İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ ENGELLİLER UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ 8 Mart Dünya Kadınlar Günü İÜ Engelli Kadın İstihdamını Tartışıyor Paneli

Türkiye’de 2002 ve 2010 yılında yapılan araştırmalarda Kadının istihdam ve eğitimdeki yeri

2002 Özürlü İstatistikleri sonucu

Türkiye’de cinsiyete göre engellilik oranları Aile, T. C., and Sosyal Politikalar Bakanlığı-TÜİK. "Özürlülerin Sorun ve Beklentileri Araştırması, 2010."

Kayıtlı olan özürlü bireylerin cinsiyete göre eğitim durumu Aile, T. C., and Sosyal Politikalar Bakanlığı-TÜİK. "Özürlülerin Sorun ve Beklentileri Araştırması, 2010."

Kayıtlı olan özürlü bireylerin cinsiyete göre çalışma durumu Aile, T. C., and Sosyal Politikalar Bakanlığı-TÜİK. "Özürlülerin Sorun ve Beklentileri Araştırması, 2010."

İstanbul Üniversitesi Engelliler Uygulama ve Araştırma Merkez (ENUYGAR) Müdürü, Prof. Dr. RESA AYDIN ENUYGAR olarak 3. Engelli Kadın Paneli düzenlemesindeki amaç, kadın ve engelli olmanın çifte dezavantaj olduğunu vurgulamak, farklı boyutları ile sorunları irdelemek çözümler için değişik bakış açıları getirmektir Engelli bireyin İstihdamı, ekonomik özgürlük ve toplumda var olunabilmesi için önemli bir unsurdur. Engelli kadın istihdamındaki sorunlar ortaya konulup çözümler konusunda tartışılarak çözümlere yönelik öneriler oluşturulabilinir.

İÜ ENUYGAR yönetim kurulu üyesi ve panel moderatörü Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi Doç.Dr.KEREM GİRAY, 2015 engelli istihdam istatiksel bilgiler Türkiye’de ki erkek engelli sayısı , kadın engelli sayısı Türkiyede engelli memur sayısı, erkek memur , kadın memur Kamuda istihdam edilen memur , engelli memur , açık kontenjan İstanbul’da engelli kadın memur 885, engelli erkek memur

İstanbul Üniversitesi Genel Sekreter Yardımcısı ve Engelli Personel Komisyon Başkanı FİGEN CİHAN İÜ’de 500 civarı engelli personel istihdam edilmiştir Bu yıl itibari ile 206 engelli personelin, 46 personeli bayandır. Engelli Personel Komisyonu çalışmaları, İÜ’de öğrenci ve ziyaretçiler için yapılan çalışmalar devam etmektedir. Engellilik ile ilgili sıkıntılar politikalar ve yöntem ile ilgili değil uygulama basamağındadır. Türkiye’deki e-kpss iyi uygulama örnekleri arasındadır. İÜ ‘de görevde yükselme sınavına engelli kotası konulmalıdır.

Engelli Kadın Derneği (EN-KAD) yönetim kurulu üyesi İDİL SEDA AK EN-KAD sadece kadın üyelerden oluşmaktadır. Türkiye’deki tüm engelli kadınlara ulaşma amacı ile Sabancı Vakfı ile proje yapıldı Engelli Hakları sözleşmesinde yer alan 3 temel sorun; güçlenme ve kapasite artırılması sorunu, şiddette maruz kalma, zorla cinsel ve üreme sağlıklarından yoksun bırakılma BM sözleşme kapsamında çıkarılan taslak rapor için dünyanı her yerinden görüş istenmiştir, görüş raporunu Türkiye’den sadece EN-KAD hazırlamıştır ve kabul edilmiştir. Rapor EN-KAD ve BM sayfasında yer almaktadır. İspanya’da engelli istihdamındaki kotanın %7 lik ksımının psiko-sosyal engeliler için ayrılması Dünya'daki iyi örnekler arasındadır Engelli sınav türlerinde uygulama sorunları mevcuttur Engelli kadının eğitim olanakları az olduğu için istihdam olanakları da az olmaktadır Engelli kadında eğitim oranı artsa da gettolaşma vardır. Eğitim durumuna göre istihdam edilememe durumu devam etmektedir.

Türkiye Sakatlar Derneği (TSD) Engelli Kadın Kurulu Başkanı ve İÜ engelli personel komisyon üyesi ve personeli PERVİN GİYİK, TSD Engelli Kadın Kurulu çalışmalarını ve derneklerine başvuran kadınların başarı örneklerini panel katılımcılarına aktarıldı. Engelli Kadının başarı gücünde, istihdam ve ekonomik gücün etkisini, anadolu ve doğudaki engelli kadının durumunu batıya göre farklılık göstermektedir. Kırsal bölgelerde kayıt dışı istihdam fazladır

İŞ-KUR İstanbul İl Müdürü, MUAMMER COŞKUN İstanbul İŞ-KUR’a başvuran yıl içindeki engelli sayısı , kişi işe yerleştirilmiştir. İŞ-KUR’ da 12 hizmet merkezi vardır İŞ-KUR başvuran her bireye danışman atanmaktadır. İşe yerleştirme oranı eğitim seviyesine göre artmaktadır Engeli hakları ile ilgili yasal sorumluluklarını yerine getirmeyen iş verenlere verilen cezalar, engellilerin hizmetinde kullanılması için ayrı bir fonda değerlendirilir Bu fondan her yıl iki kez tl lik hibe programı açılmaktadır SGK kapsamı dışındaki Engelli bireyler İŞ-KUR girişimcilik eğitimi sonrası, iş kurma hibe programlarına proje ile başvurabilmektedir İşletmenin çalıştırdığı işci sayısının % 75’i engelli olan kurumlara Korumalı iş yeri statüsü verilir. Türkiye’de yaygın değildir. Engelli bireylere iş yerinde mesleki eğitim konusunda iş yerlerine verilen destek ile engelli istihdamı sağlanmaktadır. İŞ-KUR tarafından kadınlara özel girişimcilik iş kurma destekleri verilmektedir

İÜ Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi ENDER GÜLVER İş ve sosyal güvenlik mevzuatında engelli çalışanlar ile ilgili düzenlemeler mevcuttur fakat kadın ve erkek bakımından ayrım yoktur. Eşitlik ilkesinde engellilik ibaresi eklenmiştir. Eşitlik ilkesinin ihlal eden işverene 4 aylık tazminat ve yoksun bırakılan hakları iade edilir Eşitlik ilkesinde sadece çalışma hayatında değil işe alım sırasındaki ayrımcılık yapan iş veren, 141 tl para ve 1 yıldan 3 yıl hapis kadar hapis cezası alır. 50 kişi çalıştıran kamu ve özel sektörlerde engelli çalıştırma zorunluluğu vardır Özel sektörde çalıştırmak zorunda olduğu engeli işci sayısnın üstünde yada engelli çalıştırma zorunluluğu olmadığı halde engelli çalıştırıran iş verenin ödemesi gereken,sgk primini hazine üstlenir. İş verenler cezai yaptırımdan kurtulmak için kağıt üzerinde engelli çalıştırıyor sayılı kanuna göre malulen emeklilikten yararlanabilmek için %60 lık orana sahip olunmalı, bu oranı çalışma hayatında almış olmalıdır

Katılımcıların soruları ile Panel interaktif olarak devam etmiştir.

Panelistlere ENUYGAR yönetim kurulu üyeleri tarafından teşekkür belgeleri ve hediyeleri takdim edildi

Tüm katılımcı ve panelisteler ile toplu fotoğraf çekimi ile panel sona ermiştir