Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Personel İhtiyacının Belirlenmesi ve Planlanması.

Benzer bir sunumlar


... konulu sunumlar: "Personel İhtiyacının Belirlenmesi ve Planlanması."— Sunum transkripti:

1 Personel İhtiyacının Belirlenmesi ve Planlanması

2 Okullarda, atama içimine göre dört grup personel istihdam edilir. Öğretmenler Yöneticiler Eğitim-Öğretim Hizmetleri Sınıfı Teknisyenler Teknik Hizmetler Sınıfı Memurlar Genel İdari Hizmetler Sınıfı Yardımcı Hizmetler Sınıfı Diğer Personel

3 Personel İhtiyacının Belirlenmesi ve Planlanması Bunların dışında gerekli hallerde sağlık hizmetleri gibi başka sınıflardan personel istihdam edilebilir. Sağlık Hizmetleri Sınıfı Resmi okullarda eğitim-öğretim hizmetleri sınıfındaki kadrolara dört şekilde atama yapılmaktadır İlk defa atama Yeniden atama Kurumlar arası geçiş yoluyla atama Kurumlar içi atama

4 Personel İhtiyacının Belirlenmesi ve Planlanması MEB’in 1990’lı yıllarda uygulamaya geçtiği NORM KADRO: Haftalık Ders Saati Sayısı Öğrenci SayısıŞube Sayısı Hizmet Sunulacak Nüfus Sayısı Saptamaların Yapılması Kadrolara atama yapılması

5 Personel İhtiyacının Belirlenmesi ve Planlanması MEB’in 1990’lı yıllarda uygulamaya geçtiği NORM KADRO: Haftalık Ders Saati Sayısı Her öğretmen için 30 saattir. Derslik + Şube + Öğrenci Sayılarına göre belirlenir. Öğretmen Sayısı İLSİS (il ve ilçe milli eğitim müdürlükleri yönetim bilgi sistemi) norm kadro çizelgesine derslerin adı ve haftalık ders sayıları işlenir. Buna göre çıkan sonuç öğretmen ihtiyacını belirler.

6 Personel İhtiyacının Belirlenmesi ve Planlanması Okullar, dönem başında bağlı bulundukları eğitim bölgesinin koordinatör müdürlüklerine, ihtiyaç duydukları ve karşılayamadıkları öğretmen ihtiyacını ve öğretmen olmayan ders saati sayısını bildirirler. Hangi branşta öğretmen ihtiyacı varsa, Bölge Müdürler Kurulu’nda görüşülür ve bu ihtiyaç, öncelikle bölgedeki diğer öğretmenlerle karşılanmaya çalışılır. Okul Müdürü İl Milli Eğitim Müdürlüğüne İlçe Milli Eğitim Müdürlüğüne Valilikler Kaymakamlıklar Onaylama Atama İşlemleri

7 Personel İhtiyacının Belirlenmesi ve Planlanması Okullar, diğer personel alımları için MemurHemşire İl Milli Eğitim Müdürlüğü Yardımcı Hizmetli Veri Kontrol İşletmeni Öğretmen ihtiyacı dışında okulların personel ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla Okul Aile Birlikleri bütçesinin imkânları ölçüsünde diğer alanlarda hizmet satın alınabilir ya da sözleşmeli personel görevlendirmesi : Güvenlik görevlisi, memur, yardımcı personel/hizmetli, kaloriferci gibi yapılabilir.

8 Personelin Seçilmesi ve İstihdam Edilmesi

9 MEB’na bağlı okullar için personelin seçilip atanması ve istihdam edilmesi, bakanlık tarafından yapılır. Tüm okullar ihtiyacı olan öğretmen sayılarını İLSİS sitemine girerler. İl-İlçe milli eğitim müdürlükleri bu öğretmen ihtiyaçlarını karşılarlar. Eğer karşılanmazsa okul müdürleri ihtiyacı olan öğretmeni kendisi bulmaya çalışır. Bulunan öğretmen milli eğitim müdürlüğünce uygun görüldüğünde valilikçe onaylandıktan sonra atama olabilir.

10 Personelin Seçilmesi ve İstihdam Edilmesi Talim ve Terbiye Kurulu, her yıl hangi alana kaç öğretmen atanacağını açıklar. Bu alanlara ilgili öğretmenler KPSS puan türleri ve asgari puan sınırına bakılarak Atanırlar. Atamalar okul adı belirtilerek yapılmaktadır.

11 Ek Bilgiler KPSS 10 Puanı ile Öğretmen Kadrolarına Yapılacak Atama Takvimi Atama TarihiKadro Sayısı AĞUSTOS AĞUSTOS Verilen sayılar kesin olmayıp, planlanan sayılardır. Maliye Bakanlığı ve İlgili Bakanlıklar kadro sayılarında değişiklik yapabilir. Atama Yapılacak Öğretmenlik Kadroları ve Yaklaşık Puanları BölümlerGerekli PuanGY-GK (%45) EB (%45) Bilişim Teknolojileri Öğretmenliği 86 ve üzeri96 Net88 Net


"Personel İhtiyacının Belirlenmesi ve Planlanması." indir ppt

Benzer bir sunumlar


Google Reklamları