Sendikaların ekonomik analizi

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
KAYSERİ İLİ İMALAT SANAYİ DURUM TESPİTİ ANKET ÇALIŞMASI BULGULARI KAYSO, HAZİRAN 2008.
Advertisements

Prof.Dr. Tankut Centel Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi
İŞ DEĞERLEME İş Değerleme: Bir iş yerinde mevcut işler arasındaki değer farklılıklarını ortaya çıkaran bir karşılaştırma yöntemidir. Böylece işlerin önem.
MİLLİ GELİR VE İSTİHDAM TEORİSİ
POST KEYNESYEN İKTİSAT
KAYITDIŞI EKONOMİ VE BOYUTLARI
Arz, Talep ve Hükümet Politikaları
ders 4 Fİyat KONTROLLERİ Mankiw 2007, BL. 6
AB ÜYELİĞİNİN TÜRK VATANDAŞLARINA FAYDALARI
İŞÇİ ARKADAŞ ARTIK SENDİKALI OLMAK ÇOK KOLAY! e-devlete-devlet şifresi T.Maden-İş Sendikalı olmak Anayasal bir haktır. Sendika üyeleri kanunların koruması.
SOSYAL POLİTİKA VE İSTİHDAM
TÜRKİYE’DE İŞSİZLİK VE GÖSTERGELERİ
9. BÖLÜM Faktör Piyasası-1.
Enflasyon Enflasyon, bir ekonomide para miktarının (nominal gelirin) yine o ekonomideki mal ve hizmet miktarına (reel gelire) göre daha fazla artması nedeniyle.
Prof. Dr. Seyfettin Gürsel
Bölüm 25 Toplam Arz- Toplam Talep. 2 Toplam Talep (AD) Monetaristler: AD negatif eğimli, sadece para arzı değişiklikleri kaymasına neden olur. Keynesyenler:
MAKROEKONOMİ”YE GİRİŞ
Büyüme, İşsizlik ve İşgücü Piyasası Reformları
Sendikalar ve toplu sözleşme
İSİG Politikası ve Güvenlik Kültürü
İŞVEREN VE ÇALIŞANLAR HAKKINDA NELER BİLİYORUM
Küresel kriz ve Türkiye ekonomisinin büyüme sorunu
KAMU İSTİHDAM POLİTİKALARI-2
KAMU İSTİHDAM POLİTİKALARI-1
YATIRIM PROJELERİ ANALİZİ DERSİNİN KAPSAMI
1 REKABETÇİ BiR İŞGÜCÜ PİYASASINI HUKUK İÇİNDE SAĞLAMAK: OECD DENEYİMLERİ VE TÜRKİYE Turkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu Sosyal Politika Gündemi.
Klasik ve Keynesçi İktisat
MAKRO EKONOMİ POLİTİKALARI VE TARIM SEKTÖRÜ İLİŞKİLERİ
SENDİKALARIN ENDÜSTRİYEL DEMOKRASİYE KATKISI VE SENDİKA İÇİ DEMOKRASİ
NÜFUS VE İŞGÜCÜ PİYASALARI
Doç. Dr. Yeşim Kuştepeli İKT 5034-Bahar 2011
ÜCRET YÖNETİMİ 10. HAFTA.
Sendikaların İşlevleri
Doç. Dr. Ahmet UĞUR İnönü Üniversitesi İktisat Bölümü
İşbaşı Eğitim Programı İşverenlere Yönelik Bilgilendirme Sunumu
ULUSAL VE ULUSLARARASI KURULUŞLAR
TÜKETİMİ DİĞER ETKİLEYEN FAKTÖRLER
BBY373 İnsan Kaynakları Yönetimi
MAKROİKTİSAT I İŞSİZLİK ve ENFLASYON.
ASGARİ ÜCRET 30 ARALIK Yıllık Asgari Ücret Artış Oranları.
BÖLÜM 3 EKONOMİLERDE TEMEL SORUNLAR
Emek Arzı; reel ücretin yanı sıra, gelecekteki kazançlar, alternatif işin fırsat ücreti, sosyal yardımlar ile zevk ve tercihlerin bir fonksiyonudur. Diğer.
Toplu pazarlık gücü.
Soru 7 Gümrük Birliğinin Türkiye’nin ekonomisi üzerinde etkilerini Türkiye’nin beklentileri ve gerçekleşenler üzerinden tartışınız?
Toplu pazarlık modelleri
PARA TEORİSİ VE POLİTİKASI
Etkin ücret modelleri.
Adnan Menderes Üniversitesi Aydın İktisat Fakültesi Ekonomi ve Finans Bölümü Ekonomi I Ders notları 4.hafta ders notları Yrd.Doç.Dr. Öznur Özdamar
K ADıN VE Ç ALıŞMA. K ADıNıN STATÜSÜ Ücretli Evde çalışan Görünmez emek Ücretsiz aile işçisi İşveren.
Ü CRETSIZ AILE IŞÇISI Aile fertlerinden bir ya da bir kaçının sahip olduğu işletmelerde herhangi bir ücret almaksızın çalışan aile fertleridir. Bu kişiler.
Türkiye Emek Piyasaları ve İstihdam Politikaları
Sendikaların İşlevleri
Milli Gelir ve Fiyatların Genel Düzeyi: Toplam Talep ve Toplam Arz
KLASİK MAKRO EKONOMİK MODEL
22 İşsizlik, Enflasyon ve Uzun Dönem Büyüme BÖLÜM İÇERİĞİ İşsizlik
6.1. Sendikalar ve toplu sözleşme
MAKRO İKTİSAT II BÖLÜM 13-2 TOPLAM ARZ VE TOPLAM TALEP: MAKRO DENGE
Kamunun Yeniden Yapılandırılması Eğitim Sen Eğitim Uzmanı
ENFLASYON.
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
Emek Arzı; reel ücretin yanı sıra, gelecekteki kazançlar, alternatif işin fırsat ücreti, sosyal yardımlar ile zevk ve tercihlerin bir fonksiyonudur. Diğer.
MAKRO İKTİSAT I BÖLÜM 9 UZUN DÖNEMDE HASILA VE FİYAT DÜZEYİ: KLASİK MAKRO MODEL YRD. DOÇ. DR. OKTAY KIZILKAYA.
İşbaşı Eğitim Programı İşverenlere Yönelik Bilgilendirme Sunumu
Piyasaya Kamu Müdahalesi
1. TAM İSTİHDAM 2. ÜRETİM FAKTÖRLERİ EMEK SERMAYE DOĞAL KAYNAK
İstihdam Paketi İle İşyerlerine Getirilen Teşvikler, İşsizlik Sigortası Düzenlemeleri ve İŞKUR Faaliyetleri Prof. Dr. Cem KILIÇ Gazi Üniversitesi.
2. PİYASA EKONOMİSİNE GENEL BİR BAKIŞ
TÜRKİYE İŞ KURUMU.
MAKRO İKTİSAT II BÖLÜM 13-2 TOPLAM ARZ VE TOPLAM TALEP: MAKRO DENGE
Sunum transkripti:

Sendikaların ekonomik analizi

Sendikaların etkileri Ücretler Verimlilik Karlılık İstihdam (işsizlik) Enflasyon Gelir dağılımı

Sendika Ücret Verimlilik İstihdam Karlılık

Sendikaların ücretler üzerindeki etkisi Ücretleri arttırıcı etkisi Doğrudan etkisi Yayılma etkisi Bekleme işsizliği etkisi Sendikalaşma tehdidi etkisi Ürün piyasası etkisi Dolaylı etkisi

Başarılı yönetim güdüsü Verimlilik Toplu ses Başarılı yönetim güdüsü Artan verimlilik

Enflasyon (Maliyet) Ücret artışı Maliyet artışı Karların azalması Fiyat artışı Enflasyon

Enflasyon (talep ) Ücret artışı Talep artışı Arz yetersizliği Fiyat artışı Enflasyon

Daha az işgücü kullanma İşsizlik Ücret artışı Maliyet artışı İkame faktöre yönelme Daha az işgücü kullanma

Gelir dağılımı Sendikalar gelir dağılımı emek lehine düzeltici etki yapar Ücretleri yükseltir Milli gelir içinde ücretlilerin payını yükseltir

Neden sendikalara üye olunur?

Sendika hizmetleri talebi Ud=f(SHF, NF, G, T) Fiyat (-) Net fayda (+) Gelir Tercihler

Sendika hizmetleri fiyatı Üyelik aidatı Faaliyetlerde harcanan zaman

Sendika üyeliğinin faydaları Sendika üyeliğinin net faydası Net Fayda=toplam fayda- katlanılan maliyet Pazarlık gücünü arttırması Daha Adil ücret yapısının sağlanması İş ve Gelir Güvenliği İşyeri koşullarının iyileştirilmesi Sendika üyeliğinin faydaları Grev Maliyeti İş güvencesini azaltması Bireyselliğin ve esnekliğin kaybı İşverence cezalandırma korkusu Sendika üyeliğinin maliyeti

İşçilerin Geliri Çalışanların geliri ile sendika üyeliği arasında ters yönlü ilişki vardı. Ücretler yükseldikçe sendika hizmetlerine olan talep azalır.

Olumlu özellikler Olumsuz özellikler Tercihler Dayanışmacı kişilik Yaş Düşük eğitim ve vasıf Erkek işgücü Yoğunlaşmış sektörler İş güvenliği ihtiyacı Olumlu özellikler Bireyci davranış Kadın iş işgücü genç yaş Yüksek eğitim Olumsuz özellikler

Sendika hizmetleri arzı Us=f(SHF, SHM, SA,YY) Fiyat (+) Maliyet (-) Amaç Mevzuat

Sendika hizmetleri fiyatı Üyelik aidatı Faaliyetlerde harcanan zaman

Sendika hizmetleri maliyeti Yeni üye kazanma Tanıtım faaliyetleri Örgütlenme maliyeti Eğitim faaliyetleri Toplu pazarlık ve grevler Hizmet maliyeti

Sendikaların amaçları Üye sayısını artırma Gelirleri yükseltme Sendikalarda üç çıkar grubu vardır: Üyeler ( ücret artışı, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, sosyal haklar v.b) Sendika (üye sayısını artırma, gelirleri çoğaltmak, prestij) Sendikal başkanı (politik geleceğini garanti altına almak)

Mevzuat Ayrıntılı yasal düzenleme Yetersiz yasal düzenleme