İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ KURULLARI

Amaç Kurul üyelerinin, iş sağlığı ve güvenliği kurullarının oluşumu, görevleri ve önemi hakkında bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır. Hedef İş sağlığı ve güvenliği kurullarının yasal dayanağını ve önemini belirler. İş sağlığı ve güvenliği kurullarının işleyişi ve üyeleri ile ilgili mevzuatı tanımlar. İş sağlığı ve güvenliği kurullarında görev alan kişilerin görev ve sorumluluklarını kavrar

2 İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ KURULLARI

2

3

3 Daha önce yürürlükte bulunan işçi sağlığı ve iş güvenliği kurulları hakkında tüzük uyarınca,bu kurullar danışman kurul niteliğinde olup,kararlarıyla bağlayıcı değildi.Yaptırım güçleri yoktu. Getirilen yeni düzenleme ile işverenler iş sağlığı ve güvenliği kurullarının kararlarını uygulamakla yükümlü tutulmuşlar böylece bu konuda çok önemli işlevler üstlenebilecek etkin hale gelmişlerdir.

2 İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ KURULLARI Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere iş sağlığı ve güvenliği kurullarının hangi işyerlerinde kurulacağı ve bu kurulların oluşumu, görev ve yetkileri, çalışma usul ve esasları ile birden çok kurul bulunması halinde kurullar arasında koordinasyon ve işbirliği yöntemlerini belirlemektir

2 İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ KURULLARI MADDE 6 – (1) Kurul a ş a ğı da belirtilen ki ş ilerden olu ş ur: a)İş veren veya i ş veren vekili, b) İş güvenli ğ i uzman ı, c) İş yeri hekimi, ç) İ nsan kaynaklar ı, personel, sosyal i ş ler veya idari ve mali i ş leri yürütmekle görevli bir ki ş i, d) Bulunmas ı halinde sivil savunma uzman ı, e) Bulunmas ı halinde formen, ustaba şı veya usta, f) Çal ış an temsilcisi, i ş yerinde birden çok çal ış an temsilcisi olmas ı halinde ba ş temsilci.

İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ KURULLARI (2)Kurulun ba ş kan ı i ş veren veya i ş veren vekili, kurulun sekreteri ise i ş güvenli ğ i uzman ı d ı r. İş güvenli ğ i uzman ı n ı n tam zamanl ı çal ış ma zorunlulu ğ u olmayan i ş yerlerinde ise kurul sekretaryas ı ; insan kaynaklar ı, personel, sosyal i ş ler veya idari ve mali i ş leri yürütmekle görevli bir ki ş i taraf ı ndan yürütülür.

2 İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ KURULLARI a)İş veren veya i ş veren vekili, b) İş güvenli ğ i uzman ı, c) İş yeri hekimi, ç) İ nsan kaynaklar ı, personel, sosyal i ş ler veya idari ve mali i ş leri yürütmekle görevli bir ki ş i, d) Bulunmas ı halinde sivil savunma uzman ı, e) Bulunmas ı halinde formen, ustaba şı veya usta, f) Çal ış an temsilcisi, i ş yerinde birden çok çal ış an temsilcisi olmas ı halinde ba ş temsilci. İŞVEREN TARAFIND AN ATANIR. üye o işyerindeki formen, ustabaşı veya ustaların yarıdan fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilir. Seçimle belirlenememesi halinde işveren tarafından atanır. kurul üyelerinin ayn ı usullerle yedekleri seçilir.

İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ KURULLARI MADDE 7 –(1) İş veren taraf ı ndan, kurulun üyelerine ve yedeklerine i ş sa ğ l ığı ve güvenli ğ i konular ı nda e ğ itim verilmesi sa ğ lan ı r. Kurul üyelerinin ve yedeklerinin e ğ itimleri asgari a ş a ğı daki konular ı kapsar; a) Kurulun görev ve yetkileri, b) İş sa ğ l ığı ve güvenli ğ i konular ı nda ulusal mevzuat ve standartlar, c) S ı kça rastlanan i ş kazalar ı ve tehlikeli vakalar ı n nedenleri, ç) İş hijyeninin temel ilkeleri, d) İ leti ş im teknikleri, e) Acil durum önlemleri, f) Meslek hastal ı klar ı, g) İş yerlerine ait özel riskler, ğ ) Risk de ğ erlendirmesi. (2) As ı l i ş veren alt i ş veren ili ş kilerinde ortak kurul olu ş umunda e ğ itimden her iki i ş veren birlikte sorumludur.

Görev ve yetkiler MADDE 8 – (1) Kurulun görev ve yetkileri ş unlard ı r; a)İş yerinin niteli ğ ine uygun bir i ş sa ğ l ığı ve güvenli ğ i iç yönerge tasla ğı haz ı rlamak, i ş verenin veya i ş veren vekilinin onay ı na sunmak ve yönergenin uygulanmas ı n ı izlemek,izleme sonuçlar ı n ı rapor haline getirip al ı nmas ı gereken tedbirleri belirlemek ve kurul gündemine almak,

Görev ve yetkiler b) İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermek,

5 Görev ve yetkiler c) İş yerinde i ş sa ğ l ığı ve güvenli ğ ine ili ş kin tehlikeleri ve önlemleri de ğ erlendirmek, tedbirleri belirlemek, i ş veren veya i ş veren vekiline bildirimde bulunmak,

Görev ve yetkiler ç) İşyerinde meydana gelen her iş kazası ve işyerinde meydana gelen ancak iş kazası olarak değerlendirilmeyen işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğratma potansiyeli olan olayları veya meslek hastalığında yahut iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir tehlike halinde gerekli araştırma ve incelemeyi yapmak, alınması gereken tedbirleri bir raporla tespit ederek işveren veya işveren vekiline vermek,

Görev ve yetkiler d) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak, bu konu ve kurallarla ilgili programları hazırlamak, işveren veya işveren vekilinin onayına sunmak ve bu programların uygulanmasını izlemek ve eksiklik görülmesi halinde geri bildirimde bulunmak,

Görev ve yetkiler e ) İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek,

Görev ve yetkiler f) İşyerinde yangın, doğal afet, sabotaj ve benzeri tehlikeler için alınan tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek,

Görev ve yetkiler g) İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği durumuyla ilgili yıllık bir rapor hazırlamak, o yılki çalışmaları değerlendirmek, elde edilen tecrübeye göre ertesi yılın çalışma programında yer alacak hususları değerlendirerek belirlemek ve işverene teklifte bulunmak,

5 Görev ve yetkiler ğ ) 6331 say ı l ı İş Sa ğ l ığı ve Güvenli ğ i Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen çal ış maktan kaç ı nma hakk ı talepleri ile ilgili acilen toplanarak karar vermek,

5 Görev ve yetkiler h ) İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak.

5 Görev ve yetkiler ( 2) Kurul üyeleri bu Yönetmelikle kendilerine verilen görevleri yapmalar ı ndan dolay ı haklar ı k ı s ı tlanamaz, kötü davran ış ve muameleye maruz kalamazlar.

5 Ç al ış ma usulleri MADDE 9 –(1) Kurul inceleme, izleme ve uyarmay ı öngören bir düzen içinde ve a ş a ğı daki esaslar ı göz önünde bulundurarak çal ışı r. a)Kurullar ayda en az bir kere toplan ı r. Ancak kurul, i ş yerinin tehlike s ı n ı f ı n ı dikkate alarak, tehlikeli i ş yerlerinde bu sürenin iki ay, az tehlikeli i ş yerlerinde ise üç ay olarak belirlenmesine karar verebilir.

5 Ç al ış ma usulleri b ) Toplant ı n ı n gündemi, yeri, günü ve saati toplant ı dan en az k ı rk sekiz saat önce kurul üyelerine bildirilir. Gündem, sorunlar ı n ve varsa i ş sa ğ l ığı ve güvenli ğ ine ili ş kin projelerin önem s ı ras ı na göre belirlenir. Kurul üyeleri gündemde de ğ i ş iklik isteyebilirler. Bu istek kurulca uygun görüldü ğ ünde gündem buna göre de ğ i ş tirilir.

5 Ç al ış ma usulleri c) Ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Bu konudaki tekliflerin kurul başkanına veya sekreterine yapılması gerekir. Toplantı zamanı, konunun ivedilik ve önemine göre tespit olunur.

Ç al ış ma usulleri ç) Kurul toplantılarının günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır. Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılır. d) Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile işveren veya işveren vekili başkanlığında toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu kararı belirler. Çoğunluğun sağlanamadığı veya başka bir nedenle toplantının yapılmadığı hallerde durumu belirten bir tutanak düzenlenir.

Ç al ış ma usulleri e) Her toplantıda, görüşülen konularla ilgili alınan kararları içeren bir tutanak düzenlenir. Tutanak, toplantıya katılan başkan ve üyeler tarafından imzalanır. İmza altına alınan kararlar herhangi bir işleme gerek kalmaksızın işverene bildirilmiş sayılır. İmzalı tutanak ve kararlar sırasıyla özel dosyasında saklanır.

Ç al ış ma usulleri g) Her toplant ı da, önceki toplant ı ya ili ş kin kararlar ve bunlarla ilgili uygulamalar hakk ı nda ba ş kan veya kurulun sekreteri taraf ı ndan kurula gerekli bilgi verilir ve gündeme geçilir.

Kurulun y ü k ü ml ü l ü ğ ü MADDE 11 –(1) Kurullar, yapacakları tekliflerde, bulunacakları tavsiyelerde ve verecekleri kararlarda işyerinin durumunu ve işverenin olanaklarını göz önünde bulundururlar. (2) Kurul üyeleri, görevleri nedeniyle işyerlerinin yapım ve üretim teknikleri, ticari sırları ve ekonomik durumları hakkında gördükleri ve öğrendiklerini gizli tutmak zorundadırlar. (3) Kurullar, iş sağlığı ve güvenliği yönünden teftiş yapmaya yetkili Bakanlık iş Müfettişlerine işyerlerinde yapacakları teftiş ve incelemelerde kolaylık sağlamak ve yardımcı olmakla yükümlüdür.

DİNLEDİĞİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM