HİZMETTEKİ GÖREV VE İLKELERİMİZ KENDİMİZİ SORGULAMA VE TANIMLAMA BOŞ GEREKSİZ BİLGİ KİRLİLİĞİ, GÖRÜNÜM KİRLİLİĞİ, ZAMAN KAYIBI, İSRAFINI ÖNLEME. DÜZENLİ,

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
Zinde İSG Etiği DRUZ.
Advertisements

Kamu Yönetimi Etiği Personel Genel Müdürlüğü Ahmet DÜZGÜN
HASTA HAKLARI.
VIP ETÜT MERKEZİ ZOR BİZİMLE KOLAYDIR.
İŞLETMELER VEYA KİŞİLERİN HEDEFİ, EN İYİ OLMAK İSTİYORUM + -
HASTA HAKLARI.
AKREDİTASYON SİSTEMİNDE BALIKESİR SANAYİ ODASININ KALİTE UYGULAMALARI Konya.
HASTA HAKLARI VE SORUMLULUKLARI
HASTA VE YAKINLARI İLE İLETİŞİM
LİDERLİK.
 Bir sistemin amaçlarına yönelik olarak çalışma durumunun değerlendirilmesi, sistemin bütünlüğü ve sistemden çıkan ürün için önem taşır.  Sistemlerin.
9.Sınıf Tıbbi Etik ve Meslek Tarihi
OKUL ÖNCESİ EĞİTİMİN ÖNEMİ
DİNLEME.
PSİKOLOJİK DANIŞMA VE REHBERLİK HİZMET ÇEŞİTLERİ
DAYANIŞMA.
1 Öğretme yöntemleri Hazırlayan:A.Nevzat TANIŞIK.
REHBERLİK.
HASTA HAKLARI VE SORUMLULUKLARI
HANGİ AYDA DOĞDUNUZ.
REHBERLİK DERSİ III.
YENİ BİR DÖNEME BAŞLANGIÇ
MEHMET TAŞ KIRIKKALE MEM SPE. İlkeler-Değerler Vizyon Yol gösterici olarak çalışanları; kurumun düzeni, güvenliği ve gelişimine uygun davranışlara teşvik.
BENİM MESLEĞİM NE OLACAK???
UZAKTAN EĞİTİMDE AKADEMİK DANIŞMANLIK VE REHBERLİK
ÇATIŞMA ÇÖZME ve İLETİŞİM STRATEJİLERİ
SENDİKALARDA KADROLAR VE KADROLARIN ÖNEMİ ©TARKANZENGİN©TARKANZENGİN.
İLETİŞİM BECERİLERİ MODÜLÜ
İDARİ VE MALİ İŞLER DAİRESİ BAŞKANLIĞI KALİTE YÖNETİMİ.
AD:AYBERK - ERAY SOYAD:AKTAY – ÇELEBİ NUMARA: SINIF:8-B
VERİMLİ DERS ÇALIŞMAK NEDİR?
OKUL ÖNCESİ EĞİTİMİN İLKELERİ
TAPU VE KADASTRO KONYA V. BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ TPC İYİLEŞTİRME TAKIMI.
İNSANI İNSAN YAPAN DEĞERLER…
Panel Ve Tartışma.
Bülent Ecevit Üniversitesi
REHBERLİK HAZIRLAYAN Uzm. Psk. Dan. Elif ÇORUHLU
AİLE VE ÖĞRETMENE DÜŞEN YÖNÜ İLE AKRAN ZORBALIĞI
TC. GÜÇLÜKONAK KAYMAKAMLIĞI İLÇE MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ BRİFİNG DOSYASI
T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI ERZURUM NUMUNE HASTANESİ TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ
SEKRETERLİK HİZMETLERİ
KARTAL BELEDİYESİ KREŞ MÜDÜRLÜĞÜ 2015 YILI SUNUMU
HASTA HAKLARI ;.
REHBERLİK SERVİSİNİN TANIMI VE İLKELERİ
Hazırlayan: Uzm. Nazan TORUN
YETKİNLİK NEDİR? Yetkinlik; mükemmel performansın elde edilmesinde ayırt edici bilgi, beceri ve tutumları kapsayan gözlemlenebilir davranışlardır. Yetkinlik;
ETKİLİ ÖĞRETMENLİK VE SINIF YÖNETİMİ
Öğr. Grv. MEHMET ALİ ZENGİN
İnsan, sadece insan olmasından dolayı doğuştan bazı hakları kazanarak dünyaya adımını atmaktadır. Hak kavramı evrensel bir kavramdır. Kısaca hak; ‘hukuk.
DEĞERLERİMİZ.
Kişisel Rehberlik.
KOLLARI SIVAYALIM ZÜLAL ŞENLİK 2D 1344.
Öğrenciyi Tanıma Yrd. Doç. Dr. İhsan Sarı.
20. KÖKENKÖKEN “Etik” terimi Yunanca ethos "töre" sözcüğünden türemiştir. Ancak tarihi süreç içerisinde töre sözcüğünden farklı anlamda kullanılmaya.
Hastane Kullanımındaki Artış - Kalite İlişkisi Hastane Kullanımındaki Artış - Kalite İlişkisi Sakarya KHB Genel Sekreteri Doç Dr Hasan S.SAĞLAM.
SOSYAL BİLGİLERDE BECERİ EĞİTİMİ
Zinde Eğitim Kurumu İSG Etiği AHMET YİĞİTALP ZİNDE.
Oyun ve Din Öğretimi Dr. H. Kader ZENGİN.
TERAPİSTİN ROLÜ Prof Dr Süheyla ÜNAL.
DİYETİSYENLERİN MESLEKİ BİLGİ VE BECERİLERİ
ARABULUCULUK AŞAMALARINA TEMEL ARABULUCULUK EĞİTİMİ EĞİTİCİMCİ KİTABI DOĞRULTUSUNDA GENEL BAKIŞ A) HAZIRLIK AŞAMASI B) BAŞLANGIÇ AŞAMASI C) İNCELEME AŞAMASI.
YÖNETİM VE ORGANİZASYON
Prof. Dr. Yasemin ışıktaç
OKUL ÖNCESİ EĞİTİM ROGRAMLARI-I
Zinde Eğitim Kurumu İSG Etiği AHMET YİĞİTALP ZİNDE.
ECZANEDE İLAÇ VE İTRİYAT SİPARİŞİ
REHBERLİK DERSİ III.
MUHAMMET EMİN PİŞKİN. HASTA HAKLARI NEDİR? T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü Hasta Hakları Şubesi.
İnsan, sadece insan olmasından dolayı doğuştan bazı hakları kazanarak dünyaya adımını atmaktadır. Hak kavramı evrensel bir kavramdır. Kısaca hak; ‘hukuk.
Sunum transkripti:

HİZMETTEKİ GÖREV VE İLKELERİMİZ KENDİMİZİ SORGULAMA VE TANIMLAMA BOŞ GEREKSİZ BİLGİ KİRLİLİĞİ, GÖRÜNÜM KİRLİLİĞİ, ZAMAN KAYIBI, İSRAFINI ÖNLEME. DÜZENLİ, SAYGILI, ADALETLİ, KALİTELİ HİZMET VERMEYİ SAĞLAMA. ULAŞABİLİRLİĞİ SAĞLAMA, HİZMETTE KALİTEYİ GÜNÜN ŞARTLARINA GÖRE ÜST SEVİYELERE ÇIKARMA. DOĞRU BİLGİLENDİRME, YÖNLENDİRME, ZAMAN KAZANDIRMA TALEPLERİ KISA SÜREDE SONUÇLANDIRMA.

İLKELİ-ÖLÇÜLÜ, İNSAN HAKLARINA VE HASTA HAKLARIYLA ÖRTÜŞEN ÜSTÜN VE KALİTELİ HİZMET VERMEK. BİZLİK BENLİĞİNİN GELİŞMESİ, EKİP SORUMLUĞUNUN SAĞLANMASI, SAHİPLİK DUYGUSUNUN GELİŞMESİNİ SAĞLAMAK. YAŞA VE KANUNUN VERMİŞ OLDUĞU HAK VE SORUMLULUKLARI TAŞIMA VE UYMA.

TUTUM DAVRANIŞLARI VE İŞ ALIŞKANLIKLARI ÇALIŞAN PERSONELİN HİZMET VERDİĞİ KURUMA HİZMET ALANLARA KARŞI SORUMLULUĞU.  KENDİSİYLE BARIŞIK OLMA.  KORDİNELİ ÇALIŞMA (İŞBİRLİĞİ) İÇİNDE OLMA İYİ BİR İLETİŞİM KURMA.  GÖREVİNİ BENİMSEME, İLGİ DUYMA, SEVME ALGILAMA.

 DÜZENLİ, İNTİZAMLI, TEMİZ YERİNDE SİSTEMLİ ÇALIŞMA.  AZİMLİ, GAYRETLİ, ANLAYIŞLI, DÜRÜST SAYGILI KARARLI OLMA.  SADIK, SABIRLI, CİDDİ, NAZİK, İYİMSER VE DENGELİ OLMA.  AĞIRBAŞLI TERBİYELİ SAMPATİK, GÜLERYÜZLÜ VE SOĞUK KANLI OLMA.

 SIR SAKLAMA, GÜVEN VERME SORUMLULUK ALMA YETKİ KULLANMA.  DÜZGÜN VE YERİNDE KONUŞMA, DİNLEM DEĞER BİÇME UYUM SAĞLAMA.  İŞİNİ KONTROL ETME, ZAMANI VE KENDİNİ SÜREKLİ DEĞERLENDİRME.  BÜYÜKLERE SAYGI, KÜÇÜKLERE SEVGİ GÖRGÜ KURALLARINA UYMA.

 İŞ HAYATI İLE ÖZEL HAYATINI AYIRMA YENİLİKLERRE AÇIK AÇIK ARAŞTIRICI OLMA.  ANTİPATİ YAPMA.