Prof. Dr. Hamit Okur İstanbul Medeniyet Üniversitesi Akademik Liderlik Prof. Dr. Hamit Okur İstanbul Medeniyet Üniversitesi

Akademi?

Akademi Yükseköğretim kurumu Bilim, edebiyat ve sanat konularını tartışmak için bir araya gelen üyelerin oluşturduğu kurumlar Belli bir bilim dalında eğitim ve araştırmalar yapan, yayımlarda bulunan yetkili kimselerin oluşturduğu topluluk

Akademinin temel misyonu?

Akademi Eğitim Araştırma (yenilikçilik ve girişimcilik) Topluma hizmet Gerçeği arama

Misyon ve Vizyon

Eğitim liderliği Güçlü ve zayıf yönlerini belirleme Kime neyi vereceğini bilme Sorumluluk alma Geleneksel eğitici olmama Eğitim teknolojilerini kullanma Eğitimde inovasyon

Araştırma liderliği Araştırma yapabilme becerisi Ekip oluşturma becerisi Alanında en iyi Vizyon

Hizmetkar liderlik?

Hizmetkar liderlik İnsani değerlerde örnek Makam değil, hizmet odaklı Kendisi için değil toplum için çalışma Toplum gelişmesi için gayret Sürekli iyileştirici Birlik kurucu Empati

İnsani değerler?

İnsani değerler Tevazu Muhabbet Saygı Fedakarlık Diğergamlık Adalet Dürüstlük Güzel ahlak

Akademik lider Bilgi Beceri Tutum Kişilik Yönetim tarzı Vizyon

Gerçeği arama?

Kurum liderliği Her basamak için geçerli PUKO döngüsü Değişimi öngörebilme Ekip oluşturma Stratejik plan yapma Destek bulma Bütçe oluşturma Haleflerin liderlik becerilerini geliştirme

Duygusal zeka Ekip üyelerini iyi okumak Yetkinin sınırlarını bilmek ve itibarını zedelememek Yaptıramayacağın işe zorlamamak Kişileri doğru tarafta tutabilmek Başarıları için kutlamak

Kişisel gelişim Öneri ve geri bildirimlere önem ver Hayatında denge kur, yemeye içmeye ve kendine zaman ayır Yemekli toplantılardan ve çok toplantıdan kaçın İşte başarısızlık durumunda ümitsiz olma, strateji değiştir, ailen ve çocuklarını, sağlığını düşün, mutlu ol, mutlu kal

Güçlükler?

Güçlükler Eğitim Yönetim deneyimi olmama Danışman bulamama Değişimi takipte zorluklar Süreklilik?

Ülkemizde durum Okullarda yetenek keşfi ve gelişim eksikliği Kariyer geliştirme ofisleri Danışman ilişkisi

Başarılı olmak için Liderliğin %30 genetik, %70 sonradan kazanılan kabiliyet olduğun bil Kendini tanı Güçlü ve zayıf yönlerini keşfet Sözlü ve yazılı iletişim becerilerini geliştir Kariyer hedeflerin için açık ol, tartış Kendini yönetmeyi bil

Başarılı olmak için Danışman bul Danışmanına güven(sadakat, sır tutuculuk) Danışmanının dedikodusunu yapma Sorumlu davran (danışman seninle gurur duymalı) Görüşmelere hazırlanmış ve çalışarak git Ödevlerini kendin yap Danışmanınla iyi bir ilişki geliştir

Başarılı olmak için Misyon, vizyon ve hedeflerini açıkça ifade et Açık sözlü ol Yeterince anlaşıldığından emin ol Sözünün arkasında dur Tek bir hedefe yönel Bazen lider, bazen takipçi ol Neyi yapacağını, neyi, kime yaptıracağını bil Birleştirici ol

Başarılı olmak için Kritik ve önemli konuları bizzat yap Risk almaktan korkma Ekibin başarısının senin başarın olduğunu bil Paylaşımcı ol Fikirlerinin ekip tarafından sahiplenmesini sağla Öneriler ve geri bildirimleri dikkate al Heyecanının ve coşkunun dışa yansımasına izin ver Hayatın bir eğitim süreci olduğunu unutma

Başarılı olmak için Öğrenmek için istekli olduğunu göster Gönüllü ol ve alanında kendini tanıtmaya çalış Öğrenmek için uygun yolu bul ve devamlı öğrenci ol Sıkı çalış Eleştiriye açık ol Esnek ve yenilikçi ol

Başarılı olmak için Sınırlarını bil Çevrende bir destek sistemi kur İletişim ağı kur İnisiyatif almaktan kaçınma Sorumluluk sahibi ol İşini eğlenceli kıl Hedefe odaklan

Danışman?

Danışman Kılavuz, hami Öğretmen Mentor Konsültan Önder Lider Yol gösterici Akıl hocası, mürşit, rehber, üstat Psikolog

Danışmanda aranan özellikler Dürüst Saygı duyulan Güvenilir Bilgili Başarılı İyi bir dinleyici İyi bir iletişim uzmanı Kolay ulaşılabilen Zaman ayırabilen

Danışmanda aranan özellikler Kişisel gelişim uzmanı Yol gösterici Empati yapabilen Kolaylaştırıcı Takdir edici Sorun çözücü

Rol model

Herkesin bir danışmana ihtiyacı var mı?

Evet

Danışmanı nasıl bulacağız? Anne-baba ilişkisi Kıdemli-kıdemsiz öğrenci ilişkisi Öğrenci-öğretmen ilişkisi Liderlik eğitimleri Kariyer geliştirme programları

Danışmana öneriler Öğrencinize saygı duyun. Küçük görmeyin ve düşürmeyin. Empati yapın. Zaman ayırın. Haftada en az bir saat görüşün. Öğrencinizin düşüncelerini dikkate alın. Bazen önemli fikirler umulmadık kişilerden doğar. Sorumluluğunuzu bilin. Sizin yaklaşımınız öğrencinizin akademik hayatı için önemli bir etkendir. Öğrencinizin kültürel ve sosyal konumunu dikkate alın. Cinsiyet ayrımını ilişkilerinizde konu yapmayın.

Danışmana öneriler Öğrencinizin uzun dönem kariyer planını gözden geçirip ona göre uzun süreli bir yol haritası yapın. Öğrencinizin alan dışı kurumsal sorumluluklarını en aza indirmeye gayret edin. İş ortamındaki olumsuzlukların üstesinden gelmede öğrencinize yardımcı olun. Sözlü ve yazılı iletişim becerilerini geliştirme konusunda öğrencinize yardımcı ve rehber olun.

Danışmana öneriler Uygun iş bulma konusunda yardımcı olun. Öğrencinizin başarısı ile gururlanın. Bu aynı zamanda sizin başarınız ve sizi yükseltecek bir durumdur.

Lider doğru işi yapan kişi, Yönetici işi doğru yapan kişidir. Bennis W.G.

Hamit Okur Teşekkürler, Hayat yolculuğunda hepinize başarılar. okurhamit@yahoo.com www.hamitokur.com

Liderlik? Eğitim ve araştırmadan uzaklaşma Geri dönüşte zorluklar Politik davranabilme Ticari beceri (destek bulma vb) Yönetebilme