Илтгэгч: ХАБЭАБОХХ-ийн мэргэжилтэн, доктор Л.Батгэрэл

... konulu sunumlar: "Илтгэгч: ХАБЭАБОХХ-ийн мэргэжилтэн, доктор Л.Батгэрэл"— Sunum transkripti:

1 Илтгэгч: ХАБЭАБОХХ-ийн мэргэжилтэн, доктор Л.Батгэрэл
ХАБЭА-н ҮЙЛ АЖИЛЛАГААН ДАХЬ АЖИЛТНЫ ОРОЛЦОО Эрдэнэт үйлдвэр ХХК-ийн туршлага Илтгэгч: ХАБЭАБОХХ-ийн мэргэжилтэн, доктор Л.Батгэрэл

2 MNS OHSAS 18001:2012 СТАНДАРТ 4.4.3.2 ЗААЛТ
Ажилтнууд нь дараах үйл ажиллагаанд ЗААВАЛ ОРОЛЦДОГ БАЙХ: Аюулыг илрүүлэх, мэдээлэх, эрсдлийг үнэлэх, хяналт тодорхойлох; Эрх мэдлийн хүрээнд аюултай тохиолдлыг судлах, Төлөөлөлтэй байх; ХАБЭА-н бодлого зорилтуудыг тогтоох; Санал зөвлөгөө өгөх.

3

4 олон урсгалтай харилцааны хєгжиж гvнзгийрсэн хэлбэр юм.
ОРОЛЦООНЫ АНГИЛАЛ ҮҮРЭГТ СУЛ ШУУД БҮТЭЭЛЧ ИДЭВХИТЭЙ ШУУД БУС ИДЭВХИТЭЙ ОРОЛЦОО – олон урсгалтай харилцааны хєгжиж гvнзгийрсэн хэлбэр юм.

5 1978 1998 2007 2018 ҮҮРЭГТ& БҮТЭЭЛЧ ОРОЛЦОО ҮҮРЭГТ ОРОЛЦОО
АЮУЛГҮЙ АЖИЛЛАГААНД СУРАЛЦАХ ЭХЛЭЛ ҮЕ ҮҮРЭГТ ОРОЛЦОО Хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын СИСТЕМ ҮҮРЭГТ& БҮТЭЭЛЧ ОРОЛЦОО OHSAS18001:2007 ИДЭВХИТЭЙ ОРОЛЦОО НЭГДСЭН УДИРДЛАГА

6 ШУУД ОРОЛЦОО

7 ИЛРҮҮЛЭХ, МЭДЭЭЛЭХ ОРОЛЦОО
АЮУЛЫГ ИЛРҮҮЛЭХ, МЭДЭЭЛЭХ ОРОЛЦОО 4-н ШАТНЫ ХЯНАЛТ Ажлын байрны аюулын дүн шинжилгээний ХЯНАЛТЫН ХУУДАС Хөдөлмөрийн нөхцлийн сөрөг хүчин зүйлийн ХЭМЖИЛТ, ШИНЖИЛГЭЭ Өндөр эрсдэлтэй ажил гүйцэтгэх үеийн ХЯНАЛТЫН ХУУДАС АЮУЛЫГ МЭДЭЭЛЭХ ХУУДАС 71300 5САЙН ҮЙЛС

8

9 ЭРСДЛИЙГ ҮНЭЛЭХ ОРОЛЦОО
ЭРСДЛИЙГ ҮНЭЛЭХ ОРОЛЦОО Text ЭЭЛЖИТ ЭЭЛЖИТ БУС Эрсдлийн удирдлагын журмын дагуу БЧД-ын БҮТЭЭЛЧ АЖИЛ САНАЛ хэрэгжүүлэх 5САЙН ҮЙЛС хэрэгжүүлэх ИННОВАЦИЙН ТӨСӨЛ /Поко Ёко/ R = P x N x H

10 ХЯНАЛТ ТОДОРХОЙЛОХ ОРОЛЦОО
ЗӨӨЛӨН ХЯНАЛТ ЗӨВЛӨМЖ ЭРСДЛИЙГ БҮРМӨСӨН АРИЛГАХ ХУВИЙН ХАМГААЛАХ ХЭРЭГСЭЛ (ХХХ) хэрэглэх ЭРСДЛИЙГ ОРЛУУЛАХ ИНЖЕНЕРИЙН ХЯНАЛТЫГ ХАНГАХ ЗАХИРГААНЫ ХЯНАЛТ удирдлагыг хангах

11 АЮУЛ ЭРСДЛИЙГ АРИЛГАХ, БУУРУУЛАХ БҮТЭЭЛЧ ОРОЛЦОО
АЮУЛ ЭРСДЛИЙГ АРИЛГАХ, БУУРУУЛАХ БҮТЭЭЛЧ ОРОЛЦОО ХАБЭА-н БҮТЭЭЛЧ БҮЛГҮҮД БЧД-ЫН ХАБЭА-Н СЭДЭВТ ТӨСӨЛТ АЖЛУУД ХАБЭА-Н ЧИГЛЭЛИЙН САНАЛ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ 5САЙН ҮЙЛС ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ 71300, АМХ АСУУДАЛ ШИЙДВЭРЛЭХ ЖИЖИГ ЗӨРЧЛИЙН ШУУРХАЙ АРИЛГАХ

12

13 ШУУД БУС ОРОЛЦОО

14 ЭРХ МЭДЛИЙН ХҮРЭЭНД АЮУЛТАЙ ТОХИОЛДЛЫГ СУДЛАХ КОМИСС
ХАБЭА-н ЗӨВЛӨЛ ГОМДОЛ САНАЛ, ХҮСЭЛТ ХАМТАРЧ АЖИЛЛАХ ШИЙДВЭРЛЭХ ХАМТ ОЛОН ТӨЛӨӨЛӨЛ КОМИСС

15 ХАБЭА-н МАНЛАЙЛЛЫН АРГА ХЭРЭГСЭЛ
ХАБЭА-н МАНЛАЙЛЛЫН АРГА ХЭРЭГСЭЛ ӨГЛӨӨНИЙ ХАБ АЖИЛТНЫ АСУУЛТ, УДИРДЛАГЫН ХАРИУЛТ САМБАР ЖИЖИГ АЯНУУД ЗӨВ ИДЭВХИЙН СИСТЕМ УДИРДЛАГА – АЖЛЫН БАЙРАНД

16 ӨГЛӨӨНИЙ ХАБ Хамгийн олон зөрчил, аюулыг илрүүлж, харилцан ярилцсан байх; Холбогдох хүмүүст урьдчилан мэдээлсэн байх; Жижиг зөрчлийг шуурхай арилгасан байх;

17 АЖИЛТАНЫ АСУУЛТ, УДИРДЛАГЫН ХАРИУЛТ САМБАР
АЖИЛТАНЫ АСУУЛТ, УДИРДЛАГЫН ХАРИУЛТ САМБАР

18 ЖИЖИГ АЯНУУД АЖЛЫН БАЙРАНД АЮУЛГҮЙН СОЁЛ НЭВТРҮҮЛЬЕ
АЖЛЫН БАЙРНЫ АЮУЛГҮЙ БАЙДАЛ АЮУЛТАЙ ТОХИОЛДЛЫГ СУДАЛЖ, ШАЛТГААНЫГ АРИЛГАЯ УДИРДАГЧИЙН 70%-ИЙН НӨЛӨӨЛӨЛ ХАМГААЛАХ ХЭРЭГСЛИЙГ ЗӨВ ХЭРЭГЛЭЦГЭЭЕ ЭРҮҮЛ АГААР –ЭМ

19 УДИРДЛАГА – АЖЛЫН БАЙРАНД
ХАБЭА-н ЗӨӨЛӨН ХЯНАЛТ УР ЧАДВАРЫН ОНОШЛОГОО ХАБЭА-н АЖИЛТНЫ ХӨГЖИЛ Ажлын байран дахь ХАБЭА-н УДИРДЛАГЫН БОДИТ ҮЛГЭР ДУУРИАЛ

20 ХАБЭА-Н МАНЛАЙЛАЛ, ОРОЛЦООНЫ ДЭД СИСТЕМ
ХАБЭА-Н МАНЛАЙЛАЛ, ОРОЛЦООНЫ ДЭД СИСТЕМ

21

22 АЖЛЫН БАЙРНЫ СУРГАЛТ

23

24 “ЗӨВ САНАА” НЭВТРҮҮЛЭГ

25

26 ХАБЭА-н ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНД АЖИЛТНЫ БҮТЭЭЛЧ ОРОЛЦООНЫ ҮНЭЛГЭЭ
ХАБЭА-н ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНД АЖИЛТНЫ БҮТЭЭЛЧ ОРОЛЦООНЫ ҮНЭЛГЭЭ

27

28 АЖИЛТНЫ БҮТЭЭЛЧ ОРОЛЦООНЫ ҮР ДҮН - 2017
ХАБЭА-н ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНД АЖИЛТНЫ БҮТЭЭЛЧ ОРОЛЦООНЫ ҮР ДҮН АЮУЛ ЭРСДЛИЙГ БУУРУУЛСАН АЖИЛЧДЫН БҮТЭЭЛЧ ОРОЛЦОО – 1203: Хөнгөн гэмтлийн 116 тохиолдол Хүнд хүндэвтэр осол 4 тохиолдол гарахаас тус тус урьдчилан сэргийлжээ.

29 ЦААШДЫН ЗОРИЛТУУД ТУРШИЛТЫН ҮР ДҮНД ТУЛГУУРЛАН:
УДИРДАХ АЖИЛТНЫ АЖЛЫН БАЙРНЫ МАНЛАЙЛЛЫН АРГА ХЭРЭГСЛИЙГ КОМПАНИЙ ХЭМЖЭЭНД НЭВТРҮҮЛЭХ; ХАБЭА-Н ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНД АЖИЛТНЫ БҮТЭЭЛЧ ОРОЛЦООГ ИДЭВХИЖҮҮЛЖ БУЙ ҮР ДҮНГ ТОГТВОРТОЙ ХӨГЖҮҮЛЭХ; ДЭМЖИХ ДЭД СИСТЕМҮҮДИЙГ БОЛОВСРОНГУЙ БОЛГОХ.

30 АНХААРАЛ ХАНДУУЛСАНД БАЯРЛАЛАА