Page  1. İSİG KURULU 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu 6 aydan fazla süren işlerin yapıldığı tüm işyerlerinde, İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu! İSG.

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu - Görev, Yetki ve Sorumlulukları-
Advertisements

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KURULLARI ÇALIŞMA PRENSİBİ
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulları.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
1) İşveren veya vekili (okul/kurum müdürü)
İSG BİRİMLERİNİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI
YASAL DAYANAK 4857 Sayılı Kanunun 80’inci Maddesine Göre;
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK 8 Ocak 2013 CUMAResmî Gazete Sayı : KİGUDER Kamuda İş Güvenliği Uzmanları Derneği.
İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi Kurma Yükümlülüğü.
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI 1. İş Güvenliği Uzmanı Nasıl Olunur? İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevli iş güvenliği uzmanlarının nitelikleri, eğitimleri.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU’NUN GETİRECEĞİ YÜKÜMLÜLÜKLER Ökkeş KARADAĞ End.Yük Müh-İSG Uzmanı.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 6331
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ Arş. Gör. İlayda GÜLLÜ.
KARS İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ. 2 İşyeri Sağlık ve Güvenlik Mevzuatına Göre Okul/Kurumlarımızda Kurulması Gereken Kurullar.
Anayasa 6098 Sayılı Borçlar Kanunu 4857 Sayılı İş Kanunu 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Genel olarak çalışma hayatını düzenleyen mevzuat.
İL YAPI DENETİM KOMİSYONU GÖREVLERİ VE UYGULAMALARI
İ Ş SAĞLIĞI VE G ÜVENLIĞI KANUNU Haziran 2012 Sayı :
AMAÇ  Riskli sanayi tesislerde kaza risklerini değerlendirmek,  İllerde, çevre ve toplumu etkileyebilecek düzeyde büyük kaza riski taşıyan sabit tesislerde.
AYKOME 2015 PERFORMANS RAPORU. AYKOME YÖNETMELİĞİ OLUŞTURULDU Van Büyükşehir Belediyesi ve İlçelerinin sınırları içerisinde kentsel altyapı hizmetleri.
1 Sınav Güvenliği ve Sınav Yönetimi Daire Başkanlığı Ölçme, Değerlendirme Ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürlüğü.
T.C MANİSA VALİLİĞİ Potenza - Italy (31 Ekim Kasım2011)
Konu; İşyeri Etiği 1.SORU 98 2.SORU 99 3.SORU SORU 98 2.SORU 99 3.SORU 100.
Page  2 İSTANBULUZMAN Öğrenim Hedeflerimiz İSG Kurullarının yasal dayanağı, işleyişi, çalışanları ve önemi ile ilgili mevzuat hakkında bilgi edinmek.
MADDE 10 – (1) İSGB; en az bir işyeri hekimi ile işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip en az bir iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesi ile.
DESTEK EĞİTİM ODASI.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve İşverenin Sorumlulukları
İŞ’TE GÜVENLİK PROJESİ. AMAÇ Proje; ILO ile Türkiye arasında 2015 yılında imzalanan İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirme Çerçeve Sözleşmesi doğrultusunda;
İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ KURULLARI. Amaç Kurul üyelerinin, iş sağlığı ve güvenliği kurullarının oluşumu, görevleri ve önemi hakkında bilgi sahibi olmalarını.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK 18 Ocak 2013 CUMAResmî Gazete Sayı :
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI OCAK İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI OLUŞUMU EĞİTİMİ VE ÇALIŞMA PROSEDÜRÜ.
U Ş AK FAT İ H ORTAOKULU MÜDÜRLÜ Ğ Ü İŞ YER İ SA Ğ LIK GÜVENL İ K KURULU.
Abdulkerim ÇÖMÇE Eskişehir İl Milli Eğitim Şube Müdürü Ankara – 2 Mayıs 2016.
HBÖGM HEM. Öğretmen, Usta Öğretici Oryantasyonu Eğitici Eğitimi Kursu
Prof. Dr. Feral OGAN-BEKİROĞLU Yrd. Doç. Dr. Kürşad DURU
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI İLE İLGİLİ BİLGİLER
DOÇ.DR.SAİM OCAK MARMARA ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ
Ünite 2.
ENGELSİZ ÜNİVERSİTE FAALİYET RAPORU
İç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem Planı Toplantısı
HALKLA İLİŞKİLER VE BASIN TANITIM SUNUMU 2017
HAS-222 İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı-2
KONU BAŞLIKLARI İş Sözleşmesinin Sona Ermesi İş Kanunundan Kaynaklı Hak ve Sorumluluklar İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmeliği Amaç, Kapsam,
VARDİYALI ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMASI
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE
İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KURULLARI
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
ACİL DURUM PLANI.
Ardahan İl Milli Eğitim Müdürlüğü
KAYSERİ İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ BİRİMİ
BANKALARIN ORGANLARI GENEL KURUL
KAYSERİ İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ BİRİMİ
İşyeri Hekimliği ve İş Güvenliği Uzmanlığı Eğiticisi
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI
COŞKUNLAR SÜRÜCÜ KURSLARI Trafik ve Çevre Bilgisi
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
VERGİ HUKUKUNUN KAYNAKLARI
EĞİTSEL VE DAVRANIŞSAL DEĞERLENDİRME- ASSESSMENT Ders 2: Yasal Düzenlemeler Prof. Dr. Tevhide Kargın.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURUL EĞİTİMİ
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KURULLARI ÇALIŞMA PRENSİBİ FİRMA ADI.
KAYSERİ İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ BİRİMİ
SİGORTA SEKTÖRÜ DÜZENLEME VE DENETLEME İŞLEMİ
Sunum transkripti:

Page  1

İSİG KURULU 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu 6 aydan fazla süren işlerin yapıldığı tüm işyerlerinde, İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu! İSG Kurulu oluşturma yükümlülüğü: İşveren!

İSG KURULLARI OLUŞTURMA 6 aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisi varsa;  Asıl ve Alt işveren ayrı ayrı ≥ 50 çalışan → Ayrı Kurullar Koordinasyon Asıl İşverence!  Asıl işv. ≥ 50 ; Alt İşv. <50 çalışan → Asıl İşveren İSG Kurul Koordinasyon için Alt İşveren, vekaleten temsilci!  Alt işv. ≥ 50 ; Asıl İşv. <50 çalışan → Alt İşveren İSG Kurul Koordinasyon için Asıl İşveren, vekaleten temsilci!  Asıl ve Alt işveren ayrı ayrı <50 çalışan, toplam çalışan ≥ 50 → Birlikte Kurul (ortak kararla üyeleri tespit) 6 aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisi varsa;  Asıl ve Alt işveren ayrı ayrı ≥ 50 çalışan → Ayrı Kurullar Koordinasyon Asıl İşverence!  Asıl işv. ≥ 50 ; Alt İşv. <50 çalışan → Asıl İşveren İSG Kurul Koordinasyon için Alt İşveren, vekaleten temsilci!  Alt işv. ≥ 50 ; Asıl İşv. <50 çalışan → Alt İşveren İSG Kurul Koordinasyon için Asıl İşveren, vekaleten temsilci!  Asıl ve Alt işveren ayrı ayrı <50 çalışan, toplam çalışan ≥ 50 → Birlikte Kurul (ortak kararla üyeleri tespit) Aynı işyerinde ≥1 Asıl işveren varsa; birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirir.

İSİG KURULU

AYNI İŞVERENE AİT BİRDEN ÇOK KURUL Aynı İşverene ait birden çok işyerinde Kurul varsa İşveren; İş-görüş birliği sağlamak için işyerlerinin İSG raporlarını, en az 3 ayda bir, ilgili teknik eleman ve uzmanlarca inceletir. Aynı İşverene ait birden çok işyerinde Kurul varsa İşveren; İş-görüş birliği sağlamak için işyerlerinin İSG raporlarını, en az 3 ayda bir, ilgili teknik eleman ve uzmanlarca inceletir.

İSG KURUL ÜYELERİ 1) İşveren veya işveren vekili, (Kurulun Başkanı) 2) İş güvenliği uzmanı, (Kurulun Sekreteryası) 3) İşyeri hekimi, 4) İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işlerle görevli bir kişi, (İGU tam süreli değilse Sekreterya) 5) Çalışan temsilcisi, ≥1 ise baş temsilci, * 6) Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta, * 7) Bulunması halinde sivil savunma uzmanı. 1) İşveren veya işveren vekili, (Kurulun Başkanı) 2) İş güvenliği uzmanı, (Kurulun Sekreteryası) 3) İşyeri hekimi, 4) İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işlerle görevli bir kişi, (İGU tam süreli değilse Sekreterya) 5) Çalışan temsilcisi, ≥1 ise baş temsilci, * 6) Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta, * 7) Bulunması halinde sivil savunma uzmanı. *: Açık oylamalı Seçimle!(seçilemezse atama) Aynı usulle yedeği de seçilir.

İSG KURUL ÜYE(ve yedek) VERİLECEK İSG EĞİTİMLERİ* 1) Kurulun görev ve yetkileri, 2) İSG ulusal mevzuat ve standartları, 3) Sık rastlanan iş kazaları ve tehlikeli vakaların nedenleri, 4) İş hijyeninin temel ilkeleri, 5) İletişim teknikleri, 6) Acil durum önlemleri, 7) Meslek hastalıkları, 8) İşyerlerine ait özel riskler, 9) Risk değerlendirmesi. 1) Kurulun görev ve yetkileri, 2) İSG ulusal mevzuat ve standartları, 3) Sık rastlanan iş kazaları ve tehlikeli vakaların nedenleri, 4) İş hijyeninin temel ilkeleri, 5) İletişim teknikleri, 6) Acil durum önlemleri, 7) Meslek hastalıkları, 8) İşyerlerine ait özel riskler, 9) Risk değerlendirmesi. *: Eğitimleri İşveren verdirir. Bu konu başlıkları, Kurul üyelerine verilecek asgari konu başlıklarıdır!

İSG KURUL GÖREV VE YETKİLERİ 1) İşyerine uygun İSG İç Yönerge Taslağı hazırlamak, işveren onayına sunmak ve Yönergenin tatbikini izlemek, raporlamak, tedbirleri belirlemek, gündeme almak 2) İSG konularında çalışanlara yol göstermek 3) İSG tehlikeleri ve tedbirleri belirlemek, işverene bildirmek 4) İşyerindeki her iş kazasında, işyeri/iş ekipmanının zarara uğratma potansiyeli olan olaylarda, meslek hastalığında inceleme yapmak, tedbirleri raporla işverene vermek 1) İşyerine uygun İSG İç Yönerge Taslağı hazırlamak, işveren onayına sunmak ve Yönergenin tatbikini izlemek, raporlamak, tedbirleri belirlemek, gündeme almak 2) İSG konularında çalışanlara yol göstermek 3) İSG tehlikeleri ve tedbirleri belirlemek, işverene bildirmek 4) İşyerindeki her iş kazasında, işyeri/iş ekipmanının zarara uğratma potansiyeli olan olaylarda, meslek hastalığında inceleme yapmak, tedbirleri raporla işverene vermek

İSG KURUL GÖREV VE YETKİLERİ -devam 5) İSG eğitimlerini planlamak, işveren onayına sunmak 6) İşyerinde bakım ve onarım çalışmalarında güvenlik tedbirlerini planlamak ve bu tedbirleri kontrol etmek 7) İşyerinde yangın, doğal afet vb. için tedbirleri izlemek 8) İşyeri İSG yıllık raporu hazırlamak, çalışmaları değerlendirmek. 9) İSGK gereği, çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri ile ilgili acilen toplanarak karar vermek 10) İşyerinde tutarlı ve genel bir önleme politikası çalışmaları yapmak. 5) İSG eğitimlerini planlamak, işveren onayına sunmak 6) İşyerinde bakım ve onarım çalışmalarında güvenlik tedbirlerini planlamak ve bu tedbirleri kontrol etmek 7) İşyerinde yangın, doğal afet vb. için tedbirleri izlemek 8) İşyeri İSG yıllık raporu hazırlamak, çalışmaları değerlendirmek. 9) İSGK gereği, çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri ile ilgili acilen toplanarak karar vermek 10) İşyerinde tutarlı ve genel bir önleme politikası çalışmaları yapmak.

İSG KURUL ÇALIŞMA USULLERİ Kurullar; ayda en az bir kere toplanır. Kurul, bu süreyi; Tehlikeli işyerlerinde 2 ay, Az tehlikeli işyerlerinde ise 3 ay olarak belirleyebilir. Toplantının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az 48 saat önce kurul üyelerine bildirilir. Ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir. (Kurul başkanı veya sekreterine teklifle) Kurul toplantılarının, günlük mesai saatlerinde olması asıl! Kurul toplantısnda geçen süre,günlük çalışma süresinden! Kurullar; ayda en az bir kere toplanır. Kurul, bu süreyi; Tehlikeli işyerlerinde 2 ay, Az tehlikeli işyerlerinde ise 3 ay olarak belirleyebilir. Toplantının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az 48 saat önce kurul üyelerine bildirilir. Ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir. (Kurul başkanı veya sekreterine teklifle) Kurul toplantılarının, günlük mesai saatlerinde olması asıl! Kurul toplantısnda geçen süre,günlük çalışma süresinden!

İSG KURUL ÇALIŞMA USULLERİ Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile işveren/vekili başkanlığında toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır.(Çekimser oy kullanılamaz.) Oyların eşitliği halinde; kararı, başkanın oyu belirler. Her toplantıda, alınan kararları içeren bir TUTANAK düzenlenir ve imzalanır. Kararlar, herhangi bir işleme gerek kalmaksızın işverene bildirilmiş sayılır. Alınan kararlar, gereği yapılmak üzere ilgililere duyurulur. Ayrıca çalışanlara duyurulması faydalı görülen konular işyerinde ilân edilir. Kurul, İSGK’daki «çalışmaktan kaçınma hakkı» talebinde, acilen toplanır. Toplantıda alınan karar çalışan ve çalışan temsilcisine yazılı olarak tebliğ edilir. Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile işveren/vekili başkanlığında toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır.(Çekimser oy kullanılamaz.) Oyların eşitliği halinde; kararı, başkanın oyu belirler. Her toplantıda, alınan kararları içeren bir TUTANAK düzenlenir ve imzalanır. Kararlar, herhangi bir işleme gerek kalmaksızın işverene bildirilmiş sayılır. Alınan kararlar, gereği yapılmak üzere ilgililere duyurulur. Ayrıca çalışanlara duyurulması faydalı görülen konular işyerinde ilân edilir. Kurul, İSGK’daki «çalışmaktan kaçınma hakkı» talebinde, acilen toplanır. Toplantıda alınan karar çalışan ve çalışan temsilcisine yazılı olarak tebliğ edilir.

İŞVERENİN ve KURUL’UN YÜKÜMLÜLÜĞÜ İşveren;  Kurul için gerekli toplantı yeri, araç ve gereçleri sağlar.  İSG Mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.  Kurul toplantı tutanaklarını, kaza inceleme raporlarını ve kurulca işyerinde yapılan denetim sonuçlarına ait kurul raporlarını; iş müfettişleri için işyerinde bulundurur. Kurullar;  Teklif, tavsiye ve kararlarda işyerinin olanaklarını gözönünde bulundururlar.  Kurul üyeleri, işyerlerinin ticarî sırları ve ekonomik durumları hakkında öğrendiklerini gizli tutarlar.  Bakanlık iş müfettişlerine, teftişlerde yardımcı olurlar. İşveren;  Kurul için gerekli toplantı yeri, araç ve gereçleri sağlar.  İSG Mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.  Kurul toplantı tutanaklarını, kaza inceleme raporlarını ve kurulca işyerinde yapılan denetim sonuçlarına ait kurul raporlarını; iş müfettişleri için işyerinde bulundurur. Kurullar;  Teklif, tavsiye ve kararlarda işyerinin olanaklarını gözönünde bulundururlar.  Kurul üyeleri, işyerlerinin ticarî sırları ve ekonomik durumları hakkında öğrendiklerini gizli tutarlar.  Bakanlık iş müfettişlerine, teftişlerde yardımcı olurlar.

ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜĞÜ Çalışanlar;  İSG Kurullarınca konulan kurallar, yasaklar ile alınan karar ve tedbirlere uymak zorundadırlar.  Bu tedbirlerinin belirlenmesi, uygulanması ve alınan tedbirlere uyulması hususunda kurullarla işbirliği yaparlar.  Kurul kararları veya uygulamada güçlükler hakkında, çalışan temsilcileri aracılığıyla kurula bilgi verirler. Çalışanlar;  İSG Kurullarınca konulan kurallar, yasaklar ile alınan karar ve tedbirlere uymak zorundadırlar.  Bu tedbirlerinin belirlenmesi, uygulanması ve alınan tedbirlere uyulması hususunda kurullarla işbirliği yaparlar.  Kurul kararları veya uygulamada güçlükler hakkında, çalışan temsilcileri aracılığıyla kurula bilgi verirler.