İŞ HUKUKUNA GİRİŞ İş Hukuku Kavramı

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
Prof. Dr. Muhammet ÖZEKES
Advertisements

19.FASIL : Sosyal Polİtİka ve İstİhdam “AçIlIş Krİterlerİnde Gelİnen Son Aşama” ÇALIŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ KOORDİNASYON.
Sorular ve Cevaplar.
Prof.Dr. Tankut Centel Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi
HOŞ GELDİNİZ Tevfik BAYHAN Ramazan DOĞAN Bakanlık İş Müfettişi.
İŞ SÖZLEŞMESİ TANIMI VE TÜRLERİ
Stj.Av.Abdullatif Ağgürbüz
Tevfik BAYHAN Bakanlık
TİCARİ İŞLETME HUKUKU Dr. Özlem Döğerlioğlu IŞIKSUNGUR
TİCARİ İŞLETMENİN DEVRİ
ERK İSG&İK – –
ERK İSG&İK – –
HUKUKUN DALLARI Doç. Dr. Mustafa ÇEKER.
TURİZM HUKUKU SÖZLEŞMELERİ
TİCARİ İŞLETME HUKUKU Doç. Dr. Mustafa ÇEKER Çukurova Üniversitesi
Tevfik BAYHAN Ramazan DOĞAN İş Müfettişi İş Müfettişi
İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları
İş Hukuku Yrd. Doç. Dr. Alptekin AKTALAY
Mustafa ÖZÜNLÜ Kamu Yönetimi Bilim Uzmanı Mart 2015 Ürgüp/NEVŞEHİR
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
K ü bra AVCI / / 4-B 3. POZİTİF HUKUKUN KAYNAKLARI Pozitif hukuk kaynaklarını üç başlık altında inceleyebiliriz: Yazılı Kaynaklar Yazısız Kaynaklar.
HUKUKTA BİLGİ YÖNETİMİ BBY Ticari veri tabanları (Yerel)
ULUSAL VE ULUSLARARASI KURULUŞLAR
BİREYSEL İŞ HUKUKU 4. SUNUM
TUR İ ZM HUKUKU VE MEVZUATI DR. OSMAN AVŞAR KURGUN DR. AYHAN GÖKDEN İ Z DR. MURAT SEL İ M SELV İ DR. GONCA KILIÇ DR. ELBEYI PEL İ T Ö Ğ R. GÖR. HÜSEY İ.
Türk Anayasa Düzeni Giriş
Eğitim ve Hukuk.
İŞ SÖZLEŞMESİ İş Sözleşmesinin Tanımı ve Unsurları Tanımı
İŞVERENİN BORÇLARI Ücretin Belirlenmesi
İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR
İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
TÜKETİCİ HUKUKUNA GİRİŞ YRD. DOÇ. DR. İ smayıl İ SMAYILLI.
DOÇ.DR.ABDULLAH DEMİR ZİRVE ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ
1 Hukuk kuralları hangi şekillerde ortaya çıkmaktadır?
Sosyal Güvenlik Hukuku 1. Ders
2. Ders Sendika Kavramı, Kuruluş, Organlar Yönetici Güvencesi
Çocuk ve Genç İşçilerle İlgili Özel Düzenlemelere Uy
Eşitlik İlkesini Uygula
HUKUK KURALLARI HİYERARŞİSİ VE TERİMLERİ
TOPLU İŞ HUKUKU SENDİKA İŞYERİ TEMSİLCİĞİ
TİCARET HUKUKU BİLGİSİ
Sendika Kavramı, Kaynaklar, Kuruluş, Organlar, Yönetici Güvencesi
Toplu İş Hukuku / 2 Toplu İş Sözleşmesi Hukuku. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HUKUKU.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku. İŞ HUKUKU Toplumda bireylerin iş ilişkilerini düzenleyen Uyulması zorunlu kuralların bütünü… *İş sözleşmesi (hizmet akdi)
1 ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNİN KAMUDA İSTİHDAMI MART 2016.
BAUSEM İK YÖNETİMİ ve LİDERLİK YAKLAŞIMLARI Ersan Halıcı Orkun Küçükemiroğlu - İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuksal Boyutu, IK Mevzuatı -İş Sağlığı ve.
DAVA İŞLEMLERİ 17 – 21 EKİM 2016.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Temel İlkeler
VETERİNER HEKİMLİĞİ MEVZUATI
ÇOCUK HUKUKU’NUN HUKUK SİSTEMİNDEKİ YERİ VE ÖZEL HUKUKTA ÇOCUK HAKLARI
YASALAR VE ÖZEL EĞİTİM.
Toplu pazarlık.
Anlatmacı: Adnan Hadzimusiç
İkili Sosyal Güvenlik Sözleşmeleri: Genel Bakış
MEDENİ HUKUK.
YARARLANILABİLECEK KİTAPLAR
HUKUKUN KAYNAKLARI Hukukun kaynakları, asıl kaynaklar ve yardımcı kaynaklar olarak ikiye ayrılır. Asıl kaynaklar: Yazılı ve yazısız kaynaklar Yardımcı.
İş Hukuku Notları (Hukukun Genel Tanımları ve 4857 Sayılı İş Kanunu Hakkındadır)
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
Başlangıç Hükümleri- 1. Hafta
T.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ AYAŞ MESLEK YÜKSEKOKULU
HUKUK BAŞLANGICI 14.
SİGORTA HUKUKU GENEL KAVRAMLAR Güliz Evren KIRBAŞ Hazine Uzmanı
KANUNİLİK İLKESİ HUKUKİ DAYANAĞI KAPSAMI İŞLEVİ
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ TURİZM MEVZUATI
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları
BORÇLU VE ALACAKLININ BİRDEN ÇOK OLMASI BORÇLUNUN BİRDEN ÇOK OLMASI I
HUKUK BAŞLANGICI 12.
Sunum transkripti:

İŞ HUKUKUNA GİRİŞ İş Hukuku Kavramı İş hukuku, iş sözleşmesine dayanarak ücret karşılığı bir başkası (işveren) için ve ona bağlı olarak çalışanlar (işçi) ile bunlar arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukuku, bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olmak üzere iki ana başlık altında incelenir.

İŞ HUKUKUNA GİRİŞ Bireysel iş hukuku, tek işçi ile işveren arasındaki iş hukuku kapsamındaki ilişkileri ve uyuşmazlıkları konu alır. Toplu iş hukuku ise, kolektif düzeydeki iş ilişkilerini ve uyuşmazlıklarını konu alır.

İŞ HUKUKUNA GİRİŞ İş Hukukunun Doğuşu ve Gelişimi İş Hukukunun ortaya çıkmasındaki en önemli etken, sanayileşmedir. İş Hukukunun ortaya çıkmasındaki temel neden, sanayileşmenin beraberinde getirdiği işçiler için olumsuz çalışma ve yaşam şartlarıdır.

İŞ HUKUKUNA GİRİŞ İş Hukuku mevzuatının gelişmesinde üç ana etken önemli rol oynamıştır. Bunlar; Devletlerin işçiyi koruyucu girişimleri İşçilerin ve işverenlerin sendikalaşma girişimleri Uluslararası girişimlerdir.

İŞ HUKUKUNA GİRİŞ Türkiye’de sanayileşme hareketlerinin Batı’ya göre çok daha geç bir dönemde başlaması nedeniyle, bu alandaki kanunlaştırma hareketleri daha geç dönemlerde ortaya çıkmıştır. Türkiye’de İş Hukuku alanındaki ilk kanun, 1863 yılında yürürlüğe konulan Maden Nizamnamesidir.

İŞ HUKUKUNA GİRİŞ Maden Nizamnamesi’nden sonra, 1865 yılında kömür işçileri hakkında uygulanmak üzere Dilaver Paşa Nizamnamesi çıkarılmış, fakat bu kanun, uygulanma imkanı bulamamıştır. İlerleyen yıllarda 1869’da Meadin Nizamnamesi, 1877’de Mecelle ve 1909 yılında Tatil-i Eşgal Kanunu çıkarılmıştır.

İŞ HUKUKUNA GİRİŞ Cumhuriyet dönemiyle birlikte, İş Hukuku alanındaki kanunlaştırma hareketleri devam etmiş; ilk olarak 1924 yılında Hafta Tatili Kanunu, 1926 yılında Borçlar Kanunu, 1929 yılında da Umumi Hıfzısıhha Kanunu çıkarılmıştır.

İŞ HUKUKUNA GİRİŞ Türkiye’de İş Hukuku alanında «İş Kanunu» başlığı altında yürürlüğe konulan ilk kanun, 1936 yılında kabul edilen 3008 sayılı İş Kanunu’dur. 3008 sayılı Kanun, 1967 yılına kadar yürürlükte kalmış, devrinin şartlarına göre ileri sayılabilecek özelliklere sahip bir kanundur.

İŞ HUKUKUNA GİRİŞ 3008 sayılı İş Kanunu’ndan sonra, 1967 yılında 931 sayılı İş Kanunu, 1971 yılında 1475 sayılı İş Kanunu ve 2003 yılında da 4857 sayılı İş Kanunu yürürlüğe konmuştur.

İŞ HUKUKUNA GİRİŞ Elbette ki Türkiye’deki İş Hukuku mevzuatı İş Kanunu’yla sınırlı değildir. İş Kanunu yanında Sendikalar Kanunu, Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu, Basın İş ve Deniz İş Kanunları gibi daha başka birçok yasal düzenleme bulunmaktadır.

İŞ HUKUKUNA GİRİŞ 3. İş Hukukuna Hakim İlkeler İş Hukukuna hakim olan ve İş Hukuku’nun şekillenmesinde önemli rol oynayan başlıca iki temel ilke mevcuttur; İşçilerin Korunması İlkesi İşçi Yararına Yorum İlkesi

İŞ HUKUKUNA GİRİŞ İşçilerin Korunması İlkesi İşçinin işverene bağımlı olması, işçinin iş ilişkisi içerisinde özel olarak korunmasını ve böylelikle ilişkinin tarafları arasında belirli ölçüde denge sağlanmasını gerekli kılar.

İŞ HUKUKUNA GİRİŞ İş sözleşmesi, konusu malvarlığı olan bir sözleşme değil; kişisel ilişki kuran bir sözleşmedir. İşçinin sadece maddi açıdan korunması yeterli değildir. Ayrıca çalışma hayatında işçinin kişiliğinin de korunması gerekir.

İŞ HUKUKUNA GİRİŞ Her ne kadar işçinin korunması, İş Hukuku’nun temel ilkelerinden biri olsa da; bu, işçinin sınırsız bir şekilde korunacağı anlamına gelmemektedir. İşçilerin çıkarları, toplum çıkarı ile çatışmadığı oranda korunur. Aynı şekilde, işçilerin ekonomik açıdan korunması da ülkenin ekonomik gücü ile orantılıdır.

İŞ HUKUKUNA GİRİŞ İşçi yararına yorum ilkesi Yorum, açık olmayan hükümlerin açıklığa kavuşturulması ve uygulanabilir hale getirilmesidir. İş hukuku alanında da bu tip açıklığa kavuşturulması gereken hükümler bulunabilir. İşte bu tür durumlarda, açıklıklar, işçi lehine olacak şekilde yorumlanır.

İŞ HUKUKUNA GİRİŞ Yorum, bir hükmün yeterince açık olmaması halinde başvurulacak bir yoldur. Yorumu gerektirmeyecek kadar açık olan bir hüküm, işçi yararına yorumlanmak suretiyle konuluş amacı dışında uygulanamaz.

İŞ HUKUKUNA GİRİŞ İş Hukukunun Kaynakları İş Hukukunun kaynakları, Genel kaynaklar ve Özel kaynaklar olmak üzere iki ana gruba ayrılır.

İŞ HUKUKUNA GİRİŞ Genel Kaynaklar İş Hukukunun genel kaynakları kavramı, diğer hukuk dalları ile ortak olan hukuk kaynaklarını ifade eder. Bunlar; anayasa, kanunlar, tüzükler, yönetmelikler, bakanlar kurulu kararları, yargı kararları ve öğreti, örf ve adet ve de uluslararası kaynaklardır.

İŞ HUKUKUNA GİRİŞ Türk Hukuku açısından, uluslararası antlaşmalar kanun hükmündedir. Buna ek olarak, uluslararası antlaşmalarla kanunlar arasında bir uyuşmazlık olduğunda, uluslararası antlaşma hükümleri öncelikli olarak uygulanacaktır. (Ay. m. 90)

İŞ HUKUKUNA GİRİŞ Özel kaynaklar İş Hukukuna özgü olan kaynaklar şunlardır; İş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi, İşyeri iç yönetmelikleri, İşyeri uygulamaları, İşverenin talimatları.