AKTİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİ

... konulu sunumlar: "AKTİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİ"— Sunum transkripti:

1 AKTİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİ
İŞKUR TARAFINDAN SUNULAN HİZMETLER AKTİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİ KURSLAR & PROGRAMLAR

2 TÜRKİYE İŞGÜCÜ PİYASASI GENEL GÖRÜNÜM
* tarihli TUİK verileri TÜRKİYE (2016) TÜRKİYE (2018) 15+ NÜFUS 59.567 60.415 İŞGÜCÜ SAYISI 30.855 31.520 İSTİHDAM SAYISI 26.956 28.895 İŞSİZ SAYISI 3.900 3.354 İŞGÜCÜNE KATILIM ORANI %51,8 %52,2 İSTİHDAM ORANI %45,3 %46,6 İŞSİZLİK ORANI %12,6 %10,6 GENÇ İŞSİZLİK ORANI (15-24 YAŞ ARASI) %23,3 %19

3 Aktif İşgücü Hizmetleri
TÜRKİYE İŞ KURUMU Danışmanlık/ İşe Yerleştirme Pasif İstihdam Hizmetleri Aktif İşgücü Hizmetleri İşgücü Piyasası Araştırması

4 2017 YILI İZMİR İPA VERİLERİ (1)
İzmir’de toplam çalışanı olan ( imalat) 20+ işyerlerinden sadece %58,5’i İŞKUR hizmetlerinden faydalanıyor. Yararlanılan Hizmet Yüzde Eleman Talebi %84,2 Danışmanlık %51,6 Aktif İşgücü Programları %38,3

5 2017 YILI İZMİR İPA VERİLERİ (2)
Talep yönünden yapılan araştırmada 6000 işyerinin 1500’ünde eleman temininde güçlük çekilen meslek var. Temininde Güçlük Çekilme Nedenleri Yüzde Gerekli Mesleki Beceriye/Niteliğe Sahip Eleman Bulunamaması %76,6 Yeterli İş Tecrübesine Sahip Eleman Bulunamaması %51,6

6 AKTİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİ
İşbaşı Eğitim Programı Girişimcilik Eğitim Programı Mesleki Eğitim Kursları Toplum Yararına Program

7 MESLEKİ EĞİTİM KURSLARI

8 MESLEKİ EĞİTİM KURSLARI GENEL ŞARTLAR
İSTİHDAM GARANTİLİ KURSLAR Kursiyerlere TL arası cep harçlığı GSS ve İş Kazası ve Meslek Hastalığı Primleri Gerekmesi halinde eğitici/temrin gideri 5-25 kişilik sınıflar MEB veya üniversite tarafından hazırlanmış/onaylanmış eğitim programı En fazla 160 fiili gün Günlük 5-8 saat, haftalık saatlik eğitimler

9 MESLEKİ EĞİTİM KURSLARI İSTİHDAM SÜRECİ
DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR Kursiyerlerin en az %50’sinin, kurs sonunda yapılacak sınavdan itibaren 30 gün içinde işe başlatılması Kursiyerlerin 120 günden az olmamak üzere en az fiili kurs süresi kadar istihdam edilmesi Kursiyerlerin mutlaka eğitim aldıkları meslekte istihdam edilmesi (6111 sayılı teşvikten yararlanma şartı) İstihdamın hiç yerine getirilmemesi halinde 24 ay, kısmen yerine getirilmesi halinde 12 ay yasaklılık

10 6111 SAYILI TEŞVİKTEN YARARLANMA ŞARTLARI
İŞVEREN Özel sektör işverenlerine ait olması, Sigortalının, son 6 aylık ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması İŞ ARAYAN 18 yaşından büyük olması, 1/3/2011 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınmış olması İşe alındığı tarihten önceki 6 aylık döneme ait aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması, Yasal ödeme süresi geçmiş prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde verilmesi Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi

11 6111 SAYILI TEŞVİK SÜRELER +6 Ay Cinsiyet Çalışma durumu Yaş Grubu MYK
Meslek Lisesi/Kurs Teşvik Süresi (Ay) KADIN İşsiz 18+ x 24 P 36 48 Çalışan Tümü 12 ERKEK 18-29 29+ İŞKUR KAYDI OLAN İŞSİZLER İÇİN İLAVE +6 Ay

12 İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI (İEP)

13 KİMLER YARARLANABİLİR?
İŞVEREN 4857 sayılı İş Kanunu veya 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4/a. maddesine tabi olarak en az iki sigortalı çalışanı bulunan En az %50 istihdam taahhütü ve 60 günden az olmamak kaydıyla en az program süresi kadar istihdam taahhütü veren, Kuruma kayıtlı özel sektör işverenler, dernekler, vakıflar, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, meslek birlikleri, sendikalar, ticaret ve sanayi odaları, noterler KATILIMCI Program başlangıcından önceki son 1 ayda uzun vadeli sigorta kollarına ait primi yatırılmamış olanlar İşverenin 1. veya 2. derece kan hısmı veya eşi olmayanlar Emekli olmayanlar

14 KAÇ KATILIMCI ALABİLİRİZ?
KONTENJANLARIN BELİRLENMESİ * İEP’e başlayacak katılımcı sayısı, programın başlama tarihi itibarıyla aynı il sınırları içerisinde, aynı işverene bağlı işyerlerinde programın başladığı tarihe ait fiili çalışan sayısını gösteren belgede yer alan çalışan sayısı üzerinden belirlenir. * En az iki çalışanı olmak kaydıyla işverenler toplam çalışan sayılarının %30’una kadar katılımcı talep edebilir. Katılımcı sayısının tespitinde tüm kesirler bir üst sayıya tamamlanır. * Örnek: 14 çalışanı varsa; (14 x %30) = 4,2  5 katılımcı alabilir. 4 çalışanı varsa; (4 x %30 = 1,2  2 katılımcı alabilir.

15 PROGRAM SÜRESİ NE KADAR?
* İşbaşı Eğitim Programları en fazla 3 ay (fiili 78 güne kadar) düzenlenebilir. * İstisna: Tehlikeli ve çok tehlikeli mesleklerde, ilgili MEB modül süresi kadar * İstisna: Bilişim ve imalat sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde, bilişim ve imalat sektörüne ait mesleklerde en fazla 6 ay * Programlar en fazla haftada 6 gün, günde en az 5 en fazla 8 saat olmak üzere haftalık en fazla 45 saat olarak düzenlenir. * Günde en az 5 saat düzenlenmesi şartıyla, haftada bir gün bile program düzenlenmesi mümkündür.

16 NEYE DİKKAT ETMELİYİZ? ÇALIŞAN SAYISI KONTROLÜ
* İşverenin, programın bittiği tarihteki çalışan sayısının programın başladığı tarihteki çalışan sayısından düşük olmaması gerekmektedir. * Örnek: Program başlangıcı; 14 çalışanı varsa Program bitişi; en az 14 veya üzeri çalışan olmak zorundadır. * İşverenin programın bittiği tarihteki fiili çalışan sayısının, programın başladığı tarihteki fiili çalışan sayısından düşük olduğunun tespiti halinde; işveren bu tespit tarihinden itibaren 1 ay içerisinde programın başladığı ve bittiği tarih arasındaki fiili çalışan sayıları arasındaki farka karşılık gelecek sayıda kişiyi istihdam ettiğini 1 aylık sürenin bitiminden itibaren en geç 5 işgünü içinde il müdürlüğüne işe giriş bildirgesi ile birlikte bildirmezse işveren ile bu bir aylık sürenin son gününden itibaren 12 ay süreyle kurs ve program düzenlenmez.

17 İSTİHDAM EDİLECEK KATILIMCI SAYISI NASIL BELİRLENİYOR?
İSTİHDAM ŞARTI * Program sonrasında gerçekleştirilecek istihdamın 60 günden az olmamak üzere en az program süresi kadar olması gerekmektedir. * İstihdam yükümlülüğü, programın ¼’lük süresi sonunda programa devam eden katılımcı sayısı üzerinden hesaplanacak; ¼’lük süre sonunda programda katılımcı kalmamış olsa dahi istihdam yükümlülüğü devam edecektir. * İstihdamlar programın düzenlendiği işyerinde olacağı gibi farklı işyerinde de gerçekleştirilebilir. Ancak her durumda istihdamların mutlaka programın düzenlendiği meslekte olması gerekmektedir.

18 YENİ DÜZENLEMELER 2018 UYGULAMALARI
Bulut bilişim, oyun geliştirme uzmanı ve kodlama gibi geleceğin meslekleri olarak öngörülen mesleklerde yaş aralığındaki katılımcılar için program süresi en fazla 9 AY olarak uygulanabilecektir. Bu şekilde düzenlenecek programlarda katılımcı zaruri gideri günlük 75 TL olarak uygulanacaktır. 2018 yılında 2-5 yaş arasındaki (2 ve 5 yaş dahil) çocuğu olan ve kurs veya programlarımıza katılan annelere kurs/program süresince aylık 400 TL bakım desteği karşılanacaktır. kreşe/gündüz bakımevine (özel veya kamu) devam eden kadın kursiyer/katılımcılar yararlanabilecektir. Destekten yalnızca bir çocuk için yararlanılabilecektir. Basın İlan Kurumu ile yapılan protokole istinaden «Muhabirlik» mesleğinde (ve alt kırılımlarında) açılacak İEP’ler 9 ay’a kadar düzenlenebilecektir.

19 PROGRAMIN MALİYETİ NEDİR?
İŞKUR TARAFINDAN KARŞILANAN GİDERLER *Katılımcıya işbaşı eğitim programına katıldığı her bir fiili gün için 61,65 TL (Öğrenciler 46,23 TL, işsizlik ödeneği alanlar 30,82 TL) * Genel Sağlık Sigortası primleri * İş Kazası ve Meslek Hastalığı primleri İŞVERENLER PROGRAM SÜRESİNCE HERHANGİ BİR GİDER ÖDEMEMEKTEDİR!

20 AKTİF İŞGÜCÜ PROGRMALARINDAKİ YENİ DÜZENLEMELER
2018 UYGULAMALARI Bulut bilişim, oyun geliştirme uzmanı ve kodlama gibi geleceğin meslekleri olarak öngörülen mesleklerde yaş aralığındaki katılımcılar için program süresi en fazla 9 AY olarak uygulanabilecektir. Bu şekilde düzenlenecek programlarda katılımcı zaruri gideri günlük 75 TL olarak uygulanacaktır. 2018 yılında 2-5 yaş arasındaki (2 ve 5 yaş dahil) çocuğu olan ve kurs veya programlarımıza katılan annelere kurs/program süresince aylık 400 TL bakım desteği karşılanacaktır. kreşe/gündüz bakımevine (özel veya kamu) devam eden kadın kursiyer/katılımcılar yararlanabilecektir. Destekten yalnızca bir çocuk için yararlanılabilecektir. Basın İlan Kurumu ile yapılan protokole istinaden «Muhabirlik» mesleğinde (ve alt kırılımlarında) açılacak İEP’ler 9 ay’a kadar düzenlenebilecektir.

21 6645 sayILI KANUN NEDİR? TEŞVİK SÜRESİ
* tarihine kadar başlayan işbaşı eğitim programını tamamlayan; 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olanlardan program sonrasında üç ay içinde işe alınması durumunda işe alan işverenler imalat sanayi sektöründe faaliyet gösteriyorsa 42 ay, diğer sektörlerde faaliyet gösteriyorsa 30 ay süre ile SGK işveren primi İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır. * Öncelikle sigortalıların brüt kazançlarının tamamı üzerinden beş puanlık prim indirimi hesaplanacak, ardından sigortalının asgari ücrete olan kazançları üzerinden hesaplanan kalan sigorta prim işveren hissesine isabet eden primlerin tamamı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır. * Ayrıca, Programa katılan kişilere İŞKUR’un yaptığı ödemeler dışında programın düzenlendiği işveren tarafından yapılan ve aylık asgari ücretin yarısını geçmeyen fiili ödemelerin gelir vergisi kanunu gereğince vergi matrahından indirilmesi imkânı getirilmektedir.

22 6645 SAYILI TEŞVİKTEN YARARLANMA ŞARTLARI NELERDİR?
İŞVEREN 6645 sayılı Kanun numarası ile düzenlenmiş aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi İşe alındıkları takvim yılından bir önceki takvim yılındaki kayıtlı sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılmaları İŞ ARAYAN 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olmaları 31/12/2018 tarihine kadar işbaşı eğitim programını tamamlamış olmaları ve programını bitimini müteakip en geç üç ay içinde işe alınmış olmaları Tamamladıkları işbaşı eğitim programına ilişkin meslek alanında işe alınmaları Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi İşverenin geçmişe yönelik prim ve idari para cezası borçlarının bulunmaması İşyerinde kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması

23 2018 yIlInda uygulanacak teŞvİkler
27/03/2018 TARİH VE 7103 SAYILI KANUN (MADDE: ) İLAVE İSTİHDAM BİR SENDEN BİR BENDEN

24 İLAVE İSTİHDAM TEŞVİKİ
İŞVEREN Sigortalının işe giriş tarihinden önceki takvim yılına ilişkin işe alındıkları işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki veya muhtasar prim hizmet beyannamelerindeki ortalamaya ilave olarak çalıştırılması Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması İŞ ARAYAN 1/1/2018 ile 31/12/2020 tarihleri arasında özel sektör işverenlerince istihdam edilmeleri İşe alındıkları aydan önceki üç ayda 10 günden fazla 5510/4-a,b,c kapsamında sigortalılıklarının bulunmaması İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde SGK’ya verilmesi

25 İLAVE İSTİHDAM TEŞVİKİ
DESTEK TUTARI İmalat veya bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde ilgili döneme ait günlük brüt asgari ücretin sigortalının prim ödeme gün sayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçmemek üzere, ilave istihdam edilecek her bir sigortalının TL’ye kadarki prime esas kazanç tutarı için ödeyecekleri tüm primler (761,06 ila 2.029,50 TL) ile 121,95 TL’lik damga ve gelir vergisi karşılanacaktır. (Toplamda 883,01 ila 2.151,45 TL arası) Diğer sektörlerde faaliyet gösteren işyerlerinde ilave istihdam edilecek her bir sigortalı prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanacak tüm primler (761,06 TL) ile 121,95 TL’lik damga ve gelir vergisi karşılanacaktır. (Toplamda 883,01 TL)

26 İLAVE İSTİHDAM TEŞVİKİ
TEŞVİK SÜRESİ 2020/Aralık ayı aşılmamak kaydıyla, destek süresi 1/1/2018 ile 31/12/2020 tarihleri arasında istihdam edilen her bir sigortalı için 12 aydır. Ancak istihdam edilen sigortalının, 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkek, 18 yaşından büyük kadın, İŞKUR’a kayıtlı engelli, olması durumunda destek 18 ay süreyle uygulanacaktır.

27 İLAVE İSTİHDAM TEŞVİKİ
EK KURALLAR Bilişim sektöründe destekten yararlanacak işyerlerini belirlemeye Bakanlar Kurulu yetkilidir. 1/1/2018 ile 31/12/2020 tarihleri arasında 5510 sayılı Kanun kapsamına alınan işyerleri ile daha önce tescil edildiği halde ortalama sigortalı sayısının hesaplandığı yılda sigortalı çalıştırmayan işleri; 1/1/2018 tarihinden sonra ilk defa sigortalı bildiriminde bulunulan ayı takip eden üçüncü aydan itibaren 12 veya 18 ay süreyle bu destekten yararlandırılır. Bu teşvikten yararlanılan ayda aynı sigortalı için diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerinden yararlanılamaz. Destekten yararlanılmış olan sigortalının destek süresini tamamlamadan işten ayrılıp yeniden işe başlaması halinde, söz konusu sigortalıdan dolayı yeniden işe başladığı tarihteki durumu dikkate alınarak kalan süre kadar bu destekten yararlanmaya devam edilir.

28 İLAVE İSTİHDAM TEŞVİKİ
ÖRNEK İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede destek kapsamına giren bir sigortalının 1/1/2018 tarihinde işe alındığı ve 2018/Ocak ayında bu sigortalının prim ödeme gün sayısının 30, prime esas kazanç tutarının ise TL olduğu varsayıldığında; bu sigortalı için ödenmesi gereken; Destek öncesi işverence ödenmesi gereken sigorta primi ve işsizlik sigortası primi tutarı toplam 8.000,00 x %37,5 = TL olacaktır Ancak destek tutarı 2018/Ocak ayına ait günlük brüt asgari ücretin sigortalının prim ödeme gün sayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçemeyeceğinden destek tutarı en fazla ,50 TL (30 (gün) x 67,65) olacaktır. Bu durumda, destek sonrası işveren tarafından ödenecek tutar ,50= 970,50 TL olacaktır.

29 ÖRNEK Hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın İEP düzenlemesi halinde: Program sonunda istihdam yükümlülüğü doğrultusunda işe aldığı kişi ile artı istihdam teşvikinden yararlanması halinde: İEP’ten ve program sonrasında teşvikten faydalanan firmanın süre sonunda toplam kaçındığı maliyet TL İŞKUR 1 katılımcı 3 ay 2.486,14 TL 7.500 TL Asgari Ücret 1 çalışan 18 ay 883,01 TL TL

30 BİR SENDEN BİR BENDEN TEŞVİKİ
İŞVEREN İmalat sektöründe faaliyet göstermesi ve bu sektörde ustalık belgesi sahibi olunan özel sektör işverenine ait olması İşyerinin 2017 yılındaki sigortalı sayısı ortalamasının 1 ila 3 olması İŞ ARAYAN 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük olmaları 1/1/2018 ile 30/11/2018 tarihleri arasında işe alınmış olması İşe alındıkları aydan önceki üç ayda 10 günden fazla 5510/4-a,b,c kapsamında sigortalılıklarının bulunmaması İşe giriş tarihi itibarıyla işverenin birinci derece kan veya kayın hısmı ya da eşi olmaması İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması Sigortalının işe alındığı işyerine ait 2017 yılında SGK’ya bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde SGK’ya verilmesi Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması

31 BİR SENDEN BİR BENDEN TEŞVİKİ
DESTEK TUTARI 2018 yılı için asgari ücretli çalışanın işverene aylık toplam maliyeti 2.486,14 TL’dir. İşyerlerince 2017 yılına ilişkin ortalama sigortalı sayısına ilave olarak istihdam edilecek belirtilen şartları taşıyan sigortalılar için ücret, prim ve vergi desteği sağlanacaktır. Prim Desteği; prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanacak sigortalı ve işveren hisselerinin tamamı tutarında (761,06 TL) destek sağlanacaktır. Ücret Desteği; 53,44 TL’nin sigortalının prim günü sayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarda (1.603,20 TL) destek sağlanacaktır. Vergi Desteği; Maliye Bakanlığınca destek kapsamındaki sigortalıların asgari ücret üzerinden hesaplanacak gelir ve damga vergileri karşılanacaktır.

32 BİR SENDEN BİR BENDEN TEŞVİKİ
SÜRELER Bu teşvik kapsamında sağlanacak destekler 2018 yılı Aralık ayı/dönemi aşılmamak üzere, sigortalının işe alındığı ayı takip eden ilk aydan başlamak üzere her ikinci ay için yararlanılır. İmalat sektöründe faaliyet gösteren (K) Limited Şirketinde; - Sigortalı (A)’nın tarihinde, - Sigortalı (B)’nin tarihinde, işe alındığı varsayıldığında, Kanunda aranan diğer şartların da sağlanmış olması kaydıyla; -Sigortalı (A)’dan dolayı 2018/Şubat, Nisan, Haziran, Ağustos, Ekim ve Aralık -Sigortalı (B)’den dolayı 2018/Mart, Mayıs, Temmuz, Eylül, Kasım aylarında destekten yararlanılabilecektir.

33 BİR SENDEN BİR BENDEN TEŞVİKİ
EK KURALLAR İşyerleri, 2017 yılındaki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak istihdam edecekleri en fazla iki sigortalı için bu teşvikten yararlanabilir. İşe giriş tarihi itibarıyla sigortalının, işverenin birinci derece kan veya kayın hısmı (anne, baba, kaynana, kayınbaba ve çocuk) ya da eşi olmaması gerekmektedir. Destekten yararlanmakta olan işverenler; destekten yararlanılan ayda aynı sigortalı için diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanamaz. Bu teşvikten yararlanılmayan ayda destek kapsamına giren sigortalıdan dolayı, 5 puanlık prim indirimi ile 6 puanlık prim indirimi dışındaki diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanılamaz. 2018 yılında 5510 sayılı Kanun kapsamına alınan işyerleri ile daha önce kanun kapsamına alındığı halde 2017 yılında Sosyal Güvenlik Kurumuna aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermeyen işyerleri bu destekten yararlanamaz.

34 İLETİŞİM BİLGİLERİMİZ
* İzmir İl Müdürlüğü Adres: Akdeniz Mah. Şehit Fethi Bey Cad. No:47 Konak Tel: Eposta: * Karabağlar Hizmet Merkezi Adres: Yeşillik Caddesi No:502 Karabağlar Tel: Eposta: * Bornova Hizmet Merkezi Adres: Koşukavak Mahallesi 4212 Sokak No:1 Bornova Tel: Eposta: * Konak Hizmet Merkezi Tel: Eposta: * Çiğli Hizmet Merkezi Adres: Anadolu Cad. Tankar İş Merkezi No:424 K:1 Serinkuyu Tel: Eposta: * Torbalı Hizmet Merkezi Adres: Erdinç Tekirli Cad.No:21 Torbalı Tel: Eposta:

35 İŞGÜCÜ YETİŞTİRME SERVİSİ
AnIl TAMBURACI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İZMİR İL MÜDÜRLÜĞÜ İŞGÜCÜ YETİŞTİRME SERVİSİ TEŞEKKÜRLER