Sözleşmeli personel izinleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin B fıkrasına göre istihdam edilenlerin yıllık izinleri ise; a)Öğretmen unvanlı pozisyonlarda çalışanlar kadrolu öğretmenlerde olduğu gibi yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar.Bunlar, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.

b) Diğer pozisyonlarda çalışanlar hizmet sürelerine göre bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara ise otuz gün ücretli yıllık izin verilir.

MAZERET İZİNLERİ Sözleşmeli Personele isteği üzerine; a) Eşinin doğum yapması halinde iki gün, b) Kendisinin veya çocuğunun evlenmesinde üç gün, c) Annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir.

Sözleşmeli kadın personelin doğum izni Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretli doğum izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir. Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür.

Sözleşmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır. Sözleşmeli personele aylıksız izin verilmez. Ancak, Esasların ek 1 nci maddesine göre askerlik hizmetine alınanlar ile doğum yapan kadın personelin istemesi halinde hizmet sözleşmesi geçici olarak feshedilebilir. a) Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin doğum izninin bitiminden itibaren bir yıl;

b) Askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması, gerekmektedir. Bu madde çerçevesinde yeniden istihdam edilecek personel ile yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğindedir.

Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personelin; Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması şarttır.

HASTALIK İZNİ Sözleşmeli personele; Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle, SosyalSigortalar Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı ilgilinin ücretinden düşülür.

SÖZLEŞMELİ 4/C’li PERSONEL 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin C fıkrasına göre istihdam edilenlerin izinleri ise; a) Personele, çalıştıkları her ay için azami 2 gün ücretli izin verilebilir. Bu izinler toplu olarak da kullandırılabilir.

b) Geçici personele, resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile iş kazası veya meslek hastalığı sonucu bağlanan sürekli iş göremezlik geliri ilgilinin ücretinden düşülür. c) Geçici personelin isteği üzerine; eşinin doğum yapması, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için 3 gün ücretli mazeret izni verilir.

d) Geçici personele, doğum yapmasından önce 8 hata ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hata olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde tabibin onayı ile geçici personel isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda, geçici personelin çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler geçici personelik sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Geçici personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçim hakkı vardır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 99 uncu maddesinin (B) bendinde; “Kurumlar gerektiği takdirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti vermeksizin çalıştırabilirler. Bu durumda personele yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabı ile izin verilir. Ancak, bu suretle verilecek iznin en çok on günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yılı içinde kullandırılabilir…” hükmü yer almaktadır. Bu bağlamda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/C maddesi kapsamda çalıştırılan personele, fazla çalıştırılma yaptırılmaması, zorunlu hallerde yaptırılması halinde ise anılan Kanunun 99 uncu maddesinin (B) bendi çerçevesinde fazla çalışmanın yıllık izinle karşılanmasının uygun olacağı mütalaa edilmektedir.