İK’nın Sözelden Sayısala Yolculuğu IBM KenexaTalent Insights

... konulu sunumlar: "İK’nın Sözelden Sayısala Yolculuğu IBM KenexaTalent Insights"— Sunum transkripti:

1 İK’nın Sözelden Sayısala Yolculuğu IBM KenexaTalent Insights
Özlem Özen IBM Kenexa Business Development & Sales

2 Çalışan Bağlılığı Anketi
İK Süreçleri İşe Alım Onboarding Testler Performans Yedekleme A true platform combines the right capabilities with the ability to integrate and extend those capabilities to core business processes. IBM Connections starts with the end-to-end social enterprise network capabilities like communities, rich profiles, file sharing, blogs, wikis, forums, and activities. More than that, Connections integrates the collaboration tool that still dominates the work day of business users: , calendars and contacts. It extends further to include text, audio and video chat, and rich online meetings. To include online document collaboration and editing. And even social content management that ties in with your enterprise content management systems. But as a true platform, IBM Connections takes these capabilities and extends them with open APIs so you can easily and quickly integrate them directly with other business applications, including Domino and Java applications. And as befits a modern platform, it offers platform choice, delivered on cloud, on premises, private cloud or hybrid environments. İK Analitiği Çalışan Bağlılığı Anketi Eğitim Yönetimi Ücret ve Yan Haklar

3 çalışan bağlılığını ikiye katlıyor,
“İş sonuçlarına yönetik İK Analitiği uygulayan şirketler, aldıkları kararlarla, çalışan bağlılığını ikiye katlıyor, net gelirlerini artırıyor ve her türlü iş metriklerinde gelişme sağlıyorlar.” Deloitte: Talent analytics in practice: Move from talking to delivering on big data “Analitik için harcanan her dolar $13.01 olarak şirkete geri dönüyor.” Nucleus Research Note 2014

4 Nasıl bir öngörünün peşindeyiz?
İşten ayrılanların profili nedir? Çalışan bağlılığının en yüksek olduğu pozisyonlar hangileri? İşten ayrılmaların bize maliyeti nedir? Son 3 ayda kaç kişi işe alındı ve hangi kaynaklar kullanıldı? Bizi geleceğe taşıyacak ‘yeteneğe’ sahip miyiz?

5 Nasıl bir öngörünün peşindeyiz?
Optional Slide #2 Talent Management – for use in presentations that have a Talent Management focus. Nasıl bir öngörünün peşindeyiz? Kritik pozisyonlarda ortalama çalışma süresi nedir? 30, 60, 90 günde işten ayrılmaların nedenleri nelerdir? ‘En iyi’ çalışanlarımın özellikleri nelerdir?? Hangi kurumlar bana en iyi adayları getiriyor? İşimizi büyütmemizi sağlayacak ‘yeteneğe’ sahip miyiz?

6 Nasıl bir öngörünün peşindeyiz?
Optional Slide #3 Survey/Assessment– for use in presentations that are Survey/Assessment opportunities. Nasıl bir öngörünün peşindeyiz? Çalışan bağlılığının en yüksek olduğu birimlerimiz hangileri? En bağlı çalışanlarım hangileri ve onları nasıl destekliyorum?? Bağlılığın en yüksek olduğu ekiplerin yöneticilerinin liderlik özellikleri nedir? Bağlılığı en yüksek olan grubumun satış rakamları nasıl? Bağlılık ve iş-özel yaşam dengesi arasındaki ilişki nedir?

7 Neden İK Analitiği? Dışsal Faktörler İçsel Faktörler
Stratejik yönelimin değişmesi İşgücü pazarındaki trendler Dışsal Faktörler Şirket içi analitik olgunlaşma Yasal zorunluluklar İşgücünün dayattığı güçlükler Yeni veri kaynakları Kaynak: IBM Institute for Business Value analysis.

8 İK yöneticilerinin oranı %80
Göründüğü kadar kolay değil CEOlara göre şirket stratejine katkıda bulunan CHROların oranı %35 Basit İK raporlama becerileriyle yetinmek zorunda kalan şirketlerin oranı %40tan fazla Farklı veri kaynaklarından gelen çalışan verilerini entegre ederek rapor çıkarmakta zorlanan şirketlerin oranı %50den fazla Beceri eksikliğinin İK analitiğinin gelişmesini engellediğini düşünen İK yöneticilerinin oranı %80 Kaynak: IBM Institute for Business Value in conjunction with the IBM Smarter Workforce Institute, 2014

9 Veri Uzmanları ve İstatistikçiler
Öngörü sahibi olmak hiçbir zaman kolay olmadı! Veri ak Analysis Doğrulama İşbirliği Raporlama Data Preparation İK Analisti IT Veri Uzmanları ve İstatistikçiler İK Uzmanları

10 Bilişsel Analitik ile Öğreniyor ve Gelişiyor
Talent Insights, Bilişsel Analitik ile Öğreniyor ve Gelişiyor Davranışları eğitim ve kullanımla öğreniyor Yeni bilgiler, senaryolar ve yanıtlar aldıkça gelişiyor ‘Doğal dil’ ile soru sorabilmek İK verilerinin içindeki ilişkileri ve kalıplar keşfedebilmek

11 IBM Kenexa Talent Insights
Tüm İşgücü kararlarında, bütünleşik bir İK Analitiği deneyimi Explore Predict Share Her türlü veri kaynağını kullanarak... İş sonuçlarını olumlu yönde etkileyecek.... Güvenilir bir danışman gibi algılanmak için… En zor sorularınızın cevaplarını Keşfetmek Sonuçları Öngörmek ve veriye dayalı kararlar almak Kolay ‘dashboardlar’ ve infografiklerle bilgi Paylaşmak Any Workforce Data Recruiting Performance Business Results Financial Assessment Survey Sales Results 3rd Party Recognition Engagement

12 IBM Kenexa Talent Insights - Explore
Her türlü veri kaynağından öngörüleri ve fırsatları Keşfetmek Sizin verilerinize dayanarak sorulabilecek soruları size sunarak başlar! Verileriniz ve sorularınızı öğrendikçe yeni ilişkiler kurar ve size yeni raporlar önerir Kullanıcının ‘derin’ analitik bilgiye sahip olmasına gerek yoktur

13 IBM Kenexa Talent Insights - Predict
Sonuçları Öngörmek ve veriye dayalı kararlar almak Bir olayın neden olduğunu tespit eder Varsayımlar yerine veriye dayanarak kararlar vermenizi sağlar Stratejik kararlarınızı alırken ‘kutunun içindeki bilim adamı’nız olur “Bir iki dakika içinde benim haftalarca uğraşarak elde ettiğim sonuçlara ulaştınız”

14 IBM Kenexa Talent Insights - Share
Sonuçları Paylaşmak ve güvenilir bir danışman olarak algılanmak Başkalarıyla kolaylıkla paylaşılabilen sonuçlar Uzun İK raporlama döngülerinin yerine, dinamik etkileşim deneyimi Tüm İK profesyonellerine hitap edebilecek self-servis dashboard’lar ve görseller

15 IBM Kenexa Talent Insights
Tüm Çalışan Veri Kaynaklarına AÇIK Veri Seçimi / Dosya Belirleme Veri Kalitesi Analizi / Profilleme Veri Entegrasyonu Veri Biçimlendirme Her türlü veri kaynağına kolaylıkla erişim, kişiselleştirilmiş bir analitik deneyimi Veri temizleme, düzenleme gibi veri hizmetleri sağlamak ve tüm İK verisini raporlamaya hazır hale getirerek güvenli bir kaynak yaratmak 100den fazla Endüstri ve Örgütsel Psikoloğun deneyimlerinde yararlanarak öngörüye ulaşmayı hızlandırmak Sorunu Belirlemek

16 İşgücü Öngörüsü için Veri Kalıpları
Daha derin öngörü için her türlü veri kaynağının kullanımı Her türlü kaynaktan gelen çalışan verilerinizi hızlıca birleştirir Veriye İK bilgisi ışığında bakar ve IT ile bir köprü kurar Özel bir veri yönetimi bilgisi gerektirmez Farklı yerlerden gelen veri kolaylıkla yüklenip birleştirilir Belli başlı işgücüyle ilgili veri yapıları tanımlanır Gerekli tüm bilgileri toplayarak önceden hazırlanmış kalıplarla önemli işgücü sorunlarının irdelenmesini kolaylaştırır Aday İşe Alımı Çalışan Bağlılığı Ücret ve Yan Haklar Performans Yönetimi

17 IBM Kenexa Talent Insights
powered by Watson Analytics KENEXA TALENT INSIGHTS İK’YI STRATEJİK KARARLARLA PARALEL HAREKET EDER HALE GETİRİR BİRÇOK SİSTEM BUGÜNÜN SORULARINA YANIT VEREBİLİR + Diğer İK verileri + İşten ayrılma verileri + Performans Verileri + İşe dair metrikler +Danışmanlık hizmeti Kritik bölgelerde, yüksek performanslı çalışanlarımızın gidişini nasıl önleriz? Çalışanlarımıza yapacağımız yatırımla müşteri bağlılığını nasıl artırırız? Kritik roller için yönetici havuzumuzu nasıl koruruz? Davranışsal risklerden ortaya çıkabilecek zararları nasıl önleriz? Doğru sayıda insanı işe alabiliyor muyuz? Çalışan bağlılığını ne sağlıyor? Yöneticilerimiz etkili mi? Kritik becerilere sahip kaç çalışanımız var?

18 www.ibm.com/talentinsights IBM Kenexa Talent Insights
powered by Watson Analytics