5. EGE İNSAN YÖNETİMİ ZİRVESİ BİR TAŞLA 3 KUŞ : ÇALIŞAN MUTLULUĞU, SADAKATİ VE İŞYERİ VERİMLİLİĞİ 11-12 MAYIS 2007.

... konulu sunumlar: "5. EGE İNSAN YÖNETİMİ ZİRVESİ BİR TAŞLA 3 KUŞ : ÇALIŞAN MUTLULUĞU, SADAKATİ VE İŞYERİ VERİMLİLİĞİ 11-12 MAYIS 2007."— Sunum transkripti:

1 5. EGE İNSAN YÖNETİMİ ZİRVESİ BİR TAŞLA 3 KUŞ : ÇALIŞAN MUTLULUĞU, SADAKATİ VE İŞYERİ VERİMLİLİĞİ 11-12 MAYIS 2007

2 2 Rakipler ve Rekabet nereye gidiyor? Eğitimli, tecrübeli, verimli rakip şirket personeli transferi Klasik rekabet anlayışı Maliyet, Pazarlama Günümüz rekabet anlayışı Markalaşma, Farklılaşma Motivasyon Maddi, Manevi Sadakat, Verimlilik ÇALIŞAN Beklentileri ÇALIŞAN Eğitim yatırımı, Tecrübe - zaman Rekabet imkanı

3 3 Çalışan beklentilerinin karşılanması ? Ülkemizin bugünkü rekabet ortamını yaklaşık 25 yıl kadar önce yaşamaya başlayan batılı ekonomilerde, şirketler kritik personel kaybını önlemek amacıyla çalışanlarına birtakım sosyal haklar yaratma arayışına girdiler Gelişmiş ekonomilerin de kronik sorunu olan sosyal güvenlik sistemlerinin yetersizliğine bağlı olarak artan emeklilik dönemine ait endişeler, aranan çözümün, işverenler ile çalışanların birlikte katkı yapacağı Bireysel Emeklilik Sistemleri olduğunu gösterdi Sistemi, devletler de çeşitli vergi avantajları ile destekleyince, kısa süre içerisinde önemli fon büyüklüklüklerine ulaşan Bireysel Emeklilik sisteminde bugün yaklaşık 13 trilyon USD büyüklüğünde Fon birikimi sağlandı

4 4 Kurumsal BES uygulamaları ? 10 ve üzerinde çalışanın katılımı ile başlatılabilecek kurumsal emeklilik sözleşmeleri, Emeklilik şirketlerinin, yönetim, operasyon ve tahsilat gibi önemli gider kalemlerini azaltacağı için çeşitli avantajlar ile desteklenmektedir Yönetmelikçe farklılaştırılmasına izin verilen bu alanların yanısıra, Emeklilik şirketleri de kendi imkanları ile bazı ilave avantajlar yaratabilmektedir Düşük Yönetim Gideri kesintisi Giriş aidatı alınmıyor Düşük Fon İşletim Gideri kesintisi + Değişen vergi mevzuatı, İşverence ödenen katkı paylarının kurumlar vergisi matrahından indirilmesine de olanak sağlamaktadır

5 5 Koç Allianz avantajları ?   En düşük aylık katkı payı 22.5 YTL dir   İşveren katılımlı planlarda kişi başı en az 15.000 YTL Ferdi Kaza ve Maluliyet teminatı ücretsiz verilmektedir   Anlaşmalı sağlık kuruluşlarında Koç Allianz’a özel indirimlerden faydalanma imkanı sağlanmıştır   Plan avantajları çalışanların eş, çocuk, anne, baba ve kardeşleri için de geçerlidir   Plan avantajları, çalışanın işyerinden ayrılması halinde de geçerlidir Sistemin kurulmasından bu yana geçen yaklaşık 3,5 yıllık sürede, Koç Allianz’a ait 7 farklı fondan 3’ünün getirisi 1. sırada, 2’sininki 2. sırada ve diğeri 7. sıradadır

6 6 TEŞEKKÜRLER Ercüment Kepkep Kurumsal Emeklilik Pazarlama Md.