Şirket Düzenli Gelir Yan Hak Paketleri Kariyer Sosyal Statü Aidiyet Sosyal Güvence Çalışma Ortamı Kişisel Gelişim 8

Çalışan MesaiİşEmekYetkinlikBilgiDeneyimSonuç 9

Fatih Üniversitesinde yapılan bir araştırmaya göre, üniversite öğrencilerin büyük bir kısmı henüz CV hakkında bir bilgiye sahip değil veya eksik bilgiye sahip. Çok azınnın ise bir CV’sinin olduğu belirtilmiştir Anket sonucuna göre %79 luk kısım İş başvurusu için bir CV’ye Sahip değildir. Size bir kapıyı açmanız gerektiği söyleniyor. Ama sizin anahtarınız yok. Unutmayın siz iş verenle yüz yüze gelmeden önce, CV’ niz yüzyüze geliyor.Siz işvereni ne kadar etkilemeniz gerekiyorsa, CV’ nizin de en az o kadar etkilemesi gerekiyor. İlk etapta sizin görünüş, oturuş, konuşma vs gibi özelliklerinizden önce CV’ nizin özellikleri dörtdörtlük olmalı. Unutmayın CV’ niz etkilemezse işvereni, siz ne kadar yetenekli olursanız olun, o iş yerinin kapısında bile giremezsiniz.

ÖN ELEMEYİ GECEN CV’NİN 2. AŞAMASI CV’niz Yöneticiye İletilir Yönetici, kendisine iletilen CV'lerin miktarına ve vaktine göre CV'nizi bir süre inceler Tümünü okumasını için aranan nitelikleri taşıması, diğerlerinden farklı ve yaratıcı olmalıdır. NİHAİ LİSTE YADA MÜLAKATA DAVET CV'nizin sadece fark edilir olması değil, aynı zamanda doğru ve hedefe odaklanmış bilgi sunması önemlidir. CV sizin kişiliğinizin aynasıdır. Gelecekteki işvereninizi sizin için faydalı, yetenekli, becerikli yaratıcı, düşünme ve fikir üretme becerisine sahip olduğunuz konusunda ikna edebilmelidir.

Özgeçmiş Hazırlarken bu 2 soruya verilecek cevap ile yöneticinin kafasında ki soru işareti giderilmelidir. 2 ? Başvuran kişi bu işi başarabilir mi? Uyum sağlayabilir mi? İŞ VERENİN KAFASINDA Kİ SORU İŞARETİ GİDERİLMELİDİR?

A : Hangi yoldan gitmem lazım ? B : Bu nereye gitmek istediğine bağlı. A : Ama nereye gitmek istediğimi bilmiyorum B : O halde hangi yolu seçtiğinin bir önemi yok. KABINIZDAN ÇIKIN VE HEDEFİNİZİ BELİRLEYİN…

yer aldığı, açık ifadeli ve kolay anlaşılan, okuyan kişiyi etkilemeye yönelik kurallara uygun tasarlanmış bir özettir Niteliklerinizin Becerilerinizin Hedeflerinizin Deneyimlerinizin Başvurduğunuz Konu ile ilgili diğer özelliklerinizin CV TANIM

ÖZGEÇMİŞİN BÖLÜMLERİ 1.İletişim Bilgileri 2.Eğitim 3.İş Deneyimi 4.Yabancı Dil 5.Bilgisayar 6.Diğer Yetkinlikler 7.Üye olunan Dernek/Kuruluşlar 8.Hobiler/Aktiviteler 9.Kişisel Bilgiler 10. Kariyer Hedefi 11. Referanslar

Ne zaman kullanmalısınız? -Deneyimsiz bir adaysanız, -İş alanında derinlemesine ön plana çıkarabileceğiniz bir uzmanlığınız yoksa, -Üniversiteden yeni mezun olduysanız Ne zaman kullanmamalısınız? -İş alanınızda uzmansanız -Kariyer yolunuzu değiştirmek istiyorsanız, -Daha önce başvuru için önyazı yazdıysanız

Ne zaman kullanmalısınız? - Geçmiş iş yaşantınızda belirli, ana başarılarınız varsa, - Aynı iş alanında bir işe başvuruyorsanız, - İş alanındaki uzman görüşünüz varsa Ne zaman kullanmamalısınız? -İş hayatına yeni başlıyorsanız, -Üniversiteden yeni mezunsanız, -Ölçülebilir bir başarınız yoksa Unutmayın bu alanda, cv formatınız çok önemli, size en uygunu hangiyse ona kanalize olmalısınız!

ALTERNATİF CV YAZIM TÜRLERİ

KRONOLOJİK CV ÖRNEĞİ

FONKSİYONEL CV ÖRNEĞİ

Klasik Özgeçmiş Örneği