ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ MANİSA ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ Mart 2017

AKTİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİ Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği kapsamında, Kurumumuz tarafından düzenlenen kurs ve programlar: İşbaşı Eğitim Programları Mesleki Eğitim Kursları Özel Politika ve Uygulamaların İyileştirilmesi Projeleri Çalışanların Mesleki Eğitimi Kursları Girişimcilik Eğitim Programları Engelli ve Eski Hükümlülere Kendi İşini Kurma Desteği Toplum Yararına Programlar

İŞ TECRÜBESİ EDİNİLMESİNİ SAĞLIYORUZ.

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI NEDİR? İşbaşı Eğitim Programı, Kuruma kayıtlı işsizlerin mesleki deneyim edinmeleri ve teorik eğitimini aldıkları mesleklerde uygulamayı görmeleri, çalışma ortamına uyumlarının sağlanması amacıyla düzenlenen geliştirilmiş staj programıdır. İşsizlerin mesleki yeterliklerini geliştirebilecekleri ve tecrübe edinecekleri bir programdır.

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI KATILIMCILAR NASIL BULUNUP DAHİL EDİLEBİLİR? İşverenler istedikleri vasıftaki katılımcı adayını kendileri bulabilecekleri gibi kendilerine katılımcı adayı bulunmasını İŞKUR’dan da talep edebilirler. Ayrıca programa katılmak isteyenler de işbaşı eğitimi yapacağı işyerini kendileri bulabileceği gibi Kurumumuzdan da kendilerine işyeri bulunmasını talep edebilirler.

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI En az 2 sigortalı çalışanı olan işyerlerinde uygulanır. Program günde en az 5 saat, en fazla 8 saat uygulanır. Çalışma süresi haftada azami 45 saattir. Kamu kurumları hariç bütün özel sektör işyerlerinde uygulanır. Temizlik görevlisi, hamal, çaycı gibi nitelik gerektirmeyen meslekler hariç her meslekte düzenlenir. Program katılımcıları, işverenin 1. ve 2. Derece kan hısmı (annesi, babası ve çocukları ile kardeşleri, torunları, büyükanne ve büyükbabası) ile eşi olmamalıdır.

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI Programın başlangıç tarihi itibariyle son 3 ay içerisinde katılımcı adına toplu veya kesintili olarak 10 günden fazla prim yatırılmamış olması gerekir. Bütün işsizler katılabilir. Ayrıca 2 ve 4 yıllık üniversite öğrencileri ile açık lise öğrencileri de katılabilir. Program süresi tüm katılımcılar için en fazla 3 ay (78 fiili gün) belirlenmektedir. %50 istihdam taahhüdü ile firmanın mevcut çalışan sayısının %30’una kadar katılımcı ile İşbaşı Eğitim Programı düzenlenmektedir. Program sonunda işverenin program katılımcılarının en az %50 sini 60 günden az olmamak kaydıyla program süresi kadar istihdam etmesi gerekir.

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI BAŞVURU EVRAKLARI Talep dilekçesi ekinde ; 1- Son üç aylık sigortalı çalışan sayısını gösteren belge veya katılımcı adaylarının son üç aya ait sigorta dökümünü gösterir belge, (katılımcının işverenin çalışanı olup olmadığının kontrolü amacıyla istenir) 2- İşveren taahhütnamesi (EK-20)(Aktif İşgücü Hizmetleri Genelgesi), 3-Ön Talep Formu (EK-35) )(Aktif İşgücü Hizmetleri Genelgesi, 4- İşveren türüne göre; ticaret sicil gazetesi, vakıf senedi, dernek tüzüğü, birlik veya oda kaydı belgesi, dernek ve vakıflar için iktisadi işletmeye ait belgelerin aslı veya noter onaylı örnekleri veya işverenin hukuki durumunu gösterir belge (Belgenin aslı görülmek suretiyle il müdürlüğü/hizmet merkezince onaylı örneği de geçerli olabilecektir), 5-İşverenin veya işverenin imzaya yetkili temsilcisinin imzasını gösterir belge (Belgenin aslı görülmek suretiyle il müdürlüğü ve hizmet merkezince onaylı örneği de geçerli olabilecektir), Programlar Katılımcı ve İşveren arasında imzalanan Tip sözleşmelerin İŞKUR tarafından onaylanmasından sonra başlatılır.

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI BAŞVURU YAPILDIKTAN SONRA KURUMCA DEĞERLENDİRİLEN HUSUSLAR Talep sahibi işveren ile daha önce uygulanan programlardaki sözleşme ve mevzuat hükümlerine uygun davranıp davranılmadığı Daha önceki katılımcıların işveren ile ilgili değerlendirmeleri ve katılımcılara olan katkısı İstihdam artış durumu Daha önceki programlarda gerçekleştirilen istihdamlar ve işveren programdan yararlanmadan önce ve sonra çalışan sayılarındaki değişim (Kurumumuz son altı ayı inceliyor) Talep sahibi işveren ile Kurumumuzun diğer faaliyetlerinin uygulanmasının sonuçları (açık iş, işe yerleştirme) Kurumumuzun genel hizmetlerine yaklaşım biçimi

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI PROGRAM BAŞLADIKTAN SONRA DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR İşveren, çalışma sahasında iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli önlemleri almak zorundadır. Katılımcının program amacı dışında görevlendirilmemesi gerekir. İşverenin programın dörtte birlik süresi içerisinde olmak kaydıyla katılımcının performansından memnun olmaması nedeniyle sözleşmeyi feshetme hakkı bulunmakta olup bu durumda katılımcı geçerli sebepten programdan çıkarılabilecektir. İşveren tarafından, devam çizelgelerinin, katılımcıların devam durumlarına ilişkin kayıtların mücbir sebepler hariç en geç izleyen ayın 3. iş gününe kadar Kuruma iletilmesi gerekmektedir. İşveren tarafından istihdam taahhüdü verilmiş ve bu taahhüt yerine getirilmemişse işveren tespit tarihinden itibaren on iki ay süre ile Yönetmelik kapsamındaki kurs ve programlardan yararlanamaz, varsa devam eden programlar sonlandırılır ve bu programlar (devam edenler) için katılımcılara ödenen tüm ödemeler yasal faiziyle işverenden tahsil edilir.

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARINDA KARŞILANABİLECEK GİDERLER Katılımcı zaruri gideri (Günlük 54 TL) İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigorta Primi Genel Sağlık Sigortası Prim Giderleri

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI MANİSA İL MÜDÜRLÜĞÜ 2016 YILI SAYISI BÜTÇE KATILIMCI SAYISI MEZUN SAYISI İSTİHDAM SAYISI ERKEK KADIN TOPLAM İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI (İEP) 1.367 25.179.093 2.064 1.489 3.553 1.001 617 1.618 823 409 1.232

SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİ UYGULAMALARI 26.09.2017 SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİ UYGULAMALARI - İşbaşı Eğitim Programlarını Tamamlayanların İstihdamına İlişkin Teşvik 6645 Sayılı Kanun ile Yürürlüğe Giren Teşvik Uygulaması Yasal Dayanak 4447 sayılı Kanunun Geçici 15 inci maddesi 2016/1 sayılı SGK Genelgesi Yürürlük Tarihi : 23/04/2015 - 31/12/2017 Prim Teşvik Oranı Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranının işveren hissesinden 5 puanlık (05510) indirim düşüldükten sonra kalan işveren hissesinden %100 lük indirim (SPEK Alt Sınır üzerinden) Manisa Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü

6645 Sayılı Teşvik Uygulaması SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİ UYGULAMALARI 6645 Sayılı Teşvik Uygulaması Sigortalı Yönünden Usul ve Esaslar 31/12/2017 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programını tamamlamış olması ve işbaşı eğitim programının bitimini müteakip en geç 3 (üç) ay içinde işe alınması, 23/4/2015 tarihi ve sonrasında işe alınmış olması, 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olması, Tamamladığı işbaşı eğitim programına ilişkin meslek alanında işe alınması, İşveren Yönünden Usul ve Esaslar Özel sektör işvereni olması, Sigortalının, işe alındığı takvim yılından bir önceki takvim yılında işyerinden Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması, Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi, Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi, Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması, Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması, şartlarının birlikte gerçekleşmiş olması gerekmektedir.

SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİ UYGULAMALARI 6645 Sayılı Teşvik Uygulaması Teşvikten Yararlanma Süreleri 01/07/2015 ila 31/12/2017 tarihleri arasında başlayan işbaşı eğitim programını tamamlayanlar İmalat Sektörü 42 ay İmalat Sektörü Harici 30 ay

6645 Sayılı Teşvik Uygulaması SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİ UYGULAMALARI 6645 Sayılı Teşvik Uygulaması Örnek: Prim Hesabı (A) Anonim Şirketinde 4447 sayılı Kanunun geçici 15 inci maddesi kapsamına giren bir sigortalının ilgili aydaki 2017/Ocak ayındaki prim ödeme gün sayısının 30, prime esas kazanç tutarının ise 2.000,00 TL olduğu varsayıldığında, 2.000,00 * 0,05 = 100,00 TL Beş puanlık indirim 1.777,50 * 0,155 = 275,51 TL İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanacaktır. İşveren tarafından ödenmesi gereken sigorta primi; 2.000,00 * 34,5/100 = 690,00 TL, 690,00 – (100,00 + 275,51) = 314,49 TL olacaktır.

SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİ UYGULAMALARI 26.09.2017 SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİ UYGULAMALARI - Milli İstihdam Seferberliği 687 Sayılı KHK İle Yürürlüğe Giren Teşvik Uygulaması Yasal Dayanak 4447 sayılı Kanuna Geçici 17 inci maddesi 2017/10 sayılı SGK Genelgesi Yürürlük Tarihi : 01/02/2017 - 31/12/2017 Aylık prim ödeme gün sayısının 22,22 TL ile çarpılması sonucunda bulunacak tutar, bu işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri sigortalı hisseleri dahil tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle işverene destek ödemesi yapılır ve destek tutarı İşsizlik Fonundan karşılanır. Manisa Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü

687 Sayılı Teşvik Uygulaması SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİ UYGULAMALARI 687 Sayılı Teşvik Uygulaması Sigortalı Yönünden Usul ve Esaslar 1/2/2017 ila 31/12/2017 tarihleri arasında işe alınmış olması, Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsiz olması, İşe giriş tarihi itibariyle işe alındıkları tarihten önceki üç aya ilişkin SGK ya verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı olmaması, İşveren Yönünden Usul ve Esaslar Özel sektör işvereni ya da 5510 sayılı Kanunun ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrası kapsamındaki işveren olması, Sigortalının işe alındığı işyerine ait 2016 yılı Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması, Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi, Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi, Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması, Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması, şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekmektedir. .

687 Sayılı Teşvik Uygulaması SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİ UYGULAMALARI 687 Sayılı Teşvik Uygulaması Sigortalının işe alındığı tarihten önceki üç aylık dönemde, SGK’ya bildirilmemiş olması/işsiz olması gerekir “0” gün “0” kazanç bildirilen sigortalılar Aralık istihdam sayısına dahil edilecek ve bunlar işsiz kabul edilmeyecektir Sigortalının işe girdiği tarihten önceki üç aylık sürede işsiz olmasına rağmen, işe girdiği tarihten önceki altı aylık süre içerisinde işten ayrılış nedeni en son (19-Mevsim Bitimi), (20-Kampanya Bitimi) ve (30-Vize Süresinin Bitimi) kodlarıyla bildirilen sigortalılar için destekten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır. Sigortalının işe alındığı işyerine ait 2016/Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki kayıtlı sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması gerekmektedir Sigortalılara ilişkin tanımlama işleminin e-bildirge sisteminden yapılacak olup, bu nitelikteki sigortalılar için sosyal güvenlik il müdürlükleri/sosyal güvenlik merkezlerine herhangi bir belge ibraz edilmesine gerek bulunmamaktadır. Sigortalının 2016/Aralık ayına veya 2016 yılı ortalamasına ilave olup olmadığı hususu e-bildirge sistemine konulacak kontrol ekranından işverenlerce yapılacak kontrolden sonra bu kapsamda SGK’ya bildirmesi gerekmektedir. .

687 Sayılı Teşvik Uygulaması SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİ UYGULAMALARI 687 Sayılı Teşvik Uygulaması Prim Hesabı 2017/Şubat ila 2017/Aralık aylarına/dönemlerine ilişkin olmak kaydıyla 4447 sayılı Kanunun geçici 17 nci maddesi kapsamına giren sigortalıların destekten yararlanılacak ay/dönemdeki prim ödeme gün sayısının 22,22 TL ile çarpımı sonucu bulunacak tutar İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır. Örnek : (M) Anonim Şirketinde 3/4/2017 tarihinde işe alınan ve 4447 sayılı Kanunun geçici 17 nci maddesi kapsamına giren bir sigortalının ilgili aydaki; Prim ödeme gün sayısının: 28 Prime esas kazanç tutarının ise: 3.000,00 TL olduğu varsayıldığında, bahse konu sigortalı için; 3.000,00 * % 34,5 = 1.035,00 TL destek öncesi işverence ödenmesi gereken sigorta primi tutarı, 3.000,00 * % 3 = 90,00 TL destek öncesi işverence ödenmesi gereken işsizlik sigortası primi tutarı, 28 * 22,22 = 622,16 TL İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanacaktır. Bu durumda, destek sonrası işveren tarafından ödenmesi gereken prim tutarı; (1.035,00 + 90,00)- 622,16 = 502,84 TL olacaktır.

MESLEKİ EĞİTİM KURSLARI GENEL ESASLAR İşgücü piyasasının ihtiyaçlarını belirleyebilmek amacıyla İşgücü Piyasası Analiz Raporu hazırlanmaktadır. İşgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu tüm mesleklerde işsizlerin niteliklerini geliştirerek istihdam edilebilirliklerini artırmak amacıyla yapılan meslek edindirme ve geliştirme kurslarıdır. 

MESLEKİ EĞİTİM KURSLARI Kurslar maksimum 160 fiili gün düzenlenebilir. Kursların, günlük en az 5 en fazla 8 saat ve haftada 6 günü geçmemek üzere en az 30 en fazla 40 saat olması gerekir. Ayrıca kursiyerlere günlük 20 TL kursiyer zaruri gideri ödenir (sanayi sektöründe açılan kurslar için 30TL) ve genel sağlık sigortası primleri ve iş kazası ve meslek hastalığı sigorta primi karşılanır. Kursların mesai saatleri içerisinde yapılması esastır. Ancak il müdürlüğünce uygun görüldüğü takdirde, mesai saatleri ve günleri dışında da kurs düzenlenebilir. Bir sınıfın en az 10 en fazla 25 kursiyerden oluşması esastır. Ancak kamu kurum ve kuruluşlarıyla düzenlenecek kurslarda kursiyer sayısı il müdürlüğünce belirlenebilir. Kurslara devam zorunluluğu vardır.

KURSİYER OLMA ŞARTLARI MESLEKİ EĞİTİM KURSLARI KURSİYER OLMA ŞARTLARI Kuruma kayıtlı işsiz olmak, 15 yaşını tamamlamış olmak, Mesleğin gereklerine uygun olarak belirlenen özel şartlara sahip olmak, Kurumca aynı meslekte düzenlenen kursu tamamlamamış olmak İş ve meslek danışmanlığı hizmetlerinden faydalanarak, danışmanın uygun görüşüne sahip olmak, Emekli olmamak, Kurslara katılmama yönünde yaptırım uygulanmıyor olmak Eğitimlere katılmalarına ve kurs sonunda da istihdam edilmelerine engel durumları bulunmadığı il müdürlüğünce uygun görülen yükseköğretim ve açık öğretimde okuyan öğrenciler de kurslara katılabilirler.

MESLEKİ EĞİTİM KURSLARI MANİSA İL MÜDÜRLÜĞÜ 2016 YILI Kurs Sayısı Kursiyer Sayısı Erkek Kadın Toplam 39 355 405 760

SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİ UYGULAMALARI 26.09.2017 SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİ UYGULAMALARI - 6 Aydır İşsiz Olan ve Son 6 Ayın İşçi Sayısına İlave Olarak İşe Alınan 18-29 Yaş Aralığında Erkek ve 18 Yaşından Büyük Kadın Sigortalı İstihdamı 6111 Sayılı Kanun İle Yürürlüğe Giren Teşvik Uygulaması Yasal Dayanak 4447 sayılı Kanunun Geçici 10 uncu maddesi 2011/45 sayılı SGK Genelgesi Yürürlük Tarihi : 01/03/2011 - 31/12/2020 Prim Teşvik Oranı Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranının işveren hissesinden 5 puanlık (05510) indirim düşüldükten sonra kalan işveren hissesinden %100 lük indirim (Bildirilen SPEK üzerinden) Manisa Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü

6111 Sayılı Teşvik Uygulaması SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİ UYGULAMALARI 6111 Sayılı Teşvik Uygulaması Sigortalı Yönünden Usul ve Esaslar (Genel Şartlar) 01/03/2011 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınmış olması 18 yaşından büyük olması İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde Kurumumuza verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması Fiilen çalışması İşveren Yönünden Usul ve Esaslar (Genel Şartlar) Özel sektör işverenlerine ait olması (İhaleli iş olmaması) Sigortalının, ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması, Yasal ödeme süresi geçmiş prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Kurumuza verilmesi ve ödenmesi şartlarının birlikte gerçekleşmiş olması gerekir.

Teşvikten Yararlanma Süreleri SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİ UYGULAMALARI 6111 Teşvik Uygulaması Teşvikten Yararlanma Süreleri 1 18 yaşından büyük 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük Kadın sigortalılar yönünden; Mesleki yeterlilik belgesi sahipleri 48 ay +6 ay (İş-Kur) 54 ay Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi veya Türkiye İş kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarının bitirenler 36 ay +6 ay (İş-Kur) 42 ay Vasıfsız Olanlar 24 ay +6 ay (İş-Kur) 30 ay

SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİ UYGULAMALARI 6111 Teşvik Uygulaması Teşvikten Yararlanma Süreleri 2 3 4 29 yaşından büyük erkeklerden, mesleki yeterlilik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitirenlerden 24 ay +6 ay (İş-Kur) 30 ay 01.03.2011 tarihinden sonra işe alınan ve işe alındıktan sonra mesleki yeterlilik belgesi alan, mesleki ve teknik eğitim bitiren sigortalılar yönünden; 12 ay Türkiye İş Kurumuna kayıtlı, 18 yaşından büyük, Kanunda sayılan belgeler sahip olmayan kişiler için, 6 ay

6111 Sayılı Teşvik Uygulaması SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİ UYGULAMALARI 6111 Sayılı Teşvik Uygulaması Örnek: Prim Hesabı (K) Limited Şirketinde çalışan sigortalı B’nin 2017/Ocak ayında 6111 kanun kapsamında 3.000,00 TL prime esas kazançla bildirildiği varsayıldığında, 3.000,00 * 0,05 = 150,00 TL Beş puanlık indirim 3.000,00 * 0,155= 465,00 TL İşsizlik sigortası Fonundan karşılanacak kısım İşverence ödenecek tutar; 3.000,00 * 0,345= 1035,00 TL 1.035,00 - (150,00+465,00)= 420,00 TL olacaktır.

6111 Sayılı Teşvik Uygulaması SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİ UYGULAMALARI 6111 Sayılı Teşvik Uygulaması Örnek: Ortalama Sigortalı Sayısı Hesabı 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesine göre sigortalılar yönünden aranılan şartlara sahip olan sigortalı (B)’nin, (K)Limited Şirketine ait kırtasiye malzemeleri satışı faaliyet konulu işyerinde 19/1/2017 tarihinde işe alındığı ve bahse konu işyerinin son altı aylık döneminde, 2016/Aralık ayında : 6 2016/Kasım ayında : 3 2016/Ekim ayında : 3 2016/Eylül ayında : 5 2016/Ağustos ayında : 5 2016/Temmuz ayında : 6 sigortalı çalıştırılmış olduğu varsayıldığında, baz alınan aylardaki toplam sigortalı sayısı: 6 + 3 + 3 + 5 + 5 + 6 = 28 Ortalama sigortalı sayısı: 28 / 6 = 4,6 = 5 olacaktır. Bu durumda, bahse konu sigortalıdan dolayı 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde öngörülen destekten 6 ve üzerinde sigortalının çalıştırıldığı aylarda yararlanılabilecektir.

TEŞEKKÜR EDERİZ