 2. dönem toplu sözleşme) TABAN AYLIK KATSAYISI – döneminden geçerli olmak üzere1,24144 YAN ÖDEME (Gösterge: Vizeli Cetvelden Alınacak) – döneminden geçerli olmak üzere0, YILI PRİME ESAS KAZANÇ TUTARLARI ( /51 Sayılı Genelgesi) Dönem Alt SınırÜst Sınır GünlükAylıkGünlükAylık , ,50260, , , ,50275, ,90  (5510 sayılı Kanun md.82) Bu Kanun gereğince alınacak prim ve verilecek ödeneklerin hesabına esas tutulan günlük kazancın alt sınırı, asgarî ücretin otuzda biri, üst sınırı ise sigortalıların günlük kazanç alt sınırının 6,5 katıdır. Günlük kazançları yukarıdaki fıkrada belirtilen alt sınırın altında olan sigortalılar ile ücretsiz çalışan sigortalıların günlük kazançları alt sınır üzerinden, günlük kazançları üst sınırdan fazla olan sigortalıların günlük kazançları da üst sınır üzerinden hesaplanır. 10

11 11 MAAŞ UNSURLARININ SINIFLANDIRMASI AYLIKLARSOSYAL YARDIMLARTAZMİNATLARÖDENEKLER Taban Aylığı Aile Yardımı Yabancı Dil TazminatıÜniversite Ödeneği Gösterge AylığıYan Ödeme Aylığı ve Özel Hizmet Tazminatı İdari Görev Ödeneği Kıdem Aylığı Çocuk Yardımı Makam, Görev ve Temsil Tazminatları Geliştirme Ödeneği Ek Gösterge Aylığı Vekalet ve İkinci Görev Aylıkları Doğum YardımıEk Ödeme Eğitim Öğretim Ödeneği 11

12 12

13 13 TABAN AYLIĞI tarihli ve 375 sayılı KHK’ nin değişik 1. maddesi hükmü uyarınca; aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanuna ve … 2914 sayılı Yüksek öğretim Personel Kanuna göre almakta olan personele “1.000” gösterge rakamının taban aylık katsayısı ile çarpılması sonucunda elde edilen tutar kadar taban aylığı ödenmektedir 1000 X Taban Aylık Katsayısı KIDEM AYLIĞI tarihli ve 375 sayılı KHK’ nin değişik 1. maddesi hükmü uyarınca; aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanuna ve … 2914 sayılı Yüksek öğretim Personel Kanuna göre almakta olan personele hizmet süresi itibariyle belirlenen kıdem göstergesinin memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı ifade etmektedir. Kıdem göstergesi her hizmet yılı için 20 olarak belirlenmiştir. 25 ve daha fazla hizmet yılını dolduranlar için gösterge rakamı 500 olarak hesaplanır. 20 X Hizmet Yılı X Aylık Katsayı 13

14 14 GÖSTERGE AYLIĞI 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 36, 43/a, 149,150,154,155 ve 161 inci maddeleri ile 2914 sayılı Yüksek Öğretim Personel Kanunun 5 inci maddesinde yer alan hükümler uyarınca derece ve kademe esasına göre düzenlenen aylık gösterge tablolarında yer alan gösterge rakamlarının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarı ifade etmektedir. Kademe ilerlemesinde bu ilerlemeye müstahak olduğu tarihi takip eden ay başından itibaren, Derece yükselmesinde ise yükseldiği veya atandığı derecenin görevine başladığı tarihi takip eden ay başından itibaren aylığa hak kazanır. Gösterge X Aylık Katsayı EK GÖSTERGE AYLIĞI 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 43/B ve 154 üncü maddeleri ve 2914 sayılı Yüksek Öğretim Personel Kanunun 5.maddesinde yer alan hükümler uyarınca Ek gösterge cetvellerinde hizmet sınıfı, unvanı ve derecesine göre belirtilen gösterge rakamlarının memur aylık katsayısı ile çarpılması sonucu bulunacak miktarı ifade etmektedir. Ek Gösterge X Aylık Katsayı 14

15 15 GÖSTERGE TABLOSU (657 S. KANUNUN 43/A MADDESİ) DRC/KDM

16 16 İLGİLİ MEVZUATCETVEL 657 s. Kanuna tabi personelin ek gösterge aylığı Anılan kanuna ekli I ve II sayılı cetvellerde gösterilen ek gösterge rakamları 2914 Sayılı Kanuna tabi personelin ek gösterge aylığı Anılan kanuna ekli EK:4 unvan ve derecelere göre belirlenen ek gösterge rakamları 2914 say. Kanuna tabi Personelin Ek Göstergeleri Profesörlerden Rektör, Rektör Yrd., Dekan, Dekan Yardımcısı Yüksekokul Müdürü Olanlar ile Profesör kadrosunda 4 yılını tamamlayan Profesörler (1.Derece) 6400 Diğer Prof. (1. Derece)5300 Doçentler (1-3 Derece) 4800 Yardımcı Doçentler (3-5 Derece) 3600 Öğretim Görevlisi, Okutmanlar, Diğer Öğretim Yardımcıları 1.Derece Derece Derece

17 17 YAN ÖDEME AYLIĞI 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 152/1 maddesi ve Yan Ödeme Kararnamesi hükümleri gereği gereği sınıf, unvan, derece, görev yeri vb. niteliklere göre tespit edilen 1. İş güçlüğü, 2. İş riski, 3. Temininde güçlük ve mali sorumluluk zammı puanlarının yan ödeme katsayısı ile çarpılması sonucu bulunacak tutarı ifade eder. Yan ödeme; emekli keseneğine, damga vergisi ve gelir vergisi kesintisine tabidir ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa tabi personele ödenmemektedir. Yan ödemeye hak kazanma takip eden aybaşından itibarendir. Yan Ödeme Göstergesi X Yan Ödeme Katsayı ÖZEL HİZMET TAZMİNATI 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 152/2 maddesi ve Yan Ödeme Kararnamesi gereği görevin önem, sorumluluk ve niteliği, görev yerinin özelliği, hizmet süresi, kadro unvan ve derecesi ve eğitim seviyesi gibi hususlar göz önüne alınarak, bu Kanunda belirtilen en yüksek Devlet memuru aylığının brüt tutarının belirli bir oranı şeklinde ödenen tutarı ifade etmektedir. En Yüksek Devlet Memuru Aylığı = (9500 X Aylık Katsayı) En Yüksek Devlet Memuru Aylığı X % Tazminat Oranı 17

18 18 MAKAM TAZMİNATI 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun Ek 26. maddesi ile 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunun Ek 2 nci maddesi hükümleri uyarınca anılan Kanunlara ekli Makam Tazminatı Cetvelinde yer alan kadro unvanlarına atanan personele anılan cetvellerde bu unvanlar için belirlenen gösterge rakamlarının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak miktar üzerinden makam tazminatı ödenmektedir. Makam tazminatı damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz ve ödemelerde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır. Makam Tazminatı Göstergesi X Aylık Katsayı 2914 SAYILI KANUNA GÖRE ÖĞRETİM ELEMANLARININ KADRO VE UNVANINA GÖRE UYGULANACAK MAKAM TAZMİNATI TAZMİNAT GÖSTERGESİ Rektör7000 Profesör ( Bu kadroda üç yılını tamamlamış olanlar)6000 Profesör4500 Doçentler (Kazanılmış hak aylıkları birinci derece olmak şartıyla) SAYILI KANUNA EKLİ IV SAYILI CETVELDE ANILAN ÜNVANLARA UYGULANACAK MAKAM TAZMİNATI TAZMİNAT GÖSTERGESİ Genel Sekreter2.000 Birinci dereceli kadroya atanmış İç Denetçiler

19 19 GÖREV TAZMİNATI 375 sayılı KHK ve 2008/13694 Sayılı BKK hükümleri uyarınca aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa göre almakta olan personelden; bu kanunlarda makam tazminatı öngörülmüş olan kadrolara atanmış olanlara, belirlenen görev tazminatı oranının, almakta oldukları makam tazminatı gösterge rakamına ilave edilmesi suretiyle bulunan görev tazminatı gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucunda bulunacak miktarda görev tazminatı ödenir. Görev tazminatı, damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz ve bu tazminata hak kazanma ve ödemelerde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır. Ödenecek görev tazminatı tutarından mahsup edilecek tutarın, görev tazminatının %20'sini geçmesi halinde, görev tazminatının % 80'i asgari görev tazminatı olarak ödenir. (2000/457 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 4 üncü maddesi, 2008/13694 sayılı Bakanlar Kurlu Kararının 3 ve 4 üncü maddesi) Görev Tazminatı Oranı x Aylık Katsayı ÜNVAN Makam Tazminatı Görev Tazminatı Toplam Görev Tazminatı Rektörler Profesör Unvanında 3 yılını tamamlayanlar Diğer Prof Doç.(Kaz.Hak.Aylığı 1.der. ol.) Genel Sekreter İç Denetçiler

20 20 TEMSİL TAZMİNATI 4505 sayılı Kanunun 5 inci maddesi ve 2000/457 sayılı BKK uyarınca Aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 2914 sayılı Yüksek Öğretim Personel Kanunu hükümlerine göre almakta olan personelden ekli cetvelde yer alan gösterge rakamları üzerinden makam tazminatı alanlara, hizalarında gösterilen gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunan miktarda Temsil Tazminatı ödenir. (Temsil tazminatı üniversitemizde Rektör için ödenmektedir sayılı Kanun uyarınca temsil tazminatı göstergesi : 17000). Temsil Tazminatı, Damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz ve bu tazminata hak kazanma ve ödemelerde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır. Ödenecek görev tazminatı tutarından mahsup edilecek tutarın, görev tazminatının %20'sini geçmesi halinde, görev tazminatının % 80'i asgari görev tazminatı olarak ödenir. (2000/457 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 4 ve 5 inci maddesi) Temsil Tazminatı Oranı x Aylık Katsayısı EK ÖDEME (1) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 9 uncu Maddesi Uyarınca 15/1/2012 tarihinden itibaren yapılacak ek ödeme, en yüksek Devlet memuru aylığına (9500 gösterge rakamı ile memur aylık katsayısının çarpımı sonucu bulunacak tutara), 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (1) sayılı Cetvelde yer alan kadro, görev ve pozisyon unvanlarına karşılık gelen oranların uygulanması suretiyle hesaplanacaktır. Ek ödemeye hak kazanılmasında ve bu ödemenin yapılmasında aylıklara ilişkin hükümler uygulanır. Y apılacak ek ödeme damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz ve ilgili mevzuatı uyarınca ödenmekte olan zam, tazminat, ödenek, döner sermaye ödemesi, ikramiye, ücret ve her ne ad altında olursa olsun yapılan benzeri ödemelerin hesabında dikkate alınmaz. En Yüksek Devlet Memuru Aylığı(9500*Aylık Katsayı)* Ek ödeme Oranı (%) 20

21 21 EK ÖDEME (2) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı Cetvelde derece esasına göre belirlenmiş olan ek ödeme oranlarının tespitinde, ilgililerin aylık aldıkları dereceler esas alınacaktır. Kurumlarınca bir kadroya kurum içinden veya kurum dışından vekalet ettirilenlere, vekaletin 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesine istinaden yapılmış ve bu hususun onayda belirtilmiş olması,vekalet görevinin asili atamaya yetkili amir tarafından verilmiş olması, vekalet eden personelin asaleten atanmada aranan tüm şartları taşıması (sınav şartı aranılan kadrolarda sınava girebilme hakkının elde edilmiş olması dahil) kaydıyla vekalet ettikleri kadro için öngörülen ek ödemenin asli kadroları için öngörülen ek ödemeden fazla olması halinde, aradaki fark, vekalet görevine başlanıldığı tarihten itibaren ve bu görev fiilen yapıldığı sürece ödenir. Ancak, mehil müddeti, yıllık izin, mazeret izni, hastalık ve refakat izni, geçici görev, vekalet, görevden uzaklaştırma, hizmet içi eğitim, seminer ve kurs nedenleriyle görevlerinden ayrılanlara vekalet edenlere bu şekilde ödeme yapılmaz. Bu fıkra kapsamında yer alan idarelerin döner sermaye saymanlık hizmetlerini yürüten personele söz konusu mevzuat uyarınca döner sermaye gelirlerinden herhangi bir ödeme yapılmaz sayılı Kanunun 58 inci maddesinin (c) ve (f) fıkraları kapsamında döner sermayeden ek ödeme yapılan personele, söz konusu mevzuat hükümlerine göre ödeme yapılmaya devam olunur ve bunlara bu maddeye göre (375 sayılı KHK md: ek 9) ayrıca ek ödeme yapılmaz. Ancak söz konusu 58 inci madde hükümlerine göre personele her ay yapılacak ödemelerin net tutarının, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro ve görev veya pozisyon unvanları için ödenmesi öngörülen net ek ödeme tutarından az olamayacağı öngörülmüştür. Buna göre, ilgili personel için önce, mevzuatı hükümlerine göre ödenecek ödeme net tutarı tespit edilecek, bu tutarın 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro, görev veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödemenin net tutarından; - Fazla olması halinde ilgililer hakkında bu kapsamda herhangi bir işlem yapılmayacaktır. -Az olması halinde ise ilgililere tabi olunan mevzuatı uyarınca yasal kesintiler de dikkate alınmak suretiyle yapılacak ödeme, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro, görev veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödeme net tutarına yükseltilerek Döner Sermaye Bütçesinden ödenecektir. Söz konusu Kanun Hükmünde Kararname ile 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinde de yapılan düzenlemeler kapsamında yükseköğretim kurumlarının söz konusu (c) ve (f) fıkraları kapsamında bulunanlar dışındaki memurları ile sözleşmeli personeline sadece 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi kapsamında ek ödeme yapılması öngörülmüştür. 21

22 22 EK ÖDEME (3) (Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğünün tarihli ve 373 sayılı yazısı özetle) sayılı Kanunun 58 inci maddesinin (f) bendinde döner sermaye gelirinin elde edildiği birimlerin dekan, başhekim ve enstitü ve yüksekokul müdürleri ile bunların yardımcılarına görev yaptıkları birimin döner sermaye gelirlerinden yönetici payı olarak ayrılan tutardan gelir getirici katkılarına bakılmaksızın ek ödeme yapılmasının öngörülmüş olması, - buna karşılık 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen ek 9 uncu maddede 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin (c) ve (f) fıkraları kapsamında döner sermayeden ek ödeme yapılan personele söz konusu 58 inci maddeye göre ödeme yapılmaya devam olunacağının ve bunlara sözü edilen ek 9 uncu maddeye göre ayrıca ek ödeme yapılmayacağının öngörülmüş olması hususları birlikte değerlendirildiğinde, döner sermaye geliri elde edilmeyen birimlerin dekan, enstitü ve yüksekokul müdürleri ile bunların yardımcılarına söz konusu 58 inci madde uyarınca ek ödeme yapılması söz konusu olamayacağından ek ödeme yapılmadığı sürece ve sadece bu durumda bulunanlara münhasır olmak üzere 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca özel bütçeden ek ödeme yapılması gerekmektedir. Ayrıca Yükseköğretim kurumlarının döner sermaye işletme müdürlüklerinin kadro veya pozisyonlarında bulunan personeli de dahil olmak üzere hizmetine ihtiyaç duyulması nedeniyle 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesinin (b) fıkrasının (4) numaralı bendi uyarınca anılan Kanunun 58 inci maddesinin (c) fıkrasında belirtilen birimlerinde görevlendirilen personeline ise söz konusu 58 inci madde uyarınca ek ödeme yapılması ve ilgililerin bu görevlendirme işlemleri devam ettiği sürece 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi kapsamında ek ödeme yapılmaması gerekmektedir. 22

23 23 YABANCI DİL TAZMİNATI (1) 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesine dayanılarak hazırlanan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Belirleme ve Usul Esasları Hakkında Yönetmelik tarihli ve sayılı Resmi yayımlanmıştır. Bu Yönetmelik “….aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, ….2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu hükümlerine göre almakta olan personelden yabancı dil bilgisi seviye tespit sınavına girecekleri kapsar. Yönetmeliğin 5 inci maddesi gereği Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı Almanca, Arapça, Fransızca, İngilizce ve Rusça dilleri için Mart, Nisan, Mayıs ayları içerisinde bir kez ve Eylül, Ekim, Kasım ayları içerisinde bir kez olmak üzere yılda iki kez; diğer diller için ise Mart, Nisan, Mayıs ayları içerisinde olmak üzere yılda bir kez yapılacaktır. Adayların, Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında aldıkları puanlara göre yabancı dil bilgisi seviyeleri; a) arasında puan alanlar (A) seviyesinde, b) arasında puan alanlar (B) seviyesinde, c) arasında puan alanlar (C) seviyesinde, ç) arasında puan alanlar (D) seviyesinde, d) arasında puan alanlar (E) seviyesinde kabul edilir Anılan yönetmelik ile 23/6/2007 tarihli ve sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kamu Personelinin Yabancı Dil Bilgisi Seviyesinin Tespitine Dair Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmış olup İlgili mevzuatta Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavına yapılan atıflar Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavına yapılmış sayılacaktır. 23

24 24 YABANCI DİL TAZMİNATI (2) 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi: “Aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, … sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu hükümlerine göre almakta olan personelden, (kadro karşılık gösterilmek suretiyle sözleşmeli olarak çalışan personel dahil), Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığınca müştereken belirlenen dillerden yine bu iki kurum tarafından tespit olunan esas ve usuller çerçevesinde yapılan yabancı dil seviye tespiti sonunda her bir dil için (A) düzeyinde başarılı olanlara 1500, (B) düzeyinde başarılı olanlara 600, (C) düzeyinde başarılı olanlara 300 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan tutarı geçmemek üzere Maliye Bakanlığının teklifi ve Başbakan onayı ile belirlenecek miktarlarda aylık yabancı dil tazminatı ödenebilir. Ödenecek yabancı dil tazminatı farklı diller için farklı miktarlarda belirlenebileceği gibi, personelin görev yeri, kadro unvanı ve sorumluluğuna, bildiği yabancı dil sayısına ve düzeyine göre de farklı miktarlarda belirlenebilir. Bu madde uyarınca yapılan sınavlar beş yıl süreyle geçerlidir. Bu sürenin bitiminde sınava girmeyenlerin yabancı dil seviyeleri bir alt düzeye inmiş sayılır, seviyeleri (C) düzeyinde olanların yabancı dil tazminatları kesilir. Bu madde uyarınca yapılan sınavlara diğer mevzuatla yapılan atıflara ilişkin olarak da bu fıkra hükmü geçerlidir.” Yabancı dil tazminatına hak kazanmada ve ödemelerde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır ve damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz tarihli Başbakanlık onayı ile düzenlenen Yabancı dil tazminat göstergeleri Yabancı Dil Tazminatı (Yabancı dilden faydalanılması durumunda) A düzeyi (96-100)1200 A düzeyi (90-95)900 B düzeyi (80-89)600 C düzeyi (70-79)300 Yabancı Dil Tazminatı (Yabancı dilden faydalanılmadığı durumda) A düzeyi (96-100)750 A düzeyi (90-95)750 B düzeyi (80-89)500 C düzeyi (70-79)250 Yabancı Dil Tazminat Oranı x Aylık Katsayı 24

25 25 AİLE YARDIMI 657 sayılı Kanunun 202 inci maddesi (değişik 5473 sayılı kanun 3 üncü madde) gereği memurun her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan ve sosyal güvenlik kurumlarından aylık almayan eşi için 1500 gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpımının neticesi elde edilecek miktar üzerinden ödenir. Hiçbir vergi ve kesintiye tabii tutulmaz ve borç için haczedilemez. ( tarihli ve mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2011/2022 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile 1500 gösterge rakamı 2134 gösterge rakamına çıkarılmıştır.) Memur, eş için ödenen aile yardımı ödeneğine evlendiği tarihi takip eden ay başından itibaren hak kazanır(657 S.K. 204.md). Memur, eş için ödenen aile yardımı ödeneği hakkını eşinden boşanma veya eşinin ölümü hallerinin vukuunu takip eden aybaşından itibaren kaybeder(657 S.K md) 2134 X Aylık Katsayı ÇOCUK YARDIMI 657 sayılı Kanunun 202 inci maddesi gereği (değişik 5473 sayılı kanun 3 üncü madde) memurun çocuklarından her biri için de 250 gösterge rakamının (0-6 yaş grubunda yer alan çocuklar için bir kat artırımlı) aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktar üzerinden ödenir. Karı ve kocanın her ikisi de memur iseler bu ödenek yalnız kocaya verilir. (657 S.K. Md.203). Eşlerden birinin iş akdi veya toplu sözleşme gereği çocukları için yapılan aile yardımı ödeneği daha düşük ise, yalnız aradaki fark ödenir. (Hiçbir vergi ve kesintiye tabii tutulmaz ve borç için haczedilemez.) Memur, çocuk için ödenen yardım ödeneği hakkını çocuğun ölümü veya 206. maddedeki hallerin vukuunu takip eden aybaşından itibaren kaybeder.(657 S.K. 206 md) Boşanma veya ayrılık vukuunda mahkeme bu yardımın hangi tarafa ve ne oranda verileceğini de kararında belirtir. Devlet memurlarının geçimini sağladığı üvey çocukları ile evlat edinilen çocuklar içinde bu ödenek verilir. Çocuk Yardımı Göstergesi X Aylık Katsayı 25

26 26 ÜNİVERSİTE ÖDENEĞİ 2914 Sayılı Yükseköğretim Personel Kanununun 12.maddesine göre akademik personele her ay üniversite ödeneği ödenir. Bu ödenek kısmi statüde görev yapanlara ödenmez. Damga Vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz. En yüksek Devlet Memuru Maaşı X %Üniversite Ödeneği Oranı ÜNİVERSİTE ÖDENEĞİ ÜNVANORAN 1.Profesörlerden Rektör, Rektör Yardımcısı, Dekan, Dekan Yardımcısı,Yüksekokul Müdürü olanlar ile Profesörlük kadrosunda 3 yılını tamamlamış olanlar %245 2.Diğer profesör kadrosunda Bulunanlar %215 3-Doçent kadrosunda bulunanlar %175 4-Yrd.Doçent Kadrosunda bulunanlar %165 Diğer Öğretim ElemanlarıORAN 1. Dereceden aylık alanlarda% Dereceden aylık alanlarda% Dereceden aylık alanlarda% Dereceden aylık alanlarda%104 Diğer Derecelerden Aylık Alanlar%98 26

27 27 GELİŞTİRME ÖDENEĞİ 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununun 14 üncü maddesi ve 2005/8681 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı hükümleri gereği akademik personele geliştirme ödeneği ödenir. Geliştirme ödeneği, çalışmayı izleyen aybaşında ödenir. Bu ödenek damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz. Geliştirme ödeneğine fiilen göreve başlanılan tarihte hak kazanılır ve görevden ayrılmalarda o ay içinde çalışılan günler hesap edilerek ödenir. Profesör, Doçent, yardımcı doçent ve araştırma görevlileri dışındaki kadrolara atanmış olanlara hesaplanan ödeneğin yarısı ödenir. Ancak, 2005/8681 Sayılı BKK.’nın 9.Mad. göre; “…Yükseköğretim kurumlarında görevli öğretim elemanlarına ödenen geliştirme ödeneğine, fiilen eğitim-öğretim faaliyetine başlanıldığı tarihi takip eden aybaşından itibaren 15. yılın sonunda son verilir.” denilmektedir. Bu bağlamda, aşağıda belirtilen yerlerde bulunup, eğitim-öğretim faaliyet süresi 15 yılı dolan okullarda görevli öğretim elamanlarına geliştirme ödeneği ödenemez. [(Aylık Gösterge+Ek gösterge) X Aylık Katsayı] * % Geliştirme Ödeneği Oranı GELİŞTİRME ÖDENEĞİ (BKK Sayı:2005/8681) Bayındır % 10 Ödemiş % 10 Bergama % 10 Seferihisar % 10 Dikili % 10 Selçuk % 10 Foça % 10 Tire % 10 Karaburun % 10 Torbalı % 10 Kemalpaşa % 10 Beydağ % 20 Menderes % 10 Kınık % 20 Menemen %10 Kiraz % 20 27

28 28 İDARİ GÖREV ÖDENEĞİ 2914 Sayılı Yükseköğretim Personel Kanununun 13. maddesine göre akademik personelden aşağıdaki listede sayılan görevlerde bulunanlara İdari Görev Ödeneği ödenir. Birden fazla idari görevi bulunanlara İdari Görev Ödeneğinden en yüksek olanı verilir. [( Aylık Gösterge + Ek gösterge ) x Aylık Katsayı ] x %İdari Görev Ödeneği Oranı İdari Görev Ödeneği Oranları Rektör%70 Rektör Yardımcısı ve Dekanlara%30 Dekan Yardımcıları, Enstitü ve Yüksekokul Müdürleri, Konservatuar Müdürleri İle Bölüm Başkanlarına %20 Enstitü, Yüksekokul ve Konservatuar Müdür Yardımcılarına %15 28

29 29 EĞİTİM ÖĞRETİM ÖDENEĞİ 2914 sayılı Kanun Ek-1 maddesi hükümleri uyarınca; a) 2547 sayılı Kanunun 33 üncü ve 39 uncu maddesi ikinci fıkrası uyarınca yurtdışına gönderilenler ile b) 2547 sayılı Kanunun 38 inci maddesine göre yükseköğretim kurumlarındaki kadro görevini yapmayıp diğer kurum veya kuruluşlarda görevlendirilenler hariç olmak üzere, Yükseköğretim Kurumlarında görevli öğretim elemanlarına en yüksek Devlet memuru aylığı brüt tutarının on ikide biri her ay aylıklarla birlikte eğitim – öğretim ödeneği olarak ödenir. Bu ödenek damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz. [En Yüksek Devlet Memuru Aylığı X 1/12] TOPLU SÖZLEŞME PRİMİ 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin değişik 4 üncü maddesi(Değişik: 13/2/ /118 md.) ile 25/6/2001 tarihli ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu hükümleri uyarınca kamu görevlileri sendikalarına üye olup, aylık veya ücretinden üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine ocak, nisan, temmuz ve ekim aylarında aylık veya ücretleri ile birlikte 45,00 TL toplu sözleşme primi ödeneceği hüküm altına alınmıştır. Bu madde uyarınca yapılan ödeme, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz ve ilgili mevzuatı uyarınca ödenmekte olan zam, tazminat, ödenek, döner sermaye payı, ikramiye, ücret ve her ne ad altında olursa olsun benzer ödemelerin hesabında dikkate alınmaz. 29

30 30 ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 5615 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 2 nci maddesi ile 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun mülga 32 nci maddesi 01/01/2008 tarihinden geçerli olmak üzere başlığıyla birlikte asgari geçim indirimi olarak düzenlenmiş konu ile ilgili ayrıca tarih ve 265 seri nolu Gelir Vergisi Genel Tebliği yayımlanmıştır. Söz konusu yasal düzenlemeler gereğince, çalışanın medeni hali ve aile durumu dikkate alınarak belirlenmiş indirim oranlarının yıllık brüt asgari ücrete uygulanması ile bulunacak matrah üzerinden %15 oranında yıllık Asgari Geçim İndirimi hesaplanacaktır. Hesaplanan asgari geçim indirimi hesaplanan gelir vergisi tutarını geçemez. Sakatlık indirimi bulunan ücretlinin gelir vergisi matrahı hesaplanırken sakatlık indirimi de mahsup edilecek, sakatlık indiriminin mahsubundan sonra kalan gelir vergisi matrahı üzerinden hesaplanan gelir vergisi tutarından da yıllık asgari geçim indirimi tutarının 1/12'si mahsup edilecektir. Mahsup edilecek tutar, kalan gelir vergisi tutarını aşamayacak ve asgari geçim indirimi farkı diğer dönemlerde de değerlendirilmeyecektir yılı 1. 6 Aylık Brüt Asgari Ücret: 1.201,50 TL 1.201,50 x 12 = ,00 TL (Yıl boyuncu aynı) (14.418,00 TL X % Asgari Geçim İndirim Oranı X % 15) / 12 = Asgari Geçim İndirim Tutarı ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİORANI Mükellefin Kendisi İçin%50 Mükellefin Eşi İçin%10 İlk İki Çocuk için ( ayrı ayrı )%7,5 Diğer Çocuklar İçin ( ayrı ayrı )%5 30

31 31 İNDİRİMİNİN HESAPLANMASINA İLİŞKİN TABLO (Asgari ücret; 2015 yılı için Aylık 1.201,50 TL, Yıllık ,00 TL olarak dikkate alınmıştır.) ÜCRETLİNİN MEDENİ DURUMU (1) ORAN (%) (2) MATRAH (Yıllık Brüt Asgari Ücret X AGİ Oranı) (3) İNDİRİM TUTARI [(3) X %15] (4) AYLIK TUTAR [(4)/12] (5) BEKÂR50, , ,3590,11 EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN60, , ,62108,14 EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN (1 ÇOCUKLU)67, , , EVLİ EŞİ Ç ALIŞMAYAN (2 ÇOCUKLU)75, , ,03135,17 EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN (3 ÇOCUKLU)80, , ,10144,18 EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN (4 ÇOCUKLU)85, , ,29153,19 EVLİ EŞİ ÇALIŞAN50, , ,3590,11 EVLİ EŞİ ÇALIŞAN (1 ÇOCUKLU)57, , , EVLİ EŞİ ÇALIŞAN (2 ÇOCUKLU)65, , ,76117,15 EVLİ EŞİ ÇALIŞAN (3 ÇOCUKLU)70, , ,89126,16 EVLİ EŞİ ÇALIŞAN (4 ÇOCUKLU)75, , ,03135,17 31

32 32 GELİR VERGİSİ KESİNTİSİ (1) Gelirin vergilendirilmesine ilişkin düzenlemeler 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 31,61,63 ve 103 maddeleri ile uygulamaya yönelik esasları belirlenmiştir. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunun 103’ncü maddesi ise yıllık ücret dilimlerine uygulanacak gelir vergisi oranlarını düzenlemiştir. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 31 inci maddesine göre; Çalışma gücünün asgarî % 80'ini kaybetmiş bulunan hizmet erbabı birinci derece sakat, asgarî % 60'ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ikinci derece sakat, asgarî % 40'ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ise üçüncü derece sakat sayılır ve aşağıda sakatlık dereceleri itibariyle belirlenen aylık tutarlar, hizmet erbabının ücretinden indirilir. Sakatlık İndirimi özürlü personel ile bakmakla yükümlü olduğu özürlü kişi bulunan personele uygulanmaktadır. Sakatlık indiriminin aylık tutarının personelin aylık tevkifat matrahından indirilmesi gerekmektedir. (Aylık + Taban Aylık + Ek Gösterge Aylığı + Kıdem Aylığı + Yan Ödeme) – (Emekli Keseneği İştirakçi Payı (%16) veya SGK %9 + Genel Sağlık Sigortası Şahıs Primi + Özel Sigorta + Sakatlık İndirimi) x Vergi Dilimine Göre Belirlenen Vergi Oranı 32

33 33 GELİR VERGİSİ KESİNTİSİ (2) Bakınız *** GVK-85/2012-7/Bireysel Emeklilik Sistemi-4 Ödenen Bireysel Emeklilik Katkı Paylarının İndirimi 6327 sayılı Kanunun 5 ve 8 inci maddeleriyle Gelir Vergisi Kanununun 63 ve 89 uncu maddelerinde yapılan değişiklikler uyarınca, 1/1/2013 tarihinden itibaren, ücretliler için vergiye tabi ücret matrahının; yıllık beyanname veren mükellefler için vergi matrahlarının tespitinde bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı payları indirim konusu yapılamayacaktır. Söz konusu hükümler 1/1/2013 tarihinde yürürlüğe gireceğinden, anılan tarihten önceki vergilendirme dönemlerine ilişkin olarak ücretliler tarafından bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı payları 3 sıra no.lu Gelir Vergisi Sirkülerinde( tarihli GVK- 3/2003-3/Bireysel Emeklilik Sistemi-1) yapılan açıklamalara göre sadece ilgili vergilendirme dönemi itibarıyla vergiye tabi ücret matrahının tespitinde indirim konusu yapılabilecektir. Yıllık beyanname veren mükellefler tarafından bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı payları ise anılan Sirkülerde yapılan açıklamalara göre 2012 takvim yılına ilişkin olarak verilen yıllık beyannamede gelir vergisi matrahının tespitinde indirim konusu yapılabilecektir. Ödenen Şahıs Sigorta Primlerinin İndirimi 6327 sayılı Kanunun 5 inci maddesiyle Gelir Vergisi Kanununun 63 üncü maddesinin birinci fıkrasının (3) numaralı bendinde yapılan değişiklik uyarınca, 1/1/2013 tarihinden itibaren, vergiye tabi ücret matrahının tespitinde, bireysel emeklilik dışında kalan şahıs sigortaları için ödenen primlerin elde edilen ücretin % 15'ine kadar olan kısmı ücret matrahının tespitinde indirilebilecektir. İndirim konusu yapılacak primlerin toplamı, ödendiği ayda elde edilen ücretin %15'ini ve yıllık olarak asgari ücretin yıllık tutarını aşamayacaktır. Yıl içinde asgari ücret tutarında meydana gelebilecek değişiklikler, indirim yapılacak tutarların hesabında dikkate alınacaktır. Şahıs sigorta primlerinin vergi matrahının tespitinde indirim konusu yapılabilmesi için; şahıs sigorta şirketlerinin Türkiye'de yerleşik ve merkezinin Türkiye'de olması gerekmektedir. GVK-85/2012-7/Bireysel Emeklilik Sistemi-4 diğer hususlar bölümü: - "Çocuk" veya "küçük çocuk" tabiri, mükellefle birlikte oturan veya mükellef tarafından bakılan (nafaka verilenler, evlat edinilenler ile ana veya babasını kaybetmiş torunlardan mükellefle birlikte oturanlar dâhil) 18 yaşını veya tahsilde olup 25 yaşını doldurmamış çocukları, "eş" tabiri ise, aralarında yasal evlilik bağı bulunan kişileri ifade eder. - Döner sermayeden alınan ek ödemeler ile maaş ödemelerinin tek işverenden alınan ücret olarak değerlendirildiği durumlarda, Gelir Vergisi Kanununun 63 üncü maddesinin birinci fıkrasının (3) numaralı bendinin uygulamasında ek ödemeler de indirim matrahının tespitinde dikkate alınır. - Konut, taşıt ve tüketici gibi kredilerin kullanımı sırasında bu kredilere bağlı olarak ilgili bankalarca yapılan hayat sigortası poliçelerine ilişkin ödenen primler, Gelir Vergisi Kanununun 63 üncü maddesinin birinci fıkrasının (3) numaralı bendinin uygulamasında indirim olarak dikkate alınabilecektir. 33

34 34 DAMGA VERGİSİ KESİNTİSİ 488 sayılı Damga vergisi Kanununun I sayılı Tablosuna göre kamu personeline ödenen aylıklardan “Aile ve Çocuk Yardımı (657 S.Y 203 Md.)” dışında kalan kalemlerin hepsinden binde 7,59 oranında damga vergisi alınır. [(Aylık + Taban Aylık + Ek Gösterge + Kıdem Aylığı sayılı Kanun 152 inci maddeye göre ödenen zam ve tazminatlar + Ek Ödeme + Makam Tazminatı + Görev Tazminatı +Üniversite Ödeneği+ İdari Görev Ödeneği + Geliştirme Ödeneği + Eğitim Öğretim Ödeneği + Yabancı Dil Tazminatı + Sendika Ödeneği ) ] X Binde 7,59 SENDİKA KESİNTİSİ 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununa göre sendikaya üye olan personelden sendika aidatı kesilir. Kamu görevlileri çalıştıkları işyerinin girdiği hizmet kolunda kurulu bir sendikaya üye olabilirler. Birden çok sendikaya üye olunamaz. Aylık üyelik ödenti tutarı; kamu görevlisinin kadro ya da pozisyonuna bağlı ve her ay mutat olarak ödenmekte olan damga vergisine tâbi aylık brüt gelirleri toplamına, sendika tüzüğünde belirtilen oran uygulanmak suretiyle hesaplanır. Ödenti tutarı, 15 inci derecenin birinci kademesinden aylık alan Devlet memurunun damga vergisine tâbi brüt gelirleri toplamının binde dördünden az, otuzda birinden fazla olamaz. (4688 S.K. 25.md) Buna göre sendika üye aidatları, personelin aylık bordrosundan tevkif edilmek suretiyle tahsil edilerek muhasebe hesaplarında emanet hesabına alınacak, buradan ilgili sendikanın hesabına havale suretiyle gönderilecektir. 34

35 35 KEFALET AİDATI KESİNTİSİ 2489 sayılı Kefalet Kanununun 2 inci maddesine(Değişik : 25/6/ /5 md.) göre Kefalete tabi memurlardan; 1. Giriş Aidatı: (1500) gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunan tutardır. İlk taksiti kefalete bağlı görevde tam olarak alınan ilk maaş veya ücretten başlamak üzere dört eşit taksitte kesilir. 2. Aylık Aidat: ( 100) gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunan tutardır. Aylık aidat, giriş aidatının tamamının kesilmesini izleyen aydan itibaren her ay maaş veya ücretten kesilir. Giriş Aidatı = 1500 x Aylık Katsayı (4 eşit taksitte) Aylık Aidat = 100 x Aylık Katsayı İCRA KESİNTİSİ 2004 sayılı İcra ve İflas Kanununun 83 üncü maddesinde ”Maaşlar, tahsisat ve her nevi ücretler, intifa hakları ve hasılatı, ilama müstenit olmayan nafakalar, tekaüt maaşları, sigortalar veya tekaüt sandıkları tarafından tahsis edilen iratlar, borçlu ve ailesinin geçinmeleri için icra memurunca lüzumlu olarak takdir edilen miktar tenzil edildikten sonra hacz olunabilir. Ancak hacz olunacak miktar bunların dörtte birinden az olamaz. Birden fazla haciz var ise sıraya konur. Sırada önde olan haczin kesintisi bitmedikçe sonraki haciz için kesintiye geçilemez “ hükmü yer almaktadır. Buna göre aile yardımı, doğum yardımı ve ölüm yardımı ödeneği borç için hacz edilemez. 35

36 II. BÖLÜM SGK UYGULAMALARI: - EYDM AYLIĞINA UYGULANACAK PRİM ORANLARI - SGK KESİNTİLERİ - SGK BİLDİRGELERİNİN VE ÖDEMELERİNİN EN GEÇ NE ZAMANA KADAR YAPILACAĞINA İLİŞKİN TAKVİM - GENEL SAĞLIK SİGORTASI PRİMLERİ - SGK PRİM ORANLARI

37 37 SOSYAL GÜVENLİK KESİNTİSİ (4/c) ( TARİHİNDEN ÖNCE İŞE BAŞLAYANLAR İÇİN)(1) ’den önce iştirakçi olup, tarihi itibarıyla 4c’li sigortalıların emekli keseneğine esas aylığının tespiti, - Emekli keseneklerinin tahakkuku, - Fiili hizmet süresi zammı ile itibari hizmet süresi karşılıkları, - % 100 artış farklarına ait prim bordrolarının gönderilmesi ve ödenmesi ile ilgili işlemler 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre yapılmaya devam edilecektir. Buna göre; Kazanılmış hak aylık derece ve kademeleri ile ek göstergelerinin yürürlükteki katsayı ile çarpımı sonucu bulunan tutarlarına(aylık, ek gösterge aylığı), taban aylığı, kıdem aylığı ve en yüksek Devlet memuru aylığının kanunda belirtilen oranları eklenmek suretiyle emeklilik keseneğine esas aylık miktarı tespit edilerek ; 1-İştirakçilerin aylıklarından her ay kesilecek % 16 oranında emeklilik keseneği ile kurum bütçesinden ödenecek % 20 karşılık olmak üzere toplam % 36 oranında kesenek ve karşılığın, 2-Emeklilik keseneğine esas derece ve kademeleri ile ek göstergeleri yükselme suretiyle artanların ilk aya ait artış farkının iştirakçiden %100 ve aynı miktarda kurum karşılığının, hesaplanması sonucunda Kuruma ödenmesi gereken prim tutarı belirlenir. [ (Gösterge Aylığı* + Taban aylık + Kıdem Aylık + Ek gösterge Aylığı) + (En Yüksek Devlet Memuru Aylığının x Ek Göstergeye Bağlı Olarak Belirlenen Bir Oran) ] x Emekli Keseneği Oranı *(Emekli müktesebine esas aylık) 37

38 38 En Yüksek Devlet Memuru Aylığına, ekgöstergeye göre uygulanacak oranlar Ek göstergesi 8400 ve daha yüksek olanlarda%240 Ek göstergesi 7600 (dahil) (hariç) arasında olanlarda%180 Ek göstergesi 4800 (dahil) (hariç) arasında olanlarda%150 Ek göstergesi 3600 (dahil) (hariç) arasında olanlarda%130 Ek göstergesi 2200 (dahil) (hariç) arasında olanlarda%70 Diğerleri % ÖNCESİ İŞE BAŞLAYANLAR İÇİN UYGULANACAK PRİM ORANLARI Emekli Keseneği Kurum ( ) %20 Emekli Keseneği Şahıs ( )%16 Emekli Keseneği Artış Kurum ( ) %100 Emekli Keseneği Artış Şahıs ( ) %100 38

39 39 SOSYAL GÜVENLİK KESİNTİSİ (4/c) ( TARİHİNDEN SONRA İŞE BAŞLAYANLAR İÇİN) (2) Prime esas kazanç uygulaması; aylıklarını/maaşlarını her ayın 1’i ile ayın sonu arası için hak edenler bakımından tarihinden itibaren geçerli olmak, ücretlerini/aylıklarını her ayın 15’i ile müteakip ayın 14’ü arası için hak edenler bakımından da tarihi itibariyle başlanmıştır. 4/c kapsamına giren sigortalıların prime esas kazançlarının tespitinde 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesinde belirtilen üst sınır aranmayacaktır sayılı Kanuna göre tarihinden sonra işe başlayanlardan aylıklarını personel kanunlarına göre alanlar için prime esas kazançlar; Taban Aylığı, Kıdem Aylığı, Gösterge Aylığı, Ek Gösterge Aylığı, 657 sayılı Kanunun 152. maddesine istinaden ödenen zam ve tazminatlar(bölge, kurum, birim, çalışma mahalli, görevin niteliği ve benzeri kriterlere dayalı olarak asıl tazminatlara ilave, ek veya ayrıca ödenen tazminatlar hariç), Makam Tazminatı, Görev Tazminatı, Temsil Tazminatı ve Üniversite Ödeneği olarak hüküm altına alınmıştır. Prime esas kazançların hesabında dikkate alınmayacak ödemeler; -Vekâlet aylığı, -İkinci görev karşılığında ilgili mevzuatı uyarınca yapılacak ödemeler, -Ödenen tazminatlar ve diğer ödemelerde bölge, kurum, birim, çalışma mahalli, görevin niteliği ve benzeri kriterlere dayalı olarak asıl tazminatlara ilave, ek veya ayrıca ödenen tazminatlar. [ (Gösterge Aylığı + Taban aylık + Kıdem Aylık + Ek gösterge Aylığı + Makam Tazminatı + Görev Tazminatı + Özel Hizmet Tazminatı + Üniversite Ödeneği) ] X Prim Oranı *(Prime esas kazanç, kazanılmış aylık üzerinden hesaplanır.) 39

40 40 SOSYAL GÜVENLİK KESİNTİSİ (3) tarihinden sonra işe başlayanlar için prim oranları Sigorta KoluToplam Prim Oranı(%)Sigortalı Hissesi(%)İşveren Hissesi(%) Kısa vadeli sigorta kolları (5510 sk 4/a ve 4/b) --- Malullük, yaşlılık ve ölüm (fiili hizmet süresi uygulanmayan işlerde) Malullük, yaşlılık ve ölüm ( /c için fiili hizmet süresi zammı uygulanan işlerde) 20 23,33– ,33–16-21 Malullük, yaşlılık ve emeklilik primi (kurum) Malullük, yaşlılık ve emeklilik primi (şahıs)) Fiili Hizmet Zammı Malullük, yaşlılık ve ölüm Eklenecek PuanToplam M.Y.Ö. 90 (11) Radyoaktif ve radyoiyonizan maddelerle yapılan işler % 205% 25 40

41 /4-1 (a) bendi Kapsamında Çalışanlar İçin SGK’ya EN GEÇ BİLDİRGE VERME VE PRİM ÖDEME SÜRELERİ 5510/4-1 (a) Çalışanları BİLDİRGE VERİLME SÜRELERİ PRİM ÖDEME SÜRELERİ Ayın 1’i ila 30’u arasındaki çalışmaları karşılığı ÇALIŞTIKTAN SONRA ücret alanlar Örnek: Kasım ayı İzleyen Ayın 23’ü 23 Aralık 2008 Takip Eden Ay Sonu 31 Aralık ’i ila müteakip ayın 14’ü arasında çalışmaları karşılığı ÇALIŞTIKTAN SONRA ücret alanlar Örnek: 15/11/2008 – 14/12/2008 Dönemi İzleyen Ayın 7’si 07/01/2009 Takip Eden Ay Sonu 14/01/ ’i ila müteakip ayın 14’ü arasındaki maaşını Ayın 15’inde PEŞİN alanlar Örnek: 15/11/2008 – 14/12/2008 İzleyen Ayın 7’si 07/01/2009 Takip Eden Ay Sonu 14/01/2009 (5510 sk; 28 Eylül 2008 tarihli ve R.G. Ayl.Pr.ve Hiz.Bel.SGK’ya verilmesi Tebliği; 23 Kasım 2008 tarihli ve sayılı R.G. Aylık Prim ve Hiz.Bel.SGK’ ya verilmesi ve Primlerin Ödenmesine İlişkin Tebliğde Değ,Yap.Dair Tebliğ, 28 Eylül 2009 tarihli ve 2736 saylı R.G. Aylık Prim ve Hiz.Bel.SGK’ ya verilmesi ve Primlerin Ödenmesine İlişkin Tebliğde Değ,Yap.Dair Tebliğ.

42 /4-1 (c) bendi Kapsamında Çalışanlar İçin SGK’ya EN GEÇ BİLDİRGE VERME VE PRİM ÖDEME SÜRELERİ 5510/4-1 (c) Çalışanları BİLDİRGE VERİLME SÜRELERİ PRİM ÖDEME SÜRELERİ Her ayın 15’i ile müteakip ayın 14’ü arasındaki maaşını ayın 15’inde PEŞİN alanlar Örnek: 15/10/2008 – 14/11/2008 ayına ait ücretleri 15/10/2008 tarihinde PEŞİN alanlar Maaş ödemesinin yapıldığı ayın 25’i 25/10/2008 Maaş ödemesi yapıldığı ayın son günü 31/10/2008 Her ayın 1’i ile 30’u arasındaki maaşını ayın 1’inde PEŞİN Sigortalılar Örnek: 01/10/2008 – 01/10/2008 ayına ait ücretleri 01/10/2008 tarihinde PEŞİN alanlar Maaş ödemesinin yapıldığı ayın 11’i 11/10/2008 Maaş ödemesinin yapıldığı ayın 15’i 15/10/2008 Her ayın 15’i ile müteakip ayın 14’ü arasındaki maaşını müteakip ayın 15’inde ÇALIŞTIKTAN sonra alanlar Örnek: 15/10/2008 – 14/11/2008 ayına ait ücretleri 15/11/2008 tarihinde ÇALIŞTIKTAN sonra alanlar Maaş ödemesinin yapıldığı ayın 25’i 25/11/2008 Maaş ödemesinin yapıldığı ayın son günü 30/11/2008 Her ayın 1’i ile 30’u arasındaki maaşını müteakip ayın 1’inde ÇALIŞTIKTAN sonra alanlar Örnek:01/10/2008 – 31/10/2008 ayına ait ücretleri 01/11/2008 tarihinde ÇALIŞTIKTAN sonra alanlar Maaş ödemesinin yapıldığı ayın 11’i 11/11/2008 Maaş ödemesi yapıldığı ayın 15’i 15/11/2008

43 43 GENEL SAĞLIK SİGORTASI (1) tarihli ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Personelinin İlk Defa Genel Sağlık Sigortalısı Kapsamına Alınması Hakkında Tebliğ ile, 2008 yılı Ekim ayı başından önce 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa tabi çalışmış olmaları sebebiyle 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun geçici 4 üncü maddesi kapsamında sayılanların ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerin sağlık hizmetleri 15/01/2010 tarihinden itibaren Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından devralınmıştır. Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce işe başlamış ve çalışmakta olanlarla ilgili olarak ilgili kayıt ve işlemler Kurum tarafından devralınan tarihe kadar genel sağlık sigortası primi ödenmemekteydi, ancak kayıt ve işlemlerin Kurum tarafından devralındığı tarihinden itibaren ilgili personel için emekli keseneklerine esas aylıklar üzerinden Kamu idaresince %12 oranında genel sağlık sigortası primi ödenecektir. ***5510 sayılı Kanunun Geçici 4 üncü Maddesi Gereğince Emekli Kesenek ve Kurum Karşılıkları 5434 sayılı Kanunun Mülga Hükümlerine Göre Tespit Olunanlar Yönünden Aylıksız İzinli Sayılan Kamu Personelinin Genel Sağlık Sigortası primleri; — Personel mevzuatı uyarınca aylıksız izinli sayılanlar ile 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu uyarınca aylıksız izinli sayılanların aylıksız izinli sayıldıkları sürede genel sağlık sigortası primleri aylıksız izinli sayıldıkları kurumlarınca, — Kurumlarından aylıksız izinli sayılarak başka bir kamu kurum ve kuruluşunda kuruluş kanunları uyarınca görev alanların genel sağlık sigortası primleri ise fiilen görev yaptıkları kamu kurum ve kuruluşlarınca, — Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle Kurumlarından aylıksız izinli sayılanların bakmakla yükümlü olduğu kişilerinin bulunması halinde genel sağlık sigortası primleri aylıksız izinli sayıldıkları kurumlarınca, aylıksız izin için tanınan sürelerde ödenir öncesi işe başlayanlar için; (Gösterge Aylığı + Taban aylık + Kıdem Aylık + Ek gösterge Aylığı) x Prim Oranı Genel Sağlık Sigortası Primi %12 (Kurum)

44 44 GENEL SAĞLIK SİGORTASI (2) Kanunun yürürlüğe girdiği sonrasında ilk defa Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine tabi sigortalılar için Kanunun 81 inci maddesinde öngörülen oranlarda genel sağlık sigortası primi kesintisi yapılacaktır. (%5 şahıs ve %7,5 işveren olmak üzere toplam %12,5) Kanunun yürürlük tarihinden sonra ilk defa kamu görevlisi olarak göreve başlayan kamu görevlilerinin sağlık yardımlarından yararlanmaları için 30 gün prim ödeme şartı aranacaktır sonrası işe başlayan 4/c liler için; [ (Gösterge Aylığı + Taban aylık + Kıdem Aylık + Ek gösterge Aylığı + Makam Tazminatı + Görev Tazminatı + Özel Hizmet Tazminatı + Üniversite Ödeneği) ] X Prim Oranı Genel Sağlık Sigortası Primi %7,5 (Kurum) Genel Sağlık Sigortası Primi %5 (Şahıs)

45 45  5510 SAYILI KANUN 5 İNCİ MD : Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları bakımından aşağıda sayılan kişiler hakkında uygulanacak sigorta kolları şunlardır: …… b) …. yüksek öğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler ile 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46 ncı maddesine tabi olarak kısmi zamanlı çalıştırılan öğrencilerden aylık prime esas kazanç tutarı, 82 nci maddeye göre belirlenen günlük prime esas kazanç alt sınırının otuz katından fazla olmayanlar hakkında ise iş kazası ve meslek hastalığı sigortası uygulanır. Bu bentte sayılanlar, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılırlar ve bunlardan bakmakla yükümlü olunan kişi durumunda olmayanlar hakkında ayrıca genel sağlık sigortası hükümleri uygulanır.  5510 SAYILI KANUN 87 NCİ MD Bu Kanunun uygulanmasında kısa ve uzun vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası ve isteğe bağlı sigorta bakımından; …. e) ….. yüksek öğrenim sırasında staja tâbi tutulan öğrenciler için öğrenim gördükleri yüksek öğretim kurumu prim ödeme yükümlüsüdür. 45

46 46  Prim Oranları Kısa ve uzun vadeli sigorta kollarına tabi çalışanlar için; - Uzun vadeli sigorta kolları (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları) prim oranı, % 9’u sigortalı, % 11’i de işveren hissesi olmak üzere sigortalının prime esas kazancının % 20’si olacaktır tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 6385 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi “ Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının %2 ’sidir. Bu primin tamamını işveren öder. Bu oranı %1,5 oranına düşürmeye ya da %2,5 oranına artırmaya Bakanlar Kurulu yetkilidir.” şeklinde değiştirilmiştir. ( tarihinden önceki dönemler için 1-6,5 arasındaki oran)(5510 sayılı kanunun 4/c sigortalıları kısa vadeli sigorta kollarına tabi olmadıkları için bu sigortalılar için kısa vadeli sigorta kolları primi ödenmemektedir. ) -Genel sağlık sigortası prim oranı, kısa ve uzun vadeli sigorta kollarına tabi sigortalılar için, % 5’i sigortalı, % 7,5’i de işveren hissesi olmak üzere sigortalının prime esas kazancının % 12,5’i olacaktır. -- Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar için; 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce sigortalı olan ve vazife malullüğü, malullük, yaşlılık ve emekli aylığı alanlar hizmet akdiyle çalışıyorlarsa, bu sigortalılar için prime esas kazançları üzerinden %22,5’i işveren ve %7,5’i sigortalı hissesi olmak üzere, toplam %30 oranında sosyal güvenlik destek primi alınır. Sosyal güvenlik destek priminin yanında %2 oranında kısa vadeli sigorta kolları primi alınır. Bu durumda ödenecek kısa vadeli sigorta kolları priminin tamamı işveren tarafından ödenir. -İşsizlik sigortası prim oranları 4447 sayılı kanunun 49 uncu maddesinin 1 inci fıkrasında belirlenmiştir. Buna göre işsizlik sigortası primi %1 sigortalı payı, %2 işveren payı ve %1 devlet payı olmak üzere %4 tür.

47 III. BÖLÜM - EK DERS AÇIKLAMALARI - UZAKTAN EĞİTİMDE EK DERS VE SINAV ÜCRETLERİ - ÖĞRETİM ELEMANLARININ DERS YÜKLERİ VE EK DERS ÜCRET GÖSTERGELERİ - SINAV ÜCRETİ AÇIKLAMALARI

48 48 EK DERS ÜCRETİ (1)  2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununun 11 inci maddesi hükümleri gereği Yükseköğretim Kurumlarında kısmı statüde çalışanlar dahil Öğretim Elemanlarına ek ders ücreti ödenir. Ek ders ücreti haftalık ders yükü sınırını aşan teorik dersler ve diğer faaliyetler için ödenir. Teorik dersler dışındaki faaliyetlerin haftalık ders yükünü tamamlamasından sonraki kısmı ek ders ücretinin hesabında dikkate alınır. Ancak mecburi ders yükünün tamamlanmasında ve ek ders ücretinin hesabında, teorik dersler dışındaki faaliyetlerin haftalık en fazla on saatlik kısmı dikkate alınır, kalan kısmı ise maaş karşılığı sayılır.  Maaş karşılığı haftalık ders yükü; - Öğretim üyeleri için 10 saat, - Öğretim görevlileri ve okutmalar için 12 saat Ücret karşılığı haftada verilebilecek ek ders; - örgün öğretimde en çok 20 saat, - ikinci öğretimde ise en çok 10 saat,  Uzaktan öğretim programı kapsamında yükseköğretim kurumlarında ders veren öğretim elemanlarına, haftalık 10 saati geçmemek üzere verdikleri ders başına, 2914 sayılı Kanunun 11 inci maddesindeki unvanlar itibarıyla belirlenen ek ders ücretinin beş katını geçmemek üzere yükseköğretim kurumları yönetim kurulunca belirlenecek tutarda ek ders ücreti ödenir. (2547sayılı Yükseköğretim Kanunu md.44/e) -Eğitim programlarının uzaktan eğitim yöntemi ile yapılması durumunda, faaliyetler eş değer haftalık ders yükü hesabı yapılarak değerlendirilir. (16/9/2005 tarihli Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı Kararı md.3/f) 48

49 49 Bir öğretim elemanı hem normal hem de ikinci öğretim görev alıyorsa en çok otuz saate kadar(20 saati normal, 10 saati ikinci öğretim) ek ders ücreti ödenir ve ders yüklerinin hesaplanmasında öncelikle normal örgün öğretimde verilen ders ve faaliyetler dikkate alınır. Müfredat programları uyarınca normal çalışma günlerinde çalışma saatinin bitiminden ve saat 17.00'den sonra başlayan gece öğretimi ile hafta tatili, yarı yıl veya yaz tatillerinde yapılan öğretimde yukarıdaki şekilde hesaplanan ek ders ücretleri % 60 zamlı ödenir. Yaz ve yarı yıl tatillerinde yapılan öğretim için verilecek ek ders ücretinin hesabında ders yükü dikkate alınmaz sayılı kanunun 10 uncu maddesi gereği Normal örgün öğretimde zorunlu ders yükünü doldurmuş olan öğretim elemanlarına ikinci öğretimde verdikleri her ders için; dolduramamış olan öğretim elemanlarına bu yükün doldurulmasından sonra verdikleri her ders için, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununun 11 inci maddesinde öngörülen hükümler çerçevesinde ek ders ücreti ile ara sınav, yarıyıl ve yıl sonu sınavları için ödenecek ücretlerin üç katını aşmayacak şekilde ikinci öğretim programları esas alınarak, Yükseköğretim Kurulunun görüşü, Milli Eğitim Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenecek ders ücreti ödenir. (İkinci öğretimde ödenen ek ders, sınav ve fazla çalışma ücretlerinin toplamı, elde edilen ikinci öğretim gelirinin %70 ‘ini aşamaz ) EK DERS ÜCRETİ (2)

50 50 EK DERS ÜCRETİ (3) a) Yaz ve yarıyıl tatillerinde yapılan eğitim-öğretim faaliyetleri için ödenecek ek ders ücretinin tespitinde, haftalık ders yükünü doldurmuş olmak koşulu aranmaz. b) Rektör, rektör yardımcısı, dekan, enstitü ve yüksekokul müdürlerinin ders verme yükümlülüğü yoktur. Başhekimler, dekan yardımcıları, enstitü ve yüksekokul müdür yardımcıları ve bölüm başkanları, bu madde hükümlerine göre haftada asgari beş saat ders vermekle yükümlüdür. (Rektör, dekan, enstitü ve yüksekokul müdürlüğü ile bölüm başkanlığına Yükseköğretim Kanununda belirtilen şekilde usulüne uygun olarak yapılan vekâleten görevlendirmeler haricinde söz konusu görevlerin vekâleten yürütülmesi halinde ders yükü muafiyeti ve indirimi uygulanmaz. ) c) 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 31 inci maddesi uyarınca ders saati ücreti karşılığında öğretim görevlisi olarak görevlendirilenler için haftalık ders yükü zorunluluğu aranmaz. d) Öğretim elemanlarına geçici görev, sevk, rapor ve izinli olmaları gibi nedenlerle haftalık ders programında belirtilen gün, saat ve yerde ders verme görevlerini yerine getirememeleri halinde anılan mazeretlerin bitiminden sonra vermek istedikleri dersler ve yürütülen faaliyetler için, Yönetim Kurulunun ders programlarının tespitinde takip ettiği prosedüre göre haftalık ders programında yapacağı değişiklik neticesinde belirlenen tarihteki hafta esas alınarak (2914 sayılı Kanunun 11 inci maddesindeki ek ders ücreti ödenebilecek ders saati sınırları içinde kalmak ve anılan maddenin son fıkrası hükmüne göre herhangi bir fazla ödemeye yol açmamak üzere) ek ders ücreti ödenir. Boş geçen derslerin, müfredat programında değişiklik yapılmaksızın ilgili öğretim elemanı yerine bir başka öğretim elemanı tarafından telafi edilmesi halinde, ek ders ücreti bu dersleri fiilen ve bizzat veren öğretim elemanına (2914 sayılı Kanunun 11 inci maddesindeki ek ders ücreti ödenebilecek ders saati sınırları içinde kalmak kaydıyla) ödenir.

51 51 EK DERS ÜCRETİ (4)  UZAKTAN ÖĞRETİM PROGRAMI KAPSAMINDA ÖDENECEK EK DERS ÜCRETİ ve SINAV ÜCRETİ: Yükseköğretim Kurulu’nun, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 44 üncü ve 46 ncı maddelerine dayanılarak hazırlamış olduğu “Yükseköğretim Kurumlarında Uzaktan Öğretime İlişkin Usul ve Esaslar” 2013 yılında yürürlüğe konulmuştur. Uzaktan öğretim kapsamında elde edilen tüm gelirler özel bütçeye gelir kaydedilir ve bu kapsamda yapılacak giderler özel bütçede bu amaçla tefrik edilen ödeneklerden karşılanır. Uzaktan öğretim kapsamında yapılacak ek ders, sınav ücreti ve ders malzemelerinin hazırlanmasında veya dersin yürütülmesine fiilen katkıda bulunanlara yapılacak ödemelerin toplam tutarı, hiçbir şekilde tahsil edilen öğrenim ücretinin yüzde yetmişini geçemez. Bu oran, mal ve hizmet alımları ile diğer giderler dikkate alınmak suretiyle ayrılan bütçe imkânları çerçevesinde belirlenir. A) EK DERS ÜCRETİ: 1- Öğretim elemanlarına yapılacak ek ders ücreti ve diğer ödemelerde; derse kaydolan öğrenci sayısı, dersin canlı veya kayıttan yapılması, öğrencilerin sorularına verilen cevaplar, ödev veya uygulamaların değerlendirilmesi için harcanan süreler ile uzaktan öğretim yoluyla verilen derslere katılan öğrenci sayısı, materyalin hazırlanması ve dersin yürütülmesinde fiilî katkı sağlama gibi hususlar dikkate alınır. 2- a) Birinci paragrafta belirtilen Usul ve Esasların 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bendi kapsamında uzaktan öğretimde ders veren öğretim elemanlarına, eşzamanlı olarak yürüttükleri dersler için haftalık ders yükünü tamamladıktan sonra verdikleri ders başına ve haftalık on saati geçmemek üzere yükseköğretim kurumları yönetim kurullarınca 2914 sayılı Kanunun 11 inci maddesindeki unvanlar itibarıyla belirlenen ek ders ücretinin beş katını geçmemek üzere belirlenecek oranda ek ders ücreti ödenir. Ek ders ücreti ödemelerinde; 2914 sayılı Kanunun 11 inci maddesinin son fıkrasının birinci cümlesi ve 3843 sayılı Kanunun 10 uncu maddesi uygulanmaz. 51

52 52 EK DERS ÜCRETİ (5) b) Usul ve Esasların 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (ç) bendi kapsamında ders veren öğretim elemanlarına, haftalık ders yükü zorunluluğu aranmaksızın verdikleri ders başına ve haftalık on saati geçmemek üzere yükseköğretim kurumları yönetim kurullarınca 2914 sayılı Kanunun 11 inci maddesindeki unvanlar itibariyle belirlenen ek ders ücretinin dört katını geçmemek üzere belirlenecek oranda öz gelirlerle ilişkilendirilmeksizin hazine yardımı karşılığı tertiplerden karşılanmak suretiyle ek ders ücreti ödenir. Ek ders ücreti ödemelerinde; 2914 sayılı Kanunun 11 inci maddesinin son fıkrasının birinci cümlesi ve 3843 sayılı Kanunun 10 uncu maddesi uygulanmaz. c) Usul ve Esasların 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında yürütülen uzaktan öğretim faaliyetlerine ilişkin ek ders ve sınav ücretlerinin ödenmesinde örgün öğretime ilişkin usul ve esaslar uygulanır. ç) Aynı şubede bir dersi birden fazla öğretim elemanının yürütmesi halinde ek ders ücreti, öğretim elemanı sayısına bölünerek hesaplanır 3- Usul ve Esasların 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (a) ve ( b) bendi kapsamında yürütülen uzaktan öğretim için ders malzemelerinin hazırlanmasında veya dersin yürütülmesinde fiilen katkıda bulunan öğretim elemanlarına yapılacak olan ödemelerde Ek-1 (Usul Esasların Ekindeki EK-1) sayılı cetvel esas alınmak suretiyle aylık ödeme yapılır.

53 53 EK DERS ÜCRETİ (6) 4- Öğretim elemanlarına Ek -1 sayılı cetvel esas alınmak suretiyle yapılacak olan ödemeler, 2914 sayılı Kanunun 11 inci maddesinde unvanları için belirlenen ders saati ücreti esas alınmak suretiyle belirlenir ve bu ödemelerin toplamı ayda 200 saati geçemez. İtibari sayfa hesaplamalarında ve içerik değerlendirmelerinde Üniversiteler Yayın Yönetmeliği hükümleri esas alınır. 5- Uzaktan öğretim kapsamında yapılacak ödemelerde, ilgililerin fiili katkıları belgelendirilir. 6- Bu madde uyarınca yapılacak ödemeler aşağıdaki şekilde hesaplanır. a) Ek ders ücreti = [(İlgili öğretim elemanının aylık uzaktan öğretim yöntemi ile yaptığı canlı ders saati – ilgili öğretim elemanının diğer öğretim yöntemleri ile dolduramadığı aylık zorunlu ders yükü saati) x ders öğrenci katsayısı x yönetim kurulunun belirlediği ek ders ücreti katı x unvana göre ek ders ücreti göstergesi] x memur aylık katsayısı b) Ders malzemelerinin hazırlanmasında ve dersin yürütülmesinde fiilen katkıda bulunan öğretim elemanlarına üçüncü fıkra uyarınca Ek-1 sayılı cetvel dikkate alınarak yapılacak ödemeler = Ek-1 sayılı cetvelde sayılan hizmetler için hesaplanan aylık ödemeye esas saat toplamı x unvana göre ek ders göstergesi x memur aylık katsayısı. Not: Uzaktan öğretim ek ders uygulamaları için Usul ve Esaslara bakınız.

54 54 EK DERS ÜCRETİ (7) B) Uzaktan Öğretimde SINAV ÜCRETİ: (1)Merkezi olarak yapılan sınavların dışında yükseköğretim kurumları senatolarınca onaylanan müfredat programları uyarınca belirlenen yöntemle yapılan sınavlarda örgün öğretim sınav esaslarına göre ödeme yapılır. (2)(2) Merkezi olarak yapılan sınavlarda fiilen görev yapan personele oturum başına, Usul ve Esasların Ek-2 sayılı cetvelde sayılan görevler için hizalarında gösterilen gösterge rakamlarının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucunda bulunacak tutarı geçmemek üzere üniversite yönetim kurullarınca belirlenecek tutarda ödeme yapılır. Ancak, koordinatörler ve yardımcıları için yapılacak ödeme tutarı, beşbinden az öğrencinin katıldığı sınavlarda azami tutarın yüzde ellisini geçemez. Not: Uzaktan öğretimin uygulanması, öğrenci kabulü, Programlar arası geçiş, öğrenim süresi vb konular YÖK tarafından 2013 te yayımlanan Usul ve Esaslarda mevcut olup, yukarıda yer almayan veya net olmayan hususlar için Usul ve Esaslara bakınız.

55 55 Öğretim elemanlarının toplam ders yükü ve ek ders saatleri tablosu Görev Unvanları Haftalık Ders Yükü Maksimum Ek Ders Saati Genel Toplam Normal Örgün Eğitim II.Örgün Eğitim Toplam Mecburiİstekle Prof Doç Yrd.Doç Öğretim Gör evlisi Okutman Rektör, Dekan, Dekan, Enstitü ve Yüksekokul Müdürleri için haftalık ders yükü zorunluluğu aranmaz, bunların yardımcıları ile bölüm başkanlarının haftalık ders yükü ise yukarıda belirtilen ders yükünün yarısıdır SAYILI KANUN 11 İNCİ MADDE UnvanıEk Ders Ücreti Göstergesi Profesör300 Doçent250 Yardımcı Doçent200 Öğretim Görevlisi160 Okutman160 Ek Ders Ücreti yukarıdaki göstergelerin Devlet Memurları Kanununa göre aylıklar için belirlenen katsayı ile çarpımından oluşur. { (Ek Ders Ücreti Göstergesi * Aylık Katsayı)* Ek Ders Saati } 55

56 56 SINAV ÜCRETİ Dersi veren öğretim elemanına her ders için ayrı ayrı olmak üzere yarı yıl ve yıl sonu genel sınav dönemlerinde her 50 öğrenci için 300 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar kadar sınav ücreti ödenir. Sınav ücretinin hesabında 500 öğrenciden fazlası dikkate alınmaz. Ara sınavlar ve bütünleme sınavları için sınav ücreti ödenmez. Sınavın dersi veren öğretim elemanı tarafından yapılmaması halinde sınav ücreti ödenmez. (İkinci öğretimde ödenen ek ders, sınav ve fazla çalışma ücretlerinin toplamı, elde edilen ikinci öğretim gelirinin %70 ‘ini ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununun 11 inci maddesinde öngörülen hükümler çerçevesinde ek ders ücreti ile ara sınav, yarıyıl ve yıl sonu sınavları için ödenecek ücretlerin üç katını aşamaz) Örgün ve ikinci öğretimde görevli öğretim elemanlarının sınav ücreti hesabında, her ders için derse giren toplam öğrenci sayısının dikkate alınması yerine, farklı ya da aynı bölümler arasında ve aynı ad ile aynı öğretim elemanı tarafından okutulan derslerin sınavının, farklı tarihlerde ya da farklı saatlerde yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın aynı dersi alan tüm öğrencilerin sayısının dikkate alınması suretiyle hesaplanarak ücretinin tahakkuk ettirilmesi gerekir. Sınav Ücreti Her 50 Öğrenci için (500 öğrenciden fazlası dikkate alınmaz)300 56

57 57 IV. BÖLÜM HARCIRAH KANUNUNA İLİŞKİN DÜZENLEMER: - YURTİÇİ HARCIRAH GÜNDELİKLERİ - HARCIRAH AÇIKLAMALARI - HARCIRAH ÖDEMELERİNDE ARANAN BELGELER - KKTC GÜNDELİKLERİ - KKTC HARCIRAH AÇIKLAMALARI 57

58 58 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu Hükümleri Uyarınca Verilecek Gündelikler YILI MERKEZİ YÖNETİM BÜTÇE KANUNA EKLİ - H CETVELİ Ek göstergesi 8000 ve daha yüksek olan kadrolarda bulunanlar43,00 TL Ek göstergesi 5800 (dahil) (hariç) olan kadrolarda bulunanlar40,00 TL Ek göstergesi 3000 (dahil) (hariç) olan kadrolarda bulunanlar37,50 TL Aylık/kadro derecesi 1-4 olanlar33,00 TL Aylık/kadro derecesi 5-15 olanlar32,00 TL * Harcırah Kanununun 33 üncü maddesinin b ve d fıkralarına göre yatacak yer temini için ödenecek ücretlerin hesabında, gündeliklerinin %50 artırımlı tutarı esas alınır. (d bendi için en fazla 10 gün ödenebilir) 58

59 SAYILI HARCIRAH KANUNU (1) Harcırah Hesabında Esas Tutulacak Aylıklar Harcırahın verilmesinde memurun fiilen almakta olduğu aylık (Kurumların ncü derecelerdeki kadrolarında bulunanlardan kazanılmış hak aylık dereceleri daha düşük olanların işgal etmekte oldukları kadro) derecesi esas alınır. Hizmetlilerin harcırahı, aldıkları aylık ücret veya ödeneklerine; gündelik ile çalışanların harcırahı da gündeliklerinin 30 katına en yakın memur aylık tutarı üzerinden hesaplanır. Şu kadar ki (Ödenek mukabili çalışanlar hariç) bunların harcırahları hiçbir suretle 4 üncü derecedeki memurlara verilen miktarı geçemez. Terfi suretiyle atananların harcırahı, terfi ettikleri aylık derecesi üzerinden ödenir. Memur veya hizmetli olmadıkları halde bu Kanuna tabi kurumlarca geçici bir görev ile görevlendirilenlere verilecek yol masrafı ve gündelik, bunların bilgi seviyeleri ve faaliyet sahaları ile mahalli şartlar dikkate alınarak 4 ncü dereceye kadar olan memurlardan herhangi birine verilen yol masrafı ve gündeliğe kıyasen ilgili kurumca takdir olunur. Yatacak Yer Temini 6245 sayılı Kanunun 33. maddesine eklenen (d) fıkrasına göre bu Kanun hükümlerine göre gündelik ödenenlerden (b) fıkrasına göre gündelik ödenenler hariç yurt içinde yatacak yer temini için ödedikleri ücretleri belgelendirenlere, belge bedelini aşmamak ve her defasında on gün ile sınırlı olmak üzere gündeliklerinin tamamına kadar olan kısmı ayrıca ödenmektedir. Birden fazla yeri kapsayacak görevlendirmelerde de yatacak yer temini için ödenecek ücret, görevlendirme süresinin ilk on günü ile sınırlıdır. * Harcırah Kanununun 33 üncü maddesinin b ve d fıkralarına göre yatacak yer temini için ödenecek ücretlerin hesabında, gündeliklerinin %50 artırımlı tutarı esas alınır. Geçici Görev Gündeliğinin Verilebileceği Azami Süre Geçici bir görev ile başka bir yere gönderilenlere, görev mahalline varış tarihinden itibaren bu Kanuna göre verilen gündelikler: a. Yurtiçinde bir yıllık dönem zarfında aynı yerde, aynı iş için ve aynı şahsa 180 günden fazla verilemez. İlk 90 gün için tam, takip eden 90 gün için 2/3 oranında ödenir. b. Yurtdışında ilk 180 gün tam ve müteakip günler için 2/3 oranında ödenir. Geçici görevlendirmelerde meydana gelecek ara vermeler bu müddetleri veya gündelik miktarını artırmaya neden olamaz. 59

60 SAYILI HARCIRAH KANUNU (2) Harcırahın Unsurları  Yol masrafı, (Kanunda aksine hüküm bulunmadıkça, gidip gelmeye en uygun ve kullanılması mutat olan yol ve taşıt araçları üzerinden verilir. Gidip gelmeye en uygun ve kullanılması mutat olan yolda hem muayyen, hem gayrimuayyen tarifeli taşıt işletilmekte ise harcırah hesabında muayyen tarifeli taşıt esas alınır.  Gündelik, (Bu Kanun gereğince yurtiçinde verilecek gündeliklerin miktarı yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu H Cetvelinde, yurtdışı gündeliklerinin miktarı ise gidilecek ülkeye, memur ve hizmetlilerin aylık veya ücret tutarları ile görevin mahiyetine göre, mali yıl itibariyle ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulu Kararınca tayin olunur. Resmi bir görevle memuriyet mahalli içinde bir yere gönderilenlere gündelik verilmez. Geçici bir görevle memuriyet mahalli dışındaki bir yere gönderilenlerden, buralarda ve yolda öğle (saat 13.00) ve akşam (saat 19.00) yemeği zamanlarından birini geçirenlere 1/3, ikisini geçirenlere 2/3 oranında ve geceyi de geçirenlere tam gündelik verilir.)  Aile masrafı, (Aile fertlerinin her biri için memur veya hizmetlilerin bu Kanuna göre müstehak oldukları taşıt ücreti ile gündeliklerinden oluşur.)  Yer değiştirme masrafı, (Yurt içinde yer değiştirme masrafı memur veya hizmetlinin; a. Kendisi için yurt içi gündeliğinin yirmi katı, b. Harcıraha müstehak aile fertlerinin her biri için yurt içi gündeliğinin on katı (Bu miktar yurtiçi gündeliğinin kırk katını aşamaz), c. Her kilometre veya deniz mili başına, yalnız kendisi için yurt içi gündeliğinin yüzde beşi,olarak hesaplanır. Bu maddeye göre harcıraha müstehak memur veya hizmetlinin eski görev mahallinden yeni görev mahalline atanan memur veya hizmetli eşine (c) bendi uyarınca hesaplanacak miktarın yarısı ödenir. Yurtdışı yer değiştirme masrafı memur veya hizmetlinin; a. Kendisi için yurtdışı gündeliğinin yirmi katı, b. Harcıraha müstehak aile fertlerinin her biri için yurtdışı gündeliğinin sekiz katı (Bu miktar yurtdışı gündeliğinin otuz iki katını aşamaz), c. Her kilometre veya deniz mili başına yalnız kendisi için yurtdışı gündeliğinin binde yedisi, olarak hesaplanır. Yabancı ülkelerden dönüşlerde, yer değiştirme masrafının yukarıdaki (c) bendine göre verilecek kısmı, aynı şehirde ikamet eden her ikisi de memur veya hizmetli olan eşlerden yalnız birisi için hesaplanıp ödenir) 60

61 SAYILI HARCIRAH KANUNU (3)  Harcırah, memur ve hizmetlinin gidişinde ve ailenin nakli sırasında peşin olarak verilir. Harcırahın tam miktarının önceden tayin ve tespitinin mümkün olmadığı hallerde yetecek miktarda para avans olarak verilir ve verilen avans Memur veya hizmetlinin görev yerine döndükleri tarihten itibaren 1 ay içinde mahsup edilir. Sürekli ve geçici görev yolluğu avanslarını süresinde mahsup veya iade etmeyenlerden genel hükümlere göre faiz alınır.  Verilen avansların mahsubunda, yapıldığı beyan edilen masraf verilen avanstan fazla ise fazlası ilgiye ödenir, az ise aradaki fark ilgiliden tahsil edilir.  Harcırah itası ve avansların mahsubu muamelelerinde aksi sabit oluncaya kadar memurun beyanına itibar olunur. Maddi hatalar hariç olmak üzere, harcırah istihkaklarını, arttıracak şekilde gerçek dışı beyanname verenler hakkında, işlenen suçun mahiyetine göre rütbe ve sınıf indirimi veya memuriyetten çıkarma cezalarından herhangi biri uygulanır ve bu gibilerin bu suretle aldıkları fazla harcırah, Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Kanununa göre ve bu kanuna tabi diğer kurumlarca da umumi hükümlere göre tahsil olunur. Bu gibiler hakkında, idari yönden yapılan soruşturmalar sonunda verilen kararlar cezai soruşturmaya engel değildir. Bunlar hakkında ayrıca yargı organlarınca kovuşturma açılabilecek ve kamu davası açılabilecektir.  Harcırah hizmetin yapıldığı kurum bütçesinden ödenir.  4969 sayılı Kanunun 2 nci maddesi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 inci maddesine eklenen (D) bendinde 6111 sayılı Kanunun 118 inci maddesi ile yapılan değişikle ; emekliliğini isteyen veya emekliye sevk olunanlara, damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaksızın (12105) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarında tazminat ödenirken 1/7/2012 tarihinden geçerli olmak üzere, Kamu görevlileri hakem kurulunun 29/05/2012 tarihli ve 2012/1 nolu kararı ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1. maddesinin (D )fıkrasında yer alan gösterge rakamı (13558) olarak değiştirilmiştir.  Memur ve hizmetlilere geçici görev harcırahı olarak yol masrafı ile yevmiye ile birlikte zorunlu giderleri de (hamal (Cins ve adedi beyannamede gösterilmek suretiyle) bagaj ve ikametgah veya vazife mahalli ile istasyon, iskele veya durak arasındaki nakil vasıtası masrafları) ayrıca tediye olunur. 61

62 SAYILI HARCIRAH KANUNU - MERKEZİ YÖNETİM HARCAMA BELGELERİ YÖNETMELİĞİ  Yurtiçi geçici görev yolluklarının ödenmesinde duruma göre aşağıdaki belgeler aranır; - Görevlendirme yazısı veya harcama talimatı, - Yurtiçi / Yurtdışı Geçici Görev Yolluğu Bildirimi (Örnek : 27), - Yatacak yer temini için ödenen ücretlere ilişkin fatura, ödeme belgesine bağlanır.  Yurtiçi sürekli görev yolluklarının ödenmesinde; - Atamalarda atama onayı, diğer hallerde harcama talimatı, - Yurtiçi / Yurtdışı Sürekli Görev Yolluğu Bildirimi (Örnek : 28), - Resmi mesafe haritasında gösterilmeyen yerler için yetkili mercilerden alınacak onaylı mesafe cetveli, ödeme belgesine bağlanır.  Yurtdışı geçici görev yolluklarının ödenmesinde; - Görevlendirme yazısı veya harcama talimatı, - Yurtiçi / Yurtdışı Geçici Görev Yolluğu Bildirimi (Örnek : 27), - Yatacak yer temini için ödenen ücretlere ilişkin fatura, ödeme belgesine bağlanır. Yatacak yer temini için alınan faturanın dairesince onaylanmış tercümelerinin de ödeme belgesine bağlanması gerekir.  Yurtdışı sürekli görev yolluklarının ödenmesinde; - Atamalarda atama onayı, diğer hallerde harcama talimatı, - Yurtiçi / Yurtdışı Sürekli Görev Yolluğu Bildirimi (Örnek : 28), ödeme belgesine bağlanır.  Kamu görevlilerinden emekliliğini isteyen veya emekliye sevk olunanlara, haklarında toptan ödeme hükümleri uygulananlara, emekli iken yeniden hizmete alındıktan sonra cezaen olmamak üzere görevlerine son verilenlere ve terhis olunan yedek subaylara ve bunlardan görevde iken ölenlerin kanuni mirasçılarına mevzuatları gereğince verilen tazminatların ödenmesinde ise yetkili makamın onayı ödeme belgesine bağlanır. 62

63 63 “Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne Yapılacak Yolculuklarda Verilecek Gündeliklere Dair Karar ile “Yurtdışı Gündeliklerine Dair Karar” KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ’NE YAPILACAK YOLCULUKLARDA VERİLECEK GÜNDELİKLERE DAİR KARAR a) Aylık/kadro derecesi 1 olanlar98,30 TL b) Aylık/kadro derecesi 2-4 olanlar81,90 TL c) Aylık/kadro derecesi 5-15 olanlar65,55 TL  Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'ne geçici görevle gönderilen ve bu Karar hükümlerine göre gündelik ödenenlerden, yatacak yer temini için ödedikleri ücretleri belgelendirenlere, belge bedelini aşmamak ve her defasında on gün ile sınırlı olmak üzere, gündeliklerinin yarısına kadar olan kısmı yatacak yer ücreti olarak ödenir.  Bu Karar kapsamına girenlere, 6245 sayılı Harcırah Kanununun 46 ncı maddesi uyarınca verilecek yer değiştirme giderinin hesabında, ekli cetvelde gösterilen gündelik miktarlarının % 50 fazlası esas alınır. 63

64 64 “Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne Yapılacak Yolculuklarda Verilecek Gündeliklere Dair Karar ile “Yurtdışı Gündeliklerine Dair Karar” YURTDIŞI GÜNDELİKLERİNE DAİR KARAR  Yurtdışına veya yurtdışında iken başka bir yere, sürekli veya geçici bir görevle ya da tedavi amacıyla gönderilenlerin, gidiş ve dönüşleri ile tedavi ve geçici görevlendirme sürelerinde verilecek gündeliklerin yabancı para cinsinden miktarları anılan karara ekli cetvelde gösterilmiştir.  Harcırah için avans verilecek ise, avansın Türk Lirası cinsinden tutarı, yabancı para cinsinden avans miktarının tahakkuk tarihindeki Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasınca ilan edilen efektif satış kuruyla çarpılması suretiyle bulunur. Avans ilgiliye Türk Lirası cinsinden ödenir. Avansın mahsup işlemlerinde ise ilgiliye ödenme tarihindeki Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasınca ilan edilen efektif satış kuru esas alınır.  Harcırah için avans verilmemiş ise, yurtdışı gündeliklerinin Türk Lirası cinsinden tutarı, yabancı para cinsinden gündelik miktarının beyanname düzenleme tarihindeki Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasınca ilan edilen döviz satış kuruyla çarpılması suretiyle bulunur.  Yabancı para cinsinden, müstahak olunan harcırah miktarının avans miktarından fazla olması halinde fazla olan kısım için, beyanname düzenleme tarihindeki Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasınca ilan edilen döviz satış kuru esas alınır.  Bu Karar hükümlerine göre yurtdışına veya sürekli görevle yurtdışında iken başka ülkelere geçici görevle gönderilenlere, Türkiye'den veya sürekli görevle bulundukları ülkelerden her çıkışlarında, seyahat ve ikamet süresinin ilk on günü için ödenecek gündelikler, ekli cetveldeki miktarların % 50 artırılması suretiyle hesaplanır.  Türkiye'den yurtdışına geçici görevle gönderilenlerden, seyahat ve ikamet süresinin ilk on günü ile sınırlı olmak kaydıyla, yurtdışında yatacak yer temini için ödedikleri ücretleri fatura ile belgelendirenlere, faturada gösterilen günlük yatak ücretinin birinci fıkrada belirtildiği şekilde artırımlı olarak hesaplanan gündeliklerinin % 40'ına kadar olan miktar için bir ödeme yapılmaz, %40'ını aşması halinde ise aşan kısmın sadece % 70'i ayrıca ödenir. Ancak, yatacak yer temini için ödenecek günlük ilave miktar, artırımlı olarak hesaplanan gündeliklerin ekli cetvelin; a) I-III no'lu sütunlarda gösterilen unvanlarda bulunanlar için % 100'ünden, b) IV-VII no'lu sütunlarda gösterilen kadrolarda bulunanlar için % 70'inden, fazla olamaz.  Birden fazla ülkeyi kapsayacak yurtdışı geçici görev yolculuk ve ikametlerde, her ülkedeki kalış süresi için o ülkeye ilişkin gündelik miktarı esas alınır. 64

65 65 V. BÖLÜM VERGİ MEVZUATINA İLİŞKİN DÜZENLEMELER - GELİR VERGİSİ ORANLARI - SAKATLIK İNDİRİMİ - DAMGA VERGİSİ ORANLARI - BAZI MAAŞ KALEMLERİNDE GV VE DV - KDV ORANLARI - KDV TEVKİFAT ORANLARI 65

66 66 GELİR VERGİSİ (287 seri nolu Gelir Vergisi Genel Tebliği) ÜCRETLİLER İÇİN GELİR VERGİSİ DİLİMLERİ (G.V.K. Md.103) ORAN Türk Lirasına kadar% Türk Lirasının TL'si için 1.650,00 TL, fazlası % TL'nin TL'si için TL, (ücret gelirlerinde TL'nin TL'si için TL), fazlası % TL'den fazlasının TL'si için TL, (ücret gelirlerinde TL'den fazlasının TL'si için TL), fazlası %35 SAKATLIK İNDİRİM ORANI (285 nolu Gelir Vergisi Genel Tebliği) I.DERECE ( Çalışma Gücünün Asgari % 80 ini Kaybedenler) 880,00 TL II.DERECE ( Çalışma Gücünün Asgari % 60 ını Kaybedenler)440,00 TL III.DERECE ( Çalışma Gücünün Asgari % 40 ını Kaybedenler) 200,00 TL GELİR VERGİSİ TEVKİFAT ORANLARI Ödemenin Türüİlgili MaddeTevkifat Oranı Hizmet erbabına ödenen ücretler ile ücret sayılan ödemelerden (istisnadan faydalananlar hariç) GVK 94/1 md.GVK 103 md Diğer serbest meslek ödemelerindenGVK 94/2-B md20 Yıllara yaygın inşaat ve onarım işi yapanlara ödenen istihkak bedellerinden GVK 94/3 md3 66

67 67 DAMGA VERGİSİ (58 seri nolu Damga Vergisi Kanunu Genel Tebliği) KONUSUOran-Nispi/Maktu Maaş, Ücret, Harcırah, Tazminat gibi Özlük Ödemeleri Binde 7,59 Resmî daireler tarafından yapılan mal ve hizmet alımlarına ilişkin ödemeler (avans olarak yapılanlar dahil) Binde 9,48 Kira Mukavelenameleri (Mukavele süresine göre kira bedeli üzerinden) Binde 1,89 Sözleşme İş/keşif artışlarındaBinde 9,48 İhale kanunlarına tâbi olan veya olmayan daire ve kurumların yetkili organlarınca verilen her türlü ihale kararları Binde 5,69 Belli parayı ihtiva eden Mukavelenameler, taahhütnameler ve temliknameler Binde 9,48 67

68 68 ÖDEMEYE ESAS UNSURLAR DAMGA VERGİSİGELİR VERGİSİ AylıkTABİ Kıdem AylıkTABİ Taban AylıkTABİ Yan ÖdemeTABİ Özel Hizmet TazminatıTABİTABİ DEĞİL Makam TazminatıTABİTABİ DEĞİL Görev TazminatıTABİTABİ DEĞİL Temsil TazminatıTABİTABİ DEĞİL Yabancı Dil TazminatıTABİTABİ DEĞİL Üniversite ÖdeneğiTABİTABİ DEĞİL Geliştirme ÖdeneğiTABİTABİ DEĞİL Eğitim Öğretim ÖdeneğiTABİTABİ DEĞİL İdari Görev ÖdeneğiTABİ Ek ÖdemeTABİTABİ DEĞİL Ek Ders ÜcretiTABİ Vekalet Ücreti (avukat)TABİ HarcırahTABİTABİ DEĞİL Fazla Çalışma Ücreti (II. Öğretim Fazla Çalışma Ücreti)TABİ Aile ve Çocuk YardımıTABİ DEĞİL Doğum YardımıTABİ DEĞİL Ölüm YardımıTABİ DEĞİL Toplu Sözleşme PrimiTABİTABİ DEĞİL 68

69 69 KATMA DEĞER VERGİSİ Mal teslimleri ile hizmet ifalarına uygulanacak katma değer vergisi oranları; (2007/13033 SAYILI KDV ORANLARINA İLİŞKİN GENEL KARARNAME İLE BU KARARNAMEDE 2008/13234, 2008/13426, 2008/13902, 2008/14092, 2009/14802, 2009/14812, 2011/1673, 2011/2466, 2011/2604 SAYILI KARARNAMELER İLE YAPILAN EK VE DEĞİŞİKLİKLER DAHİL) a) Ekli listelerde yer alanlar hariç olmak üzere, vergiye tabi işlemler için, %18 b) Ekli (I) sayılı listede yer alan teslim ve hizmetler için,%1 c) Ekli (II) sayılı listede yer alan teslim ve hizmetler için,%8 - (I) sayılı listenin 16 ncı ve 17 nci sıralarında sayılan işlemler hariç olmak üzere finansal kiralama işlemlerinde, işleme konu olan malın tabi olduğu katma değer vergisi oranı uygulanır.(15) - (I) sayılı listenin 2/a sırasında yer alan ürünlerin perakende safhadaki teslimlerinde bu maddenin (a) bendinde öngörülen vergi oranı, 1, 2/b ve 3 üncü sıralarında yer alan ürünlerin perakende safhadaki teslimlerinde ise (c) bendinde öngörülen vergi oranı uygulanır. -(4) Perakende safhadaki teslimden maksat; teslimi yapılan ürünlerin aynen veya işlendikten sonra satışını yapanlar ile işletmelerinde kullanacak olanlar dışındakilere satılmasıdır. Ürünleri, aynen ya da işlendikten sonra satanlar ile işletmesinde kullanacak olanların gerçek usulde katma değer vergisi mükellefi olmamaları halinde bunlara yapılan teslimler de perakende teslim sayılır. - (I) sayılı listenin 9 uncu sırasında yer alan "kullanılmış" deyimi, 4760 sayılı Özel Tüketim Vergisi Kanununa göre özel tüketim vergisine tabi olmayan taşıtları ifade eder. ***Kısmi tevkifat uygulaması kapsamına giren her bir işlemin KDV dahil bedeli 1.000,00 TL¨’yi aşmadığı takdirde, hesaplanan KDV tevkifata tabi tutulmayacaktır. 69

70 70 KDV TEVKİFAT ORANINA İLİŞKİN ÖZET ÇİZELGE HİZMETLER (117 Seri Nolu KDV Gen.Tebliği) Oranı TESLİMLER Oranı Yapım İşleri İle Bu İşlerle Birlikte İfa Edilen Mühendislik ve Mimarlık Etüd-Proje Hizmetleri 2/10 Külçe Metal Teslimleri (3.3.1) 7/10 Etüd, Plan-Proje, Danışmanlık, Denetim ve Benzeri Hizmetler 9/10 Bakır, Çinko, Alüminyum Kurşun Ürn. Teslimi (3.3.2) 5/10 Makine,Teçhizat,Demirbaş ve Taşıtlara Ait Tadil, Bakım ve Onarım Hizmetleri 5/10 Hurda ve Atık Teslimi (3.3.3) 5/10 Yemek Servisi ve Organizasyon Hizmetleri5/10 Metal, Plastik, Kauçuk, Lastik, Kağıt, Cam(3.3.4) 9/10 İşgücü Temin Hizmetleri (Güvenlik Hiz.Dahil)9/10 Pamuk,Tiftik,Yün ve Yapağı ile ham post (3.3.5) 9/10 Yapı Denetim Hizmetleri9/10Ağaç ve Orman Ür.(3.3.6)5/10 Fason Olarak Yaptırılan Tekstil ve Konfeksiyon İşleri, Çanta ve Ayakkabı Dikim İşleri ve Bu İşlere Aracılık Hizmetleri 5/10 KDV TEVKİFATLI FATURA KESME DÜZENİ (ÖRNEK) Turistik Mağazalara Verilen Müşteri Bulma/ Götürme Hizmetleri 9/10 İşlem Bedeli3.000 Spor Kulüplerinin Yayın, Reklam ve İsim Hakkı, Gelirlerine Konu İşlemleri 9/10 Hesaplanan KDV (% 18) 540 Temizlik, Çevre ve Bahçe Bakım Hizmetleri7/10 Tevkifat Oranı5/10 Servis Taşımacılığı Hizmeti5/10 Alıcı Tarf. Tevkif Edilen KDV 270 Her Türlü Baskı ve Basım Hizmetleri5/10 Tevkifat Dahil ToplamTutar3.540 Yukarıda Belirlenenler Dışındaki Hizmetler5/10 Tevkifat Hariç ToplamTutar3.270

71 71 VI. BÖLÜM İHALE KANUNUNA İLİŞKİN DÜZENLEMER - KİK PARASAL SINIRLAR - ÜNİVERSİTEMİZ KİK PARASAL SINIRLARI VE İLANLARIN YAYIMLANACAĞI YERLERİN ÖZET TABLOSU - İLAN SÜRELERİ VE KURALLARI - TEMEL İLKELER - İHALE USULLERİ - DOĞRUDAN TEMİN - BAP PARASAL SINIRLAR 71

72 SAYILI KAMU İHALE KANUNUNDA GEÇEN EŞİK DEĞERLER 4734 SAYILI KAMU İHALE KANUNU Md.8/ (a), (b), (c) (KİK 2015 / 1 TEBLİĞİ)Eşik Değer Genel bütçeye dahil daireler ve özel bütçeli idarelerin mal ve hizmet alımlarında (4734 sayılı kanun 8/a) ,00- TL Kanun kapsamındaki diğer idarelerin mal ve hizmet alımlarında (4734 sayılı kanun 8/b) ,00-TL Kanun kapsamındaki idarelerin YAPIM işlerinde (4734 sayılı kanun 8/c) ,00 -TL 4734 SAYILI KAMU İHALE KANUNU İHALE İLAN SÜRELERİ MD.13/a Yaklaşık maliyeti 8 inci maddede yer alan eşik değerlere eşit veya bu değerleri aşan ihaleler; 1- Açık İhale usulünde ihale tarihinden en az 40 gün önce Kamu İhale Bülteninde, En az bir defa yayınlanmak suretiyle duyurulur. 2- Belli istekliler arasında ihale usulü ile yapılacak olanların ön yeterlik ilânları, son başvuru tarihinden en az 14 gün önce Kamu İhale Bülteninde, En az bir defa yayınlanmak suretiyle duyurulur. (Yaklaşık maliyeti eşik değerlere eşit veya bu değerleri aşan belli istekliler arasında yapılacak ihalelerde ön yeterlik değerlendirmesi sonucunda yeterliği belirlenen adaylara ihale gününden en az kırk gün önce davet mektubu gönderilmesi zorunludur.) 3- Pazarlık usulü ile yapılacak olanların ilânları ihale tarihinden en az 25 gün önce Kamu İhale Bülteninde, En az bir defa yayınlanmak suretiyle duyurulur. 72

73 SAYILI KAMU İHALE KANUNUNDA GEÇEN EŞİK DEĞERLER VE PARASAL LİMİTLER 4734 SAYILI KAMU İHALE KANUNU İHALE İLAN SÜRELERİ MD.13/b, (KİK 2014 / 1 TEBLİĞİ) Yaklaşık maliyeti 8 inci maddede belirtilen eşik değerlerin altında kalan ihaleler; 1) Yaklaşık maliyeti ,00 Türk Lirasına kadar olan mal veya hizmet alımları ile 201,563,00 Türk Lirasına kadar olan yapım işlerinin ihalesi, ihale tarihinden en az yedi gün önce ihalenin ve işin yapılacağı yerde çıkan gazetelerin en az ikisinde, En az birer defa yayımlanmak suretiyle ilân edilerek duyurulur. 2) Yaklaşık maliyeti ,00 ile ,00 Türk Lirası arasında olan mal veya hizmet alımları ile ,00 ile ,00 Türk Lirası arasında olan yapım işlerinin ihalesi, ihale tarihinden en az on dört gün önce Kamu İhale Bülteninde ve işin yapılacağı yerde çıkan gazetelerin birinde, En az birer defa yayımlanmak suretiyle ilân edilerek duyurulur. 3) Yaklaşık maliyeti ,00 Türk Lirasının üzerinde ve eşik değerin altında olan mal veya hizmet alımları ile ,00 Türk Lirasının üzerinde ve eşik değerin altında olan yapım işlerinin ihalesi, ihale tarihinden en az yirmi bir gün önce Kamu İhale Bülteninde ve işin yapılacağı yerde çıkan gazetelerin birinde, En az birer defa yayımlanmak suretiyle ilân edilerek duyurulur. 73

74 74

75 SAYILI KAMU İHALE KANUNUNDA GEÇEN PARASAL LİMİTLER -2 DOĞRUDAN TEMİN: (Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa Ekli (E) Cetvelinin 33. Maddesindeki parasal sınırlara dikkat…) ,00 (Büyük şehir) Kamu İhale Kanunu Md.22/d KİK 2014/1 Tebliği PAZARLIK USULÜ Mamul mal, malzeme veya hizmet alımları, ,00 Kamu İhale Kanunu Md.21/f KİK 2014/1 Tebliği Kamu İhale Kurumu Payı (On binde beş) Düzenlenecek sözleşmelerden bedeli YANDAKİ TUTARI aşanlar için sözleşme bedelinin on binde beşi yükleniciden KİK payı olarak tahsil edilir(İdareler ve noterler sözleşmenin imzalanması aşamasında bu tutarın KİK hesabına yatırıldığını aramak zorundadır ,00 Kamu İhale Kanunu Md.53/j-1 KİK 2014/1 Tebliği İş deneyimi bulunmayan mühendis veya mimarların, aldıkları lisans eğitimine uygun yapım işi ihalelerine başvurularında, toplam süresi onbeş yılı geçmemek kaydıyla mezuniyetlerinden sonra geçen her yıl, YANDAKİ TUTAR kadar hesaplanmak üzere 10 uncu madde kapsamındaki benzer iş deneyimi olarak dikkate alınır. Bu süre iş deneyimi bulunan mimar ve mühendisler için uygulanmaz ,00 Kamu İhale Kanunu Md.62/h KİK 2014/1 Tebliği 5812 sayılı Kanun Md.24 75

76 SAYILI KAMU İHALE KANUNU MD.13 İHALE İLAN SÜRELERİ VE KURALLARI İLE ÖN İLAN İlanların, elektronik araçlar ile hazırlanması ve gönderilmesi halinde, birinci fıkranın (a) bendinin (1) numaralı alt bendindeki ilan süresi yedi gün kısaltılabilir. İlan ile ihale ve ön yeterlik dokümanına Elektronik Kamu Alımları Platformu üzerinden doğrudan erişimin temin edilmesi halinde, birinci fıkranın (a) bendinin (1) numaralı alt bendindeki ilan süresi ile belli istekliler arasında ihale usulü ile yapılacak ihalelerde ön yeterliği belirlenen adaylara yapılacak kırk günlük davet süresi beş gün kısaltılabilir. İdareler, yaklaşık maliyeti 8 inci maddede belirtilen eşik değerlere eşit veya bu değerleri aşan ihaleler için Kamu İhale Bülteninde ön ilan yapabilirler. Uluslararası ilan yapılan haller dahil ön ilan yapılması halinde kırk günlük ilan ve davet süresi yirmi dört güne kadar indirilebilir. Ön ilanda aşağıdaki hususların belirtilmesi zorunludur: a) İdarenin adı, adresi, telefon ve faks numarası ile elektronik posta adresi. b) İhalenin adı, niteliği, türü ile mal ve hizmet alımlarında kalemler ve tahmini miktarlar, yapım işlerinde ise işin yapılacağı yer, yapı tekniği ve ihtiyaç programına göre tahmin edilen fiziki miktarı veya kapsamı. c) Çerçeve anlaşma yapılıp yapılmayacağı. d) İhalenin yapılacağı yer. e) İhale ilanının yılın hangi çeyreğinde yayımlanacağı. Ön ilan yapılan hallerde, dördüncü fıkrada belirtilen süre indiriminden faydalanılabilmesi için ihale ilanının ön ilan tarihinden itibaren en az kırk gün sonra yayımlanması gerekir. Ön ilan yapılmış olması idareye ihale yapma yükümlülüğü getirmez. Ön ilan yapılan hallerde ihalenin açık ihale veya belli istekliler arasında ihale usullerinden biriyle gerçekleştirilmesi zorunludur. Ön ilanlar Kamu İhale Bülteninde ücretsiz yayımlanır. 76

77 77 KAMU İHALE KANUNU TEMEL İLKELERİ  İdareler, bu Kanuna göre yapılacak ihalelerde; saydamlığı, rekabeti, eşit muameleyi, güvenirliği, gizliliği, kamuoyu denetimini, ihtiyaçların uygun şartlarla ve zamanında karşılanmasını ve kaynakların verimli kullanılmasını sağlamakla sorumludur.  Aralarında kabul edilebilir doğal bir bağlantı olmadığı sürece mal alımı, hizmet alımı ve yapım işleri bir arada ihale edilemez.  Eşik değerlerin altında kalmak amacıyla mal veya hizmet alımları ile yapım işleri kısımlara bölünemez.  Bu Kanuna göre yapılacak ihalelerde açık ihale usulü ve belli istekliler arasında ihale usulü temel usullerdir. Diğer ihale usulleri Kanunda belirtilen özel hallerde kullanılabilir.  Ödeneği bulunmayan hiçbir iş için ihaleye çıkılamaz.  İlgili mevzuatı gereğince Çevresel Etki Değerlendirme (ÇED) raporu gerekli olan işlerde ihaleye çıkılabilmesi için ÇED olumlu belgesinin alınmış olması zorunludur. Ancak, doğal afetlere bağlı olarak acilen ihale edilecek yapım işlerinde ÇED raporu aranmaz.  Bu Kanunun 21 ve 22 nci maddelerindeki parasal limitler dahilinde yapılacak harcamaların yıllık toplamı, idarelerin bütçelerine bu amaçla konulacak ödeneklerin %10'unu Kamu İhale Kurulunun uygun görüşü olmadıkça aşamaz. 77

78 78 İHALE USULLERİ İdarelerce mal veya hizmet alımları ile yapım işlerinin ihalelerinde aşağıdaki usullerden biri uygulanır:  Açık ihale usulü, (Bütün isteklilerin teklif verebildiği usuldür.)  Belli istekliler arasında ihale usulü, (Yapılacak ön yeterlik değerlendirmesi sonucunda idarece davet edilen isteklilerin teklif verebildiği usuldür. Yapım işleri, hizmet ve mal alım ihalelerinden işin özelliğinin uzmanlık ve/veya ileri teknoloji gerektirmesi nedeniyle açık ihale usulünün uygulanamadığı işlerin ihalesi ile yaklaşık maliyeti eşik değerin yarısını aşan yapım işi ihaleleri bu usule göre yaptırılabilir.)  Pazarlık usulü, a) Açık ihale usulü veya belli istekliler arasında ihale usulü ile yapılan ihale sonucunda teklif çıkmaması. b) Doğal afetler, salgın hastalıklar, can veya mal kaybı tehlikesi gibi ani ve beklenmeyen veya idare tarafından önceden öngörülemeyen olayların ortaya çıkması üzerine ihalenin ivedi olarak yapılmasının zorunlu olması. c) Savunma ve güvenlikle ilgili özel durumların ortaya çıkması üzerine ihalenin ivedi olarak yapılmasının zorunlu olması. d) İhalenin, araştırma ve geliştirme sürecine ihtiyaç gösteren ve seri üretime konu olmayan nitelikte olması. e) İhale konusu mal veya hizmet alımları ile yapım işlerinin özgün nitelikte ve karmaşık olması nedeniyle teknik ve malî özelliklerinin gerekli olan netlikte belirlenememesi. f) İdarelerin yaklaşık maliyeti yukarıdaki tabloda belirtilen tutara kadar olan mamul mal, malzeme veya hizmet alımları. (b), (c) ve (f) bentlerinde belirtilen hallerde ilan yapılması zorunlu değildir. İlan yapılmayan hallerde en az üç istekli davet edilerek, yeterlik belgelerini ve fiyat tekliflerini birlikte vermeleri istenir. (a), (d) ve (e) bentlerine göre yapılacak ihalelerde, ihale dokümanında belirtilen değerlendirme kriterlerine göre yeterliği tespit edilen istekliler, öncelikle ihale konusu işin teknik detayları ve gerçekleştirme yöntemleri gibi hususlarda fiyatı içermeyen ilk tekliflerini sunar. İdarenin ihtiyaçlarını en uygun şekilde karşılayacak yöntem ve çözümler üzerinde ihale komisyonu her bir istekli ile görüşür. Teknik görüşmeler sonucunda şartların netleşmesi üzerine bu şartları karşılayabilecek isteklilerden, gözden geçirilerek şartları netleştirilmiş teknik şartnameye dayalı olarak fiyat tekliflerini de içerecek şekilde tekliflerini vermeleri istenir. Bu madde kapsamında yapılacak ihalelerde, ilk fiyat tekliflerini aşmamak üzere isteklilerden ihale kararına esas olacak son yazılı fiyat teklifleri alınarak ihale sonuçlandırılır. (b), (c) ve (f) bendi kapsamında yapılan mal alımlarında, malın sözleşme yapma süresi içinde teslim edilmesi ve bunun idarece uygun bulunması halinde, sözleşme yapılması ve kesin teminat alınması zorunlu değildir. 78

79 79 DOĞRUDAN TEMİN Doğrudan Teminle yapılacak alımlarda yer yıl yayımlanan Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa ekli (E) Cetvelindeki Parasal Sınırlara dikkat… Aşağıda belirtilen hallerde ihtiyaçların ilân yapılmaksızın ve teminat alınmaksızın doğrudan temini usulüne başvurulabilir: a) İhtiyacın sadece gerçek veya tüzel tek kişi tarafından karşılanabileceğinin tespit edilmesi. b) Sadece gerçek veya tüzel tek kişinin ihtiyaç ile ilgili özel bir hakka sahip olması. c) Mevcut mal, ekipman, teknoloji veya hizmetlerle uyumun ve standardizasyonun sağlanması için zorunlu olan mal ve hizmetlerin, asıl sözleşmeye dayalı olarak düzenlenecek ve toplam süreleri üç yılı geçmeyecek sözleşmelerle ilk alım yapılan gerçek veya tüzel kişiden alınması. d)Büyükşehir belediyesi sınırları dahilinde bulunan idarelerin ,00 TL.nı diğer idarelerin ,00 TL’yi aşmayan ihtiyaçları ile temsil ağırlama faaliyetleri kapsamında yapılacak konaklama, seyahat ve iaşeye ilişkin alımlar. e) İdarelerin ihtiyacına uygun taşınmaz mal alımı veya kiralanması. f) Özelliğinden ve belli süre içinde kullanılma zorunluluğundan dolayı stoklanması ekonomik olmayan veya acil durumlarda kullanılacak olan ilaç, aşı, serum, anti-serum, kan ve kan ürünleri ile ortez, protez gibi uygulama esnasında hastaya göre belirlenebilen ve hastaya özgü tıbbî sarf malzemeleri, test ve tetkik sarf malzemeleri alımları. g) Milletlerarası tahkim yoluyla çözülmesi öngörülen uyuşmazlıklarla ilgili davalarda, Kanun kapsamındaki idareleri temsil ve savunmak üzere Türk veya yabancı uyruklu avukatlardan ya da avukatlık ortaklıklarından yapılacak hizmet alımları. h) 8/1/1943 tarihli ve 4353 sayılı Kanunun 22 ve 36 ncı maddeleri uyarınca Türk veya yabancı uyruklu avukatlardan hizmet alımları ile fikri ve sınai mülkiyet haklarının ulusal ve uluslararası kuruluşlar nezdinde tescilini sağlamak için gerçekleştirilen hizmet alımları. ı) Türkiye İş Kurumunun, 25/6/2003 tarihli ve 4904 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin (b) ve (c) bentlerinde sayılan görevlerine ilişkin hizmet alımları ile 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 48 inci maddesinin yedinci fıkrasında sayılan görevlerine ilişkin hizmet alımları, i) Seçim dönemi bitmeden önce seçimlerin yenilenmesine veya ara seçime ya da Anayasa değişikliğinin halkoyuna sunulmasına karar verilen hallerde; Yüksek Seçim Kurulu tarafından yapılacak filigranlı oy pusulası kağıdı ve filigranlı oy zarfı kağıdı alımı ile oy pusulası basım hizmeti alımı, mahalli seçimlerde ise İl Seçim Kurulu başkanlıkları tarafından alınacak oy pusulası basım hizmeti alımı.  Bu maddeye göre yapılacak alımlarda, ihale komisyonu kurma ve 10 uncu maddede sayılan yeterlik kurallarını arama zorunluluğu bulunmaksızın, ihale yetkilisince görevlendirilecek kişi veya kişiler tarafından piyasada fiyat araştırması yapılarak ihtiyaçlar temin edilir. 79

80 80 DOĞRUDAN TEMİN  (a) bendi için; Yed-i Vahit belgesi veya bunun yerine geçebilecek tutanak  (b) bendi için; isteklinin özel bir hakka sahip olduğunun belgesi  (c) bendi için; bu bendin uygulanmasına dayanak teşkil eden sözleşmenin örneği  (f) bendi için; bu bent kapsamında alınacak olan malzemelerin acil durumlarda kullanılacağına ve stoklama imkanının bulunmadığına ilişkin yazı  22 NCİ MADDENİN (a) / (b) / (c) BENTLERİ KAPSAMINDA TEK KAYNAKTAN TEMİN EDİLEN MALLARA İLİŞKİN FORMUN DÜZENLENEREK ÖDEME EMRİ BELGESİ EKİNE EKLENMESİ  İHTİYAÇ TEMİN EDİLEN FİRMAYA AİT DİSTRİBİTÖRLÜK VEYA YETKİLENDİRİLDİĞİNE DAİR KANITLAYICI BELGENİN İSTENMESİ  Doğrudan Temin Onayında; -Avans verilip verilmeyeceği -Fiyat farkı verilip verilmeyeceği -Sözleşme yapılıp yapılmayacağının, belirtilmesi  Sözleşmenin İmzalanması 22/c bendi için zorunlu; diğer bentler için idarenin isteğine bağlı 80

81 81 BİLİMSEL ARAŞTIRMA PROJELERİ PARASAL SINIRLARI TABLOSU 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 3 üncü maddesinin (f) bendi kapsamında tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanan tarihli 2003/6554 sayılı Yükseköğretim kurumları tarafından, 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 3 üncü maddesinin (f) bendi kapsamında yapılacak ihalelere ilişkin Kararnamenin eki esasların 6 ncı maddesinde belirtilen parasal limitler Yükseköğretim Kurulu tarafından belirlenir. (Avans: YÖK Bütçelerinde BAP Projeleri için tefrik edilen ödeneklerin özel hesabı aktarılarak kullanımı, muhasebeleştirilmesi ile özel hesabın işleyişine ilişkin Esas ve Usuller Mad. 8) Yükseköğretim Kurulunun tarihli ve sayılı yazına göre; Harcama Yetkilileri Mutemetlerine verilebilecek Avans Üst Limiti (MB’lığının Parasal Sınırlar ve Oranlardaki Avansın 6 Katı uygulanır 1.150,00 x ,00 TL 6. maddenin (a) Bendine istinaden Kararnamenin eki esasların “Pazarlık Usulü” başlığı altındaki 20 inci maddesinin (f) bendi için kullanılacak parasal limit 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 21 inci maddesinin (f) bendi için belirlenen limitin üç katı, ,00 X 3 = ,00 TL 6. maddenin (b) Bendine istinaden Kararnamenin eki esasların “Doğrudan Temin” başlığı altındaki 21 inci maddesinin (d) bendi için kullanılacak parasal limit 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 22 inci maddesinin (d) bendinde diğer idareler için belirlenen tutarın üç katı, ,00 X 3 = ,00 TL 6. maddenin (c) Bendine istinaden Kararnamenin eki esasların “Yerli İstekliler için Düzenlemeler” başlığı altındaki 34 üncü maddesinin uygulanmasında kullanılacak parasal limit 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 8 inci maddesinin (a) bendinde belirlenen tutar, ,00 TL 81

82 82 VII. BÖLÜM BU BÖLÜDEKİ KONULAR: - EK DERS ÜCRETLERİ - YAZ OKULU - AKADEMİK JÜRİ ÜCRETLERİ - İNTÖRN ÜCRETLERİ - ÖYP ÖDENEKLERİNİN BÜTÇELEŞTİRİLMESİ - HARCAMA YETKİLİSİ MUTEMETLERİNE VERİLEBİLECEK AVANS ÜST SINIRLARI - BÜTÇE KANUNU (E) CETVELİ PARASAL SINIRLARI - FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETLERİ - ARAZİ TAZMİNATLARI - OKUL DENEYİMİ ÜCRETLERİ 82

83 83 YAZ OKULU ÜCRETLERİ (1) Yükseköğretim kurumlarının açmış oldukları yaz okullarına katılacak öğrencilerden, toplam ikiyüzseksen ders saatine karşılık olmak ve 2547 salılı Kanunun 46 ncı maddesi uyarınca fakülte ve programlar itibarıyla tespit edilen yıllık öğrenci katkı payının iki katını aşmamak üzere her yıl Yükseköğretim Kurulunca belirlenecek miktarda yaz okulu öğretim ücreti alınır. Yaz okulu öğretim ücretleri, öğrenciler tarafından peşin olarak yükseköğretim kurumları adına kamu bankalarından birinde açılacak hesaba yatırılır. Bu miktarlar, Rektörlükçe en geç on beş gün içinde ilgili Yükseköğretim kurumu bütçesine öz gelir olarak kaydedilerek Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığının hesabına yatırılır ve Maliye Bakanlığınca bu ödeneklerin kullanılmasına ilişkin olarak belirlenen esas ve usuller çerçevesinde kullanılır. Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı hesabına yatırılan yukarıda belirtilen tutarların; 1- En fazla % 70’i yaz okulunda ders vermekle görevlendirilen öğretim elemanlarına ders ve sınav ücreti olarak ödenebilir. 2- Kalan kısmı, yükseköğretim kurumlarının başta elektrik, su, yakacak giderleri olmak üzere mal ve hizmet alımlarında kullanılır. Söz konusu ödeneğin harcanmayan kısmı, mal ve hizmet alımlarında kullanılmak üzere ertesi yılın bütçesine ödenek kaydedilir sayılı Yükseköğretim Personel Kanununun 11 inci maddesi hükmü dikkate alınarak yaz okulunda ders vermekle görevlendirilen ve bu görevi fiilen yerine getiren öğretim elemanlarına ödenecek ders ve sınav ücretleri; öğretim elemanlarının unvanı, verdikleri dersin kredisi, saati ve yabancı dilde eğitim yapılıp yapılmadığı ile derse kaydolan öğrenci sayısı gibi hususlar dikkate alınarak yükseköğretim kurumları yönetim kurulu tarafından belirlenir. 83

84 84 Ancak, öğretim elemanlarına ödenecek ders saati ücreti; anılan maddenin dördüncü fıkrasında akademik unvanlar itibarıyla öngörülen ek ders ücretlerinin beş katını, sınav ücreti de aynı maddede öngörülen sınav ücretinin üç katını geçemez. Bu hesaplamada söz konusu maddenin son fıkrasındaki müfredat programları uyarınca normal çalışma günlerinde çalışma saatinin bitiminden ve saat 17.00’den sonra başlayan gece öğretimi ile hafta tatili, yarı yıl veya yaz tatillerinde yapılan öğretimde ek ders ücretinin % 60 zamlı ödenmesine ilişkin hüküm dikkate alınmaz. Yaz okullarında ders vermekle görevlendirilen öğretim elemanları için haftalık zorunlu ders yükü aranmaz. Öğretim elemanlarının unvanları itibarıyla haftada verebilecekleri ücretli azami ders saati; 2547 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinde öngörülen haftalık zorunlu ders saati ile 2914 sayılı Kanunun 11 inci maddesinde belirlenen ödenebilecek ek ders saatinin toplamını (öğretim üyeleri için 30, öğretim görevlileri ve okutmanlar için 32 saati) geçemez. Teorik derslerle çeşitli uygulama ve faaliyetlerin ne ölçüde ders saatinden sayılacağı hususunda, 2914 sayılı Kanunun 11 inci maddesine istinaden Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından belirlenen esaslar uygulanır. Öğretim üyesi, öğretim görevlisi ve okutmanlar dışındaki öğretim elemanları (öğretim yardımcıları sınıfında bulunanlar), yaz okullarında ders vermek üzere görevlendirilmez ve bunlara ders ücreti ödenemez. Öğretim elemanlarına, kurum bütçesi, döner sermaye, bilimsel araştırma projesi ve sair kaynaklardan ayrıca ders ve sınav ücreti ödenemez; herhangi bir ödeme yapılamaz. YAZ OKULU ÜCRETLERİ (2)

85 85 YAZ OKULU ÜCRETLERİ (3) Örnek: UnvanÖğrenci Sayısı Haftalık Ders Saati Toplam Ders Saati Bir saatlik ücreti Toplam Ders Ücreti Prof.Dr ,00 Doç.Dr ,00 Yrd.Doç ,00 Ögr.Gör ,00 TOPLAM YAZ OKULU GELİRİ 2.674,00 Yaz Okulu Gelirlerinin; %30 u Üniversitemiz ihtiyaçlarında kullanılmak üzere ayrılan pay, (802,20 TL) %70 i öğretim elemanlarına dağıtılacak pay (1.871,80 TL) *Öğretim elemanlarına dağıtılacak payın % 95 i ders ücreti, % 5 i sınav ücreti olarak ödeneceğinden; Dağıtılabilecek Toplam Ders Ücreti : 1.778,21 TL. Dağıtılabilecek Toplam Sınav Ücreti : 93,59 TL. olacaktır. 85

86 86 AKADEMİK JÜRİ ÜCRETİ (1) 2012 yılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararının maddesinde : “Akademik jüri ücreti: Madde 23- (1) tarihli ve 2547 sayılı Kanunun 24 üncü maddesi uyarınca yapılan doçentlik sınavlarında jüri üyesi olarak görevlendirilen öğretim üyelerine her bir jüri üyeliği için 4500 gösterge rakamının, aynı Kanunun 23, 25 ve 26 ncı maddeleri uyarınca oluşturulan yardımcı doçent, doçent ve profesör atama jürilerinde görev alan öğretim üyelerine ise her bir jüri üyeliği için 3000 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda jüri üyeliği ücreti ödenir. Bir kişiye bu madde kapsamında ödeme yapılacak jüri üyeliği sayısı bir yılda altıyı geçemez. Söz konusu ödemenin yapılmasına ilişkin usul ve esaslar toplu sözleşme metninin Resmi Gazetede yayımlandığı tarihten itibaren 3 ay içerisinde Yükseköğretim Kurulunca belirlenir. “ hüküm yer almaktadır tarihli ve 2547 sayılı Kanunun 24 üncü maddesi uyarınca Üniversitelerarası Kurul tarafından (ödemesi, Üniversitelerarası Kurulca yapılır) 4500 * Memur Aylık Katsayısı tarihli ve 2547 sayılı Kanunun 23, 25 ve üncü maddesi uyarınca görevlendirmeyi yapan Yükseköğretim kurumu tarafından 3000 * Memur Aylık Katsayısı Ödeme Emri Belgesi Ekine Eklenecek Harcama Belgeleri  Harcama Talimatı,  Çeşitli Ödemeler bordrosu,  Jüri ödeme talep formu,  Yardımcı Doçent atama jürisinde görev alanlar için ilgili birimin Yönetim Kurulu Kararı,  Öğretim üyelerine; yardımcı doçent, doçent ve profesör atama jürilerinde görev aldıklarını belirten görevlendirme yazısı,  Görevin tamamlanmasına esas bilgileri içeren Birim Personel Otomasyon sisteminden alınan yazı 86

87 87 AKADEMİK JÜRİ ÜCRETİ (2) Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca yayımlanan "Doçentlik Sınav Jüri Üyeleri ile Yardımcı Doçent, Doçent ve Profesör Atama Jürilerinde Görev Alan Öğretim Üyelerine Ödenecek Ücrete İlişkin Usul ve Esaslar" da özetle:  Bu düzenleme kapsamında yapılacak jüri ücret ödemesi bir yılda altıyı geçemez. Bir mali yıl içerisinde bir kişiye verilen jüri üyeliği görevinin altıyı geçmesi halinde, öncelikle doçentlik sınavı jüri ücret ödemesi esas olmak üzere jüri ücret ödemesi yapılır.  Jüri üyelerine ödeme yapılabilmesi için konuya ilişkin mevzuatta yer alan veya görevlendirmede belirtilen azami süre içinde görevin yerine getirilmiş olması gerekir. Zamanında yerine getirilmeyen görevler için ödeme yapılamaz.  Ücret ödemesi jüri görevinin tamamlanmasını müteakip bir ay içerisinde ödenir  Jüri üyelerine ödenecek ücret damga ve gelir vergisi tevkifatı yapılmak suretiyle vergilendirilir.  Değerlendirmeye esas alman raporunu süresinde tamamlayıp teslim ettiği halde kabul edilebilir mazereti nedeniyle sözlü sınava katılamayan jüri üyesine ücretin %70'i, bu jüri üyesinin yerine sözlü sınava katılan jüri üyesine ise %30'u ödenir.  Değerlendirmeye esas alınan raporunu süresinde tamamlanmakla birlikte konusu gereği farklı kurullara havale edilmesi veya jüri üyesinin şahsından kaynaklanmayan diğer nedenlerden dolayı sürecin uzaması durumunda ücret tam ödenir.  4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Kanunun 23, 25 ve 26 ncı maddeleri uyarınca oluşturulan yardımcı doçent, doçent ve profesör atama jürilerinde görev alan öğretim üyelerinin jüri üyeliği ücreti görevlendirmeyi yapan yükseköğretim kurumu bütçesinin " Ek Çalışma Karşılıkları" ekonomik koduna gider kaydedilmek suretiyle yapılacaktır.  2547 sayılı Kanunun 24 üncü maddesi uyarınca yapılan doçentlik sınavlarında jüri üyesi olarak görevlendirilen öğretim üyelerinin jüri ücreti ödemeleri Üniversitelerarası Kurul tarafından ödenir. 87

88 88 İNTÖRN EĞİTİM DÖNEMİNDE ÖDENEN ÜCRETLER tarihli ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair 6353 sayılı Kanunla 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununa eklenen ek 29 uncu madde ile Türk vatandaşı olup, üniversitelerin (Gülhane Askeri Tıp Akademisi dahil) tıp fakültelerinin beşinci yılını tamamlayıp altıncı yıla geçen öğrencilerine intörn eğitimi döneminde öğretim üyesi rehberliğinde yaptıkları uygulama çalışmaları karşılığında ilgili kurumların bütçesinden on iki ay süreyle (2014 Bütçe Kanunu Eki K Cetveli ile rakamı olmuştur) 4702 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda aylık ücret ödeneceği, hüküm altına alınmıştır. Yükseköğretim Kurulunca yayımlanan Tıp öğrencilerine İntörn eğitimi döneminde ödenecek ücrete ilişkin usul ve esaslara göre:  İntörn ücretleri ilgili kurum bütçesinin ekonomik kodundan uygulama çalışmasının yapılmasını müteakip olarak her ayın 15 inde intörn adına açılan banka hesabına yatırılır.  İntörnlük döneminde yapılan uygulama çalışmalarına karşılık olarak ücret ödenmesi 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerinin uygulanmasını gerektirmez.  Bu kapsamda ücret ödenen intörnler hakkında 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun iş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık sigortası hükümleri uygulanır ve 5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında bulunan sigortalı gibi değerlendirilir. Sigorta prim oranı %1 olup, bu primin tamamı ücret ödemesini yapan ilgili kurum bütçesinden tıp fakültelerince karşılanır. İntörnlerin aylık prime esas kazanç tutarı, 5510 sayılı Kanunun 82 inci maddesine göre belirlenen günlük prime esas kazanç alt sınırının otuz katıdır.  İntörnlere ödenecek ücretten damga vergisi hariç herhangi bir vergi kesintisi yapılmaz.  2012 yılı için intörn ücreti ödeme döneminin başlama tarihi 15 Eylül 2012 dir. Takip eden yıllar için intörn ücreti ödeme döneminin başlama tarihi olarak üniversiteler tarafından belirlenen intörn eğitim dönemine başlama tarihi esas alınır.  İntörnlerin sigortalılık bildirimlerinin, üniversitenin ücret ödemesini yapacak ilgili birimi tarafından ve intörn eğitimine başlama tarihinden önce yapılması zorunludur.  İntörnlere bu usul ve esaslar kapsamında yapılacak ödemeler burs, kredi ve benzeri ödemelerle ilişkilendirilmez ve almakta oldukları burs, kredi ve benzeri ödemelerin kesilmesi sonucunu doğurmaz.  İntörn eğitim döneminin başlangıç ve bitiş aylarında, ilgili ayda çalışılan süreyle orantılı olarak ücret ödenir * Memur Aylık Katsayısı 88

89 89 ÖĞRETİM ÜYESİ YETİŞTİRME PROGRAMINDAN YAPILACAK HARCAMALAR (1) YÜKSEK ÖĞRETİM KURULUNCA SAĞLANAN DESTEKLERİN BÜTÇELEŞTİRİLMESİ Yurtiçi ve yurtdışında öğretim üyesi ve araştırmacı yetiştirilmesi amacıyla YÖK tarafından üniversitelere aktarılan tutarlar, 01/01/2014 tarihinden itibaren aşağıda belirtildiği şekilde öz gelir kaydı, gelir fazlası ve likit karşılığı ödenek kaydına ilişkin esaslara göre bütçeleştirilerek kullanılacaktır: i) ÖYP ve yurtdışı desteklerinin tamamı, Yükseköğretim kurumları bütçelerinde “2 – Özel Bütçeli İdareler” finansman kodu tipinde bütçeleştirilecek ve rektörlük “özel kalem” birim kodunda izlenecektir ii) ÖYP kapsamında aktarılan tutarlar, üniversite bütçelerinin (B) işaretli cetveline “ YÖK Öğretim Üyesi Yetiştirme Programı Destekleri” gelir ekonomik koduna gelir, (A) işaretli cetvelinde “ Öğretim Üyesi Yetiştirme Programı” fonksiyonel kodunda ilgili ekonomik kodlara gider; yurtdışı destekler kapsamında aktarılan tutarlar ise “ – YÖK Yurtdışı Destekleri” gelir ekonomik koduna gelir, (A) işaretli cetvelinde “ Yurtdışı Destekleri” fonksiyonel kodunda ilgili ekonomik kodlara ödenek kaydedilerek kullanılacaktır. iii) YÖK Başkanlığınca yıl içinde ödenen tutarlar, üniversitelerce gelir fazlası karşılığı ödenek kaydına ilişkin esaslara göre ödenekleştirilmek suretiyle kullanılacaktır. Gelir kaydedilen tutarlardan yılı içerisinde kullanılmayan kısımlar ise ertesi yıl bütçesinde likit karşılığı ödenek kaydına ilişkin esaslara göre ödenekleştirilmek suretiyle kullanımına devam edilebilecektir. Aktarılan tutarlardan kullanılmayacağı anlaşılan kısımlar, ilgili red ve iadeler gelir kodundan YÖK Başkanlığına iade edilecektir. (BUMKO’nun tarihli ve sayılı yazısı) 89

90 90 HARCAMA YETKİLİSİNE VERİLEBECEK AVANS ÜST SINIRLARI (Bütçe Kanunu (i) Cetveli) Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu md Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu İ Cetveli a) Yapım işleri ile mal ve hizmet alımları için; 1- İllerde, kuruluş merkezlerinde, büyükşehir belediye sınırları içindeki ilçeler ve nüfusu 50 bini geçen ilçelerde 2- Diğer İlçelerde 1.150,00 TL 590,00 TL f) İl dışına yapılacak seyahatlerde kullanılacak akaryakıt giderleri için 5.800,00 TL j) Yükseköğretim Kurumları Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı görev alanına giren faaliyetlere giren harcamalar için (a-1) bendinde belirtilen tutarın beş katı kadar, 5.750,00 TL (1.150,00* 5) k) Yargılama Giderleri ,00 TL d) Mahkeme Harç ve Giderleri (Ankara, İstanbul, İzmir) ,00 TL Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu E Cetveli 35.Md  Aşağıda yer alan her bir alım i ç in ihtiyacın nereden ve hangi usulle temin edileceğine bakılmaksızın VERGİLER DAHİL OLMAK Ü ZERE; a) Menkul mal alımlarında Türk Lirasına, b) Gayrimaddi hak alımlarında Türk Lirasına, c) Menkul malların bakım ve onarımlarında Türk Lirasına, d) Gayrimenkullerin bakım ve onarımlarında Türk Lirasına, kadar olan tutarlar “(03) Mal ve Hizmet Alım Giderleri” tertiplerinden ödenir. Ancak, “(06) Sermaye Giderleri”ne ilişkin olarak yukarıdaki limitlerin uygulanmasında toplam proje ödeneği esas alınır. Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu E Cetveli 54.Md  Genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri ile özel bütçeli idarelerin bütçelerinin “ Beyiye Aidatları” ile “ Mahkeme Harç ve Giderleri” ekonomik kodlarından yapılması gereken giderler, Ödenek Gönderme Belgesi aranmaksızın muhasebe yetkilileri tarafından ödenir ve gerekli ödenek ilgili kurum tarafından Maliye Bakanlığı bütçesinin “ Özellikli Giderleri Karşılama Ödeneği” tertibinden talep edilir. 90

91 91 I. EK DERS ÜCRETİ 1- Polis Akademisinde ve Yükseköğretim Kurumları Öğretim Elemanları ile Yabancı Uyruklu Öğretim Elemanlarının Geliştirme Eğitimi Yönetmeliğine göre ek ders vermekle görevlendirilen; öğretim üyesi, öğretim görevlisi (öğretim görevlisi emniyet teşkilatı mensupları dahil) ve okutmanlara 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa göre belirlenen tutarda, öğretmenlere ve öğretmen olarak görevlendirilenlere ise aynı Kanuna göre okutmanlar için belirlenen tutarda ek ders ücreti ödenir. … sayılı Yükseköğretim Kanununun 45 inci maddesinin (d) bendi uyarınca sınavsız geçme hakkı verilen meslek yüksekokullarında ikinci öğretim kapsamında yürütülecek eğitim-öğretim programlarındaki ders ve uygulamalarda bulunmak üzere, 2547 sayılı Kanunun 31 inci maddesine göre “öğretim görevlisi” olarak görevlendirilen ve fiilen görev yapan öğretmenlere, uzman kişilere, emekli öğretim elemanlarına ve emekli öğretmenlere, 2914 sayılı Kanunun 11 inci maddesinde belirtilen hükümler dikkate alınarak, 19/11/1992 tarihli ve 3843 sayılı Kanun ve buna ilişkin mevzuat hükümleri çerçevesinde ilgili üniversiteler tarafından ek ders ücreti ödenir. Milli Eğitim Bakanlığınca görevlendirilecek öğretmenlere bu kapsamda ödenecek ek ders ücreti haftada 10 saati geçemez. Yılı MYBK (4/g Mad) (K) Cetveli (Ek ders. Konferans ve Fazla Çalışma Ücreti)

92 Yılı MYBK (4/g Mad) (K) Cetveli (Fazla Çalışma Ücreti)  FAZLA ÇALI Ş MA ÜCRET İ (1) …  K Cetvelinin 2. maddesinde; 657 sayılı Kanuna tabi personele, anılan Kanunun 178 inci maddesinde yer alan kısıtlamalara ba ğ lı olmaksızın ve fiilen yapılan fazla çalı ş ma kar ş ılı ğ ında; …  K Cetvelinin 2 maddesinin ( b) bendinde: Her bir makam için aylık toplam 450 saati geçmemek üzere …. Rektör, … ile birlikte çalı ş an personele ayda 90 saati geçmemek üzere makam onayına istinaden saat ba ş ına yapılacak ödeme 1,71 Türk Lirasıdır.

93 Yılı MYBK (4/g Mad) (K) Cetveli (Fazla Çalışma Ücreti)  FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ (2)  30/11/2013 tarihinde RG.’de yayımlanan 2013/5556 sayılı BKK kararına göre;  Yüksekö ğ retim kurumlarının ikinci ö ğ retim yapan birimlerinde görevli ö ğ retim elemanları ile idari personele yasal çalı ş ma saati bitiminden sonra ikinci ö ğ retime yönelik fiilen yaptıkları fazla çalı ş ma süreleri için ayda elli saati geçmemek üzere yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen saat ba ş ı fazla çalı ş ma ücretinin üç katı tutarında fazla çalı ş ma ücreti ödenir.  Kadroları ikinci ö ğ retim yapılan birimlerde olmakla birlikte fiilen ikinci ö ğ retimde görev almayanlara fazla çalı ş ma ücreti ödenmez. Kadroları di ğ er birimlerde bulunanlardan ikinci ö ğ retim yapılan birimlerde usulüne uygun olarak görevlendirilenlere de aynı ş ekilde fazla çalı ş ma ücreti ödenebilir.  Fazla çalı ş ma ücreti ödenebilecek personel sayısı; ikinci ö ğ retim yapılan birimlerin kadrolarında bulunanlar için birim kadrolarında bulunan idari personel sayısının % 30’unu, di ğ er birimlerden görevlendirilenler için ise üniversite kadrolarında bulunan idari personel sayısının % 10’unu geçemez. Fazla çalı ş ma saat ücreti ise her yıl MYBK Ekli (K) Cetvelinde belirtilir. (2014 yılı için bu rakam 1,63 TL.dıir. 3 katı ödenir. 1,63*3=4,89 TL’dir)  Her ne suretle olursa olsun, ilgili mevzuatına göre normal mesai saatleri dı ş ında fazla çalı ş maları kar ş ılı ğ ında ücret alanlara, aynı çalı ş malar için bu madde hükümlerine göre ayrıca ödeme yapılmaz.

94 94 ARAZİ TAZMİNATI (1) 2006/10344 Sayılı BKK II Sayılı Cetvelin (E) Teknik Hiz.Sınıfının 5 inci maddesine göre; Üniversitelerde; Yüksek mühendis, yüksek mimar, mühendis, mimar ve şehir plancısı kariyerlerini haiz olup, 1-4 üncü derecelerden aylık alanlardan, kurumlarınca belirlenen ve ödeneği bulunan faaliyet halindeki büyük yatırım projelerinde fiilen çalışanlara, Rektörden adlarına onay alınmak ve kontrol edilen ve onaylanan cetvellerde ödeme yapılacak unvanlar ve sayıları gösterilmek şartıyla, projelerde çalıştıkları sürece aşağıda gösterilen özel hizmet tazminatı oranları ek olarak ödenebilir. a) Daire Başkanı ve daha üst idari görevlerde bulunanlara:30 b) Diğerlerine :20 Ancak, bu hükme göre ilave ödemeden yararlanacakların toplam sayısı, kurum kadrolarında söz konusu kariyerlere sahip olarak fiilen görev yapan toplam personel sayısının %10’ unu geçemez (hesaplamalarda küsurlar tama iblağ edilir). Bu tazminat mehil müddeti, her türlü izin, büyük yatırım projeleriyle ilgili olmayan geçici görev, görevden uzaklaştırma, tutuklanma, gözaltına alınma, hizmet içi eğitim, kurs ve seminer gibi nedenlerle hizmete ara verenlere, ara verdikleri günler için ödenmez.

95 95 ARAZİ TAZMİNATI (2) Aynı kararın 6 ncı maddesine göre ise; Teknik Hizmetler Sınıfına ait kadrolarda bulunan personelden; büro, atölye, ısı santralı, laboratuar, tesis (sosyal tesisler dahil), işletme, fabrika ve hizmet binaları dışında olmak şartıyla arazi, şantiye, inşaat, baraj, park, bahçe, maden, açık alanlarda kurulu tarım ve hayvancılık uygulama birimleri ve yol gibi açık çalışma mahallerinde fiilen çalışanlara (belirtilen mahallerde yapılan kontrollük hizmetleri dahil), çalışılan her gün için aşağıda gösterilen oranlarda ayrıca özel hizmet tazminatı ödenir. Faal durumdaki hizmet binalarının tadilat, bakım ve onarımı işleri açık çalışma mahalli kapsamında değerlendirilmez. Yapılacak oranlar günlük ve 3 aylık olarak aşağıda gösterilmiştir. Hiçbir şekilde bu oranların üzerinde ödeme yapılamaz. KADRO UNVANI GÜNLÜK ORAN 3 AYLIK ORAN 1) En az 4 yıllık Yüksek Öğretim Görenler (Cetvelin 1/a,b ve c sıralarındakiler Mühendis, Mimar gibi % 3% 60 2) Unvanları 1. sırada sayılmayan diğer teknik yükseköğrenimliler ile En az 2 yıllık yükseköğrenim görmüş olanlar, (Tekniker gibi) % 2% 40 3) Lise üzerinden en az 2 yıl mesleki teknik kurs görenler ile Lise ve Dengi meslek teknik öğrenim görenler (Teknisyen gibi) % 1,2% 24

96 96 ARAZİ TAZMİNATI (3) üçer aylık dönem sonlarında yapılır. Bu ek özel hizmet tazminatının ödenmesinde ilgililerin kadroları esas alınır. Tazminatın kimlere ödeneceği; iş programları ve çalışma mahallerinin özellikleri dikkate alınarak, üçer aylık dönemler itibarıyla ilgili birim amirlerince belirlenir. Ödemeler görevin filen yerine getirilmesinden sonra üçer aylık dönem sonlarında yapılır. üçer aylık sürelerde en fazla toplam 20 gün için ödeme yapılabilir. 20 günden fazlası için herhangi bir ücret ödemesi yapılamaz. Şu kadar ki; üçer aylık sürelerde en fazla toplam 20 gün için ödeme yapılabilir. 20 günden fazlası için herhangi bir ücret ödemesi yapılamaz. Arazi Tazminatı damga vergisi hariç herhangi bir kesintiye tabi değildir. Hesaplama şekli aşağıdaki gibidir. Örnek Hesaplama 2015/1. 6 Aylık içindir. HESAPLAMA ŞEKLİ : En Yüksek Devlet Memuru Aylığı X Memur Aylık Katsayısı X Günlük Özel Hizmet Tazminat Oranı = Günlük Ödenecek Brüt Tutar 1) Müh /Mimar Gurubu 9500x0,079308x% 3=22,60 TL 2) Tekniker Grb.9500x0,079308x% 2=15,07 TL 3) Teknisyen Grb.9500x0,079308x% 1,2=9,04 TL

97 97 OKUL DENEYİMİ ÜCRETLERİ (1) 16/12/2006 tarihli ve sayılı RG. Yayımlanan 2006/11350 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 28. Maddesi Uyarınca; (1)Öğretmen yetiştiren yüksek öğretim kurumlarındaki öğrencilerin öğretmenlik meslek bilgisi derslerinden Okul Deneyimi I, Okul Deneyimi II ve Öğretmenlik Uygulaması derslerini Bakanlığa bağlı resmî ve özel eğitim-öğretim kurumlarında yapmaları amacıyla; millî eğitim müdürü, millî eğitim müdür yardımcısı, şube müdürü, okul yöneticileri ile öğretmenlere "öğretmenlik uygulaması görevi” verilebilir. (2) Okul Deneyimi I, Okul Deneyimi II ve Öğretmenlik Uygulaması derslerinin yürütülmesinde görev alacak millî eğitim müdürlüğü uygulama koordinatörü, uygulama okulu müdürü ve uygulama okulu koordinatörünün, öğretmen adaylarının öğretmenlik uygulaması ve okul deneyimi uygulamasına yönelik iletişim, koordinasyon, rehberlik ve danışmanlık gibi görevlerinden; (*)a) Millî eğitim müdürlüğü uygulama koordinatörünün haftada 4 saati, (*)b) Uygulama okulu müdürünün haftada 2 saati, (*)c) Uygulama okulu koordinatörünün haftada 2 saati, ek ders görevi sayılır ve ek ders ücreti ödenir. (3) Uygulama öğretmenlerine ise Okul Deneyimi I ve Okul Deneyimi II derslerinin her birinden haftada 4’er saat, Öğretmenlik Uygulaması dersinden haftada 6 saat ek ders görevi verilebilir. Ancak, uygulama öğretmenlerine bu kapsamda verilecek ek ders saati sayısının toplamı haftada 10 saati geçemez. (4) Her bir üniversite için il veya ilçede ayrı bir millî eğitim müdürlüğü uygulama koordinatörü, uygulamanın yapıldığı okullarda ise müdür yardımcılarından biri uygulama okulu koordinatörü olarak görevlendirilir. Uygulamaların hangi okullarda yapılacağı, görev verilen yönetici ve öğretmenlerin il, ilçe, okul ve branş bazında sayıları; Öğretmen Adaylarının Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim-Öğretim Kurumlarında Yapacakları Öğretmenlik Uygulamasına İlişkin Yönerge hükümlerine göre her öğretim yılı için yeniden belirlenir. Uygulama sonuçları Maliye Bakanlığı, Millî Eğitim Bakanlığı ve Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca her öğretim yılı sonunda değerlendirilir. (5) Bu madde kapsamında ödenecek ek ders ücretleri, ilgili üniversitelerce 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 176 ncı maddesi uyarınca ödenir. Denilmektedir.

98 98

99 VIII. BÖLÜM DİĞER MALİ İŞLEMLERDE ESAS ALINACAK PARASAL SINIRLAR VE ORANLAR

100 100 PARASAL SINIRLAR VE ORANLAR HAKKINDA GENEL TEBLİĞ (Muhasebat Genel Müdürlüğü) *** 2015 yılına ilişkin Parasal Sınırlar ve Oranlar Hakkında Genel Tebliğ A- MERKEZİ YÖNETİM MUHASEBE YÖNETMELİĞİ KAYBEDİLEN ALINDILAR İlgilileri tarafından kaybedilen alındılarda Merkezi Yönetim Muhasebe Yönetmeliğinin 528 inci maddesine göre ilân gerektirmeyen parasal sınır, 750,00 TL B- MUHASEBE YETKİLİSİ MUTEMETLERİNİN GÖREVLENDİRİLMELERİ, YETKİLERİ, DENETİMİ VE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK 1. Muhasebe yetkilisi mutemedi işlemleri: 1.1. Muhasebe Yetkilisi Mutemetlerinin Görevlendirilmeleri, Yetkileri, Denetimi ve Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 7 nci maddesi uyarınca, muhasebe birimleri dışında görev yapan muhasebe yetkilisi mutemetleri tarafından yedi günlük süre beklenilmeksizin muhasebe birimi veznesine teslim edilmesi gereken tahsilat tutarı, Teslim edilecek olan tutar her ne kadar olursa olsun yandaki limite bakılmaksızın Mutemetlerce en geç 7 günde bir Başkanlığımız veznesine veya birinci sayfada belirtilen Banka hesap numarasına yatırılması zorunludur ,00 TL Merkezî Yönetim Harcama Belgeleri Yönetmeliğinin 5 inci maddesi ve konuya ilişkin Tebliğde yapılan açıklamalara göre, özel kişiler tarafından düzenlenen faturaların kaybedilmesi halinde, noter onaylı fatura örneklerinin kabul edileceği parasal alt sınır ,00 TL TAŞINIR MALLARIN KAYITLARDAN ÇIKARILMASI Taşınır Mal Yönetmeliği hükümlerine göre harcama yetkilisinin onayı ile kayıtlardan çıkarılacak taşınırlar için uygulanacak limitler, (Aşağıdaki Limitler, Kuruluş merkezleri ile Ankara, İstanbul ve İzmir İllerinde 3 kat olarak uygulanır) 1. Taşınırların kamu idareleri arasında bedelsiz devri ve satışında3.750,00 TL 2. Taşınırların hurdaya ayrılmasında, imha ve terkin edilmesinde7.500,00 TL 3. Taşınırların aynı kamu idaresine bağlı harcama birimleri arasındaki devrinde19.000,00 TL 100

101 101 PARASAL SINIRLAR VE ORANLAR HAKKINDA GENEL TEBLİĞ ve DİĞER MALİ MEVZUATLAR Taşınırlarda Sicil Kartı Açma Sınırı (KDV Dahil)14.00,00 TL Taşınmazlarda Sicil Kartı Açma Sınırı (KDV Dahil)34.000,00 TL 6183 Sk AMME ALACAĞINDA GECİKME ZAMMI Aylık Gecikme Zammı Oranı (Ay kesirleri günlük hesaplanır 6183/51 md) % 1,40 Günlük Gecikme Zammı Oranı (1,40/100/30) = 0, , Sk AMME ALACAĞINDA GECİKME FAİZİ Aylık Gecikme Faizi Oranı (Ay Kesirleri nazara Alınmaz. 26/2/1986 tarih ve 1903 RG- 172 Sıra No.lu VUK. Genel Tebliği) % 1, SAYILI KANUNDA AMME ALACAĞINDA GECİKME ZAMMI İLE GECİKME FAİZİ ARASINDAKİ FARKLAR 6183 AMME ALACAĞINDA GECİKME ZAMMI6183 AMME ALACAĞINDA GECİKME FAİZİ 1) AATUHK md.51'de düzenlenmiştir. 1) VUK md.112'de düzenlenmiştir. 2) Kesinleşmiş kamu alacakları için uygulanır. Vadenin dolduğu tarihten, ödemenin yapıldığı güne kadar geçen süreler için gecikme zammı hesaplanır. 2) ikmalen, re'sen ya da idarece tarh olunan vergiler için uygulanır. Vergilerin normal vade tarihlerinden, tarhiyatın tahakkuk ettiği tarihe kadar, 3) Süre, vadenin dolduğu günü takip eden gün başlar, ödemenin yapıldığı gün de bu süreye dahildir. (Bkz. 430 nolu Tahsilat Genel Tebliği) 3) Dava açılması durumunda ise VM kararının idareye tebliğ edildiği tarihe kadar geçen süreler için gecikme faizi hesaplanır. 4) G ecikme zammı, gecikilen her ay için aylık hesaplanır, ay kesirleri için de günlük olarak hesaplanır. 4) Gecikme faizi aylık olarak hesaplanır, ay kesirleri dikkate alınmaz. 5) Vadesinde ödenmeyen VERGİ ZİYAI CEZASI için gecikme zammı uygulanır. Diğer cezalar için gecikme zammı uygulanmaz. 5) Cezalar için gecikme faizi hesaplanmaz.

102 102 PARASAL SIN. VE ORANLAR HAK.GNL TEBLİĞ ve DİĞER MALİ MEVZUATLAR KANUNİ (YASAL) FAİZ ORANI (3095 SK. – 2005/9831 SAYILI BKK) Yıllık Kanuni Faiz Oranı % 9 (Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanununa göre faiz ödenmesi gereken hallerde, miktarı sözleşme ile tespit edilmemişse bu ödeme yıllık yüzde dokuz oranı üzerinden yapılır) YABANCI PARA BORCUNDA FAİZ Sözleşmede daha yüksek akdi veya gecikme faizi kararlaştırılmadığı hallerde, yabancı para borcunun faizinde Devlet Bankalarının o yabancı para ile açılmış bir yıl vadeli mevduat hesabına ödediği en yüksek faiz oranı uygulanır. (3095 SK. Mad. 4/a) KASA İŞLEMLERİ Kasadan Yapılabilecek Nakit Ödeme Tutarı 1.300,00 TL Kasada Tutulabilecek Nakit Tutarı 7.500,00 TL DİĞER MALİ MEVZUATLARADA PARASAL SINIR VEYA ORANLAR Seyahat Kartı Aylık Ücreti İzmir için (BUMKO /11361 sayılı yazısı ile) 69,65 TL Fatura Kullanma Mecburiyeti 880,00 TL Vergi Borcu Yoktur yazısı (İşlem tutarının yanda belirten limiti aşması halinde) 2.000,00 TL KDV Tevkifatı Uygulama Sınırı (KDV dahil tutar) 1.000,00 TL

103 103 IX. BÖLÜM KDV VE DAMGA VERGİLERİNE AİT BEYANNAMELERİN İLGİLİ VERGİ DAİRESİNE VERİLME VE ÖDENME ZAMANLARINI GÖSTERİR TAKVİM

104 104

105 X. BÖLÜM YABANCI PARA CİNSİNDEN DÜZENLENEN BELGELERİN TL. CİNSİNDEN GÜNCELLENMESİ, ÖDENMESİ VE MUHASEBE İŞLEMLERİNDE TCMB’NIN ESAS ALINACAĞI KURLAR

106 106

107 107

108 108

109 109


"11 EGE ÜN İ VERS İ TES İ REKTÖRLÜ Ğ Ü STRATEJ İ GEL İŞ T İ RME DA İ RE BA Ş KANLI Ğ I Muhasebe, Kesin Hesap ve Raporlama Ş ube Müdürlü ğ ü Telefon/Faks:" indir ppt

Benzer bir sunumlar


Google Reklamları