Servis sunum

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
Bölgede Ar-Ge Faaliyetinde Bulunmak İsteyen Girişimciler İçin Yapılacak Değerlendirme Başka bir kamu ve uluslar arası Ar-Ge destek programları kapsamında.
Advertisements

SENDİKALAR MEVZUATININ İNCELENMESİ
ÜCRET VE BORDRO ERSİN YILMAZ.
ULUTEK A.Ş TEKNOLOJİ GELİŞTİRME
Sunum : Ümit KACAR 10 Aralık 2013, Salı
Öğretim Görevlisi Süleyman DAL
Bireysel Emeklilik Sistemine Yönelik Vergi Düzenlemeleri İstanbul 2002.
DİĞER YABANCI KAYNAKLAR Dr. Ergün Kaya
DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ RADYASYON ONKOLOJİSİ A.D.
Tevfik BAYHAN Bakanlık
İŞ KAZASI İş kazası; Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
2013 YILINDA UYGULANACAK YENİ YASAL DÜZENLEMELER
İŞVEREN VE ÇALIŞANLAR HAKKINDA NELER BİLİYORUM
SAYILI TEKNOLOJİ GELİŞTİRME BÖLGELERİNDE FAALİYETTE BULUNAN MÜKELLEFLERİN DİKKAT E T MES İ G EREKEN HUSUSLAR.
Ücret Sistemleri ve Verimlilik Dersi Sunumu
ÜCRET BORDROSU Brüt Ücret Ödenecek Sosyal Güvenlik Kesintileri
Ücret Sistemleri ve Verimlilik Dersi Sunumu
BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ: İşleyişi ve Gelişmeler
İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları
KIDEM TAZMİNATI Son KONU……..
İşletme 1 ocak tarihinde 100 Kasa 45500,-TL, 255 Demirbaş 6000,-TL ve 480,- TL lik İndirilecek kdv ile işe başlamıştır.   AÇILIŞ FİŞİ Fiş Tarihi 01/01/2015.
İşçilik Giderleri İŞL 318.
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
ALMANYA‘DA YAŞAMAK SOSYAL SiGORTALAR. Bütün sosyal devlet sistemlerinde olduğu gibi, Almanya da da sosyal yaşam, farklı sosyal sigortalarla güvence altına.
İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN FESHİ KÜBRA ULAŞLI
1 PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARI.
İŞÇİLİK GİDERLERİ ve ÜCRET BORDROSU
İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR
İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
Dr. Şuayyip Doğuş DEMİRCİ
Pernet Uzmanlarından Yol Gösteren Deneyimler  Uluslararası bir firmada yakın zamanda Bordrolamada yapılan küçük bir hatanın TL ceza ve İK ekibinin.
GENEL SAĞLIK SİGORTASI
GELİR-GİDER HESAPLARINI KAPATILMASI
Getiri Ltd. Şir. Mayıs 2005 hesap döneminde aşağıdaki ticari işlemleri yapmıştır. Tek düzen hesap planını ve 7/A Maliyet Hesapları’nı kullanarak bu ticari.
Ücretler ve Bordrolama
YILLIK GELİR VERGİSİ BEYANI
Eşitlik İlkesini Uygula
İş Hukukunun Kapsamı İSTİSNALAR Sayılı İş Kanunu: 1. Madde “Bu kanun 4. Maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri.
ÜCRET BORDROSU Brüt Ücret Ödenecek Sosyal Güvenlik Kesintileri
1 ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNİN KAMUDA İSTİHDAMI MART 2016.
Murat GÖKKAYA 1 Kavramsal Çerçeve. GENEL BILGI I. BÖLÜM.
DÖNEM İÇİN GEÇERLİ OLAN ÜCRETLER
YATIRIMLARDA DEVLET YARDIMLARI
#ÇalışmaHayatındaMilliSeferberlik
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ
KAMU İSTİHDAM POLİTİKALARI-6
YENİ TEŞVİK SİSTEMİ (BÖLGESEL TEŞVİK UYGULAMASI)
6740 SAYILI BİREYSEL EMEKLİLİK TASARRUF VE YATIRIM SİSTEMİ (BES) KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUNDA YER ALAN ÖNEMLİ DÜZENLEMELER.
6661 SAYILI KANUN İLE GELEN DESTEK ÖDEMESİ
SİGORTA PRİMİ Prim; sigortalının ödediği ücrettir. Sigorta edilen rizikonun gerçekleşmesi halinde sigortacının ödeyeceği meblağların esasını teşkil eden.
SGK TEŞVİK.
UYGULAMALI MÜHENDİSLİK DENEYİMİ DERSİ
Şirket Adı Mali Performansa Genel Bakış
Amacı aşan iş seyahati giderleri 2.000,00
Bireysel Emeklilik Sistemi
GELİR VERGİSİ - STOPAJ Gerçek kişilerin gelirleri gelir vergisine tâbidir. Gelir bir gerçek kişinin bir takvim yılı içinde elde ettiği kazanç ve iratların.
2018 Yılında Uygulanacak Yeni Teşvikler
2018 Yılında Uygulanacak Teşvikler ve Yapılacak Diğer Çalışmalar Coşkun GÜVEN Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü MART 2018.
2018 Yılında Uygulanacak Teşvikler ve Yapılacak Diğer Çalışmalar
TMS-19 ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALAR
İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI Isparta Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü
2018 Yılında Uygulamaya Konacak Teşvikler ve Yapılacak Diğer Çalışmalar 23 Şubat 2018.
MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi ve TEŞVİK
Çok tehlikeli sınıfta yer ve ondan fazla işçi çalıştıran işyerlerinde işverenlerin ödediği işsizlik sigortası primi 3 yıl süreyle %2’den %1’e düşürülmüştür.
İSTİHDAM SEFERBERLİĞİ 2019
İSTİHDAM TEŞVİKLERİ.
İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları
YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ UYGULAMASI ZAFER ŞENTÜRK İMD
Sunum transkripti:

  İşçilere ek olarak sağlanan menfaatler sürekli hale geldiklerinde işveren için zorunlu hale gelmektedir. Servis hizmeti de aynı şekilde bir kez verildikten sonra işçinin sürekli hakkı haline dönüşmektedir. İşveren personellerine servis hizmeti sağlıyorsa bu hizmeti işçilerin onayını almadan ortadan kaldıramaz. İşyerine kendi başına ulaşımı zor olan bir işçi için servis hizmetinin ortadan kalkması çalışma şartlarında esaslı bir değişiklik olarak değerlendirilerek işçinin sözleşmesini haklı nedenle derhal feshine bile sebebiyet verebilmektedir. Bu değişikliklerde mutlaka işçilerin onayının alınması gerekmektedir. İşverenin Yasal Sorumlulukları

  Servis hizmeti işçiye sağlanan bir ek menfaattir. İşverenin bizzat servis hizmeti vererek ya da servis hizmeti veren bir şirket aracılığıyla işçilerinin işyerine getirip götürülmesini sağlaması işçilere yapılan bir ayni yardım olmaktadır. Bu hizmet, bir ayni yardım olması sebebiyle prime esas kazançlara dâhil edilmeyecektir. İşverenin Yasal Sorumlulukları

  Ayrıca 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu Madde 23’e göre gelir vergisinden istisna edilen menfaatlerden biri olarak “Hizmet erbabının toplu olarak işyerlerine gidip gelmelerini sağlamak maksadıyla işverenler tarafından yapılan taşıma giderleri” de belirtilmektedir. Böylece hem SGK matrahına hem de gelir vergisi matrahına dâhil olmayan servis hizmeti bordroya dâhil edilmez. Muhasebesel açıdan yalnızca üzerinden KDV hesaplanarak şirket gideri gösterilebilir. İşverenin Yasal Sorumlulukları

  Bordroya girmeyen ayni yardım olarak verilen servis hizmeti işçiye sağlanan bir ek menfaat olduğu için tazminat hesabı yapılırken dikkate alınması gerekmektedir. Örneğin; işçiye kıdem tazminatı ödenecek ise nakit olarak işçiye ödenmese dahi ayni olarak sağlanan servis yardımının personel başına gideri hesaplanarak giydirilmiş ücret hesabına katılması gerekmektedir. İşverenin Yasal Sorumlulukları

  Ofis Çalışanları İçin 09: :30  Üçyol+Gaziemir+Menderes + İTOB ya da  Üçkuyular+Üçyol+Gaziemir+Menderes+İTOB  16 KİŞİLİK ARAÇ 1 Sefer gidiş dönüş ücreti olup TL+ Kdv’Dir Hizmet Alım Maliyeti

  Üretim Çalışanları İçin 08:00 -18:30  Gaziemir-Menderes-Pancar  27 KİŞİLİK ARAÇ 1 Sefer gidiş dönüş ücreti olup TL+ Kdv’Dir Hizmet Alım Maliyeti