FERİDUN SAKA (EĞT.BİL.UZM. ) MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI MESLEKÎ VE TEKNİK EĞİTİM GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

İŞ ARAMA BECERİLERİNİN GELİŞTİRİLMESİ SÜRECİ

BAZI BEKLENTİ KAYNAKLARI

SÖZLÜ YAZILI İFADE GÜCÜNE SAHİP OLMA OLAYLAR VE İLKELER ARASINDA İLİŞKİ KURABİLME BİR İŞİ PLANLAYABİLME UYGULAMAYA KOYABİLME OLAYLARI DERİNLİĞİNE ARAŞTIRABİLME ÇABUK VE DOĞRU KARAR VEREBİLME SAYI VE SEMBOLLERLE AKIL YÜRÜTEBİLME RİSK ALABİLME BAZI BECERİLERE ÖRNEKLER

BAŞKALARININ DUYGULARINI ANLAYABİLME BAŞKALARINI ETKİLEME VE YÖNETEBİLME AYNI ANDA BİRDEN FAZLA İŞİ YAPABİLME HIZLI OKUYABİLME BAŞKALARINI İKNA EDEBİLME ÖZET YAPABİLME GÜZEL VE ETKİLİ KONUŞABİLME

BAZI BECERİLERE ÖRNEKLER BİRÇOK AYRINTIYI AYNI ANDA ALGILAYABİLME BAŞKALARI İLE İŞBİRLİĞİ YAPABİLME ÇATIŞMALARI YATIŞTIRABİLME SORUNLARA ÇÖZÜM ÜRETEBİLME YABANCI DİL KONUŞABİLME VE OKUYABİLME BİLGİSAYAR KULLANABİLME YÖNERGELERİ VE TALİMATLARI ANLAYIP UYGULAYABİLME

BAZI BECERİLERE ÖRNEKLER AYRINTILARI ALGILAYABİLME EL VE GÖZÜ EŞGÜDÜMLE KULLANABİLME EL VE PARMAKLARI USTALIKLA KULLANABİLME ŞEKİLLER ARASINDAKİ İLİŞKİYİ GÖREBİLME EKİP HALİNDE İŞBİRLİĞİ İÇİNDE ÇALIŞABİLME BAŞKALARINI İKNA EDEBİLME DİKKATİNİ YOĞUNLAŞTIRABİLME

BAZI BECERİLERE ÖRNEKLER ÇABUK VE DOĞRU KARAR VEREBİLME MEKANİK PROBLEMLERİ ÇÖZEBİLME YAPILACAK İŞİ ZİHİNDE CANLANDIRABİLME BAŞKALARIYL A İYİ İLETİŞİM KURABİLME BİR BÜTÜNÜN PARÇALARI ARASINDAKİ İLİŞKİLERİ GÖREBİLME ?? ???

İŞİNİN EHLİ OLMA İLERİ GÖRÜŞLÜ OLMA KURALLARA UYMA ÎCATÇI OLMA DÜRÜSTLÜK VE SADAKAT İŞİNE ÖZEN GÖSTERME İNSANLARI YÖNLENDİREBİLME VERİLEN ÜCRETE KANAAT EDEBİLME ZAMANINDA VE DOĞRU KARAR VEREBİLME İLETİŞİM BECERİLERİNE SAHİP – EKİP ÇALIŞMASINA UYGUN OLMAK

İŞLETME ZİYARETLERİ MESLEK ODALARI VE DERNEKLER TÜRKİYE İŞ KURUMU ÖĞRETMENLER EĞİTİMCİLER GAZETE DERGİ İNTERNET İLANLARI eb.gov.tr AĞ OLUŞTURMAK İŞ OLANAKLARI HAKKINDA BAŞVURULABİLECEK KAYNAKLAR

İş Başvuru (Talep) Formunda Bulunabilecek Bilgiler Kimlik Bilgileri Talep Edilen İş Kolları İstihdam Özgeçmişi Eğitim Başarılar ve Özel Beceriler Referanslar

ETKİLİ BİR ÖZGEÇMİŞ İÇİNDE NELER OLMALIDIR. KİMLİK BİLGİLERİ KARİYER HEDEFİ DENEYİM EĞİTİM BECERİ VE NİTELİKLER DİĞER BİLGİLER REFERANSLAR

ÖZGEÇMİŞLE İLGİLİ GENEL KURALLAR KISA AÇIK VE SADE OLMALI YETENEK VE BAŞARILARINIZI ÖN PLANA ÇIKARMALI TUTARLI VE DÜRÜST OLUNMALI YAZIM KURALLARINA DİKKAT EDİLMELİ TİTİZ OLUNMALI

İMLA HATASI BOL, İMLA HATASI BOL, MANTIK SIRASINDAN YOKSUN, MANTIK SIRASINDAN YOKSUN, GEREKSİZ LAF KALABALIĞI İÇEREN, GEREKSİZ LAF KALABALIĞI İÇEREN, SÜSLÜ, GÖSTERİŞLİ, SÜSLÜ, GÖSTERİŞLİ, HAYAT HİKAYESİNE BENZEYEN, HAYAT HİKAYESİNE BENZEYEN, ÜÇ YADA DAHA FAZLA SAYFADAN OLUŞAN, ÜÇ YADA DAHA FAZLA SAYFADAN OLUŞAN, KÖTÜ ORGANİZE EDİLMİŞ, KÖTÜ ORGANİZE EDİLMİŞ, OKUNMAYACAK KADAR KÖTÜ YAZILMIŞ, OKUNMAYACAK KADAR KÖTÜ YAZILMIŞ, KÖTÜ KOPYA EDİLMİŞ, KÖTÜ KOPYA EDİLMİŞ, BEYAZ VE KREM RENGİNDEN BAŞKA RENKLİ KAĞITLARIN ÜZERİNE YAZILMIŞ OLAN BEYAZ VE KREM RENGİNDEN BAŞKA RENKLİ KAĞITLARIN ÜZERİNE YAZILMIŞ OLAN SONUÇ OLARAK ! ÖZGEÇMİŞLER ATILMAYA MAHKUMDUR.

(Tavsiye edilmeyen) ÖZGEÇMİŞ 1980 doğumluyum. İlk, orta tahsilimi Ankara’da tamamladım öğretim döneminde Ankara Yapı Meslek Lisesi Yapı Ressamlığı bölümünden iyi derece ile mezun oldum. Lise öğretimimin son sınıfında Stajyer olarak GAMA İnşaatta 12 ay çalıştım. Daha sonra yılları arasında Hacettepe Üniversitesi Meslek Yüksekokulu İnşaat bölümüne girerek, burayı iyi derece ile bitirdim. Evliyim, az düzeyde İngilizce biliyorum. Aral ŞİŞMAN (imza)

HASAN ALİ ÖZBAŞ 0(312) Mimarlar Sokak 20/14 Sıhhiye/Ankara HEDEFSatın Alma Müdürü İŞ DENEYİMİÖZGÜR İNŞAAT SAN. ve TİC. AŞ (2001- ) (Satın Alma Müdürü) 7 kişilik bir kadro ile firmanın materyal ve ekipman satın alması çalışmaları 2000’de Dolar tutarında yurt içi ve yurt dışı satınalma işleri KOÇAR İÇ VE DIŞ TİCARET AŞ. ( ) (Satın Alma Şefi) Üç yıl içinde 5 kişilik bir kadro ile 40 milyon dolar tutarında yurt içi ve yurt dışı satınalma işleri EĞİTİM GAZİ ÜNİVERSİTESİ, İŞLETME (1997) Atatürk Anadolu Lisesi (1993) Çok iyi düzeyde İngilizce bilgisi (lise ve üniversite) NİTELİKLERGrubu yönlendirme becerisi Çabuk ve doğru karar verebilme becerisi İyi düzeyde bilgisayar bilgisi DİĞER BİLGİLERGazi Üniversitesi, işletme kulübü üyesi Amatör masa tenisi ve basketbol oyuncusu REFERANSLARİstendiği takdirde verilecektir.

ZEYNEP ÖZKAN 0(312) Mimarlar Sokak 20/14 Sıhhiye/Ankara HEDEFEkonomi Muhabiri İŞ DENEYİMİAK AJANS (2000) (Muhabir) 4. sınıfın bitiminde yaz tatilinde staj 4 kişinin çalıştığı ekonomi haberleri bölümünde haberin toplanması, yazılması ve hazırlanması ile ilgili çalışma ANADOLU AJANSI (1999) (Muhabir) 3. sınıfın bitiminde yaz tatilinde staj 10 kişinin çalıştığı parlamento haberleri bölümünde haberin toplanması, hazırlanması ve yazılması çalışmalarını izleme EĞİTİM ODTÜ, İŞLETME (1997) Atatürk Anadolu Lisesi (1993) İyi düzeyde İngilizce bilgisi (lise ve üniversite) NİTELİKLERİnsan ilişkilerinde başarılı Detaylı araştırma becerisi Çabuk ve doğru karar verebilme becerisi İyi düzeyde bilgisayar bilgisi DİĞER BİLGİLERAnkara Üniversitesi, “genç iletişimciler derneği” aktif üyesi Masa tenisi ve basketbol oyuncusu REFERANSLARİstendiği takdirde verilecektir.

ALİ ÖZKAN 0(312) Cumhuriyet cad. Endüstri Sokak 20/14 Çubuk / Ankara HEDEFElektrik Teknisyeni İŞ DENEYİMİ ANADOLU TEKNİK VE ENDÜSTRİ MESLEK LİSESİ DÖNER SERMAYE İŞLETMESİ (2002) (Stajyer Teknisyen) 11. sınıfta 9 ay süreli staj Çanta kaynak makinesi imalatında trafoların sarılması ve monte edilmesi çalışmaları A.Ş. (2001) (Stajyer Teknisyen) Sınıflarda sanayi stajı Otobüs elektrik aksamının döşenmesi bölümünde kabloların hazırlanması, yerleştirilmesi ve test edilmesi çalışmalarını izleme ve uygulama EĞİTİM ÇUBUK ENDÜSTRİ MESLEK LİSESİ, (2001) Elektrik Bölümü HALK EĞİTİM MERKEZİ (2002) Radyo – TV Tamirciliği Kursu (4 ay süreli) NİTELİKLERAkım, Gerilim ve Güç ölçme becerisi Proje çizebilme ve Çizilmiş projeyi yorumlama becerisi Çalışırken gerekli güvenli ortamı oluşturma becerisi Aydınlatma tesislerini yapma becerisi Asenkron motor sarımı bilgisi Çabuk ve doğru karar verebilme becerisi İyi düzeyde bilgisayar bilgisi DİĞER BİLGİLERÇubuk Endüstri Meslek Lisesi Kooperatifçilik Kolu üyesi Amatör voleybol oyuncusu REFERANSLARİstendiği takdirde verilecektir.

TANITIM KARTI TANITIM KARTI BİR CEBE SIĞACAK KADAR KÜÇÜK, GEREKLİ BİLGİLERİ İÇERECEK KADAR BÜYÜK OLMALIDIR. AŞAĞIDAKİ TANITIM BİLGİLERİNİN YER ALDIĞI BİR KART, 6X10 CM BOYUTLARINDA, BEYAZ YA DA AÇIK RENK BİR KARTONA, DÜZENLENEBİLİR.

TANITIM KARTINDA YER VERİLMESİ GEREKEN BİLGİLER AD-SOYAD ADRES TELEFON NUMARALARI İSTENİLEN İŞİN TÜRÜ EĞİTİM DÜZEYİ BECERİLER DENEYİM BELLİ BAŞLI NİTELİKLER İŞTEN TEMEL BEKLENTİLERİ

TANITIM KARTI ÖRNEĞİ YAKUP BARAN Hanımeli sok. No.16/8 Etlik / ANKARA Tel: – Cep Tel: İstenen iş : Satış / pazarlama Eğitim düzeyi : Lise mezunu Deneyim : 6 yıllık başarılı iş deneyimi İş ile ilgili nitelikler : Gece çalışabilme, başkaları ile iyi ilişkiler kurabilme, işbirliği yapabilme Beceriler : Satılacak malın niteliklerini öğrenme,malı satın alabilecek kişileri tahmin edebilme, müşteriye malı beğendirebilme. Bu konuda 6 yıllık başarılı iş deneyimi İşten temel beklentiler: Ankara dışında görevlendirilmeme

Görüşmeye geç kalma Bakımsız ya da aşırı süslü olma İzin verilmeden oturma ve konuşma İzin verilmeden oturma ve konuşma Bacak bacak üstüne atmak Sigara içme, sakız çiğneme Kolları kavuşturup büzülerek oturma Kolları kavuşturup büzülerek oturma Konuşurken yere ve tavana bakma Kısık sesle bulanık ve karışık konuşma Kısık sesle bulanık ve karışık konuşma Bozuk diksiyon Hedef ve plan sunamama İlgisiz ve isteksiz bir tavırla konuşma Dengeli, sakin ve huzurlu olmama Dengeli, sakin ve huzurlu olmama Para konusu üzerinde fazlaca durma Para konusu üzerinde fazlaca durma Kötü bir okul başarısı gösterme Soruları anlamada güçlük çekme Soruları anlamada güçlük çekme İşe alt düzeyden başlamaya yanaşma Kaçamak yanıt verme Kaçamak yanıt verme Önceki işverenleri kötüleme GÖRÜŞME ESNASINDA İŞVEREN TARAFINDAN BEĞENİLMEYEN DAVRANIŞLAR

Sadece fikir edinmek için görüşmeye geldiği izlenimi verme Kısa bir süre için çalışmak istediğini belirtme Kısa bir süre için çalışmak istediğini belirtme Boş zamanlarını TV seyrederek geçirdiğini ifade etme GÖRÜŞME ESNASINDA İŞVEREN TARAFINDAN BEĞENİLMEYEN DAVRANIŞLAR Firma hakkında bilgisiz olmak İşle ilgili görevleri çok bulduğunu belirtme İşle ilgili görevleri çok bulduğunu belirtme Katı ve önyargılı olma Katı ve önyargılı olma Eleştiriye açık olmama Eleştiriye açık olmama İş hakkında hiç soru sormama Aykırı fikirleri ısrarla savunma Coşkusuz ve donuk olma Gevşek ve kuşkucu bir tavırla tokalaşma Gevşek ve kuşkucu bir tavırla tokalaşma Bilgi ve deneyiminden emin olmama Bilgi ve deneyiminden emin olmama Mutsuz bir evliliği olduğunu belirtme Kararlarında başkalarına bağımlı olma Ana ve babasıyla çatışmalarını gündeme getirme

GÖRÜŞME ESNASINDA İŞVERENİN SORACAĞI SORULARA HAZIRLIKLI OLUN

NEDEN BURADA ÇALIŞMAK İSTİYORSUNUZ BİRAZ KENDİNİZDEN BAHSEDİN GÜÇLÜ VE ZAYIF YÖNLERİNİZ NELERDİR SİZİ NEDEN İŞE ALMALIYIM SİZİ NEDEN İŞE ALMALIYIM SİZİ NEDEN TERCİH ETMELİYİM HERHANGİ BİR AĞIR HASTALIK VE SAKATLIK GEÇİRDİNİZ Mİ NASIL BİR İŞ İSTİYORSUNUZ

BURADA NE KADAR SÜRE ÇALIŞMAYI DÜŞÜNÜYORSUNUZ SON İŞİNİZDEN NASIL AYRILDINIZ SİZİ KİMLERE SORALIM MESLEKİ GELECEĞİNİZ HAKKINDA UMUT VE PLANLARINIZDAN BAHSEDERMİSİNİZ EĞİTİMİNİZ ESNASINDA DERS DIŞI ETKİNLİKLERE KATILDINIZ MI ŞÖYLE BİR DURUMDA KALSAYDINIZ NELER YAPARDINIZ

Sizce İşletmenizde Çalışmanın En zorlayıcı Tarafı Nedir? İşletmenizde İlerleme ve Yükselme Olanakları nasıldır? İşletmenizde Başarılı olabilmek için gereken özellikler Nelerdir? İşletmenizin Çalışanlara Sunduğu İmkanlar Hakkında bilgi Verir misiniz? (İş verenin ne gibi soruna karşın servis, kamp lokal gibi sosyal imkanlar belirtilebilir) GÖRÜŞME ESNASINDA İŞ VERENE SORULABİLECEK SORULAR

İLK İŞİNİZDE DİKKATLİ OLUN -İşe kabul edildiğinizde, profesyonelce davranmaya özen gösterin. İşlerin son teslim tarihine uygun, işe zamanında gidin, mümkün olduğunca az izin kullanmaya özen gösterin. İşyerinize uygun giyinin. Bunun için işe kabul edildikten sonra insan kaynaklarına uğrayın ve şirketin giyim ve genel politikalarını mutlaka öğrenin. Önemsiz angaryalar bile olsa, deneyimsiz olduğunuzu unutmayın ve küçümsenme- den verilen her görevi başarıyla tamamlayın. Öğrenci kimliğinizden sıyrılmaya çalışın. Profesyonellik yolunda bir adım attığınızı unutmayın. Mümkün olduğunca çok kişi tanımaya çalışın. İlerisi için yatırım yapın.

İLK İŞİNİZDE DİKKATLİ OLUN Eleştirilmeye açık olun. Gurur meselesi yapmayın. Neden eleştirildiğinizi tam olarak anlamadıysanız, eleştiren kişiye sormaktan çekinmeyin. Hata yapmaktan korkmayın. Hatalar en iyi öğrenme yoludur. (Bazı Yanlışlar Zaferin Taksitleridir JACOB A: RIIS) İşin zorlukları konusunda hemen pes etmeyin. Altı ay yada bir yıl deneyin. Bu süre sonunda size uygun olmadığını düşünüyorsanız yeni arayışlara girin. (İnsan Yenilince Tükenmez, pes edilince tükenir Richard Nixon) İşe girdikten sonra eğitiminizi tamamladığınızı düşünüp kişisel gelişmenize ara vermeyin. Kendinize sürekli “ben neredeyim, beş yıl sonra nerede olmak istiyorum, amacıma ulaşmak için doğrun yolda mıyım?” sorularını sorun.

1 Karar vermesini bilmek, duygusallıktan kaçınmak ve sorumluluk üstlenmek.

2 Çalışılan iş yerine “buradan emekliye ayrılacağım” gözüyle bakmamak ve özellikle yaş gurubunda bulunanların şanslarını başka bir işyerinde de denemeleri.

3 Kişinin çalıştığı yerde yeteneklerinin tümünü göstermesi, sadece kendisine verilen görevle yetinmemek istediğini iş verene hissettirmesi.

4 Kişinin mesleği ile ilgili bilgilerini sadece iş yerindeki görevi ile sınırlandırmaması, o an gerekli görülmemesi durumda bile mesleki bilgilerini artırmaya çalışması.

5 İş yerindeki amirlere ”kendisini göstermesi” ve başka iş yerlerinde aynı mesleği icra edenlerle ilişkilerde bulunması.

6 Uzun vadeli düşünmeyi öğrenmek. İş hayatında verilecek bir kararda bugün ve yarının değil en az iki gün sonrasının düşünülmesi.

7 Çalışanın en fazla iki sayfalık bir özgeçmişini mutlaka sürekli çekmecesinde bulundurması ve iş yerindeki başarılarını bu öz geçmişe eklemesi.

8 Sosyal ilişkilere gereken önemin verilmesi. Çalışanların dostlarıyla sık sık bir araya gelmeleri ve çağrıldıkları davetleri geri çevirmemeleri.

9 Çalışanın kendisine uyum sağlayabileceği bir işveren seçmesi.

10 Hangi iş olursa olsun yarım bırakılmadan ve zevkle yapılması.