Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

ERK İSG&İK 0505 705 8046 – 0505 705 80 47 0505 705 8046 – 0505 705 80 47

Benzer bir sunumlar


... konulu sunumlar: "ERK İSG&İK 0505 705 8046 – 0505 705 80 47 0505 705 8046 – 0505 705 80 47"— Sunum transkripti:

1 ERK İSG&İK – –

2 Eleman seçme ve değerlendirme sürecinin amacı, iş ile kişi arasındaki uygunluğu ortaya çıkarmaktır., İşletmeler işe alma süreçlerini etkin şekilde uygulayabilmesi için, personel planlaması oldukça önemlidir.

3 Eleman seçimi için kullanılan teknikler: a) Psikolojik testler b) Geleneksel seçim teknikleri c) Modern seçim teknikleri d) Diğer seçim teknikleri

4 Gelişen rekabet ortamında, bir işletme için personel seçimi büyük önem taşımaktadır. İşletme çok iyi bir teknoloji kullansa ve modern bir tesis veya mükemmel bir kurumsal yapı kurmuş dahi olsa eğer sistemi çalıştıracak uygun bir personel ile çalışmaz ise, istenilen verimin elde edilmesi pek mümkün olmayacaktır.

5 İşletmelerin rekabet ortamında ayakta kalabilmeleri ancak ve ancak nitelikli iş gücüne sahip olmaları ile mümkün olmaktadır. Personel seçim süreci, işletmenin gelişimini ve başarısını derinden etkilemektedir

6 İşletmeler hem şimdiki hem de gelecekteki işgücü ihtiyaçları için devamlılık arz eden bir tedarik ve seçim süreciyle ilgilenmek suretiyle, ihtiyaçlarını en iyi biçimde karşılayacak yetenek türünü seçebilecek yeterliliğe sahip olmalıdır.

7 Personel seçiminde profesyonelce yapılmayan bir görüşme ile rastgele işe alma arasında performans ve verim açısından çok büyük farklar olduğu görülmektedir.

8  Bir iş yerine işin gereklerine uygun iş gören seçebilmek için yapılacak ilk çalışma; iş ve yetenek analizleri yapmak olmalıdır.  Böylece işin gerektirdiği bilgi, yetenek ve özellikler tespit edildikten sonra, bu iş yeteneği ve becerisini ölçen testleri içeren bir test sistemi geliştirilmelidir

9 Bir diğer ölçme ve değerlendirme yöntemi olan Psikoteknik ölçüm ve değerlemede soyut olan öğrenme, zekâ düzeyi, birleştirme, ilişki kurabilme gibi bir takım özellikler ölçülebilir duruma getirilir.

10  Soyut ve değerlemesi zor olan bu tür özellikler psikoteknik yöntemle analize edilebilmekte ve sayısallaştırılabilmektedir.  Psikoteknik yöntemin temel öğesi, bireyi işine ve iş yerine uydurmaktır. Bu yöntemin en önemli araçları psikolojik testlerdir.

11 Eleman seçimi işlemleri için işletmelerin kullandığı başlıca teknikler şunlardır: 1) İşin gerekleri 2) İlanlar 3) Başvuru belgesi 4) Sınav / Test 5) Modern seçim teknikleri 6) Görüşme

12

13

14

15 HATA ARAMA, ÇÖZÜM BUL.

16

17

18

19 HİÇ BİR İŞ TEDBİR ALINMADAN YAPILACAK KADAR ACİL VE ÖNEMLİ DEĞİLDİR. ERK İSG&İK

20 TEŞEKKÜR EDERİZ


"ERK İSG&İK 0505 705 8046 – 0505 705 80 47 0505 705 8046 – 0505 705 80 47" indir ppt

Benzer bir sunumlar


Google Reklamları