06.05.20101 Türkiye İşgücü Piyasası Genel eğilimler, kriz etkileri, teşvik politikaları Prof. Dr. Seyfettin Gürsel Bahçeşehir Üniversitesi Ekonomik ve.

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
Krizin Türkiye’de İşgücü Piyasalarına Etkisi
Advertisements

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU
Bir Geri Dönüşüm Projesi
TÜRKİYE’NİN ULUSAL GİRİŞİMCİLİK POLİTİKASI NE OLMALI?
Kadın istihdamına ilişkin sorunlar ve çözüm önerileri
6/29/ :54 PM© Land Rover Presenter / File name Slide 1.
MAN Kamyon ve Otobüs Tic. A. Ş
Orta Doğu Teknik Üniversitesi
TÜRKİYE’DE KAYITSIZ İSTİHDAM: NEDENLERİ, BOYUTLARI VE SONUÇLARI
İŞKUR Antalya İl Müdürlüğü
Okuldan İşe Geçiş – Son Eğilimler
KADIN İSTİHDAMINA YÖNELİK AB POLİTİKALARI
TÜRKİYE: EKONOMİK DALGALANMA BOYUNCA İŞGÜCÜ PİYASALARININ YÖNETİMİ Dünya Bankası ve Kalkınma Bakanlığı Rapor Sunumu Mayıs
Birey, kurum ve toplumların
YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ KADIN SORUNLARI ARAŞTIRMA
Yrd.Doç.Dr.Levent Malgaca,2010
Bir Hazır Giyim Perakende Zincirinde Rassal Talep Altında Kalıcı İndirim Politikalarının Belirlenmesi Özlem Coşgun1, Ufuk Kula2, Ayhan Demiriz2 1 İstanbul.
GÜNÜMÜZ TÜRKİYE’SİNDE KADIN İSTİHDAMININ DURUMU VE BAZI ÖNERİLER
Yrd.Doç.Dr.Levent Malgaca,2010
Büyüme, işgücü piyasası dinamikleri ve işsizliğin geleceği Prof. Dr. Seyfettin Gürse l İzmir İktisat Kongresi, 30 Ekim-01 Kasım 2013.
Türkiye’nin yol ayırımı Prof. Dr. Seyfettin Gürsel Bahçeşehir Üniversitesi Ekonomik ve Toplumsal Araştırmalar Merkezi Türk Girişim ve İş Dünyası Konfederasyonu.
KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ VE SİYASİ KATILIM
İşsizlik Sigortası Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü
ABBAS AKAN ERKUL KOLEJİ
Esnek Çalışma ve Kadın İşgücü
Rev 0.0 May 07, 2010© Copyright Beyaz Nokta®, Trafik Şikayet Sistemi (TŞS)
TÜRKİYE’DE İŞGÜCÜ PİYASASININ YAPISAL ÖZELLİKLERİ
Yrd.Doç.Dr.Levent Malgaca,2010
Prof. Dr. Seyfettin Gürsel
Karabük Üniversitesi Sa ğ lık Yüksekokulu
MAN Türkiye A.Ş.’de Endüstri Mühendisliği Uygulamaları
TÜRKİYE-AB KATILIM SÜRECİ VE KADIN İSTİHDAMI I
Büyüme, İşsizlik ve İşgücü Piyasası Reformları
Küresel kriz ve Türkiye ekonomisinin büyüme sorunu
Türkiye’de Kayıt Dışılık
Kadın Parlamenterlere Yönelik İhtiyaç Analizi UNDP Türkiye Türkiye’de Kadının Yerel Siyasete Katılımı.
ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ EYLEM PLANLARI ( ) İnşaat Sektörü 24 Aralık 2014.
ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ EYLEM PLANLARI ( ) Tarım Sektörü Raporu 24 Aralık 2014.
Avrupa Birliği Sosyal Politikası Kadın-Erkek eşitliği
Yrd.Doç.Dr.Levent Malgaca,2010
24 Mart 2015 Haliç Üniversitesi Kağıthane Kampüsü
KAMU İSTİHDAM POLİTİKALARI-4 Prof. Dr. Doğan Nadi Leblebici Bu Slaytta Esen Çağlar’ın 2007 yılında tepav’da yaptığı.
Genç Sosyal Girişimci Ödülleri
Sosyal Bilgiler TÜRKİYE NÜFUSUNUN ÖZELLİKLERİ.
1 REKABETÇİ BiR İŞGÜCÜ PİYASASINI HUKUK İÇİNDE SAĞLAMAK: OECD DENEYİMLERİ VE TÜRKİYE Turkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu Sosyal Politika Gündemi.
NÜFUS VE İŞGÜCÜ PİYASALARI
ÇALIŞMA - İŞ Emek ve emek gücü (işgücü): İnsanın doğa ve toplum ile kurduğu tüm ilişki bir emek etkinliğidir. Oysa işgücü, sadece kapitalist üretim sürecinde.
Emek Arzı; reel ücretin yanı sıra, gelecekteki kazançlar, alternatif işin fırsat ücreti, sosyal yardımlar ile zevk ve tercihlerin bir fonksiyonudur. Diğer.
Sendikaların ekonomik analizi
Onüçüncü Bölüm Türkiye İşgücü Piyasasının Özellikleri
TC SAKARYA ÜNİVERSİTESİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU ÇİĞLİ HİZMET MERKEZİ HOŞGELDİNİZ.
MESLEKİ EĞİTİM, İSTİHDAM, İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI
Tekirdağ Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürüğü 22/2/2017 İŞKUR «ÇALIŞMA HAYATINDA MİLLİ SEFERBERLİK» İSTİHDAM DESTEKLERİ.
2017 OCAK-NİSAN AYLARI TÜRKİYE VE MALATYA EKONOMİSİNDEKİ GELİŞMELER
Türkiye Emek Piyasaları ve İstihdam Politikaları
KIRSAL KALKINMADA CİNSİYET DENGELİ KALKINMA YAKLAŞIMLARI
ÇALIŞMA - İŞ Emek ve emek gücü (işgücü): İnsanın doğa ve toplum ile kurduğu tüm ilişki bir emek etkinliğidir. Oysa işgücü, sadece kapitalist üretim sürecinde.
Emek Arzı; reel ücretin yanı sıra, gelecekteki kazançlar, alternatif işin fırsat ücreti, sosyal yardımlar ile zevk ve tercihlerin bir fonksiyonudur. Diğer.
SHB-221 TÜRKİYENİN TOPLUMSAL VE EKONOMİK YAPISI
HAZIRLAYANLAR: SELİN AKTÜRK DİLEK AKBULUT
1. TAM İSTİHDAM 2. ÜRETİM FAKTÖRLERİ EMEK SERMAYE DOĞAL KAYNAK
DÜZGÜN İŞ (DECENT WORK)
ÇALIŞMA EKONOMİSİNE GİRİŞ -TÜRKİYE’DE İSTİHDAM-
2018 Yılında Uygulamaya Konacak Teşvikler ve Yapılacak Diğer Çalışmalar 23 Şubat 2018.
MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi ve TEŞVİK
Levent ŞAHİN, Doç. Dr. İstanbul Üniversitesi
İSTİHDAM SEFERBERLİĞİ 2019
İSTİHDAM TEŞVİKLERİ.
Sunum transkripti:

Türkiye İşgücü Piyasası Genel eğilimler, kriz etkileri, teşvik politikaları Prof. Dr. Seyfettin Gürsel Bahçeşehir Üniversitesi Ekonomik ve Toplumsal Araştırmalar Merkezi (Betam) Direktör

TÜRKİYE İŞGÜCÜ PİYASASI Genel eğilimler Krizi Ufak bir politika değerlendirmesi

Genel Eğilimler- İstihdam ve İşgücü Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam ve işgücü

Genel Eğilimler- İstihdam ve İşgücü Mevsim etkisinden arındırılmış toplam istihdam ve tarım dışı istihdam (BETAM)

Genel Eğilimler- İstihdam ve İşgücü Mevsim etkisinden arındırılmış tarım dışı istihdam ve tarım istihdamı

Genel Eğilimler- İşsizlik Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik

Genel Eğilimler- İşsizlik Cinsiyet ayırımında işsizlik oranı

Genel Eğilimler – Kayıt dışı Kaynak: yılları için HİA toplulaştırılmış sonuçları, HİA mikro veri seti

Genel Eğilimler - Bölgeler

Genel Eğilimler - Bölgeler İşsizlik oranları (NUTS2)

Genel Eğilimler – Ümidi kırılanlar

Kadınlar – İşgücüne Katılım

Kadınlar – İşgücüne Katılım Eğitim seviyelerine göre işgücüne katılım (2008)

Kadınlar – Eğitime göre

Kadınlar – Yaşa göre Kent, işgücüne katılım oranları

Kadınlar – Medeni durum

Krizi – SA

Krizi – İşsizliğin kaynakları

Krizi – TD İşgücü (yoy,%)

Krizi – TD İstihdam (yoy,%)

Krizi – TD Ücretli/yev (yoy)

Krizi - Sektörel İstihdam (Erkek)

Krizi - Sektörel İstihdam (Kadın)

Krizi – TD Kendi hesabına

Bir politika değerlendirmesi 5763 sayılı Kanun ile düzenlenen SGK işveren primi indirimleri

Farkların farkı analizi Farkların farkı = ( 30 yaş üstü kadın istihdamı (t+1) – 30 yaş üstü kadın istihdamı (t) ) – ( 30 yaş üstü erkek istihdamı (t+1) – 30 yaş üstü erkek istihdamı (t) ) Farkların farkı = ( Genç istihdamı (t+1) – Genç istihdamı (t) ) – ( 30 yaş üstü erkek istihdamı (t+1) – 30 yaş üstü erkek istihdamı (t) )

Farkların farkı – Kayıtlı istihdam

Farkların farkı – Sektörler

Farkların farkı – Eğitim

Farkların farkı – Firma büyüklüğü

Farkların farkı – Sonuçlar Gençlerden ziyade kadınlarda etkili Lise altı eğitimlilerde Sanayide 10+ firmalarda Kayıt altına alınma (krizde başarı) Uzatılmalı Tüm yeni çalışanlara genişletildi