MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ BİLGİLENDİRME TOPLANTISI

MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ BİLGİLENDİRME TOPLANTISI
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ BİLGİLENDİRME TOPLANTISI PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

2547 SAYILI KANUNUN EK 38. MADDESİ
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI 2547 SAYILI KANUNUN EK 38. MADDESİ 50/D KAPSAMINDA ATAMA VE MECBURİ HİZMET 2547 sayılı Kanunun Ek 38 inci maddesinde «“Yükseköğretim kurumları araştırma görevlisi kadrolarına atamalar, 33 üncü maddede belirtilen usule uygun olarak 50 nci maddenin birinci fıkrasının (d) bendi kapsamında yapılır. (… ) Bu madde kapsamında atananlara 35 inci maddeye göre yurt içinde başka bir yükseköğretim kurumlarındaki doktora veya sanatta yeterlik eğitim süreleri için mecburi hizmet yüklenemez.» hükmü bulunmaktadır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

50/D KAPSAMINDA ATAMA VE MECBURİ HİZMET
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI 50/D KAPSAMINDA ATAMA VE MECBURİ HİZMET Bu kapsamda; tarihinden önce 2547 sayılı Kanunun 33 üncü maddesi kapsamında atanan araştırma görevlilerinin yeniden atanması haricinde itibarıyla 2547 sayılı Kanunun 33 üncü maddesinin (a) fıkrası kapsamında atama yapılmayacaktır. sayılı Kanunun 50 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi kapsamında istihdam edilen araştırma görevlilerinin tarihi itibarıyla anılan Kanunun 33 üncü maddesi kapsamına geçişleri yapılmayacaktır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI 50/D KAPSAMINDA ATAMA VE MECBURİ HİZMET sayılı Kanunun ek 30 uncu maddesi uyarınca statüleri 2547 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinde belirtilen statüye dönüştürülen Öğretim Üyesi Yetiştirme Programı (ÖYP) kapsamındaki araştırma görevlilerinin tarihi itibarıyla anılan Kanunun 33 üncü maddesi kapsamında ataması yapılmayacaktır. * Böylelikle ÖYP araştırma görevlilerinin 2547 sayılı Kanunun ek 30 uncu maddesinin 33/a kapsamında yeniden atanma imkanı fiilen ortadan kalkmıştır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI 50/D KAPSAMINDA ATAMA VE MECBURİ HİZMET 4- 1416 sayılı Ecnebi Memleketlere Gönderilecek Talebe Hakkında Kanun kapsamında ilk defa yapılacak atamalar için, öğretim görevlisi kadroları kullanılacaktır. *Bu kapsamda fakültelerde de öğretim görevlisi istihdamı mümkün olabilecektir. 5- Eğitim Bilimleri, Fen Bilimleri, Güzel Sanatlar, Sağlık Bilimleri ve Sosyal Bilimler Enstitülerine araştırma görevlisi kadro kullanım izni talep edilmeyecektir. Böylece 2547 sayılı Kanunun 50/d maddesi kapsamında istihdam edilip fiilen ilgili fakülte veya yüksekokullarda görevlendirilen araştırma görevlilerinin kadroları görev yaptığı yerde olacaktır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI 50/D KAPSAMINDA ATAMA VE MECBURİ HİZMET 6- Devlet yükseköğretim kurumlarının araştırma görevlisi kadrolarına başvurularda tezli yüksek lisans, doktora veya sanatta yeterlik eğitimi öğrencisi olmak şartı aranacaktır. Vakıf yükseköğretim kurumlarının araştırma görevlisi kadrolarına başvurularda ise en az lisans mezunu olmak şartı aranacaktır, ancak ilanlarda tezsiz yüksek lisans mezunu olmak şartı istenemeyecektir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI 50/D KAPSAMINDA ATAMA VE MECBURİ HİZMET tarihi itibarıyla 2547 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi kapsamında olup bu kanunun 35 inci maddesi kapsamında geçici kadro tahsisi yapılan ve doktora veya sanatta yeterlik eğitimlerini tamamlayan araştırma görevlileri ile başarısızlık nedeniyle veya kadroya atanma zamanında yürürlükte bulunan mevzuat uyarınca azami eğitim süreleri içinde eğitimlerini tamamlayamayan araştırma görevlilerinin kadro ile ilişikleri 2547 sayılı Kanunun 35 inci maddesi uyarınca geçici kadro tahsisi yapılan (görevlendirildikleri) kurum tarafından kesilerek boşalan kadroların iade işlemleri başlatılacaktır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI 50/D KAPSAMINDA ATAMA VE MECBURİ HİZMET 8- 2547 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi kapsamında olup bu kanunun 35 inci maddesi kapsamında geçici kadro tahsisi yapılanlara mecburi hizmet yüklenmeyecektir. *2547 sayılı Kanunun 50/d maddesi kapsamında olup tarihinden önce geçici kadro tahsisi yapılanlardan bu tarihten önce 2547 sayılı Kanunun 33 üncü maddesi kapsamında yeniden ataması yapılmayanların mecburi hizmet yükümlülükleri de kaldırılmış sayılacaktır. Böylelikle bu kişilerin imzaladıkları taahhütname ve kefalet senetleri uyarınca işlem yapılamayacaktır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI 50/D KAPSAMINDA ATAMA VE MECBURİ HİZMET 2547 sayılı Kanunun 50/d maddesi kapsamında olup tarihinden önce geçici kadro tahsisi yapılanlardan bu tarihten önce 2547 sayılı Kanunun 33 üncü maddesi kapsamında yeniden ataması yapılanların daha önceki mecburi hizmet yükümlülükleri kaldığı yerden devam edecektir. Örneğin Aksaray Üniversitesinin kadrosunu işgal eden Mustafa GÜNDOĞDU adlı araştırma görevlisinin 2013 yılında doktora yaptırılmak üzere 2547 sayılı Kanunun 35. maddesi uyarınca geçici kadro tahsisi Akdeniz Üniversitesine yapılmış ve kadro iadesi yapılarak 2017 yılında Aksaray Üniversitesi tarafından 2547 sayılı Kanunun 33. maddesi uyarınca ataması yapılmıştır. Mustafa GÜNDOĞDU’nun yılları arasındaki mecburi hizmet yükümlülüğü devam etmektedir. Mustafa GÜNDOĞDU doktorasını tamamladıktan sonra Aksaray Üniversitesine karşı olan mecburi hizmet yükümlülüğünü ifa edecektir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI 50/D KAPSAMINDA ATAMA VE MECBURİ HİZMET ÖYP kapsamındaki araştırma görevlileri ile Öncelikli Alanlardaki araştırma görevlilerinin 50/d kapsamından 33/a kapsamına geçirilmiş olmaları bu kişileri içindeki bulundukları program kapsamından çıkarmaz. Söz konusu geçiş sadece statü değişikliğini ifade etmektedir. Bu nedenle bu kişiler içinde bulundukları programın şartlarına uyarak süresi içinde lisansüstü eğitimlerini tamamlamakla yükümlüdürler. Ancak cari 50/d lilerin 33/a ya geçirilmiş olmaları halinde bu kişilerin lisansüstü eğitimlerini tamamlama veya zamanında tamamlama gibi bir zorunlulukları bulunmayacaktır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ KADROLARINA ATAMALARDA %20 KOTASI
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ KADROLARINA ATAMALARDA %20 KOTASI 2547 sayılı Kanunun Ek 38 inci maddesinde «Yükseköğretim kurumları araştırma görevlisi kadrolarına atamalar, 33 üncü maddede belirtilen usule uygun olarak 50 nci maddenin birinci fıkrasının (d) bendi kapsamında yapılır. Bu kapsamda atananlardan doktora veya sanatta yeterlik eğitimlerini tamamlayanların en fazla %20’si doktora veya sanatta yeterlik eğitimini tamamladıkları kurumların senatolarınca belirlenen ve Yükseköğretim Kurulunca onaylanan performansa dayalı kriterler çerçevesinde yardımcı doçent kadrolarına atanabilir. Bu kapsamda atanamayanların, doktora veya sanatta yeterlik eğitimini tamamladıkları kurumların öğretim üyesi kadrolarına atanabilmeleri için en az bir eğitim-öğretim yılı yurt içinde veya yurt dışında farklı bir yükseköğretim kurumunda çalışması gerekir.» hükmü bulunmaktadır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ KADROLARINA ATAMALARDA %20 KOTASI 1- Bir önceki takvim yılında, ilana çıkılan üniversitede, 2547 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi kapsamında istihdam edilerek doktora ya da sanatta yeterlik eğitimini tamamlayan araştırma görevlisi sayısı bir bütün olarak dikkate alınacaktır. Bu sayının hesaplanmasında; 2547 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi kapsamında araştırma görevlisi kadrosunda istihdam edilip kendi enstitüleri bünyesinde doktora ya da sanatta yeterlik eğitimini tamamlayanlar, PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ KADROLARINA ATAMALARDA %20 KOTASI b) Başka bir yükseköğretim kurumunda 2547 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi kapsamında araştırma görevlisi kadrosunda istihdam edilip aynı Kanunun 35. maddesi kapsamında geçici kadro tahsisi yapılarak kendi enstitüleri bünyesinde doktora ya da sanatta yeterlik eğitimini tamamlayanlar, c) Başka bir yükseköğretim kurumunda 2547 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi kapsamında araştırma görevlisi kadrosunda istihdam edilip aynı Kanunun 35. maddesi kapsamında geçici kadro tahsisi yapılan ancak tez aşamasında bulunması gibi herhangi bir nedenle kadrosunun bulunduğu yükseköğretim kurumlarına iade edilenlerden kendi enstitüleri bünyesinde doktora ya da sanatta yeterlik eğitimini tamamlayanlar, dikkate alınacaktır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ KADROLARINA ATAMALARDA %20 KOTASI KOTA KAPSAMINDA OLMAYANLAR Doktora veya sanatta yeterlik eğitimini başka bir üniversitenin enstitüleri bünyesinde tamamlayanlar, Doktora veya sanatta yeterlik eğitimini tarihinden önce kadro ilanının yapıldığı üniversitenin enstitüleri bünyesinde tamamlayanlar, tarihi ve sonrasında kadro ilanının yapıldığı üniversite bünyesinde doktora veya sanatta yeterlik eğitimlerini tamamlayan 2547 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi kapsamında istihdam edilen araştırma görevlileri haricindekiler, ç) Tıpta veya diş hekimliğinde uzmanlık eğitimini tamamlayanlar. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ KADROLARINA ATAMALARDA %20 KOTASI 2- Kota sayısının küsuratlı olması halinde bu sayı yukarıya doğru yuvarlanmayacaktır. 3- Kota kapsamında olup, senatoca belirlenen ve Yükseköğretim Kurulunca onaylanan performansa dayalı kriterleri sağlayanların doktor öğretim üyesi kadrolarına başvuru hakları, doktora/sanatta yeterlik eğitimlerini tamamladıkları tarihten itibaren 1 yıl sonra sona erecektir. 4- Bu kapsamda atanamayanların, doktora veya sanatta yeterlik eğitimini tamamladıkları kurumların öğretim üyesi kadrolarına atanabilmeleri için en az bir eğitim-öğretim yılı yurt içinde veya yurt dışında farklı bir yükseköğretim kurumunda çalışması gerekecektir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ KADROLARINA ATAMALARDA %20 KOTASI 2018 YILI KOTA HESAPLAMASI ÖRNEK -1- Hitit Üniversitesinde 2017 yılında kota kapsamında doktora veya sanatta yeterlik eğitimini tamamlayan kişi sayısı 4 olsun. Bu sayının %20’si 0,8 edeceğinden ve yuvarlama da yapılamayacağından, 2018 yılında Hitit Üniversitesinin kota kapsamındakileri alım imkanı bulunmamaktadır. Bu nedenle 2018 yılındaki Hitit Üniversitesi doktor öğretim üyesi kadro ilanlarına 2018 yılında Hitit Üniversitesi bünyesinde doktora ve sanatta yeterlik eğitimini tamamlayanların başvuru hakkı bulunmayacaktır. Kota hesabında dikkate alınan 2017 yılında doktora veya sanatta yeterlik eğitimini tamamlayan 4 kişinin ise ilanlara başvuru hakkı bulunmaktadır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ KADROLARINA ATAMALARDA %20 KOTASI 2018 YILI KOTA HESAPLAMASI ÖRNEK -2- Hitit Üniversitesinde 2017 yılında kota kapsamında doktora veya sanatta yeterlik eğitimini tamamlayan kişi sayısı 12 olsun. Bu sayının %20’si 2,4 edeceğinden ve yuvarlama da yapılamayacağından, 2018 yılında Hitit Üniversitesinin 2 kişiyi kota kapsamında alım imkanı bulunmaktadır. Hitit Üniversitesi 20 Nisan 2018 tarihinde 10 adet doktor öğretim üyesi kadro ilanı göndersin. İlan şartlarında belirtilecek anabilim dallarında/programlarda Üniversite bünyesinde (Ek 38. maddenin yürürlük tarihi) tarihleri arasında kota kapsamında kişinin bulunup bulunmadığını tespit edecektir. Bu kapsamda kişilerin bulunması halinde ilan metninde, bu kapsamdakilerin ilana başvuru yapabilecekleri hususu belirtilecektir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ KADROLARINA ATAMALARDA %20 KOTASI 2018 YILI KOTA HESAPLAMASI ÖRNEK -2- Aynı ilanda kota sayısından fazla(bu örnekte 2’den fazla) kadro için adayın bulunduğu tespit edilirse bu duruma uyan tüm kadrolar için ilana başvuru yapabilecekleri hususu belirtilerek kota sayısından fazla başvuru olması halinde kota sayısından fazla atamanın yapılamayacağı hususuna da ilanda yer verilecektir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ KADROLARINA ATAMALARDA %20 KOTASI 2019 YILI KOTA HESAPLAMASI ÖRNEK -1- Hitit Üniversitesinde 2018 yılında kota kapsamında doktora veya sanatta yeterlik eğitimini tamamlayan kişi sayısı 4 olsun. Bu sayının %20’si 0,8 edeceğinden ve yuvarlama da yapılamayacağından, 2019 yılında Hitit Üniversitesinin kota kapsamındakileri alım imkanı bulunmamaktadır. Bu nedenle 2019 yılındaki Hitit Üniversitesi doktor öğretim üyesi kadro ilanlarına bir yıllık başvuru hakları 2019 yılına rastlayanların başvuru hakkı bulunmayacaktır. Örneğin 15 Kasım 2019 tarihinde gönderilen ilana 15 Eylül 2019 tarihinde doktorasını tamamlayanlar başvuru yapamayacaktır. Ancak 2019 yılında Hitit Üniversitesinin doktora veya sanatta yeterlik eğitimini tamamlayan kişi sayısının 5 ten fazla olması halinde Hitit Üniversitesi 2020 yılında kota kapsamında alım yapabileceğinden bu kişilerin 15 Eylül 2020 tarihine kadar ilanlara başvuru hakkı olacaktır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ KADROLARINA ATAMALARDA %20 KOTASI 2019 YILI KOTA HESAPLAMASI ÖRNEK -2- Akdeniz Üniversitesinde 2018 yılında kota kapsamında doktora veya sanatta yeterlik eğitimini tamamlayan kişi sayısı 54 olsun. Bu sayının %20’si 10,8 edeceğinden ve yuvarlama da yapılamayacağından, 2019 yılında Akdeniz Üniversitesinin 10 kişiyi kota kapsamında alım imkanı bulunmaktadır. Örneğin 20 Haziran 2019 tarihinde yayımlanmak için gönderilen Akdeniz Üniversitesi doktor öğretim üyesi kadro ilanlarına 20 Haziran Haziran 2019 tarihleri arasında Akdeniz Üniversitesi bünyesinde kota kapsamında doktora ve sanatta yeterlik eğitimini tamamlayanların başvuru hakkı bulunacaktır. Ancak Akdeniz Üniversitesinin bu kişilerden en fazla 10 tanesini kota nedeniyle atama imkanı bulunmaktadır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ KADROLARINA ATAMALARDA %20 KOTASI 2019 YILI KOTA HESAPLAMASI ÖRNEK -2- Bu kapsamda araştırma görevlilerinin bulunması halinde ilan metninde, bu kapsamdakilerin ilana başvuru yapabilecekleri hususunu belirtecektir. Aynı ilanda kota sayısından fazla(bu örnekte 10’dan fazla) kadro için adayın bulunduğu tespit edilirse bu duruma uyan tüm kadrolar için ilana başvuru yapabilecekleri hususu belirtilerek kota sayısından fazla başvuru olması halinde kota sayısından fazla atamanın yapılamayacağı hususuna da ilanda yer verilecektir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
67 YAŞINI DOLDURMUŞ ÖĞRETİM ÜYELERİNİN SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞTIRILMASI 7038 sayılı Kanunla 2547 sayılı Kanuna eklenen ek 30 uncu maddenin ikinci fıkrası hükümleri uyarınca * 67 yaşını doldurmadan önce çalışmak üzere başvuruda bulunan öğretim üyelerinden, yükseköğretim kurumlarınca belirlenen bölüm ve programlarda görevlerinde kalmalarında fayda görülenler, yükseköğretim kurumunun teklifi ve Yükseköğretim Kurulunun onayı ile emeklilik yaş hadlerini doldurdukları tarihten itibaren, yetmiş beş yaşını geçmemek üzere emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanıncaya kadar birer yıllık sürelerle sözleşmeli olarak çalıştırılabilirler. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

67 YAŞINI DOLDURMUŞ ÖĞRETİM ÜYELERİNİN SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞTIRILMASI «YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA EMEKLİLİK YAŞ HADDİNİ DOLDURMUŞ ÖĞRETİM ÜYELERİNİN SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR» uyarınca * Yükseköğretim kurumlarının emeklilik yaş haddini doldurmuş öğretim üyelerini sözleşmeli olarak çalıştırabilmesi için, senato tarafından bu hususa ilişkin nesnel ve objektif kriterlerin belirlenerek öğretim üyelerine duyurulması gerekmektedir. * Yükseköğretim kurumlarında görev yapan öğretim üyelerinin, sözleşmeli olarak çalıştırılmak için müracaatlarını, yaş haddini doldurmadan en az üç ay önce kadrosunun bulunduğu bölüm başkanlığına, dekanlığa veya enstitü/yüksekokul/konservatuvar müdürlüğüne yapması gereklidir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

67 YAŞINI DOLDURMUŞ ÖĞRETİM ÜYELERİNİN SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞTIRILMASI «YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA EMEKLİLİK YAŞ HADDİNİ DOLDURMUŞ ÖĞRETİM ÜYELERİNİN SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR» uyarınca * Kriterleri sağlayan öğretim üyelerinin sözleşmeli olarak çalıştırılma teklifleri; bölüm başkanının, anabilim dalı başkanı ve bölüm kurulunun görüşünü alarak vereceği gerekçeli uygun görüş üzerine, fakülte/enstitü/yüksekokul/konservatuvar yönetim kurulu ile üniversite yönetim kurulunun kararı ve rektörün teklifi ile Yükseköğretim Kuruluna gönderilir. * Yükseköğretim Yürütme Kurulunca sözleşmeli olarak çalıştırılması uygun görülenler, emeklilik yaş hadlerini doldurdukları tarihten itibaren birer yıllık süreyle sözleşmeli olarak çalıştırılabilirler. Sözleşmeler aynı usulle, öğretim üyelerinin yetmiş beş yaşını doldurdukları tarihi geçmemek üzere emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanıncaya kadar birer yıllık sürelerle uzatılabilir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

67 YAŞINI DOLDURMUŞ ÖĞRETİM ÜYELERİNİN SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞTIRILMASI «YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA EMEKLİLİK YAŞ HADDİNİ DOLDURMUŞ ÖĞRETİM ÜYELERİNİN SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR» uyarınca * Öğretim üyeleriyle üniversite arasında, net tutarı, en son bulundukları kadroları için öngörülmüş olan gösterge, ek gösterge, taban ve kıdem aylıkları, üniversite ödeneği, yükseköğretim tazminatı, eğitim-öğretim ödeneği, geliştirme ödeneği, makam ve görev tazminatları ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 9 uncu maddesinde belirlenmiş olan ek ödemenin toplamından ilgili mevzuatı uyarınca vergi ve diğer kesintiler yapıldıktan sonra kalan net tutarı geçmemek üzere belirlenecek ücret üzerinden sözleşme yapılır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

Sözleşmeli olarak çalıştırılan yaş haddini doldurmuş öğretim üyeleri
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI 67 YAŞINI DOLDURMUŞ ÖĞRETİM ÜYELERİNİN SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞTIRILMASI «YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA EMEKLİLİK YAŞ HADDİNİ DOLDURMUŞ ÖĞRETİM ÜYELERİNİN SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR» uyarınca Sözleşmeli olarak çalıştırılan yaş haddini doldurmuş öğretim üyeleri 1- Akademik teşvik ödeneğinden yararlanamazlar. 2- Ek ödeme (Döner sermaye payı) alamazlar. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

67 YAŞINI DOLDURMUŞ ÖĞRETİM ÜYELERİNİN SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞTIRILMASI «YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA EMEKLİLİK YAŞ HADDİNİ DOLDURMUŞ ÖĞRETİM ÜYELERİNİN SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR» uyarınca Sözleşmeli olarak çalıştırılan öğretim üyeleri idari görev yapamazlar. Senato üyesi olamazlar, fakülte, enstitü, yüksekokul, konservatuvar, bölüm ve anabilim dalı kurulları ile fakülte, enstitü, yüksekokul, konservatuvar yönetim kurullarında görev yapamazlar ve bu görevlere seçilecek üyeler için oy kullanamazlar. Sözleşmeli olarak çalıştırılan öğretim üyeleri; 2547 sayılı Kanunun 40 ncı maddesinin (b) fıkrası uyarınca görevlendirilemezler, 3 ay ve daha uzun süreli olarak üniversite dışında görevlendirilemezler. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

67 YAŞINI DOLDURMUŞ ÖĞRETİM ÜYELERİNİN SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞTIRILMASI «YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA EMEKLİLİK YAŞ HADDİNİ DOLDURMUŞ ÖĞRETİM ÜYELERİNİN SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR» uyarınca Sözleşmeli öğretim üyeleri hakkında kadrolu öğretim üyelerinin tabi olduğu izin hakları, yasak, ödev ve sorumluluklar ile disipline ilişkin hükümler uygulanır. 2006, 2007 ve 2008 yıllarında kurulan 41 devlet üniversitesinde 31 Aralık 2020 tarihine kadar sözleşmeli öğretim üyesi çalıştırma usulü uygulanmayacaktır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

2547 SAYILI KANUNUN 36 NCI MADDESİNİN ALTINCI FIKRASI UYARINCA SÖZLEŞMELİ ÖĞRETİM ÜYESİ ÇALIŞTIRMA Kamu kurum ve kuruluşlarının ve vakıflara ait olanlar da dâhil olmak üzere yükseköğretim kurumlarının kadro ve pozisyonlarında bulunmayan profesör ve doçentler, devlet üniversitelerinin tıp ve diş hekimliği fakültelerinin ihtiyaç duyulan alanlarında teorik ve uygulamalı eğitim ve öğretim ile araştırma faaliyetlerinde bulunmak ve bu faaliyetlerin gerektirdiği işleri yapmak üzere diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin hükümlerine tabi tutulmaksızın sözleşmeli öğretim üyesi olarak istihdam edilebilir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

2547 SAYILI KANUNUN 36 NCI MADDESİNİN ALTINCI FIKRASI UYARINCA SÖZLEŞMELİ ÖĞRETİM ÜYESİ ÇALIŞTIRMA Sözleşmeli öğretim üyelerine, yapacakları faaliyetin niteliğine göre devamlı statüde çalışan profesör ve doçentler için 2914 sayılı Kanunun 11 inci maddesinin dördüncü fıkrası ile unvanlar itibarıyla belirlenen ek ders ücretlerinin on katına kadar saatlik sözleşme ücreti ödenebilir. Özellik arz eden faaliyetler için, Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Yükseköğretim Kurulu kararıyla 2914 sayılı Kanunun 11 inci maddesinin dördüncü fıkrası ile unvanlar itibarıyla belirlenen ek ders ücretlerinin on beş katına kadar saatlik sözleşme ücreti ödenebilir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

2547 SAYILI KANUNUN 36 NCI MADDESİNİN ALTINCI FIKRASI UYARINCA SÖZLEŞMELİ ÖĞRETİM ÜYESİ ÇALIŞTIRMA Sözleşmeli olarak istihdam edilecek profesör ve doçent sayısı, ilgili tıp ve diş hekimliği fakültelerinde devamlı statüde çalışan öğretim üyesi sayısının yüzde 5’inden fazla olamaz. 1/3/2006 tarihinden sonra kurulan üniversiteler, bu oranlara tabi olmaksızın beş kişiye kadar sözleşmeli öğretim üyesi istihdam edebilir. Sözleşmeli profesör ve doçentlere ödenecek sözleşme ücretinin yıllık toplam tutarı, üniversitenin özel bütçesinde ilgili yılda personel giderleri için öngörülen başlangıç ödeneğinin toplam tutarının yüzde 1’ini hiçbir şekilde geçemez; ancak, ilgili üniversitenin teklifi ve Yükseköğretim Kurulunun uygun görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca bu oran bir katına kadar artırılabilir ve bu şekilde artırılan tutar ilgili üniversitenin döner sermaye bütçesinden karşılanır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

2547 SAYILI KANUNUN 36 NCI MADDESİNİN ALTINCI FIKRASI UYARINCA SÖZLEŞMELİ ÖĞRETİM ÜYESİ ÇALIŞTIRMA Sözleşmeler, aylık çalışma süresi seksen saati geçmemek üzere bir yıla kadar yapılabilir. Süresi iki ayı geçmeyen sözleşmeler üniversite yönetim kurulunun kararıyla yapılır ve yapılan sözleşmelerin içeriği ve gerekçesi hakkında yedi gün içinde Yükseköğretim Kuruluna bilgi verilir. İki aydan daha uzun süreli sözleşmeler, üniversite yönetim kurulunun kararı ve Yükseköğretim Kurulunun izniyle yapılır. Aynı hizmet için iki aydan sonra yapılacak müteakip sözleşmeler de Yükseköğretim Kurulunun iznine tabidir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

2547 SAYILI KANUNUN 36 NCI MADDESİNİN ALTINCI FIKRASI UYARINCA SÖZLEŞMELİ ÖĞRETİM ÜYESİ ÇALIŞTIRMA Sözleşmeli öğretim üyelerine, bu fıkra uyarınca yapılacak ödeme dışında 58 inci maddede öngörülen ek ödeme dâhil olmak üzere herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz. Sözleşmeli öğretim üyeleri; rektör, dekan, enstitü, yüksekokul, uygulama ve araştırma merkezi müdürü, senato, yönetim kurulu ve kurul üyesi, bölüm başkanı, anabilim ve bilim dalı başkanı ve başhekim olamaz; bunların yardımcılıklarında bulunamaz ve benzeri idari görev alamaz; akademik birim yöneticiliği seçimlerinde oy kullanamaz. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

2547 SAYILI KANUNUN EK 34 ÜNCÜ MADDESİ UYARINCA DOKTORA SONRASI ARŞTIRMACI SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRMA Devlet yükseköğretim kurumlarının uygulama ve araştırma merkezlerinde, araştırma enstitülerinde sadece Ar-Ge faaliyetlerinde bulunmak veya öğretim üyelerinin yürüttükleri Ar-Ge kapsamındaki projelere yardımcı olmak üzere, doktora ile tıpta, diş hekimliğinde, eczacılıkta ve veteriner hekimlikte uzmanlık veya sanatta yeterlik eğitimi sonrasındaki yedi yıl içerisinde kalmak kaydıyla en fazla üç yıl süre ile giderleri döner sermaye gelirlerinden bilimsel araştırma projeleri için ayrılan kaynaktan karşılanmak üzere sözleşmeli olarak doktora sonrası araştırmacı istihdam edilebilir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

2547 SAYILI KANUNUN EK 34 ÜNCÜ MADDESİ UYARINCA DOKTORA SONRASI ARAŞTIRMACI SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRMA Bu kapsamda istihdam edilecek personel sayısı ilgili yükseköğretim kurumunun dolu öğretim elemanı kadrosu sayısının %5’i ile sınırlıdır. Bu madde uyarınca istihdam edilmiş olmak, memurluk veya diğer personel istihdam şekillerinden birine geçiş hakkı vermez. Bu kapsamda istihdam edilecek personele gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda ücret ödenir. Bunlara, diğer mevzuatta aksine hüküm bulunsa dahi, bu maddede öngörülen ücret dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz ve sözleşmelere bu hususta hüküm konulamaz. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

ALES PUAN TÜRÜ Araştırma görevlisi kadrolarına başvurularda, ilan edilen bölüm/anabilim dalı/program hangi alandan öğrenci alıyorsa o alandaki ALES puan türü kullanılacaktır. Örneğin İşletme Bölümü Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı için ilan edilen araştırma görevlisi kadrosuna «Yönetim ve Organizasyon’da doktora yapıyor olmak» şeklinde bir ilana çıkılsın. Bu ilana başvuran Yönetim ve Organizasyon’da doktora yapan ancak Endüstri Mühendisliği lisans mezunu olan araştırma görevlisi adayının İşletme bölümü Eşit Ağırlıklı puanla öğrenci aldığı için EŞİT AĞIRLIKLI ALES Puanını kullanması gereklidir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

2. Öğretim görevlisi kadrolarına başvurularda; adayın, lisans mezuniyeti hangi alanda ise o alandaki ALES puan türünü ya da ilan edilen bölüm/anabilim dalı/program hangi alandan öğrenci alıyorsa o alandaki ALES puan türünü ADAY tercihine göre kullanabilecektir. * Örneğin Meslek Yüksekokulu Yerel Yönetimler Programında ilan edilen bir öğretim görevlisi kadrosuna « Kamu Yönetimi lisans mezunu olmak ve lisans sonrası alanında en az iki yıl deneyime sahip olmak» şartıyla ilan çıkılsın. Bu ilana başvuran öğretim görevlisi adayları ya lisans mezunu oldukları alan olan Kamu Yönetimi bölümünün Eşit Ağırlıklı ALES Puanını ya da ilan edilen program olan Yerel Yönetimler programının öğrenci aldığı alandaki puan türü olan Sözel Ağırlıklı ALES Puanını kullanacaklardır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

2. Öğretim görevlisi kadrolarına başvurularda; adayın, lisans mezuniyeti hangi alanda ise o alandaki ALES puan türünü ya da ilan edilen bölüm/anabilim dalı/program hangi alandan öğrenci alıyorsa o alandaki ALES puan türünü ADAY tercihine göre kullanabilecektir. * Örneğin Meslek Yüksekokulu İş Sağlığı ve Güvenliği Programında ilan edilen bir öğretim görevlisi kadrosuna « Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri lisans mezunu olmak ve lisans sonrası alanında en az iki yıl deneyime sahip olmak» şartıyla ilan çıkılsın. Bu ilana başvuran öğretim görevlisi adayları ya lisans mezunu oldukları alan olan Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünün Eşit Ağırlıklı ALES Puanını ya da ilan edilen program olan İş Sağlığı ve Güvenliği programının öğrenci aldığı alandaki puan türü olan Sayısal Ağırlıklı ALES Puanını kullanacaklardır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

3- Özel yetenekle öğrenci alan programlar ile yabancı dil puanı ile öğrenci alan programlardan mezun olanların öğretim üyesi dışındaki öğretim elemanı kadrolarına başvurularda herhangi bir ALES puan türünü kullanabilecektir. *Örneğin Yabancı Diller Yüksekokulu Yabancı Diller Anabilim Dalında ilan edilen öğretim görevlisi kadrosunda «İngilizce Öğretmenliği lisans mezunu olmak ve lisans sonrası alanında en az iki yıl deneyime sahip olmak» şartıyla ilan çıkılsın. Bu ilana başvuran öğretim görevlisi adayları hangi alandaki ALES Puanı yüksekse o puan türünü kullanabileceklerdir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

3- Özel yetenekle öğrenci alan programlar ile yabancı dil puanı ile öğrenci alan programlardan mezun olanların öğretim üyesi dışındaki öğretim elemanı kadrolarına başvurularında herhangi bir ALES puan türünü kullanabilecektir. *Örneğin Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulu Beden Eğitimi Öğretmenliği Anabilim Dalında ilan edilen öğretim görevlisi kadrosuna «Beden Eğitimi ve Spor Öğretmenliği lisans mezunu olmak ve lisans sonrası alanında en az iki yıl deneyime sahip olmak» şartıyla ilan çıkılsın. Bu ilana başvuran öğretim görevlisi adayları hangi alandaki ALES Puanı yüksekse o puan türünü kullanabileceklerdir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

4- Eğitim Bilimleri Bölümünde yer alan anabilim dallarındaki (Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık hariç) araştırma görevlisi kadrolarına başvurularda, adayın lisans mezuniyeti hangi alanda ise o alandaki ALES puan türünün kullanılacaktır. * Örneğin Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Bölümü Eğitimde Ölçme ve Değerlendirme Anabilim Dalında ilan edilen bir araştırma görevlisi kadrosuna «Eğitimde Ölçme ve Değerlendirme’de tezli yüksek lisans yapıyor olmak» şartıyla ilan çıkılsın. Eğitimde Ölçme ve Değerlendirme’de tezli yüksek lisans yapıp bu ilana başvuran; Matematik Öğretmenliği lisans mezunu olan araştırma görevlisi adayı Sayısal Ağırlıklı ALES Puanını, Türkçe Öğretmenliği lisans mezunu olan araştırma görevlisi adayı Sözel Ağırlıklı ALES Puanını, Sınıf Öğretmenliği lisans mezunu olan araştırma görevlisi adayı Eşit Ağırlıklı ALES Puanını kullanacaklardır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

5-Açıköğretim programlarından mezun olanların, öğretim görevlisi kadrolarına başvurularında; mezun oldukları programın örgün eğitimle öğrenci aldığı alandaki ALES puan türünü veya ilan edilen bölüm/anabilim dalı hangi alandan öğrenci alıyorsa o alandaki ALES puan türünü tercihlerine göre kullanabilmesine, * Örneğin Meslek Yüksekokulu Yerel Yönetimler Programında ilan edilen bir öğretim görevlisi kadrosuna « Kamu Yönetimi lisans mezunu olmak ve lisans sonrası alanında en az iki yıl deneyime sahip olmak» şartıyla ilan çıkılsın. Bu ilana başvuran alan puanı şartı aranmayan açıköğretim Kamu Yönetimi programından mezun olan öğretim görevlisi adayı, Kamu Yönetimi programı örgün eğitimle Eşit Ağırlıklı ALES Puanıyla öğrenci aldığı için ya Eşit Ağırlıklı ALES Puanını ya da ilan edilen program olan Yerel Yönetimler programının öğrenci aldığı alandaki puan türü olan Sözel Ağırlıklı ALES Puanını kullanacaklardır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

6- Alan türü değişen lisans programlarından mezun olanların, lisans öğrenimine başladıkları alandaki ALES puan türünü veya mezun oldukları programın ilan tarihinde öğrenci aldığı alandaki ALES puan türünü tercihlerine göre kullanabilecektir. 1999 yılından önce Hukuk, Kamu Yönetimi, Sosyoloji, Uluslararası İlişkiler gibi programlar Sözel puan türüyle öğrenci alırken 1999 yılında Eşit Ağırlıklı puan türüyle öğrenci almaya başlamıştır. * Örneğin Meslek Yüksekokulu İş Sağlığı ve Güvenliği programında ilan edilen öğretim görevlisi kadrosuna «Hukuk Fakültesi lisans mezunu olup alanında lisans sonrası en az iki yıl deneyime sahip olmak» şartıyla ilana çıkılsın yılında Sözel puanıyla Hukuk lisans öğrenimine başlayan öğretim görevlisi adayı Sözel Ağırlıklı ALES Puanını ya da Hukuk Fakültesinin şuan öğrenci aldığı Eşit Ağırlıklı ALES Puanını veya ilan edilen program olan İş Sağlığı ve Güvenliği programının öğrenci aldığı alandaki puan türü olan Sayısal Ağırlıklı ALES Puanını kullanabileceklerdir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

Şartıyla çıkılması gereklidir.
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Meslek yüksekokullarındaki ALES muafiyeti bulunan programlarda çıkılacak ilanlarda ALES muafiyetinin uygulanabilmesi için ilana LİSANS MEZUNU OLMAK ve MUAFİYET ALANIYLA İLGİLİ LİSANS SONRASI EN AZ İKİ YIL DENEYİME SAHİP OLMAK Şartıyla çıkılması gereklidir. Örneğin Aşçılık programındaki ilana «Lisans mezunu olup lisans sonrası aşçılık alanında en az iki yıl deneyime sahip olmak» şartıyla çıkılması halinde ALES muafiyeti uygulanacaktır. Ancak ilana «Gastronomi veya Gastronomi ve Mutfak Sanatları lisans mezunu olup lisans sonrası alanında en az iki yıl deneyime sahip olmak» şartıyla çıkılması halinde ALES muafiyeti UYGULANAMAYACAKTIR. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

7100 SAYILI YÜKSEKÖĞRETİM KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN * 7100 sayılı Kanunun 29 uncu maddesiyle 78 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen Ek 24 üncü madde hükmü uyarınca; “yardımcı doçent” kadroları “doktor öğretim üyesi” kadrolarına, “okutman, uzman, çevirici, eğitim-öğretim planlamacısı” kadroları “öğretim görevlisi” kadrolarına başka bir işleme gerek kalmaksızın dönüştürülmüş sayılmıştır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

7100 SAYILI YÜKSEKÖĞRETİM KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN *7100 sayılı Kanunun 34 üncü maddesinin birinci fıkrası uyarınca “Mevzuatta “yardımcı doçent”e yapılmış olan atıflar “doktor öğretim üyesi”ne, “okutman”, “uzman”, “çevirici”, “eğitim öğretim planlamacısı”na yapılmış olan atıflar “öğretim görevlisi” ne yapılmış sayılmaktadır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

7100 SAYILI YÜKSEKÖĞRETİM KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN *“Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği”, “Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Yönetmelik” ile yükseköğretim kurumlarının öğretim üyesi kadrolarına atama ve yükseltme için belirleyip Kurulumuz tarafından onaylanan ek koşulların yanı sıra ilgi diğer yönetmelikler ve Yükseköğretim Kurulu Kararların kanuna aykırı olmayan hükümlerinin uygulaması devam edecektir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

7100 SAYILI YÜKSEKÖĞRETİM KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN Yükseköğretim Kurulundan “yardımcı doçent” olarak kullanma izni alınan kadroların atama süreci, 06/03/2018 tarihi itibarıyla 2547 sayılı Kanunun 23 üncü maddesi hükümlerine göre “doktor öğretim üyesi” olarak devam ettirilecektir. itibarıyla yabancı dil çeviri sınavı yapılmayacaktır. Atamalar en çok 4 yıllık süre ile yapılacaktır. (Yönetmelik değişikliğiyle en az bir yıl en çok dört yıllık atanma öngörülmektedir.) PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

7100 SAYILI YÜKSEKÖĞRETİM KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN Yükseköğretim Kurulundan “uzman, çevirici, eğitim-öğretim planlamacısı” olarak kullanma izni alınan kadroların atama süreci 06/03/2018 tarihi itibarıyla uygulamalı birimlerde görev yapacak “öğretim görevlisi” statüsünde devam ettirilecektir. Yükseköğretim Kurulundan “okutman” olarak kullanma izni alınan kadroların atama süreci 06/03/2018 tarihi itibarıyla “öğretim görevlisi” olarak devam ettirilecektir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

7100 SAYILI YÜKSEKÖĞRETİM KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN * 7100 sayılı Kanunun 30 uncu maddesiyle 78 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen Geçici 4 üncü madde hükmü uyarınca; 06/03/2018 tarihi itibarıyla “yardımcı doçent” kadrolarında bulunanlar “doktor öğretim üyesi” kadrolarına, “okutman, uzman, çevirici, eğitim-öğretim planlamacısı” kadrolarında bulunanlar “öğretim görevlisi” kadrolarına başka bir işleme gerek kalmaksızın atanmış sayıldığından, yükseköğretim kurumlarının bu kapsamda ayrıca bir atama işlemi yapmasına gerek kalmamıştır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

7100 SAYILI YÜKSEKÖĞRETİM KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN Doktor öğretim üyesi” veya “öğretim görevlisi” kadrosuna atanmış sayılanların önceki kadro unvanındaki atanma süresi sona erdiğinde, yeniden atanacakların “doktor öğretim üyesi” veya “öğretim görevlisi” olarak atama işlemleri yapılacaktır. Daha önceki kadro unvanında sürekli olarak atananlar da sürekli öğretim görevlisi olarak atanmış sayılacağından bu kapsamdakilere 06/03/2018 itibarıyla öğretim görevlisi kadrosuna sürekli olarak atandığı tebliğ edilerek başka bir atama işlemi yapılmayacaktır. Yabancı uyruklu öğretim elemanları da “doktor öğretim üyesi” veya “öğretim görevlisi” olarak sözleşmeli olarak çalıştırılmış sayılacağından bunlar hakkında ayrıca bir işlem yapılmayacaktır. Bu kapsamdakilerin sözleşme süresinin uzatılması tekliflerinde yeni unvanlarına göre işlem yapılacaktır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

DOKTOR ÖĞRETİM ÜYELİĞİ
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI 7100 SAYILI YÜKSEKÖĞRETİM KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN DOKTOR ÖĞRETİM ÜYELİĞİ 7100 sayılı Kanunla yardımcı doçent kadroları “doktor öğretim üyesi” kadrolarına dönüştürülmüştür. Düzenleme sadece isim değişikliği mahiyetinde bir düzenleme değildir. Aksine yardımcı doçent kadrolarındakilere verilen hakların üzerine çıkılmıştır. Yardımcı doçentler iki veya üç yıllık sürelerle en fazla 12 yıla kadar atanırlarken, doktor öğretim üyeleri için en çok dört yıllık sürelerle atama imkanı getirilmiş ve en fazla 12 yıllık süreyle atama sınırı kaldırılmıştır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

DOKTOR ÖĞRETİM ÜYELİĞİ
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI 7100 SAYILI YÜKSEKÖĞRETİM KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN DOKTOR ÖĞRETİM ÜYELİĞİ Yardımcı doçentliğe atama için gerekli olan yabancı dil çeviri sınavından başarılı olma şartı doktor öğretim üyesi kadrolarına atamada kaldırılmıştır. Yardımcı doçentlere ödenen üniversite ödeneği katsayısı %165 iken doktor öğretim üyeleri için bu katsayı doçentler için de uygulanan %175’e çıkarılmıştır. Böylelikle doktor öğretim üyelerinin özlük haklarında iyileştirme yapılmıştır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

UYGULAMALI BİRİM ÖĞRETİM GÖREVLİSİ
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI 7100 SAYILI YÜKSEKÖĞRETİM KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN UYGULAMALI BİRİM ÖĞRETİM GÖREVLİSİ *7100 sayılı Kanunun 34 üncü maddesinin ikinci fıkrasında «(2) Uzman, çevirici, eğitim öğretim planlamacısı kadrolarında görev yapmakta iken bu Kanunla öğretim görevlisi kadrolarına atanmış sayılanlara ders görevi verilmez ve bu personel bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce ilgili mevzuatta söz konusu kadro unvanları için öngörülen görevleri yapmaya devam ederler.» hükmü bulunmaktadır. *7100 sayılı Kanunun 8 inci maddesiyle değişik 2547 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinin üçüncü fıkrasında «… Ancak yükseköğretim kurumlarının uygulamalı birimlerinde görev yapacak olan öğretim görevlileri için ders yükü aranmaz ve bunlara ders ücreti ödenmez.» hükmü bulunmaktadır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

UYGULAMALI BİRİM ÖĞRETİM GÖREVLİSİ
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI 7100 SAYILI YÜKSEKÖĞRETİM KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN UYGULAMALI BİRİM ÖĞRETİM GÖREVLİSİ Bu hükümler doğrultusunda tarihinden sonra atanan uygulamalı birim öğretim görevlilerine der yükü şartının getirilemeyecektir. Ancak bunlara talepleri halinde ve üniversitenin yetkili kurullarınca uygun bulunması halinde derslere girebilecektir. Ancak bunlara ek ders ücreti ödenemeyecektir. Uzman, çevirici, eğitim öğretim planlamacısı kadrolarında görev yapmakta iken öğretim görevlisi kadrolarına atanmış sayılanlara talepleri bulunsa bile ders görevi verilemeyecektir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

7100 SAYILI YÜKSEKÖĞRETİM KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN ÖĞRETİM GÖREVLİSİ * Döner sermaye faaliyetlerinin bulunduğu birimlerde görev yapan uygulamalı birim öğretim görevlileri de (uzman, çevirici, eğitim-öğretim planlamacısı kadrolarındayken öğretim görevlisi kadrolarına atananlar da dahil olmak üzere) öğretim görevlisi olarak döner sermaye gelirlerinden pay alacaktır. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

7100 SAYILI YÜKSEKÖĞRETİM KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN ARAŞTIRMA GÖREVLİSİ Doktora veya sanatta yeterlik eğitimini tamamlamış, tıpta, diş hekimliğinde, eczacılıkta ve veteriner hekimlikte uzmanlık unvanını kazanmış olan araştırma görevlilerine talepleri üzerine ve üniversite yönetim kurulunun uygun görmesi halinde ders görevi verilebilir. Bu şekilde ders görevi verilen araştırma görevlilerine haftada on iki saati aşan ders görevleri için haftada on saate kadar 2914 sayılı Kanunun 11 inci maddesinde yer alan esaslar çerçevesinde öğretim görevlileri için belirlenmiş olan ek ders ücreti, gösterge rakamı üzerinden ek ders ücreti ile sınav ücreti ödenir. PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI

MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ BİLGİLENDİRME TOPLANTISI

Benzer bir sunumlar

... konulu sunumlar: "MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ BİLGİLENDİRME TOPLANTISI"— Sunum transkripti:

Benzer bir sunumlar

Proje hakkında

Geri bildirim

Giriş

Sosyal ağ üzerinden giriş yapmak:

MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ BİLGİLENDİRME TOPLANTISI

Benzer bir sunumlar

... konulu sunumlar: "MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ BİLGİLENDİRME TOPLANTISI"— Sunum transkripti:

Benzer bir sunumlar

Proje hakkında

Geri bildirim