NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ Grubun Oluşumu İşleyişi ve Şekillenme Biçimi, Gruba Üye Olma Nedenleri, Grup Faaliyetleri, Grup Liderliği NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©

GRUPLAR VE GRUP OLUŞUMU Grubu aşağıdaki şekilde tanımlamak mümkündür: Birbirleriyle etkileşim içinde bulunan, Psikolojik olarak birbirinin varlığından haberdar olan, Kendisini bir grup olarak algılayan, küçük veya büyük insan topluluklarıdır. Bir grubun grup olabilmesi için gerekli ilk koşul etkileşimdir. Bu etkileşim süreci ortamda bulunan bireylerin birbirlerinden haberdar olmalarıyla başlar. NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©

GRUPLAR VE GRUP OLUŞUMU Grupların, grup önderliği, otorite, rol, haberleşme gibi özellikleri vardır. Her grubun kendine has bir kişiliği vardır ve bu kişilik grubu oluşturan bireylerin kişiliklerinden tamamen farklıdır. Her üye grubun davranış ve özelliklerinden etkilenir ve kendi davranış ve özellikleriyle grubu etkileyebilir. Gruba üye olmak kişiyi yalnızlık duygularından kurtarır, daha güçlü olmasını sağlar ve kişisel güven kazandırır. Bir gruba üye olarak prestij, statü ve tanınma olanakları gibi sosyal değerler de kazanır. NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©

GRUPLAR VE GRUP OLUŞUMU Formal örgütler içerisinde oluşan informal grupların oluşmasının sebeplerini aşağıdaki ihtiyaçlardan kaynaklanabileceğini söyleyebiliriz: Arkadaşlık ihtiyacı Yardımlaşma Korunma İletişim Yakınlık ve çekim Mesleki haber alma Kişisel statü kazanma NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©

GRUPLAR VE GRUP OLUŞUMU Bir araya gelen insanların grup özelliği taşıması için sahip olmaları gereken diğer bir özellik liderliktir. Bir grup ortaya çıktığında zamanla grup üyelerinden birisi mutlaka liderlik görevini üstlenir. Grup lideri, grubun amaçları doğrultusunda yapılan çalışmalarda diğerlerine göre daha başarılı olan, grup üyeleri arasında daha çok sevilen veya otorite ve yetki sahibi olan kişidir. Normlar zaman içinde değişimlere uğrayarak yeni koşullara uygun hale gelmeye çalışırlar. Ancak normların zaman içinde süreklilik kazanabilmeleri için bazı özelliklere sahip olmaları gerekir. Normlar grubun değişen ihtiyaçlarına şu görevleri yerine getirerek karşılık verebilirler: NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©

NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ © kaynaklar Kitaplar: Prof.Dr. Erol Eren (Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi) Prof.Dr. Canan Çetin (Temel İşletmeciliğe Giriş) Stephen Robbins, Çeviri Editörü: Prof.Dr. İnci Artan (Örgütsel Davranış) Prof.Dr. Salih Güney (Örgütsel Davranış) Tezler, araştırmalar: Serpil Durğun (Örgüt Kültürü ve Örgütsel İletişim, Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi, Eğitim Yönetimi Teftişi Planlaması ve Ekonomisi Yüksek Lisans), Cem Dincerol (Tükenmişlik Sendromunun Mesleki Tükenmişlik Ve İş Tükenmişliği Açısından İncelenmesi: Öğretmenler Üzerinde Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi), Zeynep Hatipoğlu, Zeki Yüksekbilgili (Gaziantep University Journal of Social Sciences, Kuşaklara Göre Örgütsel Adalet Algısı) NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ ©