Aday Öğretmenlik İşlemleri Ozan Baş Şube Müdürü

Resmî Gazete Sayı : 29329 17 Nisan 2015 CUMA MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI ÖĞRETMEN ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ ÜÇÜNCÜ BÖLÜMDE YER VERİLMİŞTİR

MADDE 15 – (1) Aday öğretmenler, En az bir yıl fiilen çalışmak ve Performans değerlendirmesine göre başarılı olmak şartlarını sağlamak kaydıyla, Bakanlıkça yapılacak yazılı ve sözlü sınava girmeye hak kazanır.

Performans Değerlendirmesi Aday Öğretmeni Kimler Değerlendirecek ? 1-) Aday öğretmenin görev yaptığı eğitim kurumunun müdürü 2-) Danışman Öğretmen 3- ) İl Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından görevlendirilen maarif müfettişi değerlendirecek.

Danışman Öğretmen Aday öğretmen ile aynı branşta okul öğretmenleri arasından kurum müdürü tarafından görevlendirilir. Eğer okulda aday öğretmenin branşında görevlendirilecek danışman öğretmen bulunmadığı takdirde ilçe milli eğitim müdürlüğü tarafından diğer okullardan ilçe içerisinde aday öğretmene re’esen danışman öğretmen görevlendirilir. Aday öğretmenlerin; boşanmış olsalar dahi eşleri, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımları ve evlatlıkları değerlendirici olarak görevlendirilemez

Aday Öğretmenler Kaç Kez Değerlendirilecek? Aday Öğretmenler ,Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-3 Performans Değerlendirme Formu üzerinden, göreve başladığı ilk dönemde bir, takip eden dönemde ise iki kez olmak üzere, değerlendiriciler tarafından toplamda üç kez değerlendirilecek. İlk değerlendirme danışman öğretmen ve kurum müdürü ( Maarif müfettişi hariç )tarafından yapılacak. İkinci ve üçüncü değerlendirme; maarif müfettişi, eğitim kurumu müdürü ve danışman öğretmen tarafından ayrı formların bireysel olarak doldurulması ile yapılacak.

Performans değerlendirmesi, bir dönemde en az iki ay fiilen öğretmenlik görevi yapan aday öğretmenler hakkında uygulanır. 657 sayılı Kanun ve diğer kanunlar uyarınca aylıksız izin almak suretiyle geçirilen süreler, her türlü kanuni izin ve sağlık raporları ile fiilen öğretmenlik görevi dışındaki geçici görevlendirmelerde geçen süreler bir dönemde iki ay fiilen öğretmenlik görevi yapma süresinden sayılmaz. Performans değerlendirmesi için öngörülen asgari çalışma süresinden daha az süre görevde bulunanların değerlendirmeleri takip eden dönemde/dönemlerde yapılır

Nihai Performans Değerlendirme Puanı

Nihai Performans Değerlendirme Puanı Nihai performans değerlendirme puanı yüz üzerinden 50 ve üzerinde olan aday öğretmenler performans değerlendirmesinde başarılı sayılır ve Bakanlıkça yapılacak sınava girmeye hak kazanır.

Performans Değerlendirmeden Başarısız Olan Aday Öğretmen Performans değerlendirmesinde başarılı olamayan aday öğretmenler, aday öğretmen unvanını kaybeder ve memuriyetle ilişikleri kesilir. Başarısız olan aday öğretmenlerin başarısızlığa neden olan durumları değerlendiriciler tarafından belgelendirilir.

Performans Formlarının Doldurulması Danışman öğretmen,maarif müfettişi ve okul müdürü aday öğretmeni eğitim kurumundaki çalışmalarında mesleki ölçütler bağlamında gözlemler., incelemeler yapar. Gerçekleştirmiş olduğu gözlem ve incelemeler doğrultusunda Ek-3’te yer alan Formu üç nüsha olarak doldurur. Değerlendiriciler formun; 1- Bir örneğini muhafaza eder, 2-Bir örneğini aday öğretmene verir, 3-Diğer bir örneğini aday öğretmenin görev yapmış olduğu eğitim kurumu müdürlüğüne teslim eder. Danışman öğretmen bu görevlerin yerine getirilmesinde aday öğretmenin görev yaptığı eğitim kurumu müdürüne karşı sorumludur.

Eğitim kurumu müdürü, değerlendirme sürecine ilişkin görev ve sorumlulukları çerçevesinde eğitim kurumunda gerekli tedbirleri alır, değerlendirmeye esas olan bilgi ve belgeleri ilgili değerlendiricilere iletir, söz konusu bilgi ve belgelerin iki yıl süreyle, yargı yoluna başvurulması halinde ise yargılamanın sonuna kadar saklanmasını sağlar.

Performans Değerlendirme Sürecinde Görev ve Sorumluluklar Eğitim kurumu müdürü, birinci, ikinci ve üçüncü değerlendirmeler ile nihai performans değerlendirme sonucunu 5 iş günü içerisinde aday öğretmene tebliğ eder ve ilçe millî eğitim müdürlüğüne bildirir. İl millî eğitim müdürlüğü, performans değerlendirmesi sonucunda başarılı ve başarısız olanların listelerini Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğüne bildirir.

Performans Değerlendirme Sonuçlarına İtiraz Birinci, ikinci ve üçüncü performans değerlendirme sonucuna, sonucun aday öğretmene tebliğinden itibaren 5 iş günü içerisinde il millî eğitim müdürlüğüne itiraz edilebilir. İtirazları değerlendirmek amacıyla il millî eğitim müdürlüğünde Performans Değerlendirme İtiraz Komisyonu kurulur. İtirazlar komisyon tarafından 15 iş günü içerisinde değerlendirilir ve ilgiliye tebliğ edilir.

14/03/2014 – 05/02/2015 Tarihleri Arasında Göreve Başlayan Aday öğretmenlerin Değerlendirilmesi DEĞ. SAY. DEĞERLENDİRİCİLER DEĞ. TARİHİ Değ. yüzdelik 1. Değerlendirme Kurum Müdürü Danışman Öğretmen ……........ En geç 15 Mayıs 2015 %30 2. Değerlendirme Maarif Müfettişi En geç 12 Haziran 2015 %70

14/03/2014 – 05/02/2015 Tarihleri Arasında Göreve Başlayan Aday öğretmenlerin Değerlendirilmesi Örnek Kurum Müdürü Puanı Danışman Öğretmen Puanı Maarif Müfettişi Puanı Toplam Puan Aritmetik Ortalama Yüzdelik Puanlar 1- Değerlendirme ( % 30) 84 80 ----- 164 82 24,60 2. Değerlendirme ( %70) 91 85 88 264 61,60 Nihai Performans Değerlendirme Puanı * 86,20 ( 86 ) BAŞARILI * Virgülden sonra buçuk ve üzeri yukarı yuvarlanır, buçuğun altındakiler aşağı yuvarlanır.

05/02/2015 Tarihlerinden Sonra Göreve Başlayan Aday öğretmenlerin Değerlendirilmesi DEĞ. SAY. DEĞERLENDİRİCİLER DEĞ. TARİHİ Değ. yüzdelik 1. Değerlendirme Kurum Müdürü Danışman Öğretmen ……........ En geç 12 Haziran 2015 %10 2. Değerlendirme Maarif Müfettişi Bakanlıkça Belirlenecek tarihte yapılacak. %30 3.Değerlendirme %60

KENDİ OKULUNDA BRANŞI OLMAYAN STAJER ÖĞRETMENLERE DANIŞMAN ÖĞRETMEN GÖREVLENDİRME LİSTESİ