Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

 Bir ekonomik kavram olarak istihdamı üretim faktörlerinin gelir sağlamak amacıyla çalışması ya da çalıştırılması olarak özlü bir şekilde tanımlayabiliriz.

Benzer bir sunumlar


... konulu sunumlar: " Bir ekonomik kavram olarak istihdamı üretim faktörlerinin gelir sağlamak amacıyla çalışması ya da çalıştırılması olarak özlü bir şekilde tanımlayabiliriz."— Sunum transkripti:

1

2  Bir ekonomik kavram olarak istihdamı üretim faktörlerinin gelir sağlamak amacıyla çalışması ya da çalıştırılması olarak özlü bir şekilde tanımlayabiliriz.

3  Geniş Anlamda Tam İstihdam  Dar Anlamda tam İstihdam  Eksik İstihdam  Aşırı İstihdam

4  İstihdam, emek,toprak ve sermaye kapasitesinin bir yıllık dönem içindeki kullanılma derecesini ifade eden bir ülkenin sahip olduğu üretim unsurları olarak ifade edilebilir.

5  Bir ekonomide çalışmak istek ve arzusunda olan tüm yetişkin insanların, iş bulup çalışmalarını ifade eder.

6  Kişinin çalışmak istediği alanda iş bulamaması.

7  Bütün üretim faktörlerinin tam çalışma halinde bulunmasına rağmen yinede tatmin edilmeyen taleplerin mevcut olması durumuna denir.

8  Türkiye’nin istihdam durumu ile ilgili verileri yayınlayan TÜİK, çeşitli sınıflandırmalar yaparak değerleri bir araya getirmektedir.  İşsizlik oranı incelenirken dikkate alınan yaş grubunun 15 ile 24 yaş arası olduğunu da belirtmek gerekmektedir (TÜİK, 2010).

9  İşsizlik, çalışmak isteyenler ve çalışmaya hazır olan işgücü ile halen bir işte çalışan yani istihdam edilenler arasındaki farktır.

10  Açık İşsizlik  Gizli İşsizlik  İradi İşsizlik  Gayri İradi İşsizlik  Konjonktürel (Devresel) İşsizlik  Mevsimlik İşsizlik  Friksiyonel İşsizlik  Yapısal İşsizlik  Doğal İşsizlik

11  15+ yaş grubundaki bireylerin çalışma isteğinde olmalarına rağmen iş bulamamaları durumu açık işsizlik olarak ifade edilir.

12  Toplam çıktı miktarında bir değişme olmaksızın, bir işletme veya ekonomik sektörden ayrılan işçilerin toplam sayısı gizli işsizlerin miktarını vermektedir

13  İstihdam dengesinin sağlandığı bir ekonomide bireylerin geçerli ücret seviyelerinde çalışma imkanlarının olmasına rağmen, çeşitli nedenlerle çalışmak istemeyip, işsiz durumda olmalarına iradi işsizlik denir.

14  15+ yaş grubundaki bireylerin piyasada geçerli olan ücret seviyesinde çalışmayı kabul ettiği halde iş bulamamalarına gayri iradi işsizlik denir.

15  Yatırımların azalması nedeniyle oluşan işsizliktir.  Talepte oluşan değişikliklere bağlı olarak kısa veya uzun süreli olması söz konusudur.

16  Turizm ve inşaat gibi sektörlerde, üretim düzeyinin ve buna bağlı olarak da işsizlik oranının mevsimsel olarak dalgalanması söz konusudur.

17  Ekonomilerin yapısal özelliklerinden kaynaklanan işsizlik türüdür.

18  Doğal işsizlik, emek arz ve talebi arasında dengenin olduğu ekonomilerde de görülen, çalışanların işyeri değiştirmelerinden kaynaklanan, gerekli fakat boş geçen dönemlerde karşılaşılan işsizlik türüdür.

19  Bir toplumda emek arz ve talebi arasında genel bir denge bulunmasına rağmen, işçilerin kısa vadeli yer değiştirmeleri sonucu yaşanan işsizliktir.

20

21  Belirli bir meslekteki iş bulma, çalışma alanını ifade eder.

22

23

24

25  2010/1 KPSS Tercih sonuçları sonucunda Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğüne (GSGM) toplam 13 sportif eğitim uzmanı,40 memur,25 antrenör ataması gerçekleşmiştir. Sportif eğitim uzmanı atamalarında puanlar ve kadrolar şu şekilde olmuştur. Gençlik ve Spor Genel MüdürlüğüSportif eğitim uzmanı atamaları

26  Kontenjan En küçük Puan En Yüksek Puan Kadro (MERKEZ ANKARA) (MERKEZ ANKARA) (TAŞRA ANKARA) (TAŞRA BALIKESİR) (TAŞRA BOLU) (TAŞRA EDİRNE) (TAŞRA ERZURUM) (TAŞRA GİRESUN (TAŞRA İZMİR) (TAŞRA MUĞLA)

27 Türkiye'de eğitimle spor aynı mekanlarda kurgulanmadığı için çok yetenekli ama eğitimsiz sporcular bulunduğunu, bunun içler acısı olduğunu söyleyen Arıboğan, öğrencilere seslenerek, ''Önümüzdeki dönemde spor yöneticiliği çok önemli iş olacak. Spor yöneticiliğini düşünün. Geleceğin mesleği spor yöneticiliği'' diye konuştu.

28  Gençlik ve Spor Bakanı Suat Kılıç, bazı bölüm mezunları için Maliye Bakanlığı ve Başbakanlığa başvuru yapıldığını açıkladı. Başvuru kabul görürse bazı bölüm mezunları KPSS'ye girmeden memur olabilecek. Bakan başvurunun yapıldığını açıkladı Gençlik ve Spor Bakanı Suat Kılıç, bazı bölüm mezunları için Maliye Bakanlığı ve Başbakanlığa başvuru yapıldığını açıkladı. Başvuru kabul görürse bazı bölüm mezunları KPSS'ye girmeden memur olabilecek. Spor Bakanlığı ve Federasyonlar bünyesinde çalıştırılmak üzere 2. Antrenör belgesi ve en az 3 defa milli olma şartı aranarak KPSS puanı olmadan atanması mümkün olacak. Eğer Maliye Bakanlığı kadro açarsa KPSS olmadan 21 Aralık 2012'de atama yapılacağı açıklandı. Bu atamalardan Beden Eğitimi Spor Yüksek Okulu mezunları yararlanarak KPSS'siz atanabilecek. Spor Bakanlığı daha önceleri 2011 yılında bu şekilde bir alım gerçekleştirmişti.


" Bir ekonomik kavram olarak istihdamı üretim faktörlerinin gelir sağlamak amacıyla çalışması ya da çalıştırılması olarak özlü bir şekilde tanımlayabiliriz." indir ppt

Benzer bir sunumlar


Google Reklamları