İŞ YAŞAMINDA CİNSİYET EŞİTSİZLİKLERİ

Kadının toplumsal yaşamda ve iş yaşamında geri kalmalarının nedenleri: 1. Aile 2. Eğitim 3. Kültürel ortam 4. Kişilik

ÖRGÜTSEL YAŞAMDA KADININ YERİ Kadınların geleneksel yükü hafiflememiştir. Ev içindeki otoritelerinden mahrum kalmışlardır. Ekonomik kriz ve düşüş dönemlerinde kadınlar, ücretli çalışmadan ilk çekilenlerdir.

Kadınların artan oranda işgücüne katılımı, yüksek ücretli ve statülü işlerde çalışmaları şansını beraberinde getirmemektedir. Yine iş gücüne artan oranda katılım, eve ait sorumluluklarda eşit düzeyde azalmayı da sağlamamıştır.

Kadının çalışma nedenleri Aile geçimine katkıda bulunmak. Ekonomik özgürlük kazanmak. Başarılı bir kariyer elde etmek.

ÇALİŞMA YAŞAMINDA CİNSİYETE DAYALI AYRIMCILIK ALANLARI VE NEDENLERİ

1. Meslek Yöneliminde Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık

KADINLAR ERKEKLER Beceri istemeyen Beceri isteyen Emek yoğun Sermaye yoğun El emeği kullanımında Makine kullanımında Hafif işlerde Ağır işlerde Parça birleştirmede Bütünü oluşturmada Üretim sürecinin hazırlık ve bitirme işlerinde Esas üreim aşamalarında

Kadın işleri ve nedenleri Sağlık Eğitim Halkla ilişkiler Kamu

İş Tercihinin Nedenleri Eve veya çocuklarına daha yakın olmak. İş güvencesi Sınırlı zaman uygulaması

Böylece annelik ve ev hanımlığı gibi diğer görevler aksatılmadan yerine getirilir.

Erkek İşleri ve Nedenleri Yüksek statülü ve ücretli işler Yöneticilik Sendikal örgütlenme FİZİKSEL GÜÇ

2. İşe Eleman Alımında Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık

2.1. Fizyolojik nedenlerle yapılan ayrımcılık Fiziksel güç Kadınların doğurganlığı

2.2. Toplumsal Koşullanmalar Nedeniyle Yapılan Ayrımcılık düşük iş verimleri zayıf kariyer bağlılıkları eğitime ilişkin arzu ve başarılarının düşüklüğü iş deneyimlerinin fazla olmaması emeklerinin erkeklere kıyasla düşük değere sahip olması

Kadının gelirinin ek gelir olarak tanımlanışı Kadınların ücretli çalışmamalarının toplumca kabul edilmesi

3. Ücret Konusunda Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık

düşük seviyeli eğitim sık tekrarlanan iş değiştirmeler sürekli olmayan bir çalışma yaşamı kısa süreli çalışma saatleri Kazançların aile bütçesine katkı yapıcı görülmesi

4. Kariyer Gerektiren İşlerde Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık erkek egemen kültür

TACİZ

Toplumsal cinsiyete dayalı taciz Cinsel taciz Toplumsal cinsiyete dayalı taciz

TOPLUMSAL CİNSİYET TACİZLERİ Bireyin cinsiyetine bağlı olarak, onurunu zedelemeyi amaçlayan ve etkileyen, rahatsızlık verici, düşmanca, aşağılayıcı, rezil edici ve saldırgan olan bir ortamda istenmeyen davranışların ortaya çıkması

Cinsel taciz Arzu edilmeyen, kadının onurunu zedeleyebilecek ve işi için tehlike oluşturabilecek cinsel ilgi

Her 100 kadından 90’ı cinsel tacize maruz kalırken, erkeklerde bu oran %’10dur.

KADINLARIN İŞ YAŞAMINDA KARŞILAŞTIĞI ZORLUKLAR VE ENGELLER Erkeklere öncelik verilmesi Aile, eş ve çevre baskısı İşyerinde sosyalleşmede zorluk; kadınlar hakkındaki olumsuz ve önyargılı düşünceler Erkek egemen politik ve stratejik yapı Taciz

Simgesellik ve genelleme; bir kadının tüm kadınları temsil ediyormuş gibi algılanması ve değerlendirilmesi, sürekli bir takibe, gözleme ve değerlendirmeye tabi tutulmaları sonucu performans baskısı Yalnızlık ve dışlanma Seyahatlerde ve is yemeklerinde toplumsal baskı ve engellenme Evi ve isi dengeleme zorunluluğunun sadece kadına yüklenmesi

Eğer kadınsan… Öteki olabilmeyi , Yerine koyabilmeyi , Geride durabilmeyi , Öğreniyorsun!

teşekkürler… Ayçin KARADAYI