NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GENEL BAKIŞ NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ © İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi iisbf.nisantasi.edu.tr
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ © Amaçlarımız Dersin Kapsamı İnsan kaynakları yönetimi (İKY) neden önemlidir? İK yönetiminin temel faaliyet alanları nelerdir? İK yönetiminin temel işlevleri nelerdir? İK yöneticilerinin sorumlulukları nelerdir? İK bölümünün örgüt yapısı belirlenirken hangi faktörler etkili olur? İK yönetimini etkileyen iç ve dış çevresel unsurlar nelerdir? İnsan kaynakları yönetiminin sonuçları neden ölçülmelidir? NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ © Anahtar Kavramlar - Personel - Personel Yönetimi - İnsan Kaynakları - İnsan Kaynakları Yönetimi - İnsan Sermayesi/Entelektüel Sermaye - Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi - İnsan Kaynakları Yöneticisi - İnsan Kaynakları Stratejileri NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ © Dersin Kapsamı İnsan kaynakları yönetimi (İKY) süreci İKY’ni etkileyen yasal düzenlemeler İş tanımları ve işgören özelliklerinin analizi İnsan Kaynakları Tedarik Alanları İK Seçiminde Uygulanan Yöntemler NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ © Dersin Kapsamı Çeşitli Seçme araçları Personel eğitim yöntemleri Performans (başarı) değerleme teknikleri Ücret sistemleri ve ücret yapısını etkileyen unsurlar Cinsel taciz, adam kayırma, işveren işgören ilişkileri, sendika-yönetim ortaklığı, iş güvenliği, işgören sağlığı ve işten çıkarma NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©
İnsan Kaynakları Yönetimi Süreci Planlaması Aday Bulma/ Başvuru Kabulü İşgören Seçimi İşgöreni İşe Alıştırma (Orientation) Yetkili-yüksek marifetli çalışanlar Sağlık ve güvenlik Eğitim ve Geliştirme Ücretlendirme Başarı (Performance) Değerleme NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©
İKY Etkileyen İç ve Dış Çevre DIŞSAL İNSAN KAYNAKLARI KİŞİSEL ÖZELLİKLER KİŞİLER ARASI İLİŞKİLER iKY İŞGÜCÜ PAZARI YASALAR ÖRGÜTSEL FAKTÖRLER İŞİN ÖZELLİKLERİ RAKİPLER NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©