DOÇ.DR. ERDEM KIRKBEŞOĞLU

... konulu sunumlar: "DOÇ.DR. ERDEM KIRKBEŞOĞLU"— Sunum transkripti:

1 DOÇ.DR. ERDEM KIRKBEŞOĞLU
BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE OTOMATİK KATILIM & BİLİNMESİ GEREKEN TEMEL HUSUSLAR DOÇ.DR. ERDEM KIRKBEŞOĞLU

2 OTOMATİK KATILIM 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda yapılan düzenlemeyle, çalışanların otomatik olarak bir emeklilik planına dâhil edilmesi zorunluluğu getirilmiştir. Özel ve kamu sektöründe çalışanlardan, Türk vatandaşı olan ve 45 yaşını doldurmamış tüm çalışanların, işverenleri aracılığıyla Bireysel Emeklilik Sistemine işçi sayısına göre kademeli olarak dahil edilmeleri zorunlu tutulmuştur. 1-4 çalışanı olan işletmeler hariç tüm işletmeler için zorunludur.

3 OTOMATİK KATILIMDA KATKI PAYI HESABI
İşveren tarafından, çalışanların prime esas kazancının %3’ü oranında çalışan katkı payı hesaplanır. Örneğin, aylık prime esas kazancınız, 2 bin liraysa, maaşınızdan aylık 60 lira kesilecek. 3 bin 500 liraysa, aylık 105 lira kesinti yapılacak. 5 bin liraysa, her ay 150 lira kesilecek.

4 OTOMATİK KATILIMDA CAYMA HAKKI
Çalışanlar, işverenleri tarafından emeklilik planına dâhil olduğunun kendilerine bildirildiği tarihi takip eden  iki ay içinde emeklilik sistemine dâhil olmamayı isteyerek cayama hakkını kullanabilirler. Çalışanın cayma hakkını kullanması durumunda, o tarihe kadar fona ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte, on iş günü içinde işçiye iade edilecektir.

5 OTOMATİK KATILIMDA EK DEVLET KATKISI
Çalışanlar tarafından ödenen katkı paylarına, mevcut bireysel emeklilik sistemi ile aynı koşullara tabi olarak % 25 oranında Devlet katkısı teşviki verilecektir. Cayma süresi sonrasında sistemde devam etmeye karar veren çalışanlara, 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununa göre 1.000,00 TL tutarında ek devlet katkısı sağlanacaktır. 

6 OTOMATİK KATILIMDA EK DEVLET KATKISI: GELİR SİGORTASI TERCİHİ
Emeklilik hakkının kazanılması ile birlikte birikimlerini en az 10 Yıllık Gelir Sigortası’na aktarmak isteyen çalışanlara birikiminin %5’i kadar ek devlet katkısı ilgili tarihteki yıllık brüt asgari ücretin %25’i ile sınırlı olmak üzere ödenecektir. Bu sigortayı yaptırmayı tercih edenler, emeklilik ikramiyesi yerine emeklilik aylığı almayı kabul etmiş olurlar.

7 BES HESABI OLANLAR İÇİN OTOMATİK KATILIM
Mevcutta bireysel emekliliği olanlar da otomatik olarak sisteme girecek. İsteyen iki BES'i de bir arada devam ettirebilir. Ya da 2 ay sonra zorunlu BES'te cayma hakkı kullanılarak mevcut BES'le devam edilebilir.  Başka bir işe geçildiğinde, yeni işyeriniz de otomatik katılım kapsamında ise çalışanın daha önce kazandığı birikim, emeklilik süresi gibi haklar yeni emeklilik planına aktarılacak. 

8 OTOMATİK KATILIMDA KESİNTİLER
Otomatik Katılım kapsamında çalışanlardan sisteme girerken giriş aidatı, sistemden ayrılma durumunda ise herhangi bir ertelenmiş aidat ya da ücret ödemesi alınamaz. Sistemde bulunduğu sürece çalışanların emeklilik hesabındaki birikimleri üzerinden Fon İşletim Gider Kesintisi dışında bir kesinti yapılmaz.

9 BES’LE İLGİLİ BİLİNMESİ GEREKEN ÖNEMLİ HUSUSLAR
Çalışan işten ayrılırsa, katkı payı ödemeye devam edebilir veya hesabını sonlandırabilir. Çalışan, iş yeri değiştirdiğinde yeni iş yerindeki bireysel emeklilik planına Hazine Müsteşarlığı düzenlemeleri kapsamında birikim transferi ya da plan değişikliği ile geçiş yapar. Çalışan kesinti oranını işverene bildirerek artırabilir veya varsa artırmış olduğu tutarı yine Kanunda belirtilen kesinti oranından az olmamak kaydıyla düşürebilir.

10 BES’LE İLGİLİ BİLİNMESİ GEREKEN ÖNEMLİ HUSUSLAR
Sisteme giriş esnasında, çalışanlardan faiz içeren/faiz içermeyen fon tercihleri alınır. Ancak, çalışanın tercih belirtmemesi halinde, işveren bu tercihi ilgili çalışan adına yapar. Bu kapsamda, katkı payları yapılan tercih doğrultusunda öncelikle 1 yıllık süre boyunca faiz içeren/faiz içermeyen başlangıç fonunda yatırıma yönlendirilir. 1 yılın sonunda ise, yine tercihe göre faiz içeren/faiz içermeyen standart fonlarda yatırıma yönlendirilmeye devam eder. Çalışanın talepte bulunması durumunda katkı payı ödemelerine ara verilebilir. Bu talep, talep tarihinden itibaren azami 3 aylık süre için yapılabilir. Bu sürenin bitiminden önce veya bitimini müteakip tekrar ara verme talebinde bulunulması mümkündür.

11 BES’LE İLGİLİ BİLİNMESİ GEREKEN ÖNEMLİ HUSUSLAR
Otomatik Katılım Sistemi kapsamındaki sözleşmeler için devlet katkısı üst sınırı bireysel emeklilik sözleşmelerinin devlet katkısı limitinden ayrı hesaplanacaktır. Bu hesaplamada TL tutarındaki ek devlet katkısı da limite dahil edilmez. Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri, otomatik katılım sistemi kapsamına değildir. İşverenlerin ödemesi gereken katkı paylarının emeklilik şirketlerine intikal etmesi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından denetlenir.

12 Sayılarla BES 11.05.2018 Katılımcıların Fon Tutarı: 70.8 milyar TL
Devlet Katkısı Fon Tutarı: 10.4 milyar TL Şirketlerin Katılımcılarının Toplamı: kişi Katkı Payı Tutarı: 55.4 milyar TL Sistemde Ortalama Kalış Süresi: 3,4 yıl BES’e dahil olan nüfusun yaş ortalaması 39,4 yaş

13 Sayılarla BES Katılımcılara ait toplam fon büyüklüğünün %56’sına erkek, %44’üne kadın katılımcılar sahiptir. Otomatik katılımdan cayma oranı yaklaşık %55’tir. Emeklilerin ortalama birikimi TL’dir.

14

15

16 Şirketlere göre katılımcı sayısı ve fon tutarı
Emeklilik Şirketi Katılımcı Sayısı Katılımcıların Fon Tutarı (TL) Avivasa Emeklilik ve Hayat Anadolu Hayat Emeklilik Garanti Emeklilik ve Hayat Allianz Yaşam ve Emeklilik Vakıf Emeklilik ve Hayat Ziraat Hayat ve Emeklilik Halk Hayat ve Emeklilik NN Hayat ve Emeklilik Allianz Hayat ve Emeklilik BNP Paribas Cardif Emeklilik Fiba Emeklilik ve Hayat 97.228 Metlife Emeklilik ve Hayat Katılım Emeklilik ve Hayat Cigna Finans Emeklilik ve Hayat Bereket Emeklilik ve Hayat Axa Hayat ve Emeklilik 35.719 Aegon Emeklilik ve Hayat 40.265 Sektör Toplamı Şirketlere göre katılımcı sayısı ve fon tutarı

17 Katılımcıların yaş aralıklarına göre aylık ortalama düzenli katkı payları

18 Sayılarla BES Emeklilik Gözetim Merkezi verilerine göre, bireysel emeklilik sisteminde 31 Aralık 2016 tarihine kadar katılımcı birikimlerini düzenli ya da toplu ödeme olarak almak suretiyle emeklilik hakkını kullanmıştır. Bu katılımcılar, 31 Aralık 2016 tarihi itibarıyla emeklilik hakkını kazanmış katılımcıların yaklaşık olarak yüzde 45’ini oluşturuyor. Bir başka anlatımla yüzde 55’lik bir kesim de emeklilik hakkını elde etmesine rağmen sistemde birikim yapmaya devam etmektedir.

19 BES Temel Kavramları Ara Verme : Emeklilik sözleşmesine göre vadesinde ödenmeyen katkı payının ödeme tarihini müteakip üç ay içinde, ilgili hesaba herhangi bir ödeme yapılmaması. Asgari Katkı Payı : Hedef kitlenin gelir durumu ile emeklilik planının yönetim ve fon işletim giderleri dikkate alınarak, aylık brüt asgari ücretin yüzde beşinden az olmamak üzere belirlenen tutar. Bireysel Emeklilik Hesabı : Emeklilik sözleşmesi çerçevesinde katılımcı ad ve hesabına ödenen katkı payı ve bu katkı paylarına ilişkin her türlü getirinin katılımcı bazında izlendiği hesap. Cayma Hakkı : Emeklilik sözleşmesi yürürlüğe girmeden önce (teklif formunun imzalanmasından itibaren altmış günlük süre içinde) katılımcının sözleşmeden vazgeçebilmesi durumu.

20 BES Temel Kavramları Emeklilik Gelir Planı : Birikimlerini bireysel emeklilik sistemi içinde kalarak programlı geri ödeme şeklinde almak isteyen katılımcıların plan değişikliği yoluyla dahil olacakları ve emeklilik şirketince oluşturulacak plan. Emeklilik Nedeniyle Hesap Birleştirme : Birden fazla sözleşmesi olan katılımcılardan emeklilik hakkını kullanmak isteyen katılımcıların emekli olabilmesi için tüm sözleşmelerini tek hesapta toplaması işlemi. Emeklilik Sözleşmesi : Emeklilik şirketi nezdinde bireysel emeklilik hesabı açılması, hesaba katkı payı ödenmesi, ödenen katkı paylarının tercih edilen fonlarda yatırıma yönlendirilmesi ve hesapta biriken paraların hak sahiplerine ödenmesine ilişkin esas ve usuller ile tarafların bu kapsamdaki diğer hak ve yükümlülüklerini düzenleyen sözleşme. Emeklilik Sözleşmesi Teklif Formu : Katılımcının planın genel esaslarını kabul ettiğini gösteren, katılımcıya ilişkin bilgilerin oluşturulması için gerekli alanların yer aldığı ve katılımcının plana dahil edilmesine ilişkin kabul usulünü belirleyen form.

21 BES Temel Kavramları Fon Dağılımı : Katılımcının, emeklilik planı kapsamında sunulan fonlardan tercih etmiş olduğu fon karması ve bunların kendi içlerindeki dağılımı. Fon İşletim Gideri Kesintisi : Fon toplam gider kesintisi içinde yer alan ve fon portföyünün giderlerini karşılamak üzere yapılan, fon net varlık değeri üzerinden yapılan kesinti. Hesap Bildirim Cetveli : Katılımcılara hesap dönemlerini takip eden on işgünü içinde emeklilik şirketleri tarafından gönderilmesi gereken ve katılımcının hesabı ile ilgili bilgilerin bulunduğu belge.

22 BES Temel Kavramları Katılımcı : Emeklilik sözleşmesine göre ad ve hesabına bireysel emeklilik hesabı açılan fiil ehliyetine sahip gerçek kişi. Katkı Payı : Emeklilik sözleşmesine göre şirkete ödenen tasarrufa yönelik tutar. Lehdar : Katılımcının emeklilik sözleşmesi devam ederken vefatı halinde ödemenin yapıldığı, Medeni Kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, katılımcı tarafından tayin edilen ve kimliği sözleşmede belirtilen kişi veya kişiler.

23 BES Temel Kavramları Portföy Yönetim Şirketi: Özel olarak portföy yöneticiliği faaliyetinde bulunmak üzere sermaye piyasası mevzuatında belirlenen şartları yerine getirerek Sermaye Piyasası Kurulu’ndan yetki belgesi almış anonim şirket. Saklayıcı: Emeklilik yatırım fonu portföyündeki varlıkların saklandığı, Sermaye Piyasası Kurulu’nca uygun görülen saklama kuruluşu. Takasbank : SPK kanununa göre kurulmuş , para sermaye piyasalarında işlem gören varlıkların müşteri adına saklamasını yapan kurum.

24 BES Temel Kavramları Takasbank : SPK kanununa göre kurulmuş , para sermaye piyasalarında işlem gören varlıkların müşteri adına saklamasını yapan kurum. Yatırıma Yönlenen Katkı Payı : Katkı paylarından kesintiler yapıldıktan sonra yatırıma yönlendirilen tutar. Yıllık Hesap Bildirim Cetveli : Katılımcılara hesap dönemlerini takip eden on işgünü içinde emeklilik şirketleri tarafından gönderilmesi gereken ve katılımcının hesabı ile ilgili bilgilerin bulunduğu belge.