Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

PERSONEL GELİŞTİRME YAKLAŞIMLARI. PERSONEL GELİŞTİRME İHTİYAÇLARININ SAPTANMASINA TEMEL TEŞKİL EDEN VERİ KAYNAKLARI Gözlem Görüşme Anket Başarı ve Performans.

Benzer bir sunumlar


... konulu sunumlar: "PERSONEL GELİŞTİRME YAKLAŞIMLARI. PERSONEL GELİŞTİRME İHTİYAÇLARININ SAPTANMASINA TEMEL TEŞKİL EDEN VERİ KAYNAKLARI Gözlem Görüşme Anket Başarı ve Performans."— Sunum transkripti:

1 PERSONEL GELİŞTİRME YAKLAŞIMLARI

2 PERSONEL GELİŞTİRME İHTİYAÇLARININ SAPTANMASINA TEMEL TEŞKİL EDEN VERİ KAYNAKLARI Gözlem Görüşme Anket Başarı ve Performans testleri Dökümanlar

3 İHTİYAÇLARIN BELİRLENMESİ Personelin eğitim ihtiyacı iki boyutta belirlenebilir. 1- Mikro Eğitim ihtiyaçlarıKişisel düzeydeki eğitim ihtiyacı 2- Makro Eğitim ihtiyaçlarıDAHA GENİŞ GRUP için eğitim ihtiyacı

4 PERSONEL GELİŞTİRME SÜRECİ: Dört temel aşamadan oluşmaktadır. İhtiyaç belirleme Planlama Yürütme Değerlendirme

5 B- PERSONEL GELİŞTİRME PLANLARI 1- İhtiyaç Analizi 2- Amaçların Belirlenmesi 3- Etkinliklerin Seçimi 4- Kaynakların(materyal ve insan) belirlenmesi 5- Uygulamanın Planlanması 6- Değerlendirmenin planlanması 7- Kalıcılık için önlemlerin alınmas ı

6 PERSONEL GELİŞTİRMEYE YÖNELİK VARSAYIMLAR 1- Okuldaki tüm personel kendini gerçekleştirmek, yeni bilgilerle donanmak ve değişikliklere ayak uydurmak için geliştirme etkinliklerine ihtiyaç duyar 2- Eğitim alanındaki gelişme kısa zamanda gerçekleşmez. 3- Geliştirme etkinlikleri kurumun işleyişine ve personelin görevlerini yerine getirmesine katkıda bulunmalıdır. 4- Okul müdürü, okuldaki geliştirme etkinlikleri konusunda liderlik yapmakla yükümlüdür.

7 Personel Geliştirme Yaklaşımları(takım çalışmaları) 1.Isınma 2.Takım kurma 3.Yansıtma oturumu 4.Günlük tutma 5.Okuma-paylaşma oturumları 6.Beyin Fırtınası 7.Örnek olay ve evrak sepeti 8.Güçlülük Bombardımanı 9.Akran grubu yardımlaşma tekniği 10.Ev sahibi-Konuk gruplar çalışması 11.Bilimsel araştırma ve kütüphane çalışması

8 PERSONEL GELİŞTİRME PROGRAMLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ Kurum içi gelişim; kurumun kapasitesinin ve etkililiğinin ne derece değiştiğinin değerlendirilmesi. Öğrenci gelişimi; öğrenci performansında ortaya çıkan olumlu gelişmelerin değerlendirilmesi.

9 Başarısızlıktan korkmayın. Başarısızlık, hayatta yeni keşifler yapabilmenin doğal bir yoludur


"PERSONEL GELİŞTİRME YAKLAŞIMLARI. PERSONEL GELİŞTİRME İHTİYAÇLARININ SAPTANMASINA TEMEL TEŞKİL EDEN VERİ KAYNAKLARI Gözlem Görüşme Anket Başarı ve Performans." indir ppt

Benzer bir sunumlar


Google Reklamları