ERK İSG&İK 0505 705 8046 – 0505 705 80 47 0505 705 8046 – 0505 705 80 47

... konulu sunumlar: "ERK İSG&İK 0505 705 8046 – 0505 705 80 47 0505 705 8046 – 0505 705 80 47"— Sunum transkripti:

1 ERK İSG&İK 0505 705 8046 – 0505 705 80 47 0505 705 8046 – 0505 705 80 47 mail@erkisg.com mail@erkisg.com www.erkisg.com www.erkisg.com www.erkisg.com www.erk-isg.com www.erk-isg.com

2 Yönetici ile çalışanın karşılıklı görüşerek hedef belirlemesini ve belirli hedeflerin elde edilmesine dayalı olarak çalışanın değerlendirilmesini sağlayan bir yönetim şeklidir. Hedeflerle yönetimin amacı kuruluşun yönetsel konularda kurumsal yönünü ve hedeflerini belirlemek ve tanımlamaktır.

3 Hedeflerle yönetim anlayışının başarılı bir şekilde uygulanabilmesi için yönetimin bu sistemi sahiplenmesi ve desteklemesi şarttır. Bununla birlikte hedeflerin çalışanlarla paylaşılması ve benimsenmesi gereklidir

4 Kuruluşların hedefleri ile çalışanların hedeflerini bağdaştırmayı, bununla ilgili eylem planlarını oluşturmayı ve elde edilen sonuçları değerlendirmeyi amaçlayan bu sistemin önemli taşlarından biri de, çalışanların yönetime katılmasına imkân vermesidir.

5 Hedeflerle yönetim sisteminde, çalışanın da katılımı ile hedefler tespit edildiğinden, iş tatmini ve motivasyonu artırır. Hedefler birliği, ekip ruhunu ve dayanışmayı teşvik eder ki kendilerini geliştirmesine fırsat bulur, bilgi paylaşımı ve yetki devri artırılır, başarma duygusu alevlenir

6 Bilinçli ve kontrollü yönetim için en önemli araçlardan biri hedef belirlemektir. Hedefleri sayısal olarak belirlediğimizde nereye doğru gittiğimizi, başarımızı ve başarısızlığımızı açık, tarafsız ve bilgiye dayalı olarak değerlendirebiliriz.

7 Bu sistemde katılım ve paylaşım çık önemlidir Hedeflerle yönetim sisteminin konuları birbirleriyle ilişkili ve tamamlayıcı özelliktedir. Bunlar:  Temel hedefler  Vizyon, misyon ve kalite politikası  Stratejiler ve Bölüm-Süreç hedefleri  Bireysel hedeflerdir.

8 Hedefler; belirgin, ölçülebilir, ulaşılabilir, sonuca yönelik, zamanı belli olmalı ve müşteri odaklı olmalıdır. Hedef tipleri: 1) İş hedefleri 2) Süreç geliştirme 3) Birey / Ekip geliştirme Hedeflerle yönetim; kısa, orta ve uzun vadeli hedeflerin gerçekleştirilmesi için oluşturulan strateji, politikalar doğrultusunda yönetim tekniklerinin uygulanmasıdır.

9

10

11

12

13 HİÇ BİR İŞ TEDBİR ALINMADAN YAPILACAK KADAR ACİL VE ÖNEMLİ DEĞİLDİR. ERK İSG&İK

14 TEŞEKKÜR EDERİZ