Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

SAĞLIK PERSONELİNİN ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKI Süleyman YILMAZ.

Benzer bir sunumlar


... konulu sunumlar: "SAĞLIK PERSONELİNİN ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKI Süleyman YILMAZ."— Sunum transkripti:

1 SAĞLIK PERSONELİNİN ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKI Süleyman YILMAZ

2 İçindekiler 1.Yabancı Mevzuat 2.Çalışma Bakanlığı Mevzuat 3.Sağlık Bakanlığı Mevzuat 4.Optimed Hastanesi Çalışmaktan Kaçınma Süreci 5.Sonuç

3 İNSAN HAKLARI EVRENSEL BİLDİRGESİ Madde Herkesin çalışma, işini özgürce seçme, adil ve elverişli koşullarda çalışma ve işsizliğe karşı korunma hakkı vardır.

4 ILO İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ VE ÇALIŞMA ORTAMINA İLİŞKİN 155 SAYILI SÖZLEŞME Madde 19 (Yayın Tarihi: ) Kabul Tarihi: RG25345 Aşağıda belirtilen hususların sağlanması için işletme düzeyinde düzenlemeler olacaktır. f)Bir İşçi, hayatı ve sağlığı için ciddi bir tehlike oluşturduğuna ve yakında vaki bulacağına haklı gerekçelerle inandığı herhangi bir durumu, derhal bir üstüne rapor eder; ve işveren bu durumun giderilmesi için gerekli önlemi alıncaya kadar yaşam ve sağlık için ciddi tehlike oluşturmaya devam eden çalışma alanına işçilerin dönmesini isteyemez.

5 İşverenin Genel Yükümlülüğü MADDE 4- (1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede; a)Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar. b)…… 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6 Çalışmaktan Kaçınma Hakkı MADDE 13- (1) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.

7 Çalışmaktan Kaçınma Hakkı (2)Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

8 Çalışmaktan Kaçınma Hakkı (3)Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda birinci fıkradaki usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider. Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

9 Çalışmaktan Kaçınma Hakkı (4) İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini feshedebilir. Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu personeli, bu maddeye göre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

10 6) Hizmetten çekilme; Sağlık çalışanları, sağlık hizmeti sunumu esnasında şiddete uğraması halinde, acil verilmesi gereken hizmetler hariç olmak üzere hizmetten çekilme talebinde bulunabilir. a)Hizmetten çekilme talebi, kurum tarafından belirlenen yöneticiye sözlü veya yazılı olarak bildirilecektir GÜN VE 2012/23 SAYILI ÇALIŞAN GÜVENLİĞİ GENELGESİ

11 6) Hizmetten çekilme; b)Bildirim üzerine yetkili yönetici, olayı derhal değerlendirerek hizmetten çekilme talebinin uygun olup olmadığı hakkında gecikmeksizin karar verecektir. c) Yetkili yönetici, hizmetten çekilme talebini uygun bulduğu takdirde hastanın sağlık hizmeti almasına ve tedavisinin devamına yönelik tedbirleri güvenlik tedbirleriyle birlikte alacaktır GÜN VE 2012/23 SAYILI ÇALIŞAN GÜVENLİĞİ GENELGESİ

12 OPTİMED ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA SÜRECİ

13

14

15

16 İnşaat alanı denetlenmiş ve tespit edilen uygunsuzluklar ile ilgili rapor verilmiştir.

17 OPTİMED ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA SÜRECİ  Personel dinlenme yerinin inşaata bakan yerleri kapatılmıştır.  Ayrıca İSG kurulunda da bu konu görüşülmüştür.

18 OPTİMED ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA SÜRECİ

19

20  İSG Kurulunun acil toplanmasına karar verilmiştir.  Kurul toplanmadan önce inşaat firması denetlenmiş, uygunsuzluklar eksiklikler kayıt altına alınmıştır.

21  Depo personelinin diğer birimlere malzeme götürme işini hastane içinden yapılması istenmiştir.  Hizmetli personelin o alanda geçici olarak o alanda görev yapmaması talimatı verilmiştir. OPTİMED ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA SÜRECİ

22  Ayrıca o bölgeye personelin/hasta hasta yakınının girişinin önlenmesi için uyarıcı şerit ile kapatılmıştır.  O bölgeye çıkan kapı geçici olarak kapatılmıştır. OPTİMED ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA SÜRECİ

23 ÖNCEKİ HALİSONRAKİ HALİ  Riskli alanın üstü kapatılmıştır. OPTİMED ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA SÜRECİ

24 ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKI

25 Avantajları  Çalışan Güvenliği Sağlayıcı  İş Kazalarını Azaltıcı ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKI

26 Dezavantajları  İşveren – Çalışan İlişkisinin Bozulması,  Suistimale açık bir süreç,

27 Sorunlar  Çalışanların İSG Bilinci  İşverenin İSG ‘ ye karşı tutumu  Sürecin 2 senelik geçmişi olması  Denetim/kontrol/eğitim ve bilgi eksiklikleri  Mevzuat uyumsuzlukları  Ekonomik veriler/İşsizlik ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKI

28 SAĞLIKTA İŞ KAZALARI

29

30

31 SAĞLIK PERSONELİNİN ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKI FELAKET BAŞA GELMEDEN EVVEL ÖNLEYİCİ TEDBİRLERİ DÜŞÜNMEK LAZIMDIR. GELDİKTEN SONRA DÖVÜNMENİN FAYDASI YOKTUR. Mustafa Kemal ATATÜRK


"SAĞLIK PERSONELİNİN ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKI Süleyman YILMAZ." indir ppt

Benzer bir sunumlar


Google Reklamları