Yeni dövrdə bank sektorunda insan resurslarının inkişafı məsələləri

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
FƏRDİ KOMPUTER VI SİNİF N.Abdullayeva.
Advertisements

Iqtisadi sistemlərin idarə edilməsində korrelyasiya və reqressiya təhlili metodunun tətbiqi Plan. Sistemlərdə asılılıqların tipləri. Funksional asılılıqlar.
I MÖVZU: İQTİSADIN ON PRİNSİPİ Azərbaycan Universiteti
Rəqabətli Bazarda Firmalar
Proqram təminatının təsnifatı
Əməliyyat sistemlərinin təsnifatı. Ms DOS və fayl sistemi
Axtarış sistemləri haqqında qısa məlumat
VIII BÖLMƏ MÜHAZİRƏ QEYDLƏRİ: Azərbaycan Dövlət İqtisad Universiteti
27 Maliyyənin əsasları.
nəticələr və tövsiyyələr IBP-nin yerli eksperti
Proqram təminatI Komputerin proqram təminatı-təlimatlar yiğimindan ibarət olub,komputeri idarə edir və onun köməyi iləlazim olan məsələni həll edir. Proqram.
Yaşayış Minimumunun Ölçülməsi
Tam ədədli xətti proqramlaşdırma məsələləri.
Standart və Normalara Əməl Olunma Hesabatları (SNƏH)
Səbail rayon Mərkəzləşdirilmiş Kitabxana Sistemi
Nizami rayonu 312 saylı orta məktəb
Fizika Şəki şəhər Ə.Məmmədov adına Orta Zəyzid kənd 2N-li
Məmmədova Aida Qrup-646 Müəl. Elşən BAĞIRZADƏ
İqtisadçı kimi düşünmə tərzi
Məktəb : 219 Fənn : Həndəsə Sinif : 8
Daş dövrünün hesabı. = Vahid say sistemi (unar)
Fənn: Azərbaycanın xarici iqtisadi əlaqələri
AZƏRBAYCANIN XARİCİ İQTİSADİ ƏLAQƏLƏRİ
“CanSat Azerbaijan 2018" müsabiqəsi Uçuşdan Sonrakı Hesabat (USH)
Fənn: Azərbaycanın xarici iqtisadi əlaqələri
Fənn: Beynəlxalq İqtisadi Münasibətlər
Azərbaycan Dövlət İqtisad Universiteti
Mənəvi keyfiyyətlər Lovğalandıqca xəcalətlilik artır.
Qarşılıqlı Asılılıq və Ticarətin Faydası
İqtisadi qeyri-müəyyənlik və risk şəraitində optimal qərarların qəbulu modelləri План. Игтисади sistemlərdə мцнагишяли вязиййятляр və onların xarakteristikaları.
İNSAN RESURSLARININ İDARƏ EDİLMƏSİ
BIM fakültəsi tələbəsi Qafarov Rafiqə məxsusdur
Təşkilati Elementlər və Konseptsiyalar
İstehlakçılar, İstehsalçılar və Bazarların Səmərəliliyi
Azərbaycan Dövlət İqtisad Universiteti Məmmədli Vüqar Qrup: Di-6
Uçuşların meteoroloji təminatının avtomatlaşdırılması
Büdcə investisiyaları: kəskin artan xərclər və şəffaflıq problemləri
? Bir kərə yüksələn bayraq,birdaha enməz.
Kauko Hämäläinen və Rait Toompere
Xətti proqramlaşdırmada qoşmalıq.
15 İnhisar.
Əməyin ödənilməsinin təşkili və idarə edilməsi
PASCAL`DA OPERATORLAR
HESABLAMA TEXNİKASININ TARİXİ O, NƏDİR Kİ, TARİXİ QƏDƏR QƏDİM
İstehlakçı seçimi nəzəriyyəsi
OĞUZ RAYON XAÇMAZ KƏND Z. ABIŞOV ADINA ÜMUMİ ORTA MƏKTƏB
İnformasiyanı ötürmə vasitələri
Gəncə şəhəri M.Əzizbəyov adına 15 saylı tam orta məktəbin
Uşaqlar kompyuterdən hansı yaşda istifadə etməli?
Həyat bilgisi Ismayılova Sevda
Qeyri-xətti proqramlaşdırma məsələsi. Plan
Cəbr və analizin başlanğıcı dərsi – təqdimat.
QHT-lərə Dövlət Dəstəyinin İnstitusional Mexanizmləri
KOMPYUTER ŞƏBƏKƏLƏRİ İsmayılova İlahə Zakir 2010
Internet Nedir? İnternet — bir neçə kompüterlər sisteminin bir birinə bağlı olduğu, dünya səviyyəsində yayımlanan və daimi olaraq inkişaf edən əlaqə şəbəkəsidir.
XX BÖLÜMƏ MÜAHZİRƏ QEYDLƏRİ: BEYNƏLXALQ TEXNOLOGİYA AXINLARI
İsmayıllı şəhər E.Məmmədov adına 3 nömrəli məktəb-liseyin ŞAGİRDİ
Proqram təminatının təsnifatı
Yosunlar İmişli şəhər.A.Eminov adına 7 saylı tam orta məktəb.
Gəncə şəhəri 37 №-li tam orta məktəbin ibtidai sinif müəllimi Hüseynova Gülsüm Gəncə şəhəri 37 №-li tam orta məktəb Hüseynova.
Bakı şəhəri N.Nərimanov rayonu, 39 №-li tam orta məktəbin İnformatika müəllimi Mövsümova Kifayət Ramiz qızı.
AMEA İQTİSADİYYAT İNSTİTUTU
2017.
Bazar gücləri: tələb və təklif
Biologiya müəllim: İsmayılova Sevda Dərsin metodu: İnteraktiv
Ödəniş ekosistemində yeni tənzimləmə və nəzarət çərçivəsi
Qaydalar Sualların hər birinə 1 dəqiqə vaxt verilir
KORPORATİV İDARƏETMƏ VƏ YENİ QANUNVERİCİLİK TƏŞƏBBÜSLƏRİ
Hacıqabul rayonu 2 saylı tam orta məktəbin fizika müəllimi Nəhmədova Aidə FİZİKA 8 ci sinif.
İQTİSADİ İNKİŞAF VƏ İCTİMAİ RİFAH
Sunum transkripti:

Yeni dövrdə bank sektorunda insan resurslarının inkişafı məsələləri Çıxışçı: Cavanşir Abdullayev, ABTM-nin direktoru

Böhrandan insan resursları sahəsində öyrənməli dərslər Mündəricat Böhrandan insan resursları sahəsində öyrənməli dərslər Bank sektorunda insan resursları sahəsinin SWOT təhlili Yeni dövr biznesin təşkilinə olan tələblər İnsan kapitalı biznesin əsas resursudur İnsana kapital baxışı Təkliflər II BANKÇILIQ FORUMU

Böhrandan öyrənməli dərslər Korporativ idarəetmənin zəif olması Risk menecmentin zəif olması Kompensasiyanın qısamüddətli nəticələrə əsaslanması Anti-crisis sistemlərinin, o cümlədən menecmentin olmaması Səbəb: banklarda insan resurslarının idarə edilməsi sahəsində boşluqların çox olması II BANKÇILIQ FORUMU

SWOT təhlil: Güclü tərəflər İşçi sayının optimallaşması Xarici mənbələrdən işə qəbul Əməyin ödənişi və əmək haqqı Bank məhsulları və satış vərdişləri üzrə daxili təlim potensialı Əmək şəraiti və normalarına riayət edilməsi Insan resurslarına diqqətin artmağa meylli olması Biznes etika və korporativ davranış II BANKÇILIQ FORUMU

SWOT təhlil: Zəif tərəflər Ehtiyat kadr və karyera inkişafı Talantların müəyyən olunması Kompensasiya sistemlərinin strategiya və riskə uyğunluğu Menecment komandasının inkişafı Liderlik bacarıqları Komandadaxili ünsiyyət və strukturlar arası münasibətlər Qeyri-iqtisadi motivasiyalar Dəyişikliyin idarə edilməsi II BANKÇILIQ FORUMU

Əmək bazarında təklifin yüksək olması SWOT təhlil: İmkanlar Əmək bazarında təklifin yüksək olması İnkişaf üçün alətlərin və kanalların çox olması «Crisis: it is time to learn» imkanları İnsan resurslarının idarə edilməsi işinin avtomatlaşması II BANKÇILIQ FORUMU

SWOT təhlil: Təhlükələr İşçi heyətinin bir çox səbəblərdən digər rəqib və sektorlara axını İşçi heyətinə çəkilən xərclərin aşağı salınması və onun yaratdığı təhlükələr Əmək bazarındakı imkanlardan həddindən artıq istifadə: «yeni»lər və «köhnə»lər arasında münaqişələr II BANKÇILIQ FORUMU

Yeni dövr biznesin təşkilinə olan tələblər Xüsusi diqqət tələb edir: Strategiyaya yenidən baxış İnsan resurslarının idarə edilməsi sistemlərinə yenidən baxış İşlək risk menecment sisteminin qurulması Analitik iş Anderaytinq Elektron xidmətlər Müştəri xidmətləri Risk əsaslı kompensasiya II BANKÇILIQ FORUMU

İnsan kapitalı biznesin əsas resursudur Texnologiya Maliyyə II BANKÇILIQ FORUMU

İnsan kapitalı biznesin əsas resursudur Bank biznesi intellektual biznesdir və yüksək intellekt insan kapitalına məxsudur. Bank biznesinin əsasını insan kapitalı təşkil edir. Bank biznesində rəqabət üstünlüyünün əsas açarı insan kapitalıdır. İnsanı kapital olmayan biznes zərərini kapitalla ödəyir. II BANKÇILIQ FORUMU

Kadr Resurs Kapital İnsana kapital baxışı 30-cu illər 60-cı illər II BANKÇILIQ FORUMU

İnsan kapital İnvestisiya Motivasiya Komanda İnsana kapital baxışı II BANKÇILIQ FORUMU

İnsana kapital baxışı İnkişaf Motivasiya Səmərəlilik Davamlılıq II BANKÇILIQ FORUMU

Təkliflər Strategiyaya yenidən baxmaq Struktura yenidən baxmaq HR siyasətinə yenidən baxmaq Ehtiyat kadr və karyera inkişaf sistemi yaratmaq Talantları müəyyən etmək Daxildən gələcək menecerlər yetişdirmək Risk əsaslı və talantların qorunmasını təmin edən kompensasiya sistemi yaratmaq II BANKÇILIQ FORUMU

Yeni dövrdə bank sektorunda insan resurslarının inkişafı məsələləri Diqqətinizə görə təşəkkürümüzü bildiririk! Səməd Vurğun küç. 43, World Business Centre (10-cu mərtəbə) AZ-1009, Bakı, Azərbaycan Tel: (+994-12) 497-07-10 / 11 / 12 Faks: (+994-12) 493-80-02 E-mail: office@abtc.az WEB: www.abtc.az II BANKÇILIQ FORUMU