Uz.Dr. Güven BEKTEMÜR Personel Genel Müdür Yrd.. Sağlık Bakanlığı Personelinin Mevcut İstihdam Modelleri  657 sayılı Kanunun 4/A maddesine tabi, ücretleri.

... konulu sunumlar: "Uz.Dr. Güven BEKTEMÜR Personel Genel Müdür Yrd.. Sağlık Bakanlığı Personelinin Mevcut İstihdam Modelleri  657 sayılı Kanunun 4/A maddesine tabi, ücretleri."— Sunum transkripti:

1 Uz.Dr. Güven BEKTEMÜR Personel Genel Müdür Yrd.

2 Sağlık Bakanlığı Personelinin Mevcut İstihdam Modelleri  657 sayılı Kanunun 4/A maddesine tabi, ücretleri Genel Bütçeden veya döner sermayeden karşılanan kadrolu Devlet Memurları,  4924 sayılı Kanuna tabi, ücretleri Genel Bütçeden karşılanan sözleşmeli sağlık personeli,  181 sayılı Kanunun Ek 3’üncü Maddesi çerçevesinde ücretleri döner sermayeden veya genel bütçeden karşılanmak suretiyle 657 sayılı Kanunun 4/B Maddesine tabi olarak çalışan sözleşmeli personel,  657 sayılı kanunun 4/C statüsüne göre çalışan personel  Diğer kurumlardan bazı kanun değişiklikleri ile Bakanlığımıza geçen kadrolu işçiler ve geçici işçiler  Vekil ebeler  Aile Hekimliği Pilot Kanunu göre istihdam edilen Aile Hekimi ve Aile Sağlığı Elemanı

3 Bakanlığımızca Uygulanan Personel İstihdam Yöntemleri  Devlet hizmet yükümlüğü kurası  Açıktan atama kurası  Kurumlar arası naklen atama kurası  Sözleşmeli personel kurası  Mazeret kuraları  İstifa sonrası yeniden atama kurası  Unvan değişikliği ve görevde yükselme kurası

4 BAKANLIĞIMIZIN PERSONEL POLİTİKASININ TEMEL ESASLARI 1-Sağlık Hizmetinin tüm vatandaşlara zamanında, adaletli ve kaliteli olarak sunulması,  Sağlık insan gücünün ülke geneline dengeli dağılımı için planlanmaların Bakanlığımız, diğer kamu kurumları ve özel kurumlar da dikkate alınarak yapılması,  Bakanlığımız atama ve nakil mevzuatlarının dengeli dağılım esas alınarak düzenlenmesi, -Hizmet bölge ve grupları, -PDC yapılması, -Hizmet puanı esası  Tam gün çalışmanın getirilmesi,

5 BAKANLIĞIMIZIN PERSONEL POLİTİKASININ TEMEL ESASLARI Personel sayısının dağılımında dikkate alınacak ölçütler;  Hastane rolleri: Genel ve dal hastaneleri ile eğitim ve araştırma hastanelerine, il dışından başvuru, yıllık ortalama poliklinik sayısı, yıllık ameliyat sayısı, özellik arz eden birimlerinin olması (yoğun bakım ünitesi, re-animasyon ünitesi, yanık ünitesi, diyaliz).  Personel dağılımını etkileyecek ölçüde demografik, epidemiyolojik, coğrafi ve turizm kaynaklı değişiklikler olması,  Hekime başvuru sıklığı,  İllerin tıbbi cihaz ve fiziki mekan kapasitesi,  Personel dağılımını etkileyecek ölçüde nüfus hareketleri ya da poliklinik sayısındaki farklılıklar,  Ulaşım şartları, vardiya hizmetleri, gibi etkenler.  Sağlık Bölge ve alt bölgeleri, güçlendirilmiş ilçe

6 BAKANLIĞIMIZIN PERSONEL POLİTİKASININ TEMEL ESASLARI Personel Planlamasında Etken Olan Faktörler  Nüfusa göre planlama  Sağlık Bölge ve alt bölgelerine göre planlama  SB+Üniversite+Özel Sağlık= Toplam Sağlık İnsan gücüne göre planlama  Sunulacak hizmete göre planlama  Hastane rollerine göre planlama  Yatak sayısı, ünit sayısı vb. göre planlama

7 Türkiye Sağlık Sektörü Çalışanları (01 EYLÜL 2011) SAĞLIK BAKANLIĞI ÜNİVERSİTEÖZELTOPLAM PDC KADROYA GÖRE PDC DOLULUK AKTİFKADRO UZMAN TABİP TOPLAMI35.67391%30.980 32.60612.99319.546 65.145 50%20%30% PRATİSYEN TABİP33.97790%29.253 30.4962333.895 34.624 88% 11% ASİSTAN 6.959 7.21212.902 020.114 36%64% TOPLAM TABİP69.65091%67.192 70.31426.12823.441 119.883 59%22%20% DİŞ TABİBİ8.10385%6.443 6.9141.01212.647 20.573 34%5%61% ECZACI2.57763%1.460 1.61824018.764 20.622 8%1%91% HEMŞİRE92.22287%76.220 79.88216.85116.783 113.516 70%15% EBE39.003115%43.281 44.8066604.409 49.875 90%1%9% SAĞLIK MEMURU 68.058 70.2228.17223.409 101.803 69%8%23% DİĞER SAĞLIK HİZMETLERİ ÇALIŞAN 5.521 5.8502.3792.853 11.082 53%21%26% TOPLAM SAĞLIK HİZMETLERİ ÇALIŞANI 268.175279.60655.442102.306 437.354 GENEL İDARİ VE DİĞER HİZMET SINIFLARI ÇALIŞAN 61.384 62.14419.80622.744 104.694 59%19%22% GENEL TOPLAM 329.559 341.75075.248125.050 542.048 63%14%23%

8

9

10

11

12 BAKANLIĞIMIZIN PERSONEL POLİTİKASININ TEMEL ESASLARI 2-Sağlık Personelin mali ve sosyal haklarının geliştirilmesi  Performansa dayalı döner sermaye ödenmesi ve taban aylıkların iyileştirilmesi  Sözleşmeli personelin tek çatı altında toplanması,  Sözleşmeli personelin kadrolu statüye atanmasına imkan sağlanması,  Sağlık çalışanı ve hastalar için işyeri güvenliği

13 BAKANLIĞIMIZIN PERSONEL POLİTİKASININ TEMEL ESASLARI 3-Yeterli ve Nitelikli Sağlık İnsan Gücü Yetiştirilmesi  Sağlık alanında insan gücü ihtiyacı tespiti ve ihtiyacın karşılanması için eğitim veren kurumlar ile koordinasyon,  Uzmanlık, yan dal uzmanlık ile tıp mesleklerinin tanımlarının yapılması (6225 sayılı Kanun)  Yeni eğitim ve araştırma hastanelerinin kurulması ve üniversiteler ile işbirliği (Ortak Kullanım Yönetmeli ğ i)