İşyerinde UyUmsuZluK Artırma Yolları

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
UZ. DR. GÖNÜL ERDAL DAĞISTANLI
Advertisements

NİÇİN ÖFKE VEYA BU KONFERANS NİYE? ACABA ÖFKELENMEMEYİ ÖĞRENSEK;
STRES YÖNETİMİ.
YAPANLAR: EMRE ÖZER VE CEREN BAYRAKTAR
ENGELLİLERİN EĞİTİMİ VE İSTİHDAMINDA YENİ PERSPEKTİFLER
UZAKTAN EĞİTİME GİRİŞ VE KAVRAMSAL ÇERÇEVE
Fayda, Maliyet, İş Planlama, Raporlama, İş Tatmini
ORYANTASYON Doç. Dr. Hanifi BİNİCİ
EDİRNE SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ Psikolog Mehmet PİROĞLU Ebe Nevin ÖZDEMİR.
KAYGI-KAYGI İLE BAŞ ETME YOLLARI
Genç Bilişimciler İçin Profesyonelleşme Yolunda Öneriler
SINAV KAYGISIYLA BAŞAÇIKMA
İSİG Politikası ve Güvenlik Kültürü
Problem Çözme Süreci.
PSİKOLOJİK DANIŞMA İLE İLGİLİ ÖNYARGILAR
Yanlışları azaltmanın yolları nelerdir?
Yönetimde stres kaynakları
Yönetimde stres kaynakları ve başa çıkma Dr. Alper Engeler
KIYMET NECİP TESAL İLKÖĞRETİM OKULU REHBERLİK SERVİSİ
ÖRGÜTSEL STRES VE STRESLE BAŞETME YOLLARI
REHBERLİK DERSİ III.
Travma nedir? Travma sonrası tepkiler nelerdir?
Etkili İletişim Yrd. Doç. Dr. Kenan TAŞTAN
Uzm.Psk.Dan.Sinem TARHAN
Hazırlayan Psk.Dan. Nazan MUTLU Uzm.Psk.Dan.Sinem TARHAN
STRES VE BAŞA ÇIKMA YOLLARI 1.
Yönetimde stres kaynakları ve başa çıkma Dr. Alper Engeler
ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ
STRES VE BAŞA ÇIKMA YOLLARI
SINAV KAYGISINI NASIL YENERİZ ?
Psikolog Şenel KARAMAN Bedeninizin yaşam tarzına cevap veriş şeklidir. Büyük ölçüde fiziksel kaynaklıdır. Hepimiz stresle birlikte.
SINAV KAYGISI
REHBERLİK HİZMETLERİ SERVİSİ
PROBLEM ÇÖZME ÇATIŞMA ÇÖZME KARAR VERME BECERİLERİ
İŞ HUKUKU İŞÇİNİN DİNLENME YÖNÜNDEN KORUNMASI ALİ FIRAT MİTİL.
PSİKOLOJİK DANIŞMA VE REHBERLİK BÖLÜMÜ
FİZİKSEL ETKİLERİ ; Geçici veya sürekli işitme bozuklukları.
REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMA SERVİSİ Okul Psikolojik Danışmanı Gökan ARSLAN.
Etkili İletişim Beden Dili Yrd. Doç. Dr. Kenan TAŞTAN
Travma Nedir? Post Travmatik Stres Bozukluğu.
İş Güvenliği ve İşgören Sağlığı
KİŞİLERARASI İLETİŞİM
STRES VE STRESLE BAŞA ÇIKMA TEKNİKLERİ 1.
STRES.
ÖFKE NEDİR? Bireyin haz alma dünyasını engelleyen herhangi bir durum, olay veya kişi ile karşılaştığında oluşan duygudur. İstediğini alamama, haksız davranışlara.
Kişisel Rehberlik.
Viran ş ehir Rehberlik ve Ara ş tırma Merkezi STRESLE BAŞA ÇIKMA YÖNTEMLERİ.
ZARARLI ALIŞKANLIKLAR ve BAĞIMLILIK YARATN MADDELER
İNTERNET KULLANIMINDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER NELERDİR?
OLUMLU DÜŞÜNCE NEDİR? Hayatın her alanında, bizi her konuda etkileyen aslında bizim olaylara nasıl baktığımızdır. Şunu unutmamak gerekir ki; meydana.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
FİZİKSEL ÇALIŞMA ORTAMI Programı Hazırlayan ve Sunan; Cansu SÖZTANACI
PSİKOSOSYAL RİSK ETMENLERİ. Amaç; İşyerindeki sağlığa zararlı psikososyal risk etmenleri hakkında bilgi sahibi olmak.
BÖLÜM 2 NEREYE VARMAK ÜZEREYİZ: PROBLEM VE PROBLEMİN BÜYÜKLÜĞÜ.
1 Psikososyal Etmenler. 2 İş Yerinde Görülen Psikososyal Etmenler 1.Çalışanlar arasındaki ilişkileri içermekte 2.Çalışanın, ruhsal ve sosyal iyilik durumunu.
Etkili İletişim Beden Dili Yrd. Doç. Dr. Kenan TAŞTAN Atatürk Üniversitesi Tıp Fakültesi Aile hekimliği Ana Bilim Dalı.

Yrd. Doç. Dr. Tülay KUZLU AYYILDIZ
6.2. Personel Sağlığı ve İş Güvenliği
Ankara Halk Sağlığı Müdürlüğü Ruh Sağlığı Programları Şubesi
Okul çocuğunun ruh sağlığı
Sınav Kaygısı.
1. içindekiler DUYGUSAL ZEKA DUYGUSAL ZEKANIN NİTELİKLERİ DUYGUSAL ZEKANIN ETKİLERİ DUYGUSAL ZEKAYI NASIL YÜKSELTEBİLİRİZ DUYGUSAL ZEKANIN YÜKSEK OLMASI.
STRES YÖNETİMİ
Sağlık Bilimleri Fakültesi
 Stresi yönetebilmek için önce yöneteceğimiz şeyin ne olduğunu bilmemiz gerekiyor.
ERGONOMİ ve ANTROPOMETRİ
REHBERLİK DERSİ III.
STRES. İçerik I. Stres Kavramı II. Yöneticilerde Stres III. Çalışma Yaşamında Stres Kaynakları V. Stresin Belirtileri ve Etkileri VI. Stresle Başa Çıkma.
Sunum transkripti:

İşyerinde UyUmsuZluK Artırma Yolları Yrd.Doç.Dr.Şükrü Uğuz ÇÜ Tıp Fakültesi Psikiyatri AD.

UyUmsuZluK Performansı düşürür, Çalışanların ilişkilerini bozar, Kazalara neden olur, Depresyon ve kaygıya yol açar.

İŞYERİNDE UyUmsuZluğu ARTIRMA YÖNTEMLERİ

UyUmsuZluK İşçinin yeteneklerini farketmesini ve kontrol duygusunu geliştirmesini engelleyin.

UyUmsuZluK Karar verme mekanizmasında çalışanların katılımının engelle Kurum içindeki iletişimi zayıflat.

UyUmsuZluK Çelişen yada belirsiz iş beklentileri yarat. Çok fazla sorumluluk ve görev ver.

UyUmsuZluK Çalıştığı süre boyunca kimsenin kendini güvende hissetmemesini sağla. Hazırlıksız yakala, ani ve hızlı değişiklikler yap.

Hoş olmayan ya da tehlikeli olan fiziksel şartlar yarat. UyUmsuZluK Hoş olmayan ya da tehlikeli olan fiziksel şartlar yarat. Her hafta vardiya değiştir.

UyUmsuZluK İşi çok iyi bilen fakat insan ilişkileri zayıf kişileri yönetime getir.

'Eğer stresli değilsen iyi çalışmıyorsun' mesajını ver. UyUmsuZluK 'Eğer stresli değilsen iyi çalışmıyorsun' mesajını ver.

İş yerinde stres yaratmak için İş eğitimi, kendini geliştirme imkanı verme, çünkü eğitimi alan eleman kaçacaktır.

İşçilerde aşağıdakileri kontrol et Sabırsızlık, çabuk sinirlenme Sık öfkelenme Bıkkınlık, bitkinlik hissi Baş ağrıları, mide rahatsızlıkları Uyuma zorlukları Dikkat bozukluğu Dargınlık, alınganlık Ümitsizlik karamsarlık

Davranışsal belirtiler Sakarlık. Aşırı yeme, Telaşlı davranışlar, Sosyal ortamlardan kaçınma,

Böylece İşe devamsızlık, Yüksek sağlık harcamaları, Kadronun sürekli yenilenmesi ve buna bağlı olarak yeni eleman temini ve eğitiminin getireceği ek maliyetleri artırabileceksin.

SONUÇ “Hayır” demeyi öğrenin.

SONUÇ Bir dakikanız var mı? “Yeter mi? diye sorun.

Başa çıkma 1. Problemi tanımla 2. Hangi elinde olduğuna bak 3. Alternatif çözümleri listele 4. (+) (-) leri belirle 5. Kaynakları listele 6. Uygun olanı seç zaman sınırı koy. 7. Stres yaratan kişiyle yüzleş.

İş yerinde Stresle Başaçıkma Yolları şükrü uğuz drsuguz@yahoo.com