NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İŞ ANALİZİ NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ © İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi iisbf.nisantasi.edu.tr

NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ © İŞ ANALİZİ NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©

NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ © TANIM İş analizi, belli bir işletmede yapılmakta olan işler hakkında gerekli bilgilerin toplanması, değerlendirilmesi ve örgütlenmesidir. NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©

NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ © Amaçlarımız İş analizi sürecinde toplanan bilgiler ve kullanım alanları nelerdir? İş analizi kimler tarafından yapılır ve nasıl bir süreç izlenir? İş analizi bilgilerinin gözlem, mülakat veya anket yoluyla toplanmasının üstünlükleri ve sınırlılıkları nelerdir? “İş envanterleri” nasıl bir iş analizi tekniğidir? “Durum analizi” tekniğinin özellikleri nelerdir? “Fonksiyonel iş analizi” nasıl bir tekniktir? “Kritik olay” tekniği işi hangi yönleriyle analiz eder? İş analizi bilgileri nasıl düzenlenir? “İş tanımı formu” ve “iş gerekleri formu” hangi bilgileri içerir? NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©

İş Analizi Sürecinde Toplanan Bilgiler İncelenen işte personelin işlevinin ne olduğuna, Hangi yöntem ve tekniklerin uygulandığına, Ne tür araç gereç ve makinaların kullanıldığına, Ne tür ve ne düzeyde yetenek, bilgi ve deneyim gerektiğine, Hangi mal ve hizmetlerin üretilip ortaya çıktığına Ve söz konusu işin fiziksel ve sosyal çevre koşullarına ilişkin bilgiler NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©

İş Analizi Bilgilerinin Kullanım Alanları Örgüt yapısının oluşturulması İş ve araç gereç dizaynı Personel seçimi Personel eğitimi Performans değerleme İşgücü planlaması Ücret yönetimi Belirsizlikten kaynaklanan sorunların azaltılması NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©

NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©

NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ © İş Analizi Süreci 1) Analiz edilecek işlerin belirlenmesi 2) İş analizi amacının saptanması 3) Analistlerin seçilmesi 4) Bilgi toplama yönteminin belirlenmesi 5) İhtiyaç duyulan bilginin toplanması 6) Toplanan bilginin analizi NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©

Bilgi Toplama Aşamasında Kullanılan Yöntemler Gözlem Mülakat Anket NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©

Durum analizi anketi ile şu sorulara cevap alınabilir: -Yapılacak işle ilgili bilgiler personele ne şekilde gelir? -Personel bu bilgileri kullanarak ne yapar? -Sonuçları diğer birimlere ne şekilde aktarır? -Diğer insanlarla ilişkileri hangi yolla olur? -İşin fiziksel koşulları (gürültü, sıcaklık…) ve içerik özellikleri (yaratıcılık gerektirme, monotonluk, tehlike…) nelerdir? NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©

NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ © İş Tanımları İş tanımları, iş analizlerinin ayıklanmış, özlü bilgilerinden oluşur. Bu nedenle okunması ve algılanması kolay olur. Yöneticilerin ve personelin kolaylıkla yararlanabileceği şekildedir NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©