İşyerinde işin yürütülmesi ile ilgili olarak meydana gelen tehlikelerden, sağlığa zarar verebilecek şartlardan korunmak ve daha iyi bir iş ortamı oluşturmak için yapılan sistemli ve bilimsel çalışmalardır. İŞYERLERİNDE ÇALIŞANLARIN SAĞLIKLI VE GÜVENLİ ÇALIŞMALARINI SAĞLAMAK ÜZERE ALINMASI GEREKEN TEDBİRLER DİZİSİDİR.

 ÇALIŞANLARI, TEHLİKE VE SAĞLIĞI BOZUCU NEDENLERE KARŞI KORUNMASI.  ÇALIŞMA ORTAM VE KOŞULLARININ DÜZELTİLMESİ.  TEHLİKELERİN VE SAĞLAĞA ZARAR VEREBİLECEK NEDENLERİN ORTADAN KALDIRILMASI.  BU ÇALIŞMALARIN TÜMÜNÜN SİSTEMLİ VE YÖNTEMLİ BİÇİMDE YAPILMASI.

İşverenin Genel Yükümlülüğü İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede;  Mesleki risklerin önlenmesi,  eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması,  organizasyonun yapılması,  gerekli araç ve gereçlerin sağlanması,  sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi  ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.

 İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar,  Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.  Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.  Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır

Çalışanların yükümlülükleri ;  Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür.  İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek.

Çalışanların yükümlülükleri ;  Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak.  İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek.

Çalışanların yükümlülükleri ;  Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.  Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.

Çalışmaktan kaçınma hakkı MADDE 13 – (1) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. (2) Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır. * sayılı iş kanunu İKİNCİ BÖLÜM İş Sağlığı ve Güvenliği

Çalışmaktan kaçınma Hakkı (3) Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda birinci fıkradaki usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider. Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz. (4) İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini feshedebilir. Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu personeli, bu maddeye göre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır sayılı iş kanunu İKİNCİ BÖLÜM İş Sağlığı ve Güvenliği

Süresi belirli olsun ya da olmasın işçi, kanunda yer aldığı şekilde aşağıda belirtilen haklı nedenlerle sözleşme süresinin bitiminden önce ya da bildirim süresini beklemeksizin (derhal) iş sözleşmesini feshedebilir. 1-Sağlık Sebepleri;  İşin yapılmasının işçinin sağlığı ve yaşayışı için tehlikeli olması.  İşveren veya başka bir işçinin bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa yakalanması.

2-Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri;  İşverenin işçiyi yanıltması.  İşverenin, işçinin veya ailesi üyelerinden birinin, şeref ve namusuna dokunacak davranışlarda bulunması.  İşverenin, işçiye veya ailesi üyelerinden birine sataşması, suç işlemesi, suça özendirmesi ve asılsız isnat ve ithamlarda bulunması.  İşçinin cinsel tacize uğramasına rağmen, işverenin önlem almaması.  İşverenin işçinin ücretini ödememesi.  İşverenin işçiye az iş vermesi.  İşverenin çalışma koşullarını uygulamaması 3- Zorlayıcı Sebepler  İşçinin çalıştığı işyerinde, bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması, işçiye iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı verir.

Süresi belirli olsun ya da olmasın işveren, kanunda yer aldığı şekilde aşağıda belirtilen haklı nedenlerle sözleşme süresinin bitiminden önce ya da bildirim süresini beklemeksizin (derhal) iş sözleşmesini feshedebilir. 1-Sağlık Sebepleri  İşçinin kusuru ile hastalık veya sakatlığa uğraması (ardı ardına 3 gün bir ayda 5 işgünü)  İşçinin kusuru olmaksızın hastalık veya kazaya uğraması, gebelik ve doğum nedeniyle devamsızlıkta bulunması (ihbar+altı hafta)  İşçinin tedavi edilemeyecek hastalığa yakalanması (sağlık kurulu raporu) (ihbar+altı hafta)

Süresi belirli olsun ya da olmasın işveren, kanunda yer aldığı şekilde aşağıda belirtilen haklı nedenlerle sözleşme süresinin bitiminden önce ya da bildirim süresini beklemeksizin (derhal) iş sözleşmesini feshedebilir. 1-Sağlık Sebepleri  İşçinin kusuru ile hastalık veya sakatlığa uğraması (ardı ardına 3 gün bir ayda 5 işgünü)  İşçinin kusuru olmaksızın hastalık veya kazaya uğraması, gebelik ve doğum nedeniyle devamsızlıkta bulunması (ihbar+altı hafta)  İşçinin tedavi edilemeyecek hastalığa yakalanması (sağlık kurulu raporu) (ihbar+altı hafta)

2-Ahlak ve İyi niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzeri  İşçinin işvereni yanıltması  işçinin işverene namus ve şerefine dokunacak davranışlarda bulunması  İşçinin bir başka işçiye cinsel tacizde bulunması  İşçinin sataşması  İşçinin işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde alarak gelmesi yada işyerinde kullanması  İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması, meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışta bulunması  İşçinin işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen suç işlemesi  İşçinin devamsızlıkta (2 gün/bir ayda 3 iş günü) bulunması  İşçinin görevini yapmamakta ısrar etmesi  İşçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi veya işverene zarar vermesi (30 günlük ücret)

3-Zorlayıcı Sebepler; * İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması 4-İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması Halinde Devamsızlığın Bildirim Sürelerini Aşması

İşçi veya işverenin haklı nedenlerle sözleşmeyi derhal fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra kullanılamaz Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde 2 saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek kullanabilir. İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. İşveren iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.

Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam 45 saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Ancak günlük olarak ta 11 saati aşmama koşulu vardır. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Çalışılan günün ücretleri tam olarak ödenir. Ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret daha ödenir.

İşçiye yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Hangi Haller Çalışılmadığı Halde Kanunen Çalışılmış Olarak Sayılır? * Kanundan veya iş sözleşmesinden doğan tatil günleri * Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri * Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri çalışılmış günler gibi hesaba katılır.

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Niteliklerinden ötürü 1 yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz. İşçilere Verilecek Yıllık Ücretli İzin Süreleri * 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 günden * 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden, * 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz Ancak 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Ancak izin süreleri tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden Az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. İşveren tarafından bir 1 içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Yıllık ücretli izinlerini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşuluyla işveren toplam 4 güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır.

İşçi İzinde Başka Bir İşte Çalışabilir mi? Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.

Telafi Çalışması Nedir? Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

İşçilere Hangi Sürelerle Ara Dinlenmesi Verilmesi Zorunludur? * 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika * 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde yarım saat * 7,5 saaten fazla süreli işlerde 1 saat Ara dinlenmesi verilir. Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir. Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir. Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.

Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir. Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.

İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz. Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde Toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

* Sadece hastalık veya sakatlığın olmayışı değil, aynı zamanda bedenen, ruhen ve sosyal yönden tam bir huzur ve iyilik halidir " şeklinde yapmaktadır.

1 - Çalışanları korumak. (Çalışanları meslek hastalığı ve iş kazalarından korumak) 3 - İşletme güvenliğini sağlamak. ( Kaza ve etkilerinden işletmenin göreceği zararı önlemek) 2 - Üretim güvenliğini sağlamak. (Sağlıklı iş gücü, üretim güvenliği,verim artışı)

1. Çalışanlar sağlıklarını bazen hayatlarını kaybederek, Çalışanlar 2. İşverenler büyük ölçüde maddi zarar görerek, 3. Devlet ise, gerek işgücü kaybı, gerekse kaza ve hastalıkların ekonomiye getirdiği mali ve sosyal külfetler olarak ödemektedir.

Direkt (Görünür) Maliyetler; * İlk müdahale, ambulans ve tedavi masrafları, * Geçici veya sürekli iş göremezlik ve ölüm ödemeleri, * İşçiye veya yakınlarına ödenen maddi ve manevi tazminatlar * Sigortaya ödenen tazminatlar İndirekt (Görünmez) Maliyetler; Direkt (Görünür) Maliyetler;

İndirekt (Görünmez) Maliyetler; * İşçinin üretimde çalışmaması nedeniyle iş gücü ve maliyet kaybı, * Adli masraflar (Mahkeme) * Kaza esnasında, bu bölümde işin durması nedeniyle zaman ve maliyet kaybı, * Proses, makina veya tezgahın kısmen yada tamamen zarar görmesi nedeniyle tamir yada yeni makina alımının getirdiği maliyet, * Çalışanların moral bozukluğu nedeniyle dolaylı yada dolaysız iş yavaşlatmaları, * İşe yeni bir işçinin alınması gerekiyorsa veriminin düşük olmasının getirdiği maliyet, * Yeni işçi alımı gerekiyorsa, işçiye verilen eğitim ve işçinin işi öğrenmesi esnasında geçen sürenin getirdiği maliyet * Bürokratik işlemlerle ilgili harcanan zaman ve maddi kayıp, * Siparişin zamanında teslim edilememesi nedeniyle uğranılacak kayıp

İŞ KAZASI GENEL TANIMI : İşyerinde çalışırken veya işin gereği diğer işlemleri yaparken meydana gelen, çoğu zaman kişisel yaralanmalara neden olan, çalışanları, makineleri, ekipmanları, araçları arızaya uğratan, önceden planlanmayan ve istenmeyen bir olaydır.

SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU Kanun Numarası : 5510 Kabul Tarihi : 31/5/2006 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 16/6/2006 Sayı : Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 45 Sayfa:

İş kazasının tanımı, bildirilmesi ve soruşturulması MADDE 13- İş kazası; a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

İş kazasının tanımı, bildirilmesi ve soruşturulması MADDE 13- İş kazası; b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,

İş kazasının tanımı, bildirilmesi ve soruşturulması MADDE 13- İş kazası; c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

İş kazasının tanımı, bildirilmesi ve soruşturulması MADDE 13- İş kazası; d) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,

İş kazasının tanımı, bildirilmesi ve soruşturulması MADDE 13- İş kazası; e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.

MADDE 14- Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük halleridir.

MADDE 16- İş kazası veya meslek hastalığı sigortasından sağlanan haklar şunlardır: a) Sigortalıya, geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi. b) Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması. c) İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine, gelir bağlanması. d) Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi. e) İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi.

* İş kazası sonucu zarara uğrayan işçiye geçici veya sürekli iş göremezlik ödenekleri bağlanır. Sigortalının ölümü halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen koşullarda ödenek bağlanabilir. * SGK yaptığı ödemeleri iş sağlığı ve güvenliği mevzuatını ihlal eden işverenden talep edebilir. Sorumluluk hukukunun genel ilkesine göre mağdurun zararının tümünün tazmin edilmesi gerekir.

* Borçlar kanunu (madde:417): * İşçinin kişiliğinin korunması: * İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkesine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. * İşveren işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli olan her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak; işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür.

ANAYASA Madde 48. Herkes, dilediği alanda çalışma ve sözleşme hürriyetlerine sahiptir. Özel teşebbüsler kurmak serbesttir. Madde 49. Çalışma Hakkı ve Ödevi: Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır. Madde 50. Çalışma Şartları ve Dinlenme Hakkı: Kimse yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz. Küçükler ve kadınlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar. Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir.

4857 sayılı İş Kanunu – 2003 Devamlı olarak en az 50 işçi çalıştıran işverenler, Sosyal Sigortalar Kurumunca sağlanan tedavi hizmetleri dışında kalan, işçilerin sağlık durumunun ve alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin sağlanması, ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık hizmetlerini yürütmek üzere işyerindeki işçi sayısına ve işin tehlike derecesine göre bir veya daha fazla işyeri hekimi çalıştırmak ve bir işyeri sağlık birimi oluşturmakla yükümlüdür. (Madde 81/4857)

İş Kanunu Eşit davranma ilkesi: İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. (Madde 5/4857)

İş Kanunu Çalışma süresi: Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Sağlık kuralları bakımından günde ancak 7,5 saat az çalışılması gereken işler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığı tarafından müştereken hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir. ( /4857/63)

5S, işyerinde kaliteli bir çalışma ortamı oluşturmak ve sürekliliğini sağlamak için geliştirilen bir tekniktir. Çalışma koşullarını performans, konfor, güvenlik ve temizlik açılarından en iyi hale getirme amacı güder. Ayrıca temiz ve organize bir çalışma ortamı sağlayarak israfın ve değişkenliğin azalmasını sağlar.

* Seiri (sınıfla: Tertip-yapılanma), * Seiton (sistemleştir: Düzen), * Seiso (süpür: Temizlik), * Seiketsu (standardlaştır: Sebat-süreklilik), * Shitsuke (sürdür: Disiplin-özen)

* 5S FELSEFESİNİN AVANTAJLARI * Kaza ve yaralanmaları ortadan kaldırır * Temiz ve düzenli bir iş yerinde daha keyifli çalışılır * Zaman kayıpları ortadan kalkar * Sorunlar daha erken teşhis edilir, hata oranı azalır * Makine arızaları azalır, makine performansı artar * Bütün alanların verimli kullanımı sağlanır.

5S'in Başarısında Yöneticinin Görevleri  Konu hakkında eğitim,  Takım çalışmasını desteklemek,  Çalışanlara katılmak,  Kaynak sağlamak,  Çalışanların fikir ve önerilerine önem vermek,  5S çalışmalarına zaman vermek,  Ödüllendirmek tir.

TERTİP DÜZEN VE TEMİZLİKLE SİZİN SAĞLAYACAĞINIZ YARARLAR  İşinizi ve işyerinizi düzenleme fırsatı  İşyerinizi daha keyifli hale getirme şansı  İşinizi daha doyurucu kılma olanağı  İşinizin önündeki engelleri kaldırabilme  Sizden neyin beklendiğini anlayabilmeniz  İş arkadaşlarınızla daha kolay iletişim

Bizde sadece küçük kesik veya ezik olur Kaç keredir ikaz ediyorum! O işi bizim çalışan değil, müteahhit yapıyor. Bizim adamlar şerbetlidir, bir şey olmaz Koruyucu takmaya gerek yok, sadece ucunu keseceğim Kaç senedir böyle yapıyoruz bir şey olmaz Böyle olacağını hiç düşünmemiştim Bu sözler ne kadar bildik, ne kadar tanıdık geliyor?

* Çalışanın kendisine zimmet ile verilen kişisel koruyucu malzemeyi kullanmaması güvensiz bir davranıştır. * İşverenin kişisel koruyucu kullanılması gereken bir ortamda çalışana kişisel koruyucu malzeme vermemesi güvensiz bir şart (koşul) tır. * Çalışan yanlış bir davranış yapmasa veya işyerinde güvensiz bir durum olmasa, çalışanın dikkatsiz oluşu bir kazanın oluşması için yeterli olamaz.

* Kabul edilmiş olan doğru işlem ve pratiklerden uzaklaşma, tehlikeli bir duruma sebepsiz yere meydan vermek, veya mevcut normal iş güvenliğini zayıflatıcı davranışlarda bulunmaktır. * Güvensiz davranışlar insan faktöründen farklı olup kişinin hatalarından kaynaklanmaktadır.

* Sorumsuz biçimde görev verilmeden ya da uyarılara aldırmadan güvensiz çalışmak, * Tehlikeli hızda çalışma ya da alet kullanmak, * Güvenlik donanımını kullanılmaz duruma sokmak, * Tehlikeli cihazlar kullanmak ya da donanımını güvensiz biçimde yönetmek, * Güvensiz yükleme, istif, karıştırma, yerleştirme vb davranışlar, * Güvensiz durum ya da duruşlar, * Hareketli ya da tehlikeli yerlerde çalışmak, * Güvenliği önemsememek ya da kişisel koruyucu malzemeyi kullanmamak.

İşyerinin fiziki bakımından çalışmaya uygun olmamasıdır. Ya da düzeltilmemiş halde bırakıldığından, kazaya sebep olabilecek fiziki ortamdır.

* Güvensiz yapılmış makine, alet, tesis vb. * Makinelerin periyodik bakımlarını ve kontrollerinin zamanında yapılmaması, * Makine ve ortamda tehlikeli bölge için, kötü koruyucu yapılmış olması, * Koruyucunun hiç yapılmamış olması, * Çalışma Ortam için en uygun Kişisel Koruyucu Malzeme vermemek. * Kusurlu, pürüzlü, sivri, kaygan, eskimiş, çatlak aletler, * Yetersiz aydınlatma, göz kamaştıran ışık kaynakları, * Yetersiz havalandırma, kirli hava kaynakları, * Güvensiz düzen, yetersiz bakım, tıkanıklıklar, kapanmış geçitler,

Yukarıda belirtilen iki ana nedenin bir araya gelmesi iş kazasını meydana getirir. Ancak bazı durumlarda çok düşük ihtimal de olsa kazaya sebep olmayabilir. Önceden planlanmayan ve bilinmeyen zarar vermesi muhtemel bir olayın da meydana gelmesi gereklidir. Şu halde yaralanma ya da zararın meydana gelmesi için, kaza olayı da mevcut olmalıdır.

4. İ Ş SAĞLıĞı VE GÜVENLIĞI GENEL SAĞLıK KURALLARı VE KÜLTÜRÜ

GENEL İŞ GÜVENLİĞİ KURALLARI - İşyeri açık alanlarında kaldırım ve yaya yürüme yollarını kullanınız. - Belirtilen yerlerin dışında sigara içmeyin. - Sigara içme alanlarında izmaritleri yerlere atmayın. -Olası bir acil durumda ne yapacağınızı ve nerede toplanmanız gerektiğini Mutlaka Öğreniniz

GENEL İŞ GÜVENLİĞİ KURALLARI - İşyeri çalışma alanları içerisinde yaya yürüme yollarından yürüyünüz. - Elleriniz cebinizde yürümeyiniz. - Çalışanlar görevli oldukları makine ve cihaz dışında makine, cihaz veya ekipman kullanmamalıdır. Bunların koruyucu donanımları çıkarılmamalı işe yaramaz hale getirilmemelidir - işyeri içerisinde acil durumlar haricinde koşmayınız. ( Acil durumlar: İş kazası, yangın, doğal afetler vb.)

GENEL İŞ GÜVENLİĞİ KURALLARI - Görevlendirilmediğiniz alanlara girmeyin, sorumluluğunuzda olmayan alet ve ekipmanlara dokunmayınız. - Kavşaklarda karşıdan karşıya geçerken mutlaka sağı ve solu kontrol ederek geçiniz.

GENEL İŞ GÜVENLİĞİ KURALLARI - İşyerlerinde Bölümler arasında geçiş yaparken otomatik kapıları kullanmayın, yan taraflarında bulunan yaya geçiş kapılarını kullanın. - Bekleme yapan forklift vb. hereketli iş ekipmanları arasından geçmeyin. Operatör değil iseniz hareketli iş ekipmanlarından uzak durun.

GENEL İŞ GÜVENLİĞİ KURALLARI - Çalışmakta olan forklift ve diğer transfer araçlarının çalışma alanının uzağında durun. * Belirtilen bu kurallara uyalım, uymayanları uyaralım. -Emniyetsiz davranışlardan uzak durunuz, Tehlikeli durumları ve ramak kalma olaylarını yetkililere bildiriniz