İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE YASAL DÜZENLEMELER
Advertisements

 Amaç ve kapsam  MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, kamu kurum ve kuruluşları hariç olmak üzere ondan az çalışanı bulunanlardan, tehlikeli ve çok.
Prof.Dr. Tankut Centel Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi
ULUTEK A.Ş TEKNOLOJİ GELİŞTİRME
Öğretim Görevlisi Süleyman DAL
HOŞ GELDİNİZ Tevfik BAYHAN Ramazan DOĞAN Bakanlık İş Müfettişi.
Oğuz KARADENİZ Pamukkale Üniversitesi
GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU
Öğretim Görevlisi Süleyman DAL
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU GÜNCEL MEVZUATA İLİŞKİN DEĞİŞİKLİKLER VE BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 04.EKİM
5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI YASASI
TRABZON ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ
ERK İSG&İK –
HUKUK MÜŞAVİRLİĞİ ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA YAPILAN SİGORTALI VE İŞYERİ BİLDİRİMLERİNİN BAZI KURUMLARA YAPILMASI GEREKEN.
RİSK YÖNETİMİ 1. HAFTA.
FİNANSAL MUHASEBE 4 [BAŞLANGIÇ DÜZEYİ] SOSYAL GÜVENLİK
4734 Sayılı Kanun Madde 10’da Yer Alan “İhale Dışı Bırakılma Durumları”  İle İlgili Sunulacak Belgeler ve Temin Yerleri.
SOSYAL GÜVENLİK REFORMU VE
KAMU İSTİHDAM POLİTİKALARI-5
KAMU ALACAKLARININ YENİDEN YAPILANDIRILMASI (TORBA YASA)
Tevfik BAYHAN Ramazan DOĞAN İş Müfettişi İş Müfettişi
İş Hukukunun Kapsamı.
Sağlık ve Sosyal Güvenlik Kurumlarına Giriş
GEÇİCİ İŞ GÖRMEZLİK - ULUSAL BAYRAM VE GÜNLERİNDE ÇALIŞMA 1 Yrd. Doç. Dr. ALPTEKİN AKTALAY Y.Emre AKARSU.
SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
Doç. Dr. Mübariz YOLÇİYEV Melikşah Üniversitesi
6331 sayılı İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME SUNUSU
2829 SAYILI YASAYA GÖRE HİZMET BİRLEŞTİRİLMESİ
ÜCRETLER.
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
ALMANYA‘DA YAŞAMAK SOSYAL SiGORTALAR. Bütün sosyal devlet sistemlerinde olduğu gibi, Almanya da da sosyal yaşam, farklı sosyal sigortalarla güvence altına.
4924 SAYILI KANUN KAPSAMINDA SÖZLEŞMELİ PERSONELİN MALİ HAKLARI
İŞ HUKUKUNA GİRİŞ İş Hukuku Kavramı
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
GENEL SAĞLIK SİGORTASI
Sosyal Güvenlik Hukuku 1. Ders
Sosyal Güvenlik Hukuku 2. Ders
BAĞ-KUR 4/B SİGORTALILIĞI. 4/B KAPSAMINDA OLANLAR -Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi.
Memurların Emeklilik Sistemi. EMEKLİLİK Emeklilik, belli bir yaşa gelmiş ve belli bir hizmet süresini tamamlamış memurların, memurluk statüsünden çıkıp,
SOSYAL GÜVENLİK VE SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI HAZIRLAYICI EĞİTİMİ
Eğitimimizin Amacı 2 İş hukukunun temel amaç ve ilkeleri, İSG alanında tarafların sorumluluk, hak ve yükümlülükleri hakkında bilgi sahibi olmak.
Eşitlik İlkesini Uygula
Sosyal Güvenlik Hukuku. Kişi Bakımından Kapsam-2 (İşveren, İşveren Vekili, Alt İşveren)
YATIRIM FONLARI - Menkul Kıymet Yatırım FonlarıMenkul Kıymet Yatırım Fonları - Borsa Yatırım FonlarıBorsa Yatırım Fonları - Serbest Yatırım FonlarıSerbest.
İŞLETMELERİN SINIFLANDIRILMASI
İş Hukukunun Kapsamı İSTİSNALAR Sayılı İş Kanunu: 1. Madde “Bu kanun 4. Maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri.
1 ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNİN KAMUDA İSTİHDAMI MART 2016.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU Dr. Hicran ATATANIR Sosyal Güvenlik Uzmanı.
DERS : ARAŞTIRMA YÖNTEM VE TEKNİKLERİ KONU: İŞ KAZALARI HAZIRLAYAN: AYŞE NUR ŞİMŞEK BÖLÜM: BÜRO YÖNETİMİ VE YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI.
SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU V
KAMU İSTİHDAM POLİTİKALARI-6
6740 SAYILI BİREYSEL EMEKLİLİK TASARRUF VE YATIRIM SİSTEMİ (BES) KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUNDA YER ALAN ÖNEMLİ DÜZENLEMELER.
HUKUKİ YAPILARINA GÖRE İŞLETMELER
Doç.Dr. Gülbiye YENİMAHALLELİ YAŞAR
TÜRKİYE’DE GENEL SAĞLIK SİGORTASI
BÖLÜM 6: SİGORTA SÖZLEŞMESİ - I
PORTFÖY YÖNETİM ŞİRKETLERİ
İkili Sosyal Güvenlik Sözleşmeleri: Genel Bakış
HAZIRLAYANLAR: SELİN AKTÜRK DİLEK AKBULUT
İşbaşı Eğitim Programı İşverenlere Yönelik Bilgilendirme Sunumu
Bireysel Emeklilik Sistemi
2018 Yılında Uygulanacak Yeni Teşvikler
2018 Yılında Uygulanacak Teşvikler ve Yapılacak Diğer Çalışmalar
Doç.Dr.Mehmet Merve ÖZAYDIN
Sendikaların Faaliyetleri
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
2018 Yılında Uygulamaya Konacak Teşvikler ve Yapılacak Diğer Çalışmalar 23 Şubat 2018.
Çok tehlikeli sınıfta yer ve ondan fazla işçi çalıştıran işyerlerinde işverenlerin ödediği işsizlik sigortası primi 3 yıl süreyle %2’den %1’e düşürülmüştür.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
Sunum transkripti:

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

Sosyal Güvenlik Hukuku Sosyal Güvenlik Tanımı Sosyal Tehlikeler ve Türleri Sosyal Güvenliği Sağlama Yolları Primli Sosyal Güvenlik Rejiminin Özellikleri

Sosyal Güvenlik Hukuku 1. Sosyal Güvenlik Tanımı Gelirleri ne olursa olsun, ülkede yaşayan herkesin, toplum huzurunu ve refahını bozan sosyal tehlikelerin verdiği zararlardan, bir ‘’insan hakkı’’ ve esas itibari ile bir ‘’Devlet görevi’’ olarak, primli ve/veya primsiz rejimleri kullanılması sureti ile kurtarılmasını amaçlayan bir sistemdir. Bir başka tanımla kısaca sosyal güvenlik kişilerin sosyal tehlikelerin zararlarından kurtarılma güvencesidir.

Sosyal Güvenlik Hukuku 2. Sosyal Tehlikeler ve Türleri Sosyal tehlike, kişinin gelirinde bir kesilmeye ve/veya giderlerinde çoğalmaya yol açan olaylardır. Hayatını devam ettirebilmek için sürekli bir nakdi gelire ihtiyacı olan insanoğlunun, yaşadığı sürece karşılaşması muhtemel veya mukadder olan bazı olaylar, gelirinde bir kesilmeye ve/veya giderlerinde çoğalmaya yol açmak sureti ile kişiyi sıkıntılı bir duruma sokmaktadır. Kaza, hastalık, işsizlik, yaşlılık gibi istenmeyen üzücü olaylar bu durumu yaratabileceği gibi; evlenme ve doğum gibi mutlu olaylar da, ekonomik sonuçları bakımından insanı zor bir duruma düşürebilir. Kişinin ölümü de, geride bıraktıkları için aynı etkiyi doğurabilir. Toplumsal bir öneme sahip bu olaylar ‘’sosyal tehlike’’ olarak adlandırılmaktadır.

Sosyal Güvenlik Hukuku 2. Sosyal Tehlikeler ve Türleri Sosyal Tehlikelerin sınıflandırılması : (1)-İş kazaları (2)- Meslek Hastalıkları ‘’mesleki riskler’’ (3)-Hastalık (4)-Analık (5)-Malullük (6)-Yaşlılık (7)-Ölüm ‘’fizyolojik riskler’’ (8)-İşsizlik (9)-Ailevi yükler (evlenme, çocuk yetiştirme) ‘’sosyo-ekonomik riskler’’ olarak nitelendirilmektedir. Bir başka sınıflandırmaya göre ; Malullük, Yaşlılık ve Ölüm riskleri uzun dönemli riskler Diğerleri ise kısa dönemli riskler olarak adlandırılmaktadır.

Sosyal Güvenlik Hukuku 2. Sosyal Tehlikeler ve Türleri A. Sosyal Güvenliği Sağlama Yolları 1. Bireysel Tasarruf 2. Topluca Tasarruf 3. Dini ve Ahlaki Yükümlülükler ve Sosyal Dayanışma 4. İşverenin Sorumluluğu 5. Özel Ticari Sigortalar 6. Devlet Eliyle Örgütlenen Sosyal Güvenlik Programları

Sosyal Güvenlik Hukuku 2. Sosyal Tehlikeler ve Türleri A. Sosyal Güvenliği Sağlama Yolları Bireysel Tasarruf 2. Topluca Tasarruf Belli bir insan topluluğuna dahil olanlar, sözgelimi aynı işyerinde çalışanlar, tek tek bireysel tasarrufla özel bir fon yaratmaya çalışacaklarına, birikimlerini bir araya getirmek sureti ile ekonomik risklere karşı daha büyük ve etkin bir güvence sağlayabilirler. Bizim tarihimizde 13. Yüzyıldan itibaren esnaf kesiminin örgütlendiği loncalar bünyesinde kurulan dayanışma sandıkları topluca tasarruf tekniğinin ilk örneklerindendir. Yardımlaşma sandıkları kapsamlarının dar olması, katılımı ihtiyari olması, sağladıkları yardımların yetersizliği sebebi ile tek başlarına sosyal güvenlik sağlayamazlar. Ancak ek bir sosyal güvenlik aracı olarak düşünülmelidirler.

Sosyal Güvenlik Hukuku 2. Sosyal Tehlikeler ve Türleri A. Sosyal Güvenliği Sağlama Yolları 3. Dini ve Ahlaki Yükümlülükler ve Sosyal Dayanışma Bütün dinler muhtaçlara yadım edilmesini emreder. Yardımsever insanların insan sevgisi ile kurmuş oldukları çeşitli teşekküller bütün dünyada sosyal güvenlik amacına hizmet etmektedir. Öte yandan özellikle toprağa bağlı ekonomilerde aile içi ve komşular arası dayanışma ilişkisi, etkin bir sosyal güvenlik sağlama yoludur. Doğal sosyal güvenlik düzeni olarak da adlandırabileceğimiz bu yol, yüzyıllarca insanlığın yararlandığı tabii bir yöntem olmuştur. Ancak başkalarına yardımın isteğe bağlı olması, gerçek ihtiyaç sahiplerinin tespitinin her zaman kolay olmaması, yardım talep eden için bu durumun onur kırıcı sayılması, yardımların düzensiz ve gelişigüzel olması, sanayileşme ve şehirleşmenin sosyal dayanışma fikrini zayıflatması ve hatta ortadan kaldırması, sosyal güvenliğin sadece bu yolla sağlanabilmesini mümkün kılmamaktadır.

Sosyal Güvenlik Hukuku 2. Sosyal Tehlikeler ve Türleri A. Sosyal Güvenliği Sağlama Yolları 4. İşverenin Sorumluluğu İş kazası, meslek hastalığı ve hastalık risklerinin zararları ile karşılaşan işçinin bu zararlarının işverence tazmin edilmesi anlayışı, bugün az gelişmiş ülkelerde hala uygulanan eski bir düşüncedir. Bu konuda zamanla kusur sorumluluğundan ‘’kusursuz sorumluluk’’ a doğru bir gelişim olmuştur. Ancak işveren sorumluluğunun belli sayıda riskle sınırlı kalması küçük işverenlerin tazminat ödemede zorlanması, bu yolun tek başına bir sosyal güvenlik sağlama aracı sayılmasını engellemektedir.

Sosyal Güvenlik Hukuku 2. Sosyal Tehlikeler ve Türleri A. Sosyal Güvenliği Sağlama Yolları 5-Özel Ticari Sigortalar Sigorta aynı veya benzer sosyal tehlikelere maruz bulunan kişiler topluluğunda, tehlikenin gerçekleşmesi sonucunda ortaya çıkacak zararın belli bir prim karşılığında giderilmesine yönelik beğımsız bir talep hakkına sahip olunmasıdır. Sigortada, tehlikenin zararlarının getirdiği mali yük, sigortalı topluluğu üzerine dağıtılmaktadır.

Sosyal Güvenlik Hukuku 2. Sosyal Tehlikeler ve Türleri A. Sosyal Güvenliği Sağlama Yolları 6-Devlet Eliyle Örgütlenen Sosyal Güvenlik Programları Günümüzde sosyo-ekonomik şartların içinde sosyal güvenlik, devlet eliyle örgütlenen sosyal sigortalar, sosyal yardım ve sosyal hizmet kuruluşları tarafından sağlanmaya çalışılmaktadır. Diğer bütün sosyal güvenlik sağlama yolları ise Devletin bu faaliyetine yardımcı ek sosyal güvenlik araçları olarak değerlendirilmelidir.

Sosyal Güvenlik Hukuku 2. Sosyal Tehlikeler ve Türleri B. Primli Sosyal Güvenlik Rejiminin Özellikleri 5510 sayılı ‘’Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’’ ile, eski Sosyal Sigortalar Kanunu’na tabi olan hizmet akdi ile çalışanlar, Kanunun 4. Maddesinin I.fıkrasının (a) bendine göre (yani kısaca 4/a’lı) sigortalı sayılırken, Bağ-Kur’lular ‘’4/b’li ‘’ , TC. Emekli Sandığı iştirakçileri ise ‘’4/c’li’’ oldular ve hepsi 5502 sayılı kanunla kurulan ve 2006 yılında tüzel kişilik kazanan SOSYAL GÜVENLİK KURUMU çatısı altında toplandılar.

Sosyal Güvenlik Hukuku 2. Sosyal Tehlikeler ve Türleri B. Primli Sosyal Güvenlik Rejiminin Özellikleri 1. Sosyal Amaç Sosyal Sigortalar ; yani primli sosyal güvenlik rejimi, özel sigortalardan tamamen farklı olarak, kar amacı gütmeyen, katılımı zorunlu, kamu hukuku karakterinde, ‘’sosyal sigorta ilişkisi’’ kuran bir yapı gösterir. Sosyal sigorta ilişkisi ; sigortalı, sosyal sigorta kurumu, işveren ve sigortalının aile fertlerinin de dahil olduğu bir tür kamu hukuku borç ilişkisidir. Sosyal sigortaların uygulaması, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sağlanır. Sigorta hak ve yükümleri 2008 de yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda düzenlenmiştir. Kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar İş Mahkemelerinde görülür.

Sosyal Güvenlik Hukuku 2. Sosyal Tehlikeler ve Türleri B. Primli Sosyal Güvenlik Rejiminin Özellikleri 2. Zorunluluk İlkesi Sosyal sigortalarda zorunluluk ilkesi egemendir. Sosyal sigortalarda kimlerin zorunlu sigortalı sayılacağı, karşılanacak riskler, sağlanacak yararlar kanunla belirlenir. Sigorta kapsamına giren çalışanlar, işe alınmaları ile kendiliğinden ‘’sigortalı’’ olurlar. Sigortalı olmak hak ve yükümünden kaçınmak ve vazgeçmek mümkün değildir. Sözleşmelere; sosyal sigorta yardım ve yükümlerini azaltmak veya başkasına devretmek yolunda hükümler konulamaz.

Sosyal Güvenlik Hukuku 2. Sosyal Tehlikeler ve Türleri B. Primli Sosyal Güvenlik Rejiminin Özellikleri 3. Teklik İlkesi 6111 sayılı kanunla yapılan değişiklikten önce, bir kişi aynı zamanda birden fazla zorunlu kamu sosyal güvenlik programına tabi olamazdı. Buna ‘’SOSYAL GÜVENLİKTE TEKLİK İLKESİ ‘’ denir.

Sosyal Güvenlik Hukuku 2. Sosyal Tehlikeler ve Türleri B. Primli Sosyal Güvenlik Rejiminin Özellikleri 4. 4/A Kapsamında Sigortalı Sayılanlar a. İş (Hizmet) sözleşmesine göre Çalışanlar b. Koruma Bekçileri c. Sanatçılar ve Yazarlar d. Genelev kadınları e. Sendika Yöneticileri d. Yabancılar ve Göçmenler e. Büyükelçilik ve Konsolosluk Çalışanları f. Usta Öğreticiler g. Tarım veya Orman İşlerinde İş sözleşmesi ile Süreksiz olarak Çalışan İşçiler h. Ticari Taksi, Dolmuş ve benzeri Toplu Taşıma Araçlarında Çalışanlar

Sosyal Güvenlik Hukuku 2. Sosyal Tehlikeler ve Türleri B. Primli Sosyal Güvenlik Rejiminin Özellikleri 4. 4/B Kapsamında Sigortalı Sayılanlar a. Kendi adına ve Hesabına Bağımsız Çalışanlar -Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gelir vergisi mükellefleri -Gelir vergisinden muaf olup esnaf ve sanatkar siciline kayıtlı olanlar - Kolektif Şirket , Limited Şirket , Sermayesi Paylara bölünmüş Komandit Şirketin komandite ortakları, - Donatma İştiraki ortakları -Adi Komandit şirketin ortakları -Tarımsal faaliyette bulunanlar - Anonim Şirketin yönetim kurulu üyesi olan ortakları b. Muhtarlar c. Jokeyler

Sosyal Güvenlik Hukuku 2. Sosyal Tehlikeler ve Türleri B. Primli Sosyal Güvenlik Rejiminin Özellikleri 4. 4/C Kapsamında Sigortalı Sayılanlar Kamu idarelerinde, kadro ve pozisyonlarda sürekli olarak çalışan devlet memurları 4/c sigortalılarıdır. Başbakan, bakanlar, TBMM üyeleri, Belediye başkanları, il encümeninin seçimle gelen üyeleri de aynı kapsamdadır.

Sosyal Güvenlik Hukuku 2. Sosyal Tehlikeler ve Türleri B. Primli Sosyal Güvenlik Rejiminin Özellikleri 5. Sigortalı Sayılmayanlar a. İşverenin İşyerinde Ücretsiz Çalışan Eşi b. Konut içinde yapılan işlerde çalışanlar c. Ev Hizmetlerinde Çalışanlar d. Askerlik Hizmetini yapmakta olanlar e. Yabancı ülkede sigortalı olduğu bildirilen yabancılar f. Rehabilite edilenler g. 18 yaşını doldurmamış 4/b ve 4/c sigortalıları h. Tarımda bağımsız çalışanlardan muafiyet belgesi almış olanlar veya 65 yaşını dolduranlardan talepte bulunanlar ı. Bağımsız çalışanlardan muafiyet belgesi almış olanlar