İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
TURİZM SAKTÖRÜNDE PSİKOSOSYAL RİSK ETMENLERİ
Advertisements

STRES YÖNETİMİ.
Dışkapı Yıldırım Beyazıt Eğitim ve Araştırma Hastanesi
MÜCAHİD ÖZEL TEFENNİ MYO
BİYOLOJİK RİSK ETMENLERİ
STRES YÖNETİMİ.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
PSİKOSOSYAL RİSK ETMENLERİ
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
İSİG Politikası ve Güvenlik Kültürü
İşyerlerinde Psikolojik Taciz (MOBBİNG)
İŞ GÜVENLİĞİ VE İŞGÖREN SAĞLIĞI (KORUMA)
1. Sağlık ve Sağlık Düzeyini Etkileyen Faktörler
SOSYAL HİZMET ÇALIŞMALARI
EĞİTİM TARİHİEĞİTİM SAATİEĞİTİM KONUSUEĞİTMEN 26 Temmuz Hastanelerde Kalite Yönetimi, HKS ile ilgili mevzuatlar Ecz. Selim SEYİS Sağlıkta.
STRES VE STRES YÖNETİMİ
STRES.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL BİLGİLER
ÖRGÜTSEL STRES VE STRESLE BAŞETME YOLLARI
STRES & STRESLE BAŞA ÇIKMA
KURUM İÇİ İLETİŞİM HAZIRLAYAN HAVA GÜLER.
HAS 5030 İş ve Sağlık İlişkisi
AKDENİZ ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ
İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ İş sağlığı açısından sağlık işkoluna bakış 1
ÖZEL EĞİTİM VE REHBERLİK HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
Çalışan Hakları ve Güvenliği
İŞ GÜVENLİĞİ UYGULAMALARINDA YÖNETİM SİSTEMLERİNİN ENTEGRASYONU
Yönetim Fonksiyonları
İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ Doç.Dr.Alp Ergör Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik Programı 2011 Bahar Yarıyılı - 2. Sınıf Şubat-Nisan 2011.
İŞYERİ HEMŞİRESİNİN GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI
T. C. DENİZLİ İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ İşyeri Sağlığı ve Güvenliği İlçe Milli Eğitim Müdürleri Bilgilendirme/Değerlendirme Toplantısı 20/10/2015 DENİZLİ.
Yrd. Doç. Dr. Özdem Nurluöz
BBY373 İnsan Kaynakları Yönetimi
BÖLÜM 9 Olumlu İşgören Tutumları ve Davranışları.
1. Uyuşturucuyla mücadele kapsamında eğitim
BİREYİN GELİŞMESİ Yrd. Doç. Dr. İhsan SARI
PSİKOSOSYAL RİSK ETMENLERİ
T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU.
Konu; Psikososyal Risk Etmenleri 1.SORU 44 2.SORU 45 1.SORU 44 2.SORU 45.

İŞ SAĞLIĞI ve İŞ GÜVENLİĞİ KURSU
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
FİZİKSEL ÇALIŞMA ORTAMI Programı Hazırlayan ve Sunan; Cansu SÖZTANACI
PSİKOSOSYAL RİSK ETMENLERİ. Amaç; İşyerindeki sağlığa zararlı psikososyal risk etmenleri hakkında bilgi sahibi olmak.
KARİYER GELİŞTİRME.
1 Psikososyal Etmenler. 2 İş Yerinde Görülen Psikososyal Etmenler 1.Çalışanlar arasındaki ilişkileri içermekte 2.Çalışanın, ruhsal ve sosyal iyilik durumunu.
6.2. Personel Sağlığı ve İş Güvenliği
AYRIMCILIK.
Ondokuz mayıs üniversitesi Havza meslek yüksek okulu
İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ
ÖRGÜTSEL SESSİZLİK VE STRES
STRES YÖNETİMİ
İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ MEVZUATI
ŞİDDET.
KURUM KÜLTÜRÜ.
SAĞLIKLI BİR YAŞAM İÇİN ZİHİNSEL,DUYGUSAL VE SOSYAL SAĞLIĞIN ERGEN BİREYLER AÇISINDAN ÖNEMİ.
10. hafta: Özel gereksinimli bireylerin korunması, ihmal ve istismar
STRES YÖNETİMİ.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MUSTAFA ARİF BAŞKÖYLÜ A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı.
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIKLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ
Tüm kültürlerde ve ülkelerde, yaş, cinsiyet, kıdem ve hiyerarşik konum olmadan çalışanların karşılaşması muhtemel bir işyeri sorunu olan işyerlerinde.
STRES. İçerik I. Stres Kavramı II. Yöneticilerde Stres III. Çalışma Yaşamında Stres Kaynakları V. Stresin Belirtileri ve Etkileri VI. Stresle Başa Çıkma.
Psikososyal Risk Etmenleri Dr Erol ÖZER Amaç  Katılımcılar, çalışma ortamında karşılaşabileceği psikososyal risk etmenleri hakkında bilgi sahibi.
İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ
Sunum transkripti:

İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ ÇANKAYA ÜNİVERSİTESİ TEMEL İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ

İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ TEMEL İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ SAĞLIK KONULARI

PSİKOSOSYAL RİSK ETMENLERİ

Psikososyal Tehlike İş tasarımının, örgütlenmesinin, yönetiminin, toplumsal ve çevresel koşullarının; psikolojik, toplumsal veya fiziksel hasara yol açma potansiyeli taşıyan boyutlarıdır. (ILO)

Psikososyal Tehlikeler İş doyumu, İş örgütlenmesi, İş yönetimi, Çevresel ve örgütsel koşullar, İşçilerin uzmanlığı ve gereksinimleri arasındaki etkileşimlerden kaynaklanır. (ILO)

İşyerinde Psikososyal Risk Etkenleri Çalışma ortamı koşulları, Çalışma süresinin uzun olması, Ücret yetersizliği, Sendikalaşmanın olmaması, Stres,

İşyerinde Psikososyal Risk Etkenleri Şiddet ve tacizler, Ayrımcılık, baskı ve mobbing, Yönetsel ve çalışanlarla ilgili faktörler, Genç çalışanların varlığı, İşyerinde çalışan gebeler - lohusalar, İşyerinde kreş, gündüz bakımevinin bulunmaması.

Psikososyal Risk Etkinliği Çalışan üzerinde; Fiziksel, kimyasal ve biyolojik risk etmenleri doğrudan, Psikososyal risk etmenleri doğrudan veya dolaylı yoldan hastalık nedeni olabilir.

Psikososyal Risk Etkinliği Çalışma hayatı; Fiziksel, bireysel, yönetsel ve sosyal bir anlamda tüm yönleriyle stres kaynağı potansiyeli oluşturur. Bu potansiyelin tetiklediği iş ile ilgili çatışmalar psikososyal etkinliğe yol açar.

Stres Ruhsal gerilim. (TDK) Organizmanın dengesini bozan, endişeye yol açan uyaranlardır. (ILO) İş yerinde psikososyal risk etmenlerinin çalışanlarda etkisi stres olarak ortaya çıkmaktadır. Stres, çalışanların işe yönelik tutumlarını ve performanslarını en az diğer risk faktörleri kadar etkilemektedir.

İşyeri Stres Faktörleri İşyerindeki organizasyonel faktörler, Yetki ve sorumluluklarda belirsizlik, Performansa dayalı ücretlendirme, İşveren - çalışanın amaç konusunda fikir ayrılıkları, İşyeri organizasyonundaki rollerin belirsizliği, Vardiyalı çalışmalardır.

Stres Reaksiyonları Fiziksel; Akıl sağlığı, Kalp ve dolaşım sistemi, Solunum sistemi, Sindirim sistemi, Kas - iskelet sistemi, Bağışıklık sistemleri ve hormonlar üzerinde etkendir.

Stres Reaksiyonları Davranışsal; Madde bağımlılığına (sigara, çay, kahve, gıda, alkol, uyuşturucu vb), Uyku bozukluklarına, İşe devamsızlığa, İşten ayrılmaya neden olabilmektedir.

Stres Yönetimi Kişisel Stres Yönetimi Gevşeme (nefes, meditasyon, zihinsel gevşeme) Egzersiz (haftada 3 kez 45’er dakika) Diyet Davranış değişiklikleri

Stres Yönetimi Örgütsel Stres Yönetimi Denetim (çalışanın işini denetleyebilmesi) Katılım (çalışanların örgüt içi bilgi akışına katılımları - iletişim) Özerklik (hiyerarşik yapı, çalışma ekiplerine sorumluluk, görev tanımı) Esnek çalışma programı (işveren ve çalışana iş doyumu)

Stresten Korunma Birincil Koruma: En etkili yöntemdir ve stresi kaynağında yok etmektir. Bunun için işletmede strese yol açan personel politikaları değiştirilebilir, görev tanımları belirginleştirilir, çalışanlar arasında ve çalışanlarla yönetim arasındaki iletişim güçlendirilebilir.

Stresten Korunma İkincil Koruma: Eğitim, öğretim ve beceri geliştirmeyi içerir. İşyerindeki stres eğitimi ve stres yönetimi programında; Çalışanın kendisinde veya başka bir çalışanda stres bulgularını fark etmesi, Stresle başa çıkma becerisini geliştirmesi, Strese karşı esneklik kazanması için eğitimler verilmesi gereklidir.

Stresten Korunma Üçüncül Koruma: Ruhsal bozukluklar nedeniyle işten ayrılan bireylerin rehabilitasyonunu hedefler. Stres ile akıl sağlığı sorunu oluşan çalışanın iyileştirilmesi ve işe döndürülmesi amacı ile ilgili profesyonel destek çalışmalarıdır.

Mobbing (Psikolojik Taciz - Bezdirme - Yıldırma) Çalışanların iş ve özel yaşantılarını, işe bağımlılık, iş doyumu, işyeri kültürü ve iklimi gibi süreçleri olumsuz etkileyen bir kavramdır. Bir kişi veya grubun, diğer kişi veya gruba psikolojik yolla, uzun süreli sistematik baskı uygulamasıdır. Kendini ifade etme ve iletişimi engelleme, niteliksiz işlerde çalıştırma, sosyal izolasyon, dışlama, önemsememe vb. davranışlar söz konusudur.

İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi ile İlgili Başbakanlık Genelgesi İşyerinde psikolojik tacizle mücadele öncelikle işverenin sorumluluğunda olup işverenler çalışanların tacize maruz kalmamaları için gerekli bütün önlemleri alacaktır. Bütün çalışanlar psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek her türlü eylem ve davranışlardan uzak duracaklardır. Psikolojik tacizle mücadeleyi güçlendirmek üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi, ALO 170 üzerinden psikologlar vasıtasıyla çalışanlara yardım ve destek sağlanacaktır.

Şiddet Çalışanların sundukları hizmet sırasında karşılaşabilecekleri, fiziki veya psikolojik açıdan zarar görmeleriyle sonuçlanan / sonuçlanması muhtemel olan sözlü ve / veya fiili davranışlardır.

Teşekkür Ederiz