Gizemsiz Liderler Poliste Liderlik Dr. Fatih TEPE
Belirsizliğin olduğu bir iş ortamında stresin olmaması düşünülemez. Çalışanlarından beklentilerini ortaya açıkça koymamış bir lider stresli bir iş ortamının orkestra şefliğini yapıyordur ama liderlik yaptığını söylemek mümkün değildir. Poliste Liderlik Dr. Fatih TEPE
Çalışan bireyler lider yöneticilerin kendilerinden beklentilerini bilmek isterler. Böylelikle gereksiz yere stres yaşamadan daha yenilikçi işler ortaya koyabilirler. Poliste Liderlik Dr. Fatih TEPE
Liderin beklentisini bilemeyen çalışanlar, nasıl bir tepki alacaklarını bilemedikleri için yeni şeyler ortaya koyma noktasında kısır bir profil ortaya koyarlar. Poliste Liderlik Dr. Fatih TEPE
Kimi liderlerce gizem gücün farklı bir şekilde ortaya konmasıdır. Gizemin olduğu (beklentilerin bilinmediği) iş ortamlarında «yeni» emeklerken, statüko saltanatını sürmeye devam eder. Poliste Liderlik Dr. Fatih TEPE
Bir lider olarak beklentileriniz ortaya koymakta bir beceridir. Peki nasıl olacak bu iş? Poliste Liderlik Dr. Fatih TEPE
Öncelikle; 1. Değerlerinizi tanımlamanız gerekir. Poliste Liderlik Dr. Fatih TEPE
2. Liderlik perspektifinizi ortaya koymak (Yoğurdu nasıl yediğinizi anlatmanız gerekir) Poliste Liderlik Dr. Fatih TEPE
3. Çalışanlarınıza beklentilerinizi açıkça ifade etmeniz gerekir. Çalışanlarınız her seferinde ne düşündüğünüzü tahmin etmeye çalışmamalı. Beklentilerinizi açıkça ifade etmeniz ayrıca huzurlu ve stresten uzak bir çalışma ortamının oluşmasını sağlayacaktır. Poliste Liderlik Dr. Fatih TEPE
Bir lider yönetici olarak beklentileriniz çalışanlarınız tarafından biliniyor mu? Daha da önemlisi siz beklentilerinizi biliyor musunuz? Poliste Liderlik Dr. Fatih TEPE