İş sağlığı ve güvenliği alanında önleme ve korumanın tanımları, yöntemleri ve önemini öğrenmek. Eğitimin Amacı

Öğrenim Hedefleri  Tehlikeli durum ve davranışları kavramak,  Kaynağında koruma,  Ortama yönelik koruma,  Kişisel koruma gibi korunma uygulamalarını öğrenmek.

Konu Başlıkları 1.Tehlikeli durum ve davranışlar 2.Kaynağında Korunma uygulamaları Bertaraf etme İkame etme Makine koruyucuları Teknik tedbirler 3. Ortama Yönelik Koruma Uygulamaları Tecrit Havalandırma Organizasyonel düzenlemeler 4. Kişiye Yönelik Koruma Uygulamaları

5  Bir şeyin olmasına veya yapılmasına engel olmak,  Ortaya çıkan veya çıkacağı düşünülen bir tehlikeyi durdurmak, önüne geçmek. Önleme

6  Bir kimseyi veya bir şeyi dış etkilerden, tehlikeden veya zor bir durumdan uzak tutmak, muhafaza etmek,  Güçlü bir kimse veya kuruluş, güçsüz birini veya bir şeyi desteklemek, himaye etmek,  Tehlikeye karşı denetimi altında bulundurmak, savunmak, müdafaa etmek,  Tehlikeli, zararlı durumları önlemek,  Bir şeyin eskimesini, yıpranmasını önlemek için gereken dikkat ve özeni göstermek,  Süregelen bir durumun değişikliğe uğramasını önlemek. Koruma

Çalışma hayatımızda karşılaştığımız;  Fiziksel  Kimyasal  Biyolojik  Psikososyal Faktörler çalışma sağlığımızı tehdit edebilmektedir. İSG çalışma ortamını ve çalışanı korumayı hedeflemektedir. İşyerinde meydana gelen iş kazaları ve meslek hastalıkları tümüyle önlenebilir durumlardır. Çalışma ortamından kaynaklanan zararlı etkenlere karşı çalışanların ve çevrenin korunması büyük önem taşımaktadır. İş Sağlığı Ve Güvenliği Alanında Önleme Ve Korumanın Önemi

İSG’nde amaç Sağlık koşullarını iyileştirmek Güvenlik koşullarını iyileştirmek

Tehlike: Kişilerde, tesislerde, makinelerde, maddelerde, ve iş örgütlenmesinin diğer unsurlarında yaralanmaya, kayba, hasara veya zarara uğratma potansiyeli olan her şeydir. Risk: Tehlikenin yol açacağı zararın gerçekleşebileceği ya da gerçekleşmiş olduğu durumdur. Risk bir tehlikeye bağlı zararın gerçekleşme olasılığını tanımlar. Riskin etkinliği etkilenen kişi sayısını ve oluşan sonucu kapsar. hasar olasılığının Yani risk :. hasarın şiddetinin bileşkesidir.. etkilenen nüfusun Tehlike ve Risk

10 Makinalarla İlgili Tehlikeler Elektrik Mekanik Parçalar Radyasyon Termal Buhar Gaz Lazerler Basınçlı hava Kimyasallar Diğerleri Titreşim Sıcak Soğuk Gürültü Makinalarla İlgili Tehlikeler

11 Makinalarla İlgili Riskler Kimyasal Etkiler Elektrik şoku İç yaralanma Sağırlık Engeller Çarpma Temas Körlük Fırlama Karışma Diğer Yanıklar Makinalarla İlgili Tehlikeler

12 Duyarlılaşma Aşındırma Yanık Boğucu Kanserojen Hedef organda zehirlenme Teratojen Toksik Kimyasallar Tehlikeler Kimyasal Formlar: Toz, Tütsü, Duman, Buhar, Aeresol, Katı, Sıvı, Lif Giriş Yolları: Soğurma, Solunum, Sindirim, Doğrudan giriş, Gözler Riskler Kimyasal Kimyasallarla İlgili Tehlikeler

13 Risk Düzeyi * Olasılık * Ağırlık * Etkilenen nüfus Riskle başa çıkmak için: Ne zaman değerlendir Tehlikeyi ortadan kaldır. Tehlikeden sakın İşyerinde önlem al. Kişisel Koruyucular kullan veya Risk ortaya çıkmıştır Tehlike ve insan bir aradadır Tehlike Risk İlişkisi

14 1.Seçme Yasalara Uygunluk Tıbbi Seçme Mesleki Seçme Doğal Seçme 2. Kişisel Koruma Kişisel Koruma Tıbbi Koruma Kişisel Hijyen 3. Toplu Koruma 4. Tam Önleme Yer Değiştirme Makineleştirme Otomasyon Uygunlaştırma Kişiye Yönelik Ortama Yönelik Kaynağa Yönelik Etkililik Artar Korunma Yöntemleri

15  Tehlike kaynağında önlenir  Tehlike kaynağında azaltılır  Kişi tehlikeden uzaklaştırılır.  Tehlike kapalı ortama alınır  İşçinin maruziyeti azaltılır Güvenli Çalışma  Sistemleri/Ruhsatları  Kişisel korunma donanımı (KKD) Risk Denetleme Önlemleri Sıralaması

16 Modelleme

1-Riski ortadan kaldırmak 2-Riski izole etmek (sınırlandırmak) 3-Toplu korumaya öncelik vermek 4-Kişisel koruma yapmak İşyerlerindeki Risklerle Mücadele

18  Tehlikesiz olanla değiştirme,  Yalıtım,  Koruyucu/koruma içine alma,  Yerel havalandırma,  Yerel aydınlatma,  Makine koruyucuları,  Genel havalandırma,  Genel aydınlatma,  İklimlendirme,  İşaretleme/sınırlama  Uyarı levhaları Toplu Korunma Örnekleri

Çalışanların sağlık ve güvenlik risklerinden korunmasında en etkin yöntem;  Riski kaynağında kontrol altına almaktır.  Bunun mümkün değilse ortama yönelik farklı yöntemler devreye girecektir. Bütün bu yöntemlerin etkili olmadığı hallerde;  En son korunma yöntemi olarak KKD kullanımı önerilmelidir. Önlemek, korumak her zaman daha kolay ve ucuz olmuştur. Toplu Korunma

ILO’nun, İşyerlerinde sağlık ve güvenlik koşulları ile ilgili Ulusal ve işyeri düzeyinde korunma politikalarının oluşturulmasını öngören 155 Sayılı Sözleşmesi TBMM tarafından onaylanmış olup 16 Mart 2004 tarih ve sayılı R. G. yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. “İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin 155 Sayılı Sözleşme” korunma politikalarına ilişkin olarak aşağıda sıralanan hükümleri içermektedir; ILO

Devlet İşçiİşveren Üniversiteler Diğer Sosyal tarafların beklentileri ve rolleri farklıdır İSG ve “Sosyal Taraflar”

Her üye, Ulusal koşullar ve uygulamaya göre ve en fazla temsil kabiliyetine sahip işçi ve işveren kuruluşlarına danışarak iş güvenliği, iş sağlığı ve çalışma ortamına ilişkin tutarlı bir ulusal politika geliştirecek, uygulayacak ve periyodik olarak gözden geçirecektir. Bu politikanın amacı, işle bağlantılı olan veya işin yürütümü sırasında ortaya çıkan kaza ve yaralanmaları, çalışma ortamında bulunan tehlike nedenlerini mümkün olduğu ölçüde asgariye indirerek önlemek olacaktır. İSG ve “Sosyal Taraflar”

İş sağlığı ve güvenliği ve çalışma ortamı ile ilgili  Durum  Sorunların tespiti, bunların çözümü için etkin metotların geliştirilmesi, öncelikler ve sonuçların değerlendirilmesi amacıyla,  ya top yekun,  ya da belirli alanlar itibariyle belirli aralıklarla gözden geçirilecektir. Makul olduğu ölçüde İşverenlerden kontrolleri altındaki  İşyerleri  Makine  Teçhizat ve usullerin güvenlik ve sağlık bakımından riskli olmamasını sağlamaları istenecektir. İSG ve “Sosyal Taraflar”

Makul olduğu ölçüde, işverenlerden, kontrolleri altındaki;  Kimyasal  Fiziksel ve  Biyolojik madde ve etkenlerin, gerekli uygun önlemler alındığında, sağlık için risk oluşturmamasını sağlamaları istenecektir. İşverenlerden, gerektiğinde, kaza riskinin veya sağlık üzerindeki ters etkilerin imkanlar ölçüsünde önlenmesi için, uygun koruyucu elbise ve donanımı sağlamaları istenecektir. İSG ve “Sosyal Taraflar”

4857 sayılı yeni İş Kanunu’nun ardından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından, AB adaylık sürecinde İSG ilişkin yasal düzenlemeler; çağdaş ve uluslararası normlar ve AB Direktiflerine uygun olarak yenilenmiş olup 21 adet İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği yayınlanmıştır. Yeni hazırlanan Yönetmeliklerle İSG konusunda önleme ve geliştirmeye yönelik aşağıda özetlenen yeni yaklaşımlar sunulmaktadır: İSG ve Toplu Korunma Yaklaşımı

İşverenlerin görevleri Önlemleri almak Çalışanları bilgilendirmek Çalışanlarla işbirliği yapmak Kontrol ve denetim yapmak Kayıt – Bildirim zorunluluğu İSG ve Toplu Korunma Yaklaşımı

 İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili durumun sürekli iyileştirilmesi,  İş yerlerinde genel bir önleme politikasının geliştirilmesi,  İşin her aşamasında risk değerlendirmesi yaklaşımı ile tehlikelerin tespiti ve buna göre alınacak tedbirlerin belirlenmesi,  Aynı işyerini kullanan farklı işverenlerin İSG ile ilgili olarak işbirliği yapması,  Çalışanların işyerinde karşılaşabilecek riskler konusunda bilgilendirilmesi,  Çalışanların görüşlerinin alınması,  İşyerinde sağlık ve güvenlik görevlisi ve sağlık ve güvenlik işçi temsilcisi bulundurulması. İSG ve Toplu Korunma Yaklaşımı

İnsanı öne çıkaran bir yaklaşımla çalışma ortamına ilişkin  Sağlık  Güvenlik  Çevre koşullarının iyileştirilmesini amaçlayan düzenlemelerin  Yaygın  Etkin uygulanması ülkenin İSG düzeyinin iyileşmesinde büyük rol oynayacaktır. İSG ve Toplu Korunma Yaklaşımı

 Sağlık Muayeneleri  Bağışıklama  İlk Yardım Ve Kurtarma Çalışmalarının Organizasyonu  Sağlık Eğitimi  Genel Hijyen Koşullarının Sağlanması  Yeterli Ve Dengeli Beslenmenin Sağlanması  Rehabilitasyon Hizmetlerinin Sağlanması  KKD kullanımı Kişiye Yönelik Korunma Uygulamaları