AKDENİZ ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ Çalışma Yaşamında Psikososyal Faktörler www.akdenizosgb.com

Çalışan kişi, çalıştığı ortamın bir parçasıdır Çalışan kişi, çalıştığı ortamın bir parçasıdır. İşteki rolü, kariyer gelişimi, karar serbestisi ve denetimi, işteki kişiler arası ilişkiler, görev tanımı, iş yükü ve iş hızı, vardiya ve uzun çalışma süreleri gibi pek çok psikososyal etmen kişinin yaşamını etkiler. www.akdenizosgb.com

Psikososyal Faktörler Stres Vardiya Şiddet ve diğer tehlikeli davranışlar Madde kullanımı www.akdenizosgb.com

Psikolojik risk faktörleri: 1. İş memnuniyetsizliği 2. İş monotonluğu 3. Yetersiz iş arkadaşı desteği 4. Ağır iş yükü ve baskısı 5. Yetersiz iş organizasyonu www.akdenizosgb.com

Psikososyal tehlike “İş tasarımının, iş örgütlenmesinin ve yönetiminin ve gerçekleştirildiği toplumsal ve çevresel koşulların psikolojik, toplumsal veya fiziksel hasara yol açma potansiyeli" olarak tanımlanır. www.akdenizosgb.com

Fiziksel ve psikososyal tehlikelere maruziyet psikolojik ve fiziksel sağlığı etkileyebilir. Bu etkiler : A. Doğrudan fiziksel yol, B. Psikolojik stres üzerinden ortaya çıkar. Bu iki yol birbirinin alternatifi değildir. www.akdenizosgb.com

Tehlike-stres- sağlık ilişkisi: Fiziksel tehlikeler, tehlikeye maruz kalma nedeniyle oluşturdukları kaygı ve korku üzerinden psikososyal etkileri vardır. Bu etki işçinin tehlikeden haberdar olmasına ve tehlike hakkındaki bilgilerine bağlıdır. Bu durumda stres, fiziksel ve psikososyal tehlikelere maruz kalmaya bağlı stres olarak tanımlanır. www.akdenizosgb.com

İşin sağlığı etkileyebilecek psikososyal özellikleri dört başlıkta sınıflandırılır: nicel yük, nitel yük, iş üzerinde denetim eksikliği, sosyal destek eksikliği. www.akdenizosgb.com

İşin yapıldığı koşullar, iş çevresi ve işin içeriğinden kaynaklanan bu etmenler strese neden olabilir. www.akdenizosgb.com

Stres, çalışanın işte fiziksel ve psikososyal nitelikli koşullara maruz kalması ve bu koşullarla başa çıkmakta sorun yaşayacağını görmesi durumunda ortaya çıkar. www.akdenizosgb.com

STRES www.akdenizosgb.com Stres, mühendislikte “kütleyi deforme eden zorlama/güç” şeklinde tanımlanmaktadır. Biyoloji ve tıpta ise genellikle vücuttaki bir süreci ifade eder; vücudun maruz kaldığı tüm etkilere, değişimlere, taleplere, zorlamalara vücudun genel adaptasyon niyetini/planını ifade eder. Bu niyet/plan, örneğin, bir kişi sokakta saldırıya uğradığında, toksik bir maddeye ya da aşırı sıcak veya soğuğa maruz kaldığında harekete geçer. www.akdenizosgb.com

Stres bir zorlanma, bir yüklenme ve aynı zamanda bir motivasyon aracıdır. Stres, etkilenmelere, taleplere ya da zorlanmalara vücudun cevabının stereotipidir. Bu planı/niyeti sadece fiziksel maruziyetler aktive etmez; mental ve sosyal faktörler de aynı etkiyi yapar. Örneğin amirinizden hakaret gördüğünüzde, hoş olmayan bir deneyim yaşadığınızda... www.akdenizosgb.com

Bu gibi sık görülen durumlarda vücut adapte olmaya girişir/yeltenir.  Bu durumda vücut iki türlü tepki verebilir: savunma ya da uyum sağlama www.akdenizosgb.com

Stres, akıl sağlığı, kalp ve dolaşım, solunum, sindirim, kas iskelet ve bağışıklık sistemlerinde fiziksel değişikliklere ve hastalıklara neden olmaktadır. Aynı zamanda, iş stresiyle sigara, çay, kahve, alkol tüketimi, madde bağımlılığı, uyku bozuklukları, işten kalma gibi davranışsal bozukluklar arasında ilişki vardır. www.akdenizosgb.com

STRES - HASTALIK İLİŞKİSİ Kazalar Siroz İntihar Katil Felç Kalp krizi Kanser Şeker hastalığı Astım Alkol tüketimi İlaç tüketimi Depresyon Yüksek tansiyon Yüksek kolesterol Sigara Zayıf bağışıklık sistemi Stres www.akdenizosgb.com

www.akdenizosgb.com Neden Olduğu Sorunlar Kalp hastalıkları Sinir ve kas hastalıkları Psikolojik hastalıklar İş kazaları İntihar Kanser Ülser Bağışıklık sisteminin zayıflaması www.akdenizosgb.com

www.akdenizosgb.com STRESÖR Birey ve organizmanın uyumunu bozan; Stres hissetmesine neden olan iç ortamlardan veya dış ortamlardan kaynaklanan uyaranlara stresör denir www.akdenizosgb.com

www.akdenizosgb.com STRESÖRLER Ruhsal ve sosyal nedenler işyerinde geçimsizlik, işi kaybetme endişesi, terfi edememe, ücret azlığı, vardiyalar, akort ücret sistemi, (birim başına ücret) grev –lokavt, aile içi sorumluluklar ile iş sorumluluklarının çatışması, keder, sevinç vb. www.akdenizosgb.com

www.akdenizosgb.com Fiziksel nedenler gürültü, titreşim, basınç, termal konfor şartları, Aydınlatma düzeni sessizlik www.akdenizosgb.com

İŞKOLUNA GÖRE STRES DERECESİ Yüksek Stres Düzeyli Meslekler Meslek Grubu Ölçüm Aralığı Madenci 8.3 Polis memuru 7.7 Gardiyan, İnşaat işçisi, Pilot, Gazeteci 7.5 Reklam yöneticisi, Diş hekimi 7.3 Aktör 7.2 Doktor, Radyo-TV çalışanı 6.8 Hemşire, Film yapım ekibi 6.5 Ambulans personeli, Müzisyen, İtfaiye personeli 6.3 Öğretmen 6.2 Sosyal işçi, Personel müdürü 6.0 www.akdenizosgb.com

www.akdenizosgb.com İş Stresi Kaynakları A. Çevresel koşullar ve işin doğasından kaynaklanan faktörler Kötü çalışma koşulları Vardiyalı çalışma Uzun çalışma saatleri Sürekli seyahat Tehlikeli ve riskli işler İş yükü fazlalığı-azlığı www.akdenizosgb.com

İşe bağlı psikososyal etmenler Süre ile sınırlı, tekrarlayıcı işlerin neden olduğu nevrozlar; yüksek tempolu işlerde çalışanlarda tatil, emeklilik veya işsizlik döneminde ortaya çıkan psikosomatik hastalıklar; depresyon; işe bağlı bunalım; www.akdenizosgb.com

İŞE BAĞLI PSİKOSOSYAL TEHLİKELER İŞİN İÇERİĞİ: Lack of variety or short work cycles, parçalanmış ya da anlamsız iş, yeteneklerin yeterince kullanılamaması, ileri düzeyde belirsizlik, çalışırken insanların devamlı müdahale etmesi www.akdenizosgb.com

İŞ YÜKLENMESİ VE İŞ HIZI: Aşırı iş yükü ya da az iş yükü, makine hızı, ileri derecede zaman baskısı, sürekli yetişmesi gereken işler www.akdenizosgb.com

İŞ PROGRAMI: Vardiyalı çalışma, gece vardiyası, katı iş programları, öngörülemeyen saatler, uzun ya da asosyal saatler www.akdenizosgb.com

KONTROL: Kararlara katılımın az olması, aşırı iş yükü, hızı, vardiya vs konusunda kontrolünün olmaması www.akdenizosgb.com

ÇEVRE VE EKİPMAN: Ekipman bulundurma, kullanım ya da bakımında yetersizlik; kötü çevresel koşullar, örneğin yer sıkıntısı, kötü aydınlatma, aşırı gürültü gibi. www.akdenizosgb.com

ORGANİZASYONEL KÜLTÜR VE FONKSİYON: Yetersiz iletişim, problem çözümünde ve kişisel gelişimde düşük düzeyli destek, organizasyonel konularda tanım ya da anlaşma olmaması www.akdenizosgb.com

İŞYERİNDE KİŞİLER ARASI İLİŞKİLER: Sosyal ve fiziksel izolasyon, iş arkadaşları ya da üstler ile iletişim yetersizliği, kişiler arası çatışma, sosyal destek yokluğu www.akdenizosgb.com

ORGANİZASYONDAKİ ROL: Rol belirsizliği, rol çatışması, insanlardan sorumlu olmak www.akdenizosgb.com

KARİYER GELİŞİMİ: Kariyerinde ilerleyememe ve belirsizlik, gereğinden az ya da gereğinden çok yükselme, düşük ücret, iş güvencesinin olmayışı, low social value to work www.akdenizosgb.com

EV-İŞ ÇATIŞMASI: İş ve evin taleplerinin çatışması, evden destek görememe, ikili kariyer problemleri www.akdenizosgb.com

travma sonrası stres bozuklukları (iş gereği ya da ciddi bir iş kazasındaki tablo nedeniyle ortaya çıkan); strese bağlı tükenmişlik sendromu ve hatta aşırı çalışmaya bağlı ölüm (Karoshi Sendromu); işsizlik; iş güvencesinin olmaması; düşük ücretle çalışma; vardiyalı çalışma www.akdenizosgb.com

İş’te Temel Psikososyal Stressörler Stres, işyerinde ya da başka ortamda “kişi-çevre uyumu” nun objektif, sübjektif ya da her ikisinin birlikte kötü olmasıdır ve genetik faktörlerle de ilgisi vardır. www.akdenizosgb.com

STRESİN UZUN DÖNEM ETKİLERİ Depresyon Fobiler Kişilik değişikliği Ruhsal hastalıklar Düşünce ve hafıza kusurları Uyku bozuklukları Kronik hastalıklar (baş ağrısı, kalp hastalığı) www.akdenizosgb.com

www.akdenizosgb.com STRESİN MALİYETİ 1. Kişisel  Sağlık, verim, ilişki vb... 2. İşletme  İşe devamsızlık, yüksek medikal harcama, işten çıkarma-yeni eleman eğitimi, üretimde azalma vb... İngiltere’de yılda 40 milyon işgününden fazla kayıp Avustralya’da 30 000 000 A$ kayıp,1994 A.B.D.’de stres  işe devamsızlık  550 milyon işgününden yarısından fazlası her yıl kayıp EASHW, 2000 www.akdenizosgb.com

www.akdenizosgb.com PERFORMANSA ETKİSİ İşe gitmede isteksizlik Örgütten ayrılma Yetersizlik duygusu İşbirliği sağlayamama İşte hata yapma Devamsızlık İsabetsiz karar verme Nitelik ve nicelik www.akdenizosgb.com

www.akdenizosgb.com STRESE TEPKİLER Fiziksel Tepkiler; akıl sağlığı, kalp, dolaşım, solunum, sindirim, kas iskelet ve bağışıklık sistemlerini de etkilediği; bu etkilerin hormonal sistemin etkilenmesine bağlı olarak ortaya çıktığı düşünülmektedir. Davranışsal Tepkiler; madde bağımlılığı (sigara, çay, kahve, gıda, alkol, uyuşturucu vb.); uyku bozuklukları, absenteizm. www.akdenizosgb.com

STRESLE BAŞETMEerme Nitelik ve nicelik Olumlu düşünce tarzı geliştirin Zamanınızı etkin kullanın Düzenli egzersiz yapın Gevşeme tekniklerini kullanın Uyku düzeninize dikkat edin Beklentileriniz gerçekçi olsun İletişim kurun ve dışa dönük olun Kafein, sigara ve alkol alımını azaltın Beslenmenize dikkat edin Gerektiğinde “hayır” deyin Vazgeçmeyi öğrenin Olumlu hayal kurun www.akdenizosgb.com