En az 2-3 kişilik bir ekip halinde yapılmalıdır.

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
5. Hendese Grup Toplantısı
Advertisements

İŞ İZNİ SİSTEMİ (Work Permit)
Kapasite Geliştirme Çalıştayı Dr. Serap OĞUZ TANATAR Lefkoşa, 09 Kasım 2010 Project: EuropeAid/124745/D/SER/CY Roadway Safety Education & Campaigning TRAFİK.
ÇALIŞAN BEKLENTİLERİ DEĞİŞİYOR.. YA İK?
SLAYTI MUTLAKA SESLİ İZLEYİNİZ… İYİ SEYİRLER…
ManageEngine® DENİZ BARIŞ ATAY.
MODÜL 10 Müşteri Hizmetleri.
MODÜL 4 Organizasyon.
SUNUM.
Mayıs 2014! EYLEM PLANI
MAÇ PROTOKOLÜ.
Verimli Ders Çalışma F.N.Ç.A.L. REHBERLİK SERVİSİ
SÖZCÜKLERDE ÇOK ANLAM Gördüğünüz gibi bazı sözcüklerin, gerçek anlamları dışında bir de mecaz anlamları oluşmuştur. Bir sözcüğün birden fazla mecaz anlamı.
PROJE YÖNETİMİ VE RİSK ANALİZİ
EĞİTİMDE İLETİŞİM VE EĞİTİM ARAÇLARI
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
Türkiye’de Liderlik ve İK Katkısı 25 Mart 2006 TÜRKİYE’DE LİDERLİK VE İK KATKISI 25 Mart 2006 Prof. Dr. Yeşim Toduk Akiş Amrop International 1.
SANAYİ KURULUŞLARININ YÜSEM’DEN BEKLENTİLERİ ERTAN ÇİMEN İKYS MÜDÜRLÜĞÜ İK UZMANI ERTAN ÇİMEN İKYS MÜDÜRLÜĞÜ İK UZMANI.
‘’Yasamak ve Yasatmak için Bilim ’’
KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ KARAMÜRSEL MESLEK YÜKSEK OKULU
Ortak Öğrenme Nasıl Gerçekleşir? Türk Otomotiv Sektöründen Örnekler TÜSİAD – UİG Rekabet Öncesi İşbirlikleri Başarı Hikayeleri Semineri Dr. Umut EKMEKÇİ.
OHSAS NEDİR? FİRMA ADI.
Tartışma Yönetme Deniz YENİ Nisan 2007.
TMMOB Makina Mühendisleri Odası Gaziantep Şubesi HİZMET BİNASI
Hoş geldiniz  Üniversitemiz  İÇ DENETİM BİRİMİ’mizin tanıtım toplantısına,  Hoş geldiniz.
SALDIRI VE TACİZ DURUMUNDA GÜVENLİĞİN SAĞLANMASI
Davet Metinleri Çevrenizde ek gelir arayan güvenilir tanıdıklarınız var mı..? Çekirgede ki şirketimizde beraber çalışacağımız; yetiştirilmek üzere 3-4.
İŞVEREN VE ÇALIŞANLAR HAKKINDA NELER BİLİYORUM
Tasarım Aşamaları.
Türkiye ve Dünyada ve bizde İSG
ÖNERİ DEĞERLENDİRME SİSTEMİ
Günlük Haftalık /Günlük Aylık / Günlük Uzun Süreli TL TL Proje Tarihine Göre Fiyatlandırılacaktır TL TL
Sunanın Adı | Şirket Adı
DÖNEM DEĞERLENDİRME TOPLANTISI ORDU İLİ
Okul Deneyimi Dersi Eser Çeker (Uz.).
İletişim Sanatı 1.
TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ
KALİTE VE AKREDİTAYON’DA TEMEL SORU(N)LAR ÖNERİLER METE TAŞTAN KAYSERİ TİCARET ODASI.
KOMİTELER VE TOPLANTI KAYITLARI
Mahmut AĞIRAĞAÇ Kalite Yönetim Birimi
Okul Deneyimi Dersi Eser Çeker (Uz.).
VERİMLİ DERS ÇALIŞMA TEKNİKLERİ SUŞEHRİ REHBERLİK VE ARAŞIRMA MERKEZİ
Örgütsel Davranış Prof. Dr. Cem Tanova.
5-N K YAKLAŞIMI PLÂNLAMADIR YÖNTEM-METOT-ANALİZ ANAHTARIDIR
SANAYİ İÇİN DAHA ETKİN MÜHENDİSLİK EĞİTİMİ Borusan Holding Agah Uğur 20 Mayıs 2004.
İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ
PROJENİN HEDEFİ İstanbul’da faaliyet gösteren, eğitilebilir öğretilebilir düzeyde zihin engeline sahip çocuk ve gençlerin öğrenim gördüğü 2 İş Okulu’nda.
AFYONKARAHİSAR İL HAKEM KURULU ( ). AFYONKARAHİSAR İL HAKEM KURULU AMATÖR LİGLERDE UYGULANACAK ESASLAR AMATÖR TAKIMLARDA YAŞI BÜYÜK FUTBOLCU
BUNLAR BAŞKALARINA OLDU SANADA OLABİLİR VOLKAN ALTUNAY İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI(B)
Kat Hizmetleri Organizasyonu
Gözlem Süreci ve Gözlemcilik Rolü Kilit Rolü Olan ADAM Gözlemci !
Başarılı Bireysel ve Kurumsal Kariyer Gelişimi Örnekleri 1
Garanti’de İnovasyon 1. Garanti’nin inovasyon anlayışı ve yaklaşımı
SG501-Siber Güvenliğe Giriş
ODTÜ İŞLETME Özel sektör ve kamu kuruluşlarının, değişen çevre koşullarına uyum göstererek, etkili, kârlı ve verimli bir şekilde yönetilmelerine.
İŞ SAĞLIĞI ve İŞ GÜVENLİĞİ KURSU
3.Dönem YARIŞMA KURALLARI Ekim-Aralık Puma 3.Dönem Satış Altın Kurallar Hedeflerini Tuttur Ödülü Kazan Ekim-Aralık Döneminde.
YALIN YÖNETİM YALIN SAĞLIK.
TÜRK EĞİTİM SİSTEMİ VE OKUL YÖNETİMİ Ders Notları
Psikolojik Destek Programı
Sakarya Üniversitesi Çevre Mühendisliği Bölümü
Okul Deneyimi Dersi Eser Çeker (MSc., MEd.).
ADALET TANRIVERDİ
EĞiTiMDE iLETiŞİM VE EĞiTiM ARAÇLARI
Prof. Dr. Hüner Şencan İstanbul Ticaret Üniversitesi
4 HAFTA 53 YILDIZ 10 LIDER KOÇU
NIOSH KALDIRMA EŞİTLİĞİ VE BİR UYGULAMA ÖRNEĞİ DR.BÜLENT ASLANHAN TOFAŞ İŞYERİ HEKİMİ.
Sakarya Üniversitesi Çevre Mühendisliği Bölümü
Eşgüdümleme ve Kontrol
TEHLİKE ve RİSK LABORATUVAR ÇALIŞANLARI İÇİN BİYOLOJİK TEHLİKELERE KARŞI TEMEL BİYOGÜVENLİK KURALLARI Keep Lab Safety Keep You Healthy ( TR01-KA )
Sunum transkripti:

En az 2-3 kişilik bir ekip halinde yapılmalıdır. STEP 4 YÖNETİM ‘’SMAT ‘’ Denetlemesi Safety Management and Audit Training SMAT NEDİR? Çalışma alanlarında Güvensiz Koşul ve Davranışların tespiti ile çalışanlarla işbirliği için yapılan ‘‘iş güvenliği denetim ve eğitimi’’ uygulamasıdır. STEP 4 - Smat nasıl yapılıyor Kimlere eğitim verildi nasıl ne sıklıkla niçin yapıldı Videodan kısa bir örnek. Burada ytl dışındakiler anlatılacak. STEP 5 - Ytl+MY in model area step 5te anlatılacak KİMLER YAPAR? Direktör Müdür Yönetici Lider Mavi Yakalı Çalışan En az 2-3 kişilik bir ekip halinde yapılmalıdır.

İŞ GÜVENLİĞİ DEVRİYESİ STEP 4 İŞ GÜVENLİĞİ DEVRİYESİ İŞ GÜVENLİĞİ DEVRİYESİ NEDİR ? Yönetim tarafından toplu olarak yapılan saha dolaşımlarında güvensiz koşulların tespiti, yerinde tartışılması ve MY çalışanlar ile görüşme. NE ZAMAN & NASIL YAPILIYOR..? - Sahada, 2 haftada bir defa - 30 dakika süre ile - İlgili bütün yöneticilerle Safety Patrol uygulamasının SMAT denetiminden ana farkı gözlemin ve güvensiz koşullar üzerindeki yorumların grupça yapılıyor olmasıdır. NEDEN İHTİYAÇ DUYDUK? Yönetim katılımını göstermek Güvensiz koşul ve davranışları gözlemlemek MY çalışanlarla konuşarak onların fikirlerini almak ve ‘’senin güvenliğin bizim için önemli’’ mesajını vermek Rol model olmak

MY Çalışanlar için SMAT Audit formu STEP 5 İŞ GÜVENLİĞİ KAPTANI NEDİR: Mavi Yakalı çalışanların iş güvenliği uygulamalarına dahil olabilmeleri için en önemli araçtır. Görev yaparken gözlemde bulunurlar. MY Çalışanlar için SMAT Audit formu İŞ GÜVENLİĞİ KAPTANLARINDAN NE BEKLİYORUZ? Her yalın takımda bir MY çalışan bir hafta boyunca iş güvenliği kaptanı olur. Özel Şapka ve kolluna Kaptan bandı takar. Kendi çalışma alanından sorumlu olur.(Yalın Takım Alanı) Kendi işini bırakmaz. Haftada1 adet SMAT audit yapar. Bu arada onun görevini Yalın Takım Lideri yapar. Güvensiz koşulları tespit eder ve sisteme girmesi için Yalın Takım Liderine iletir. Güvensiz davranış yapan kişileri uyarıyor ve sisteme girmesi için Yalın Takım Liderine iletir. Ayrıca, güvensiz davranan diğer kişileri de uyarır.

MY ÇALIŞANLAR İÇİN S-CARD STEP 5 MY ÇALIŞANLAR İÇİN S-CARD NEDİR ? MY çalışanlarımızın normal zamanda gördükleri güvensiz durum ve davranışları, yakın kazaları, bazı önerileri, unutmadan not alabilmeleri amacıyla hazırlanmıştır. 400 Yalın Takım 400 MY Çalışan/hafta 400 SMAT Audit/hafta

TEŞEKKÜR EDERİZ Katılımınız için Yusuf C. TOPALOĞLU Makina Mühendisi İş Güvenliği Uzmanı (A Sınıfı)