657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Sunumu Nurullah DAVUTOĞULLARI

IV. BÖLÜM ÖDÜLLENDİRME

BAŞARI VE ÜSTÜN BAŞARI BELGESİ Memurlara, merkezde bağlı veya ilgili bakan, illerde valiler, ilçelerde kaymakamlar tarafından başarı belgesi verilebilir. Başarı belgesinin hangi hallerde verileceği 657 sayılı Kanunda sayılmaktadır. Üç defa başarı belgesi alanlara üstün başarı belgesi verilir.

KİMLERE VERİLEBİLİR Görevli oldukları kurumlarda olağanüstü gayret ve çalışmaları ile emsallerine göre başarılı görev yapmak suretiyle; kamu kaynağında önemli ölçüde tasarruf sağlanmasında, kamu zararının oluşmasının önlenmesinde ve önlenemez kamu zararlarının önemli ölçüde azaltılmasında,

KİMLERE VERİLEBİLİR kamusal fayda ve gelirlerin beklenenin üzerinde artırılmasında sunulan hizmetlerin etkinlik ve kalitesinin yükseltilmesinde somut olaylara ve verilere dayalı olarak katkı sağladıkları tespit edilen memurlara verilebilir.

ÖDÜL Üstün başarı belgesi verilenlere, en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) % 200’üne kadar ödül verilebilir. Ödül merkezde bağlı veya ilgili bakan ve illerde valiler tarafından uygun görülmesi hâlinde verilir.

ÖDÜL Bir Mali Yıl İçinde Ödüllendirilecek Memur Sayısı: Kurumun yılbaşındaki dolu kadro mevcudunun binde onundan, Gümrük Müsteşarlığı, Millî Eğitim Bakanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğü kadroları için binde yirmisinden fazla olamaz.

REFAKAT İZNİ Refakat izni verilebilmesi için memurun; a) Bakmakla yükümlü olduğu anne, baba, eş ve çocuklarından birinin, b) Bakmakla yükümlü olmamakla birlikte refakat edilmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocuklarıyla kardeşlerinden birinin, ağır bir kaza geçirdiğinin veya tedavisi uzun süren bir hastalığı bulunduğunun sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi zorunludur.

REFAKAT İZNİ Sağlık kurulu raporunda; 1)refakati gerektiren tıbbi sebepler, 2)refakat edilmediği takdirde hayati tehlike bulunup bulunmadığı, 3) sürekli ve yakın bakım gerekip gerekmediği, 4)üç ayı geçmeyecek şekilde refakat süresi ve 5) varsa refakatçinin sahip olması gereken özel nitelikler yer almak zorundadır.

ÖRNEK GÖRÜŞ Hastalık izni yönetmeliğinde belirtilen hususları içermeyen sağlık kurulu raporuna dayanarak refakat izni verilemeyeceği. 3 aylık refakat izninin bir katına kadar uzatılması için tekrar sağlık kurulu raporu alınması gerektiği. Refakat izninin haftada bir gün veya ayda dört gün gibi parça parça kullanılmasının mümkün bulunmadığı.

REFAKAT İZNİ Gerekli görülmesi halinde üç aylık süre aynı koşullarda bir katına kadar uzatılır. Aynı kişiyle ilgili olarak aynı dönemde birden fazla memur refakat izni kullanamaz. Aynı kişi ve aynı vakaya dayalı olarak verilecek refakat izninin toplam süresi memuriyet hayatı boyunca altı ayı geçemez.

AYLIKSIZ İZİN 1-Refakat Sebebiyle Verilen Aylıksız İzin: Memura, refakat izninin bitiminden itibaren, sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine onsekiz aya kadar aylıksız izin verilebilir.(18 AY)

MEMUR BİLGİ SİSTEMİ, ÖZLÜK DOSYASI Memurlar, Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası esas alınarak kurumlarınca tutulacak personel bilgi sistemine kaydolunurlar. Memurun adı, soyadı, cinsiyeti, doğum tarihi ve yeri, öğrenimi, kadro unvanı ve derecesi, memuriyete başlama tarihi, memuriyetten ayrılma tarihi ve sebebi, sendika üyeliğine ilişkin bilgiler ile gerekli görülecek diğer mesleki bilgiler kaydedilir.

MEMUR BİLGİ SİSTEMİ, ÖZLÜK DOSYASI Her memur için bir özlük dosyası tutulur. Özlük dosyalarının itina ile doğru ve tarafsız bir şekilde tutulmasından personel birimleri sorumludur. Özlük dosyaları memurların başarı, yeterlik ve ehliyetlerinin tespitinde, kademe ilerlemelerinde, derece yükselmelerinde, emekliye ayrılmalarında veya hizmetle ilişkilerinin kesilmesinde göz önünde bulundurulur.

MEMUR BİLGİ SİSTEMİ, ÖZLÜK DOSYASI Özlük dosyası sekiz bölümden oluşur: Birinci bölümde; ilk-yeniden-naklen atamaya ilişkin belgeler, İkinci bölümde; öğrenim durumu, bildiği yabancı diller ve derecesi, yaptığı lisansüstü eğitim-staj ve incelemeleri ile ilgili belgeler, katıldığı her türlü eğitim faaliyetine ilişkin belgeler, kendisi tarafından verilen yayın ve eserlerine ilişkin bilgiler, Üçüncü bölümde; memurun kullandığı izinlere ilişkin belgeler,

MEMUR BİLGİ SİSTEMİ, ÖZLÜK DOSYASI Dördüncü bölümde; disiplin soruşturmalarına ilişkin evraklar ile verilen disiplin cezaları, yargı organlarınca memur hakkında verilmiş karar örnekleri, görevden uzaklaştırmaya ilişkin belgeler ile varsa inceleme, soruşturma ve denetim raporları, Beşinci bölümde; kurumlarca gerekli görülmesi halinde memurun maaş, ücret, harcırah ve sair parasal haklarına ilişkin belgeler, emeklilik durumuna ilişkin belgeler, bakmakla yükümlü olduğu kişilere ilişkin bildirimler, mal beyannameleri ile sendika üyeliğine ilişkin belgeler,

MEMUR BİLGİ SİSTEMİ, ÖZLÜK DOSYASI Altıncı bölümde; adaylık ve asli memurluğa atanma belgeleri, derece ve kademe ilerlemeleri, sınıf, yer, unvan, görev değişiklikleri ile ilgili belgeler, geçici görevlendirilmesine ilişkin belgeler, Yedinci bölümde; ödül, başarı ve üstün başarı belgesi verilmesine ilişkin bilgi ve belgeler, Sekizinci bölümde; askerlik, mecburi hizmet yükümlülüğü ve özürlülük durumuna ilişkin belgeler ile yukarıdaki bölümler kapsamına girmeyen memurun hizmet durumuna ilişkin diğer mesleki bilgi ve belgeler, yer alır. 

MEMUR BİLGİ SİSTEMİ, ÖZLÜK DOSYASI Belgeler ilgili bölüme, eski tarihli olan altta olacak şekilde, kronolojik sıraya göre yerleştirilir. Görevi herhangi bir şekilde sona eren memurların özlük dosyaları kurumlarınca saklanır. Özlük dosyalarının tutulması ve muhafazasında özel hayatın gizliliği ilkesine riayet edilir. Özlük dosyası içeriği hakkında soruşturma ve kovuşturmaya yetkili merciler dışındakilere açıklama yapılamaz, bilgi verilemez.   

Nurullah DAVUTOĞULLARI Teşekkür eder, meslek hayatınızda başarılar dilerim... Nurullah DAVUTOĞULLARI ndavutogullari@gmail.com