Esnaf ve Sanatkârların Uyum Yeteneklerinin Artırılması Teknik Destek Projesi TRH3.2ADAPTESK/P-01 ŞANLIURFA.

... konulu sunumlar: "Esnaf ve Sanatkârların Uyum Yeteneklerinin Artırılması Teknik Destek Projesi TRH3.2ADAPTESK/P-01 ŞANLIURFA."— Sunum transkripti:

1 Esnaf ve Sanatkârların Uyum Yeteneklerinin Artırılması Teknik Destek Projesi TRH3.2ADAPTESK/P-01 ŞANLIURFA

2 Proje Detayları

3 PROJE ÖZETİ BAŞLANGIÇ TARİHİ: 31.07.2015 PROJE SÜRESİ: 23 Ay FAYDALANICI: Türkiye Esnaf ve Sanatkarları Konfederasyonu SÖZLEŞME MAKAMI: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Avrupa Birliği ve Mali Yardımlar Dairesi Başkanlığı GIZZDH SequaEDUSER UYGULAMA: GIZ International Services, Almanya, Konsorsiyum Ortakları: ZDH, Almanya, Sequa, Almanya, EDUSER,Türkiye ADAPTESK

4 Proje Detayları Projenin Genel Hedefi: Daha sürdürülebilir bir ekonomik büyümeyi sağlamak amacıyla insan sermayesine daha fazla yatırım yaparak esnaf & sanatkârların uyum yeteneklerinin artırılması Özel Hedefler: KOBİ çalışanlarına ve işverenlerine çalışma becerileri kazandırmak ve Eğitim ve Danışmanlık Merkezlerinin hizmet kapasitelerini artırmak yoluyla bu kişilerin yeterliliklerini artırarak esnaf & sanatkârların uyum yeteneklerinin artırıması

5 Projenin Coğrafi Kapsamı 8 İl: Ankara, Bursa, Manisa, Mersin, Gaziantep, Şanlıurfa, Erzurum, Ordu

6 Teknik Destek Ekibi  Basak Isbir-Karaman Proje Direktörü GIZ  Aise Akpinar Proje Direktörü Eduser Vekaleten Takım Lideri  Michael Dan, Takım Lideri  Liesl Münch, Kapasite Geliştirme & Uyumluluk Kilit Uzmanı  Jove Jankulovski, Eğitim Kilit Uzmanı  NN. İletişim Uzmanı  Çeşitli Kilit olmayan Uzmanlar TESK Ekibi  Elif Güliz Bayram, Kıdemli Operas. Faydalanıcı Tems.  Fuat Elvan, Proje Koordinatörü  Mehmet Güven, Proje Koordinatör Yardımcısı E.Çolpan Erdem Yazıcı, Eğitim Uzmanı  Zeynep Gazioğlu Kayacı, Kapasite Geliştirme Uzmanı  Zeynep Ercan, İletişim Farkındalık Uzmanı  Selin Eren, Kıdemli Olmayan Uzman AdapTESK Proje Ekibi

7 Eğitim İhtiyaçları Analizi

8 Başarılar 8 ilin hepsi ziyaret edilmiştir. Ankara dışındaki tüm illerde Başkan, Birlik Genel Sekterleri, Birlik Personeli, Birlik ve Oda Yön. Kur. Üyeleri, Oda Genel Sekreterleri, Esnaf & Sanatkar, Potansiyel Eğitmen ve Paydaşlarla toplantılar yapılmıştır. Mülakat ve 10 farklı anket (toplantılar & online) temel alınarak değerlendirme yapılmıştır. Eğitim İhtiyaçları Analizi

9 EİA Katılım

10

11 Esnaf & Sanatkâr Anket Cevap Oranı

12 Bölgelerin Mobilizasyonu [1] [1] 0,00001213% mobilized craftsmen & tradesmen, respectively 0,0000364% questionnaires Toplam ÜyeKatılan E&S% Toplam Anket. E&S % Gaziantep31.139540,17%1360,43% Bursa61.640100,02%110,02% Manisa43.242770,18%1450,34% Erzurum14.356400,28%500,35% Sanliurfa31.367190,06%370,12% Ordu19.715820,42%800,41% Mersin46.019600,13%1520,33% Ankara82.41510,00%850,00% TOPLAM247.4783420,18%6110,25%

13 EİA Bulguları Şanlıurfa

14 Şanlıurfa’daki Esnaf / Sanatkârlar … erkek … 25-50 yaşlarında … şehirde yaşıyor … işe yönelik eğitimleri seviyor … 1-5 günlük eğitimler istiyor … tercihen Çarşamba ya da Haftasonu … en uygun zaman akşamları Esnaf / Sanatkârın Özellikleri

15 Şanlıurfa’daki E&S’ların Yaşı

16 Katılan Sektörler - Şanlıurfa

17 Eğitim ihtiyacının olmaması Eğitimin oldukça pahalı olması Para darlığı Eğitimin uzunluğu Eğitimlerin en yoğun dönemde verilmesi Eğitim saatinin uygun olmaması Eğitim yerinin uygun olmaması Eğitmeni beğenmemesi Esnaf&Sanatkarın Eğitime Katılmama Sebepleri

18 Şanlıurfa’da Esnaf Sanatkarların Eğitimlere Katılmama Sebebi

19 E&S için İhtiyaç Duyulan Eğitim Konuları

20

21 Tercih Edilen Eğitim Süresi (E&S)

22 Tercih Edilen Eğitim Zamanı & Günü (E&S)

23 Eğitim süresi: 3-5 gün Arka arkaya en fazla 5 gün Eğitim zamanı: Akşam En Uygun Eğitim Günleri: Çarşamba Cumartesi, Pazar Tercih edilen eğitim konuları: İşle ilgili eğitimler Teknik eğitimler E&S Eğitimi - Şanlıurfa

24 Şanlıurfa Birliği Şanlıurfa’daki birlik … iyi bir üye hacmine sahip … mesleki tesisleri mevcut … yeni mesleki tesis olarak mutfağı var

25 Birlik Personelinin Eğitim İhtiyacı - Şanlıurfa

26 Birlik için Tercih Edilen Eğitim Süresi Maximum Duration of Training Unions

27 Birlik için Tercih Edilen Eğitim Zamanı - Şanlıurfa Maximum Duration of Training Chambers

28 Eğitim Süresi: GS’ler için 3 gün, Personel için 3-5 gün Yön. Kur. Üyeleri için 1-2 gün Eğitim Zamanı: GS’ler içn sabahları Personel için sabahtan akşama Yön. Kur. Üyeleri için Akşamları En Uygun Eğitim Günleri: GS’ler için Pazartesi’den Perşembe’ye, Personel için Salı’dan Çarşamba’ya, Yön. Kur. Üyeleri için Haftasonları Şanlıurfa’daki Birliğin Eğitimi

29 Şanlıurfa’daki Odalar … pek çok farklı sektörde faal … ağırlıklı sektörler Gıda Sektörü (%25) Ahşap Sektörü (%8) Elektrik / Elektronik Sektörü (%8) Sağlık & Güzellik Sektörü (%8).

30 Odaların Aktif Olduğu Sektörler - Şanlıurfa

31 Odaların Eğitim İhtiyaçları - Şanlıurfa

32 Odalar için Tercih Edilen Eğitim Zamanı - Şanlıurfa

33 Odalar için Tercih Edilen Eğitim Zamanı / Günü - Şanlıurfa

34 Eğitim Süresi: GS’ler için 2-3 gün, Yön. Kur. Üyeleri için 1-3 gün Eğitim Zamanı: GS’ler için öğleden sonra Yön. Kur. Üyeleri için Akşam, Sabah ve Öğleden Sonraları En Uygun Eğitim Günleri: GS’ler ve Yön. Kur. Üyeleri için Cumartesileri Odaların Eğitimi - Şanlıurfa

35 Genel Bulgular Şanlıurfa Birliğinin görece büyük bir üye hacmi var Tüm birlikler 23.250 E&S göstergesine ulaşabilmek için üye sayılarının yaklaşık %10’unu mobilize etmelidir Tüm Birlikler potansiyel esnaf ve sanatkarı proje faaliyetlerine dahil etmek istiyor Tüm Birlikler eğitimlerin ilçelerde de olmasını istiyor Tüm Birlikler 2 veya 4 öncelikli sektörle sınırlandırılmak istemiyor- tüm büyük ve aktif odalar / üyeler dahil edilmeli Eğitimler kısa ve talep odaklı olmalı Potansiyel eğitmenlerin tecrübesi E&S, Birlik ve Odaların eğitim ihtiyaçlarıyla uyuşuyor – projenin sürdürülebilirliği açısından iyi EİA Bulgularına İlişkin Özet Bilgiler

36 Birlik ve Odalar için önerilen eğitimler Eğiticilerin Eğitimi için tasarlanan dersler (1.8) Birlik /Oda Personeli için 15 günlük bir eğitim Mesleki Eğitim Personeli için 5 günlük bir eğitim Eğitim Süpervizörleri için 2 günlük bir eğitim Birlik & Oda Personeli için planlanan eğitimler (1.9) Birlik Personeli için 3 günlük 3 eğitim (7 il) Oda Personeli için 3 günlük 3 eğitim (Tüm iller) Birlik & Oda Yönetimi için planlanan eğitimler (1.10) Birlik GS için 3 günlük 1 eğitim (Ankara’da) Birlik Başkanları için 3 günlük 1 eğitim(Ankara’da) Oda GS için 3 günlük 2 eğitim (tüm iller) Oda Başkanları için 1 günlük 2 eğitim (tüm iller) Oda Yön. Kur. Üyeleri için 1 günlük 2 eğitim (tüm iller) EİA Bulgularına İlişkin Özet Bilgiler

37 Esnaf & Sanatkarlar için önerilen eğitimler Esnaf & Sanatkarlar için Genel Eğitimler (2.1A) Haftalık akşam/öğleden sonra dersler Bilgisayar odasında haftalık uzaktan eğitim İki haftada bir 2 günlük eğitimler Aylık olarak kurumlarla birlikte düzenlenen eğitimler İki ayda bir zorunlu eğitimler Esnaf &Sanatkarlar için Sektöre yönelik Eğitimler (2.1B) İki ayda bir düzenlenen 4 günlük eğitim (Tüm iller) Üç ayda iki kez düzenlenen 10 günlük yoğun eğitim (Tüm iller) EİA Bulgularına İlişkin Özet Bilgiler

38 TDE aşağıdaki sektörlerde çalışmayı önermektedir*: Metal / Makine Elektrik / Elektronik Ahşap Gıda Hizmetleri Küçük Perakendecilik Sağlık & Güzellik Ulaşım *Üyeler, görüşmeler ve EİA Araştırmasına olan katılıma dayanmaktadır Şanlurfa’daki Başlıca Sektörler

39 Uygulama Stratejisi

40 Eğitim Uygulama Konsepti (3 Aşamalı) Farkındalık Stratejisi E&S’ların mesleki mobilizasyonarının sağlanması Eğitim & Danışmanlık Hizmetlerinin Kurumsallaşması Eğitimlerin standart ve düzenli olarak gerçekleştirilmesinin sağlanması İllerde Ana Eğitim Uzmanlarının Yetiştirilmesi Birliklerin, Odaların ve E&S’ların eğitimi için gerekli eğitim kaynaklarının mevcut olmasını sağlamak

41 E&S Eğitimlerinin Uygulanışı Farkındalık oluşturma / İletişim E&S’ların Bilgi ve Uyum Yeteneğinin Artırılması Çeşitli formatlarda kurumsallaşmış eğitim Aylık eğitim programı

42 AEU’nun görevleri arasında şunlar yer alır: Yerel Proje Koordinatörüne / Birlik Yönetimine eğitim etkinliklerinin / toplantılarının örgütlenmesinde ve yürütülmesinde destek olmak Birliklere, Odalara ve Esnaf Sanatkarlara Eğitim vermek Esnaf sanatkarlara yönelik danışmanlık hizmetlerinde Birliğe desteğe vermek; Farkındalık oluşturma kampanyasının yürütülmesinde Birliğe destek olmak Eğitim faaliyetlerinin gerçekleştirilebilmesi için projenin paydaşlarıyla bağlantı kurmak; Pilot illerde proje hakkında irtibat kurulacak kişi olarak görev yapmak. İllerdeki Ana Eğitim Uzmanlarının (AEU) görevleri

43 İlginize teşekkürler