Bülent Ecevit Üniversitesi

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
ETİK KARAR VERME.
Advertisements

MESLEKİ ETİK.
MESLEKİ ETİK.
Zinde İSG Etiği DRUZ.
Kamu Yönetimi Etiği Personel Genel Müdürlüğü Ahmet DÜZGÜN
Bankacılık Etik İlkeleri
MESLEKİ ETİK İLKELERİ Yrd.Doç.Dr. N. Mine TÜKENMEZ
Etik ve Meslek Etikleri
MESLEKİ ETİK HAZIRLAYANLANLAR: MERVE ÇITAK BEYZA AVCI
Etik Kültürün Geliştirilmesinde Sivil Toplumun Rolü
ENGELLİLERİN EĞİTİMİ VE İSTİHDAMINDA YENİ PERSPEKTİFLER
Uluslararası İş Etiği.
Örgütsel Güven ve Adalet
Ticari Yaşamda İş Ahlakı ve Etiklik Anlayışı
Mesleki Etik İlkeler 1.Doğruluk
MESLEK ETİĞİ Öğr. Gör. Alev UYSAL.
ETİK KAVRAMI Prof. Dr. İnayet Aydın
İŞ YERİNDE ETİK ORTAM SAĞLAMAK
Mesleki Etik İlkeleri.
MESLEKİ ETİK Hazırlayan :Mehmet Aydın
MESLEK ETİĞİ Prof. Dr. Tamer Akça.
MESLEK YAŞAMI VE ETİK Kazanım: İş ve meslek yaşamında etik değerlerin önemini fark eder. 12. Sınıf 110 nolu kazanım etkinliği.
MESLEK ETİĞİ Meslek etiği’ ‘mesleki davranışla ilgili neyin doğru, neyin yanlış, neyin haklı, neyin haksız olduğu hakkında inançlara dayalı ilkeler ve.
İÇ KONTROL UYUM EYLEM PLANI VE YOL HARİTASI. İÇ KONTROL İç kontrol genel olarak idarenin amaçlarına, belirlenmiş politikalara ve mevzuata uygun olarak;
MESLEK ETİĞİ. MENEMEN HALK EĞİTİM MERKEZİ 2014 – 2015 TÜRK HALK OYUNLARI YÖRE OYUNLARI ÖĞRETİCİSİ KURSU.
Etik ve Ahlak.
AKREDİTASYON VE EĞİTİM STANDARTLARI NURCAY KURU EĞİTİM BİLİMLERİ.
MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI
REHBERLİK HAZIRLAYAN Uzm. Psk. Dan. Elif ÇORUHLU
MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI
Bölüm 10 Takımlar.
ETİK DAVRANIŞ VE DEĞERLER, İNSAN OLMANIN BİR ERDEMİDİR.
MESLEK ETİĞİ Öğr. Gör. Alev UYSAL.
1 MESLEK ETIGI MESLEK İ ET İ K Ö ğ r. Grv. MEHMET AL İ ZENG İ N.
Bölümün Amacı Bu bölüm, kurumsal kültür ve etik değerler ile bunların örgütlerden nasıl etkilendiğine dair görüşleri incelemektedir.
ETİK ŞUBAT 2015 MESLEKİ ETİK Mehmet ERDEM.
EĞİTİMDE ETİK KURALLAR
Meslekİ etİk.
KAMU GÖREVLİLERİNİN UYMALARI GEREKEN ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ.
Öğretmenlik Mesleği.
Kamuda Memur Disiplini ve Ahlakı
Hazırlayan Bölüm / Departman Adı Hazırlayan Kişi Ad Soyad Hazırlayan Kişi Ünvan KOSGEB REHBERLİK VE DENETİM KURULU YÖNETMELİĞİ RG : 05/06/2011/ /02/2011.
İŞ VE İŞLETME AHLAKI.
Bilgisayar Mühendisliğindeki Yeri
Etik; ahlâk üzerinde düşünebilme etkinliğidir.
20. KÖKENKÖKEN “Etik” terimi Yunanca ethos "töre" sözcüğünden türemiştir. Ancak tarihi süreç içerisinde töre sözcüğünden farklı anlamda kullanılmaya.
ETİKETİK «Neyin doğru ya da yanlış olduğunu ortaya koyan davranışsal kurallar topluluğu ya da ilkeler topluluğudur.» «Herhangi bir eylemin kabul edilebilir.
Meslek Etiği Genel etik değerleri yanında, her mesleğin kendine has özel etik değerleri söz konusudur ve meslek mensuplarında söz konusu bir takım özel.
ETİK DEĞERLER Hazırlayan = MSTFBTM
ZEYNEP TOPRAK. KAYNAKLARIN ETKİLİ KULLANIMI Kurumsal ve kamusal kaynakların etkili kullanımı öğretmenlerden beklenen önemli bir etik davranıştır. Kaynakların.
Bankacılıkta ETİK 2017 R. Hakan ÖZYILDIZ
MESLEKİ ETİK.
Zinde Eğitim Kurumu İSG Etiği AHMET YİĞİTALP ZİNDE.
YONT221 KAMU YÖNETİMİNDE DEVLETİN ETKİNLEŞTİRİLMESİ KAMU YÖNETİMİNDE ETİK Araştırma Görevlisi Ph.D. Mehmet Necati Cizrelioğulları.
Ankara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Sosyal Hizmet Bölümü
BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ VE YAZILIM DERSİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
Zinde Eğitim Kurumu İSG Etiği AHMET YİĞİTALP ZİNDE.
MESLEK ETİK İLKELERİ.
YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK MESLEĞİNİN VİZYONU
İş Ahlakı ve Sosyal Sorumluluk Anlayışı
KURUM KÜLTÜRÜ.
ETİK DEĞERLER SUNUMU
Bankacılıkta ETİK 2018 R. Hakan ÖZYILDIZ
Doç. Dr. Murat Kurt Fen Edebiyat Fakültesi Psikoloji Bölümü
Test 1.
Etik TANIMI ETİK, KİŞİNİN DAVRANIŞLARINI TEMEL ALAN AHLAK İLKELERİNİN TÜMÜDÜR. ETİK, İNSANLARA İŞLERİN NASIL YAPILMASI GEREKTİĞİNİ BELERLEMEDE YARDIMCI.
Etik TANIMI ETİK, KİŞİNİN DAVRANIŞLARINI TEMEL ALAN AHLAK İLKELERİNİN TÜMÜDÜR. ETİK, İNSANLARA İŞLERİN NASIL YAPILMASI GEREKTİĞİNİ BELERLEMEDE YARDIMCI.
TEST 1.
Sunum transkripti:

Bülent Ecevit Üniversitesi Mühendislik Etiği Murat YEŞİLYURT 131106110002 Metalurji ve Malzeme Mühendisliği

MESLEKİ ETİK -Mesleki etik İş hayatındaki davranışları yönlendiren, onlara rehberlik eden etik prensipler ve standartların toplamına “mesleki etik” denilmektedir. -Belirli bir meslek grubunun; Meslek üyelerine emreden, Onları belli kurallarla davranmaya zorlayan, kişisel eğilimlerini sınırlayan, Yetersiz ve ilkesiz üyeleri meslekten dışlayan, Mesleki rekabeti düzenleyen ve hizmet ideallerini korumayı amaçlayan mesleki ilkelerdir. Tarihsel süreç içerisinde, insanoğlunun ihtiyaç duyduğu her türden mal ya da hizmet üretimi çeşitli meslek gruplarının doğmasına neden olmuştur.

Meslek Hayatında Etik ve Etik Dışı Konular İş hayatında yazılı ya da yazılı olmayan birtakım etik kurallar vardır. Bu nedenle; etik değerlere uygun çalışma ortamını gerçekleştirmek için yapılması gerekenler şunlardır: Etik değerlere bağlı kalmaya kararlı olmak. Davranışlarla örnek olmak. Etiğe uygun davranışları yerleştirme sorumluluğunu almak. Kurumun etik ilkelerini belirlemek. Etik değerleri açıkça belirtmek. Çalışanları eğitmek. Açık iletişimi desteklemek. Tutarlı olmak.

İş hayatında etik kurallara rağmen yine de etik dışı davranışlar görülmektedir. Bunları aşağıdaki gibi sıralayabiliriz: İş kalitesini önemsememe Rüşvet isteme veya verme Kurum varlıklarının kötü biçimde kullanımı İş yerinde ayrımcılık yapma Özel yaşama müdahale Çevre kirliliğine duyarsız kalma Kurumun olanaklarını kişisel amaç için kullanma Kayıt ve raporlar üzerinde tahrifat yapma Hediye alma ve ağırlama Yanlış bilgilendirme ya da bilgi saklama Yetkililerle etik dışı ilişki kurma İş yerinde hırsızlık yapma Çıkar çatışmalarına girme Ticari ya da mesleki sırları sızdırma gibi davranışlar ve daha birçok davranış etik dışı davranışlardır.

Meslek Etik İlkeleri Doğruluk İlkesi Yasallık İlkesi Yeterlilik İlkesi Güvenirlik İlkesi Mesleğe Bağlılık İlkesi

Doğruluk İlkesi Doğruluk; doğru sözlülük ve güvenirliğe işaret eden bir kavramdır. Etik davranış, başkaları ile ilişkilerde dürüst olmayı ve içtenliği gerektirir. İş hayatı içerisinde doğru davranış biçimlerini uygulamak, dürüst, adil, eşit ve tarafsız olmak, yalan söylememek meslek etiğinin temel ilkelerindendir.

2. Yasallık İlkesi İş hayatında üretilen her türlü malın üretiminde ve çalışanlarla ilgili problemlerin çözümünde yasalara bağlı kalmak da mesleki etik ilkelerindendir. Hatta yalnızca devletlerin değil uluslararası birtakım kuruluşların da bu konuda etkili olduğunu söyleyebiliriz. Bunlara örnek olarak çalışma hayatını düzenleyen Uluslararası Çalışma Örgütü ile üretim standartlarını düzenleyen Uluslararası Standartlar Örgütü (ISO)’yu sayabiliriz.

3. Yeterlilik İlkesi İş hayatında her gün sürekli gelişmeler olmaktadır. Bu gelişmeleri takip etmek, kendini yenilemek, iş hayatına uyarlamak mesleki etik ilkeleri arasında önemli yer tutmaktadır. Meslekte sahip olunan mesleki boyut, o işi yapmak konusunda kişiye toplum içerisinde “uzman", "yetkili” veya “yeterli kişi” gibi kimlikler kazandırır. Yeterlik aynı zamanda sorumluluk alabilme, inisiyatif kullanabilme davranışıdır.

4. Güvenirlik İlkesi Bir meslek mensubunun mesleğini icra ederken güvenilir olması, mesleğini en iyi şekilde, zamanında ve istenildiği gibi yapması ile mümkündür. Meslek etiğinin önemli bir boyutu güvendir. Güven, toplumsal planda olduğu gibi örgütsel planda da önemlidir. Yüksek güven toplumlarında insanların birbirlerine olan güvenleri de yüksektir. Örneğin esnaf arasında "Sözüm senettir" ifadesi, yüksek güven toplumlarının özelliklerini yansıtır.

5. Mesleğe Bağlılık İlkesi Mesleki etik ilkelerinden biri de kişinin yaptığı işi önemsemesi ve en iyi şekilde yapmaya çalışmasıdır. Buna kısaca mesleğe bağlılık diyoruz. Kişinin iş hayatı içerisinde sürekli kendini geliştirmesi ve eğitim olanaklarından yararlanması, işine verdiği önemi gösterir. Yalnızca kendi gelişimini yeterli görmeyip, meslektaşlarının mesleki gelişimine katkıda bulunmak da meslek etiği içindedir. Mesleğe bağlılık, kişinin işini sevmesine ve huzurlu bir ortamda çalışmasına katkıda bulunur. Bu da verimliliği artırır.

Mesleki Yozlaşma Bir toplumda oluşan yozlaşma hayatın her alanını olduğu gibi iş yaşamını da etkisi altına alır. Mesleki yozlaşmanın çeşitli nedenleri vardır. Bu nedenleri maddeler halinde şöyle sıralayabiliriz: Aşırı hırs, bencil ve aç gözlü davranma Yeterli hassasiyetin gösterilmemesi İyi niyetle arkadaşlarını koruma güdüsü Yasaların, kuralların ve yöntemlerin bilinmemesi Maddi ve manevi tatminsizlik, servet açlığı İdeolojik ya da siyasal ayrımcılık

İş Etiğinde Uygun Davranışların Sonuçları İş ortamında saygınlık kazanma İş ortamında güvenirlik kazanma İş dünyasında iyi bir imaja sahip olma İş hayatında karşılaşılacak problemlerin çözümünde kolaylık görme Etik değerlerle kalite yönetimi, stratejik planlama gibi alanların yönetilmesine yardımcı olma Etik değerlerle kurumların sosyal sorumluluklarını düzenli bir şekilde yerine getirmesini sağlama Etik değerlerle haksız rekabetin engellenmesini sağlama İş ortamında kabul görme ve vb.

BENİ DİNLEDİĞİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM …

KAYNAKLAR 1) http://www. ktu. edu. tr/dosyalar/14_01_00_abf67 KAYNAKLAR 1) http://www.ktu.edu.tr/dosyalar/14_01_00_abf67.pdf 2)WİKİPEDİA.COM