ETKİLİ İNSAN OLMAK

Birdenbire etkili bir insan olamayız.Bu adım adım gerçekleşir ATATÜRK FATİH SULTAN MEHMET YUNUS EMRE BARIŞ MANÇO PABLO PICASSO ADOLF HİTLER RAHİBE TERESSA BILL CLINTON Bu insanların ortak noktalarının ne olduğunu fark ettiniz mi?

Hayatınız başka insanların hayatıyla bağlıysa etkili bir insansınız. Dağ başında bir çam olamıyorsan Vadide bir çalı ol fakat o vadideki en güzel çalı sen ol. Vadide bir çalı olamıyorsan göldeki saz ol fakat o göldeki en canlı saz sen ol. Unutma!Nerede olursan ol en iyisi sen ol. Hayatınız başka insanların hayatıyla bağlıysa etkili bir insansınız. Etkiniz her insanda aynı değildir.

ETKİNİN BASAMAKLARI ÇOĞALTMAK AKIL VERMEK MOTİVE ETMEK ÖRNEK OLMAK

1.ETKİNİZ OLUMLU YA DA OLUMSUZDUR Eğer geçmişte başka insanlar üzerinde olumsuz bir etkiniz olmuşsa bile bu durumu düzeltebilir ve etkinizi olumlu yapabilirsiniz. Gün bitince hayatım bir çok hayata değecek Güneş batarken iyi-kötü sayısız iz bırakacak.Ben de hep bunu ister,bunu dilerim.Hayatım başkalarına değerek çoğalsın diye. Olumlu etkiler yapan insanlar başkalarının hayatına değer katar

2.ETKİ LİSTENİZDE KİMLER VAR? Bir insanın ölümünden sonra bırakacağınız sonsuz değerdeki miras,etkidir. Bil ki sen doğduğun zaman herkes gülüyordu sen ağlıyorken ...Öyle bir hayat yaşa ki öldüğün zaman herkes ağlasın sen gülerken... Etki geride ağlayanlar bırakırken gülebilmektir.

ETKİLİ İNSAN ... DÜRÜSTTÜR... Dürüstlük küçük şeylerden geçer Dürüstlük bir iç görevdir. Dürüstlük koşullarla belirlenmez. Dürüstlük kimliğe bağlı değildir. Kimlik Karakter Geçicidir Süreklidir Haklarda odaklanır Sorumluluklarda odaklanır Tek kişiye değer verir Çok insana değer verir Başkalarında kıskançlık doğurur Geleceğini inşa eder Her şeyi ancak kapıya Saygı ve dürüstlük yaratır kadar getirir İşleri her yere götürür

DÜRÜSTLÜK İTİBARİYLE KARIŞTIRILMAMALI İtibarı,içinde yaşadığın ortam belirler...Karakteri,inandığın doğrular... İtibar,sandığın şeydir;Karakter olduğun şey. İtibar,fotoğraftır;Karakter ise yüz.. İtibar dışardan gelir;Karakter içerden... İtibar,yeni bir topluluğa girdiğinde sahip olduğundur;Karakter,giderken elinde olan... İtibar,insanların mezar taşına kazıdıklarıdır;Karakter,meleklerin Allah huzurunda senin için söyledikleridir...

DÜRÜSTLÜĞÜ ÖLÇMENİZİ SAĞLAYAN SORULAR 1.Hiçbir şey kazanmayacağım insanlara ne kadar iyi davranıyorum. 2.Başkalarına karşı açık mıyım? 3.Birlikte olduğum insanlara rol yapıyor muyum? 4.Spot ışıklarının altındaki insanla,yalnızken olduğum insan aynı mı? 5.hatalarımı zorlanmadan kabul edebiliyor muyum? 6.Başka insanları kişisel işlerimden üstün tutuyor muyum? 7.Bir bedele mal olsa bile zor kararlar verebiliyor muyum? 8. Düşündüklerim,yaptıklarım ve söylediklerim için en az bir kişiye karşı sorumlu muyum?

Çok kişi bildiği şeyle başarılı olur Çok kişi bildiği şeyle başarılı olur.bazısı yaptığıyla geçici olarak başarılı olur ama çok az insan kim olduğu ile sürekli başarılı olur. Dürüstlüğün yolu en kolay yol olmayabilir ama gitmek istediğiniz yere sizi ulaştıracak tek yol da o dur. .Dürüstlük en iyi dostunuzdur. .Dürüstlük dostunuzun en iyi dostudur. .Dürüstlüğün yararı :Güven .Güvenin yararı :Etkileme

Karakter hayatınızın küçük anlarında şekillenir? Uyumlu karakter örneği olun Doğru iletişim kurun. Açıklığınıza değer verin. Alçakgönüllü olun. Başkalarına onları desteklediğinizi açıkça söyleyin. Verdiğiniz sözleri yerine getirin. Bir hizmet tutumu benimseyin. Etkilediğiniz insanlara çift yönlü katılımı destekleyin.

DÜRÜST BİR İNSAN OLMAK Kendinizi içtenliğe güvenilirliğe ve dostluğa adayın. Vakit geçmeden bir fiyatınızın olmadığına karar verin. Küçük şeyleri önemseyin. Her gün istediklerinizi yapmadan önce yapmanız gerekenleri yapın.

ETKİLİ İNSAN... BAŞKALARINI BESLER... 4)ÇOĞALTMA 3)AKIL VERME 2.)MOTİVE ETME (Beslemek) 1)ÖRNEK OLMAK

EĞİTİMİN DOĞASI İnsanları besleyip aynı zamanda kendine bağımlı kılıyorsan onlara yardım etmiyor gerçekte incitiyorsun Eğitim bir insanın diktatör olmasına değil,önder olmasına yarar. Planınız 1 yıl içinse pirinç ekin, 10 yıl içinse ağaç dikin, 100 yıl içinse insanları eğitin Bir adama balık yedirirsen bir kez doyar ona balık tutmasını öğretirsen ömür boyu doyurursun

BESLEYİCİ BİR ETKİLİ İNSAN VERİCİDİR... SEVGİ SAYGI GÜVENLİK DUYGUSU TANINMA CESARET VERME

İNSANLARIN ALDIKLARI ŞEYLER... Kendine olumlu değer verme Aidiyet duygusu Perspektif Önem duygusu Umut

NASIL DOĞAL BİR BESLEYİCİ İNSAN OLUNUR? Onlara söz verin Onlara inanın Kolay ulaşılabilir olun Zincirlere bağlanmadan verin Onlara fırsat verin Onları daha yükseklere çıkarın

NEDEN ETKİLİ İNSAN OLMAK? Bu dünyaya hizmet edilmek için değil hizmet etmek için geldik, ÇÜNKÜ; BAŞKALRINA VERDİĞİMİZ HİZMET ASLINDA DÜNYADAKİ ODAMIZA ÖDEDİĞİMİZ KİRADIR...

ETKİLİ İNSAN İNSANLARA İNANIR ETKİLİ İNSAN İNSANLARA İNANIR... İNSANLARA İNANMANIN ÇEŞİTLİ YÖNLERİ İnsanlara inanırsanız olanaksızı başarırlar(Nancy Dornan) Çoğu insan kendisine inanmaz Çoğu insanın kendine inanan bir yakını yoktur. Çoğu insan kendisine inanan birine içini dökebilir. Çoğu insanın hayatı ona inandığınız gibidir Zorluklar insanları nadir olarak yener , Kendine güvensizlik ise çoğu zaman

İNANÇ EYLEME İNANMAKTIR İNSANLARA İNANAN BİR İNSAN OLMAK İnsanlara kendilerini kanıtlamadan önce inanmak, potansiyellerine ulaşmaları için motive etmenin anahtarıdır. İnsanları zafer kazanabileceklerine inandırabilmek için , küçük başarıları tadabilacekleri pozisyonlara getirin.

ETKİLİ İNSAN İNSANLARI DİNLER DİNLEMENİN DEĞERİ Dinlemek saygıyı gösterir. Dinlemek ilişkiler kurar. Dinlemek bilgiyi artırır. Dinlemek başkalarına ve kendinize yardım etmenin iyi bir yoludur. Dinlemeye istekli olmadıkça, zengin olmaya ne kadar yaklaştığınızı asla bilemezsiniz.

DİNLEMENİN ÖNÜNDEKİ YAYGIN ENGELLER Konuşmaya aşırı değer vermek Bir konuda odaklanmak Zihinsel yorgunluk yaşamak Klişelere başvurmak Kişisel duygu yükünü taşımak Kendisiyle meşgul olmak

DİNLEME BECERİLERİ NASIL GELİŞTİRİLİR Konuşmacıya bakın Kimsenin sözünü bölmeyin Anlamaya odaklanın O andaki ihtiyacı saptayın Duygularınızı gözden gecirin Yargınızı askıya alın Belli aralıklarla özetleyin Açıklayıcı sorular sorun

ETKİLİ İNSAN BAŞKALARINI ANLAR ETKİLİ İNSAN BAŞKALARINI ANLAR... Karşımızdakinin bakış açısını, onun ne yapmaya çalıştığını anladığımızda , onda dokuz doğru şeyi yapmaya çalışıyordur(Harry Truman) İNSANLAR BAŞKALARINI ANLMADA NEDEN BAŞARISIZ OLUYORLAR? Korku Benmerkezcilik Farklılıkları takdir edememek Benzerlikleri tanıyamama

İNSANLAR HAKKINDA HERESİN ANLAMASI GEREKEN ŞEYLER Herkes birisi olmak ister Kimse ne kadar önemsediğinizi bilmeden ne kadar bildiğinizi umursamaz Her kesin birine ihtiyacı vardır Birisine yardım eden kişi birçok kişiyi etkiler

BAŞKALARINI ANLAMAYI SEÇMEK Karşılaştığınız insana sanki dünyadaki en önemli kişiymiş gibi davranırsanız, ona, sizin için bir anlam taşıdığını ifade etmiş olursunuz. Diğer insanın perspektifi Kişisel empati İnsanlara karşı olumlu tavır

ETKİLİ İNSAN İNSANLARI GELİŞTİRİR GELİŞTİRECEGİNİZ KİŞİLERİ DİKKATLE SEÇMEK Hayat felsefeleri size yakın olan insanları seçin Potansiyellerine inandığınız kişileri seçin Hayatlarını olumlu etkileyebileceğiniz kişileri seçin İnsanları hedefleriyle eleştirin Doğru zamanda başlayın

GELİŞTİRME SÜRECİNE ÖNCELİK TANIYIN Potansiyellerini görmek Gelecekleri için bir vizyon belirlemek Karakter kusurlarını hedeflemek Güçlü yanlarında odaklanmak İnsanların eline kaynak vermek Geliştirme deneyimlerine açık olmalarını sağlamak Kendilerini geliştirmeyi öğretmek Geliştirici bir insan, başkalarının potansiyelini değerlendirir ve onları kazanacakları bir konuma getirir

ETKİLİ İNSAN BAŞKALARINI YÖNLENDİRİR Lider, başkalarından daha çok şey gören, başkalarından daha uzağı gören ve başkalarından önce gören kişidir YÖNLENDİRİCİ İNSAN İLERİYİ DÜŞÜNÜR 1)Herkes problemler yaşar 2)Başarılı insanlar başarısız insanlardan daha çok problemle karşılaşır 3)Para sorunları çözmez 4)Problemler geliştirmek için fırsat sağlar

HERKES PROBLEMLER YAŞAR Barna Araştırma Grubu 1200’den fazla insanın karşılaştığı problemlerle ilgili olarak bir inceleme yapar. Bu insanlara en önemli ihtiyaçları veya problemleri sorulduğunda aşağıdaki tablo ortaya çıkar % 39 Para % 16 İş % 12 Sağlık % 8 Zaman ve stres % 7 Ana-babalık % 6 Eğitim % 3 Suç işleme korkusu % 3Kişisel ilişkiler

BAŞARILI İNSANLAR BAŞARISIZ İNSANLARDAN DAHA ÇOK PROBLEMLE KARŞILAŞIR 31 Yaşında iş hayatında başarısızlığa uğradı 32 Yaşında meclis seçimlerine girdi ve kaybetti 34 Yaşında iş hayatında tekrar başarısızlığa uğradı 35 Yaşındayken sevgilisinin ölümünü yaşadı 36 yaşında depresyondaydı 38 Yaşında seçimlere girdi ve kaybetti 43 yaşında kongre seçimlerine girdi ve kaybetti 46 Yaşında kongre seçimlerine girdi ve kaybetti 48 Yaşında kongre seçimlerine girdi ve kaybetti 55 Yaşında senatörlük seçimlerine girdi ve kaybetti 56 Yaşında başkan yardımcısı olma çabaları sonuçsuz kaldı 58 Yaşında senatörlük seçimlerini kaybetti 60 Yaşında ABD başkanı seçildi Bu adamın ismi Abraham Lincoln’dur.

-PARA SORUNLARI ÇÖZMEZ -PROBLEMLER GELİŞTİRMEK İÇİN FIRSAT SAĞLAR Geçmişe çekilmek Gelecek hakkında hayal kurmak İçlerine kapanıp birinin kendilerini kurtarmasını beklemek Krizle yüzleşip onu yararlı bir şeye dönüştürmek

YÖNLENDİRİCİ İNSAN YANINDAKİLERİ TERK ETMEZ YÖNLENDİRİCİ İNSAN ROTAYI ZAMAN ZAMAN DÜZELTİR Başkalarına yön gösterdiğiniz zaman bütün yolu bir günde gidemeyeceklerini unutmayın! Kuşku salan eleştiricileri dinlememeyi öğrenin Zorluklardan yılmamalarını sağlayın Basit çözümler aramaya teşvik edin Kendilerini güvenmelerini sağlayın YÖNLENDİRİCİ İNSAN YANINDAKİLERİ TERK ETMEZ

ETKİLİ İNSAN İNSANLARLA BAĞ KURAR BAĞ KURMAK BAŞKALARININ DAHA ÜST DÜZEYLERE ÇIKMASINI SAĞLAR İNSANLARLA BAĞ KURMANIN 9 YOLU 1)İnsanları oldukları gibi görmeyin -İnsanlara sadece değer verdiğinizde onlarla bağ kurup liderlik yapabilirsiniz 2)Bir değişiklik yapın düşünme setiniz olsun -Bir farklılık yaratabileceğinize inanın -Başkalarına sunacağınız şeylerin onların hayatında bir farklılık yaratabileceğine inanmak zorundasınız

“ 3)Onlara doğru harekete geçin 4)Ortak zemin hazırlayın 5)Kişilik farklılıklarını görün ve saygı duyun Litturer ‘Kişiliğinizi Tanıyın’ isimli kitabında başlıca dört karakter tipini tanımlar a)Popüler Optimis b)Melankolik c)Barışçıl Soğukkanlı d)Güçlü Kolerik 6)Başkalarının hayatlarını açan anahtar bulun 7)Kalpten iletişim kurun 8)Ortak deneyimler paylaşın Kimse başka insanlarla ortaklaşa yaşayabilaceği şeyleri tek başına yaşayamaz, 9)Bağ kurunca süreklilik sağlayın

ETKİLİ İNSAN BAŞKALARINA YETKİ VERİR BAŞKALARINA YETKİ VERMENİN ANLAMI Başkalarına yetki verme hayatları değiştirir ve gerek sizin, gerekse yetki verdiğiniz insan açısından bir kazan -kazan durumu yaratır İnsanları yetkilendirdiğinizde yalnızca onları etkilemekle kalmaz, onların etkilediği insanları da etkilersiniz. YETKİ AKTARAN BİR İNSANIN ÖZELLİKLERİ -Pozisyon -İlişki -Saygı -Bağlılık

BAŞKALARINA POTANSİYELLRİNE GÖRE YETKİ VERMEK 1) Onları değerlendirin -Bilgi -Beceri -İstek 2)Onlara örnek olun 3)başarılı olmaları için olanak tanıyın -Bunu bekleyin -Bunu dile getirin -Onu kuvvetlendirin 4)Yetkilerinizi ona devredin 5)Onlara güveninizi açıkça söyleyin 6)Kendi başlarına devam etmeleri içim serbest bırakın

ETKİLİ İNSAN BAŞKA ETKİLİ İNSANLAR YARATIR ÇOĞALMANIN GÜCÜ -Liderler üretmek etkinizi yeni bir düzeye yükseltir -Liderler üretmek yeni liderlerin kişisel potansiyelini artırır -Liderler üretmek kaynakları çoğaltır -Liderler üretmek konumunuzun pozitif geleceğinin güvencesidir İÇİNİZDEKİ ÜRETİCİYİ UYANDIRIN -Kendinizi iyi yönetin -Sürekli olarak potansiyel lider arayın -Önceliği takıma verin -Takipçiler yerine liderleri geliştirin

BAKIMDAN ÜRETİME GEÇMEK 1) Ayaküstü 2) Ayakta kalma 3) Sifon 4) Sinerji 5) Önemli LİDERLER ÜRETEN LİDERLER YETİŞTİRMEK