İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU İŞYERİ KAVRAMI. İŞYERİ İş Kanunu, 4’üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri.

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
 Amaç ve kapsam  MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, kamu kurum ve kuruluşları hariç olmak üzere ondan az çalışanı bulunanlardan, tehlikeli ve çok.
Advertisements

Prof.Dr. Tankut Centel Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi
Asıl İşveren - Alt İşveren (Taşeron)
ULUTEK A.Ş TEKNOLOJİ GELİŞTİRME
İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU GÜNCEL MEVZUATA İLİŞKİN DEĞİŞİKLİKLER VE BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 04.EKİM
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI YASASI
TRABZON ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ
ERK İSG&İK –
HUKUK MÜŞAVİRLİĞİ ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA YAPILAN SİGORTALI VE İŞYERİ BİLDİRİMLERİNİN BAZI KURUMLARA YAPILMASI GEREKEN.
İŞ SÖZLEŞMESİ TANIMI VE TÜRLERİ
Tevfik BAYHAN Bakanlık
ÖRTÜLÜ SERMAYE KAVRAMI
Sorular ve Cevaplar.
İŞVEREN-ALT İŞVEREN İŞVEREN : 5510 SAYILI KANUNUN 4.MADDESİNİN (a) VE (c) BENTLERİNE GÖRE SİGORTALI SAYILAN KİŞİLERİ ÇALIŞTIRAN GERÇEK VEYA TÜZEL KİŞİLER.
TİCARİ İŞLETMENİN DEVRİ
BİRİNCİ BÖLÜM GENEL AÇIKLAMALAR
HUKUKİ VE CEZAİ SORUMLULUK
4703 SAYILI ÜRÜNLERE İLİŞKİN TEKNİK MEVZUATIN HAZIRLANMASI VE UYGULANMASINA DAİR KANUN Türkiye Halk Sağlığı Kurumu Çevre Sağlığı Daire Başkanlığı Çevre.
AA1. Ölüm ve bedensel zarar
İş sağlığı ve güvenliği; işyerlerinde iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi için gerekli bütün faaliyetleri kapsayan bir konu olup, işveren.
HİZMET ÜRETEN İŞLETMELER
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
SEMİH ÖZÇAKIR MAKİNA MÜHENDİSİ İŞ MÜFETTİŞİ
Tevfik BAYHAN Ramazan DOĞAN İş Müfettişi İş Müfettişi
İş Hukukunun Temel Kavramları
İş Hukukunun Kapsamı.
İÇİNDEKİLER 4857 S. İş Kanunu’nda İşçi, İşveren ve Altişveren (Taşeron) Kavramları Asıl – Alt İşveren İlişkisinin Koşulları Kanuna Aykırı Olarak Kurulan.
Dr. Özlem Döğerlioğlu IŞIKSUNGUR Yaşar Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Endüstri Mühendisliği- Ders Notları
BİREYSEL İŞ HUKUKU 2. Sunum
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
Prof. Dr. Murat ŞEN Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ
BİREYSEL İŞ HUKUKU 4. SUNUM
İCRA TAKİBİ TARAFLARI VE TAKİP YOLU DEĞİŞİKLİĞİ
AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLER YÖNETMELİĞİ
İŞ SÖZLEŞMESİ İş Sözleşmesinin Tanımı ve Unsurları Tanımı
Mühendisler için İş Hukuku
İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR
İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
ŞİRKETLER MUHASEBESİ.
İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
İŞ KANUNUNUN UYGULAMA ALANI
TAŞINMAZ MÜLKİYETİ ve KAT MÜLKİYETİ KANUNU
Eğitimimizin Amacı 2 İş hukukunun temel amaç ve ilkeleri, İSG alanında tarafların sorumluluk, hak ve yükümlülükleri hakkında bilgi sahibi olmak.
Sosyal Güvenlik Hukuku. Kişi Bakımından Kapsam-2 (İşveren, İşveren Vekili, Alt İşveren)
TOPLU İŞ HUKUKU SENDİKA İŞYERİ TEMSİLCİĞİ
İŞ VE TİCARET HUKUKU -İŞ HUKUKU -TİCARET HUKUKU. Ticaret Hukuku, ticari karakter taşıyan her türlü olaya uygulanan ve ticari nitelikli hükümlerin bir.
İŞLETMELERİN SINIFLANDIRILMASI
İş Hukukunun Kapsamı İSTİSNALAR Sayılı İş Kanunu: 1. Madde “Bu kanun 4. Maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri.
BAUSEM İK YÖNETİMİ ve LİDERLİK YAKLAŞIMLARI Ersan Halıcı Orkun Küçükemiroğlu - İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuksal Boyutu, IK Mevzuatı -İş Sağlığı ve.
1. ADIM İşyerini Kayıtlı Hale Getir. İŞYERİNİN BİLDİRİLMESİ 5510 sayılı Kanunun 4/a maddesi kapsamında sigortalı çalıştırmanız halinde, işyeri bildirgenizi.
DERS : ARAŞTIRMA YÖNTEM VE TEKNİKLERİ KONU: İŞ KAZALARI HAZIRLAYAN: AYŞE NUR ŞİMŞEK BÖLÜM: BÜRO YÖNETİMİ VE YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ
ANKARA BİLİM, SANAYİ VE TEKNOLOJİ Piyasa Gözetim ve Denetim Şubesi
LİMİTED ŞİRKET ORTAKLARI DİKKAT
6661 SAYILI KANUN İLE GELEN DESTEK ÖDEMESİ
ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ SEÇİYORUZ!
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
İŞ MAHKEMELERİ.
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
SEMİH ÖZÇAKIR MAKİNA MÜHENDİSİ İŞ MÜFETTİŞİ
BAZI KAVRAMLAR: Pey akçesi (Bağlanma parası) : Bir sözleşmenin kurulmuş olduğunu pekiştirmek için karşı tarafa verilen kaporadır. Cezai şart: Borcun hiç.
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
İş Hukukunun Temel Kavramları
TICARET HUKUKU DERSI 1. VE 2. HAFTALAR. İŞLETME KAVRAMı VE İLIŞKISI TTK’nın hazırlanmasında ticari işletme esasından hareket edilmiştir ve TTK’nın temel.
ŞİRKETLER MUHASEBESİ. I. ÖZEL İŞLETMELERİN HUKUKSAL BİÇİMLERİ Özel işletmelerin hukuksal biçimlerinin neler olabileceği Türk Ticaret Kanununda gösterilmiştir.
Sunum transkripti:

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU İŞYERİ KAVRAMI

İŞYERİ İş Kanunu, 4’üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. Bu bağlamda İş Kanunun yer bakımından uygulama alanı işyeridir sayılı İş Kanununa göre işyeri “işveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime denir”. Bu tanıma göre işyerinden; İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla konulan maddî olan ve olmayan unsurlarla İşçinin birlikte örgütlendiği birimin anlaşılması gerekir. İşyerinin tanımlanmasında bu iki unsurun mutlaka birlikte aranması gerekecektir. Bunlardan herhangi bir yoksa örneğin maddi olan ve olmayan unsurlar var, işçi yoksa İş Kanunumuza göre bir işyerinden söz etmek mümkün olmayacaktır. Bu bağlamda mal olarak buzdolabı üreten işçi varlığı ile oluşan bir fabrika, bir işyeri olabileceği gibi hizmet üreten yer olarak bir otel, bir turizm şirketi de bir işyeri olabilecektir. Bu gibi işyerlerinin mal veya hizmet üretebilmesi, kuşkusuz para gibi maddî olan unsurlar yanında makine, bilgi birikimi vs. gibi maddî olmayan unsurların da konulmasıyla mümkün olur. İş Kanununa göre ayrıca işverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine bağlı yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve meslekî eğitim ve avlu gibi eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır.

İş Kanununa göre işyeri; İşyerine bağlı yerler, Eklentiler ve Araçlar ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamında bir bütündür. Bu bakımdan ister işyeri, isterse işyeri sayılan yerler tanımına girsin, herhangi bir farklılık göstermeksizin bu yerlerin hepsinin bir bütün olarak Kanunun uygulama alanına aynı şekilde alınması gerekir. İş Kanununda işyerine bağlı bulunan yerler, “işverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler” olarak ifade edilmiştir (İ.K. Mad.2, f.2). Bu ifade biçimine göre madde gerekçesinde de ifade edildiği üzere, bir yerin başka bir işyerine bağlı yer olarak kabul edilebilmesi için; Önce o yerin, başka işyerinde işverenin ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunması, yani nitelikte birbirini tamamlaması, Sonra o yerin, söz konusu başka işyeri ile aynı yönetim altında örgütlenen yer olması gerekecektir. Bu durumda işyeri ile birlikte işyerine bağlı olan yerler tek bir işyeri sayılacaktır. Aksi takdirde ise bunların birbirinden bağımsız işyerleri sayılması gerekecektir.

Örneğin, kumaş üretimi için ayrı bir alanın kullanıldığı bir dokuma fabrikası ile bu dokumaları boyayan bir yer düşünelim. Fabrikada mal üretiliyor, diğer yerde ise boyanıyor olsun. Fabrikada üretilen mal ile boyama yapılan yer arasında nitelik bakımından bir bağlılığın bulunduğu açıktır. Eğer bu iki ünite aynı yönetim altında örgütlenmişse, bu takdirde fabrikanın asıl işyeri, boyama yapılan yerin de asıl işyerine bağlı yer olarak kabul edilmesi gerekir. Oysaki bu iki yer aynı yönetim altında örgütlenmemiş olsaydı, bu durum boyahanenin asıl işyerinden sayılmasına engel olurdu. Bu durumda boyahane bağımsız ve ayrı bir işyeri olacaktı. Yine örneğin, aynı yönetim altında örgütlenmiş bir tuğla fabrikası ile bir sinema düşünelim. Sinemanın tuğla fabrikasında üretilen mal ile nitelik yönünden bağlılığı yoktur. Dolayısıyla aynı yönetim altında örgütlenmiş olsalar da sinemanın işyerine bağlı bir yer olarak kabulüne imkân olmayacaktır. Bu durumda tuğla fabrikası ile sinemanın birbirinden bağımsız işyerleri sayılması gerekecektir. Başka bir deyişle tuğla fabrikası ile sinema iki asıl işyeri olarak işlem görürler.

İş Kanununda dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden veya meslekî eğitim yerleri ve avlu gibi sair eklentiler, asıl işyerinden olmadıkları halde işyerinden sayılan yerler arasında bulunmakta ve işyerinden sayılmaktadır. Araç, işin imali, hizmetin ifası için sabit veya müteharrik (hareket eden) her türlü makine, nakliye vasıtasıdır. İşçiyi işyerinden başka bir yere, başka bir işyerine götürmek için çalışma süresi içerisinde işverenin kullandığı otobüs, kamyon araç tabiri içerisindedir. Sabit vinç, araç tabiri içeresindedir. Karayollarındaki buldozerler, dozerler gibi her türlü vesait ve hizmetin yapılması için kullanılan ve işyerine bağlı olarak çalışmakta bulunan her türlü makine vesaire aletler araç tabiri içeresine girmektedir...". Bir aracın belirli bir işyerinden sayılabilmesi için her şeyden önce o aracın işyerine, işin niteliği ve yürütümü bakımından asıl işyerine bağlı bulunması gerekir. Aksi halde aracın asıl işyerinden sayılmasına imkân yoktur. Örneğin, bir işyerindeki araçlar işverene bağlı olmayıp, işyerindeki bir hafriyattan toprak çeken işyeri müteahhidine bağlıysa o araçlar kuşkusuz işyeri dışında kalacaktır. İşyerlerinin bu şekilde asıl işyeri, asıl işyeri olmamakla beraber asıl işyerinden sayılması gereken yerler diye ayrılması, İş Kanunundan doğan haklar ve sorumluluklarda bir değişiklik meydana getirmez.

İŞYERİNİN BİLDİRİLMESİ İş Kanununa göre, Kanun kapsamına girecek nitelikte; bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, bu durumunu bir ay içinde Bölge Müdürlüğüne bildirmek zorundadır. Bu bildiride işyerinin unvan ve adresi, çalıştırılan işçi sayısı, çalışma konusu, işin başlama ve bitme günü, kendi adı ve soyadı yahut unvanı, adresi varsa işveren vekili veya vekillerinin adı, soyadı ve adresleri mutlaka kaydolunmalıdır. Yapılan bu bildiri işyerinin varlığının kabulü için elzem olmayıp, bildirici bir şarttır. Zira işyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, bildirim gününe bakılmaksızın, İş Kanunu hükümlerine bağlı olurlar. Başka bir deyişle bildiri ne zaman yapılmış olursa olsun, hatta yapılmamış olsa bile, işverenin işçilere karşı İş Kanunundan doğan yükümü, İş Kanununa bağlı olan işyerinin birinci maddede gösterilen niteliği edindiği günden başlar. Ayrıca işverenin işyerini bildirme yükümlülüğüne aykırı davranması durumunda uygulanacak yaptırımın ne olduğu da İş Kanununun 98'inci maddesinde gösterilmiştir.

İŞYERİNİN DEVRİ İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. İşyerinin devri halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren 2 yıl ile sınırlıdır. Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyeri veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı bir sebep oluşturmaz.

İŞLETME İşletme, iktisadi bir amacın gerçekleştirilmesi için bir girişimciye ait olan bir veya Birden fazla işyerinin örgütlenmesinden oluşan bir birimdir. İşyeri kavramı teknik bir amaca yönelik iken ; işletme kavramı, iktisadi bir amaca yöneliktir. İşletme tek bir işyerinden oluşabileceği gibi, birden fazla işyerinden de oluşabilir. Mesela bir banka işletmesinin şubeleri birer işyeridir.