Sunuyu indir
Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz
YayınlayanErkan Sengul Değiştirilmiş 10 yıl önce
2
Soru 1 Yapabileceğiniz (şu anda yapmadığınız) ve düzenli bir biçimde yapsaydınız yaşamınızda son derece olumlu bir değişiklik oluşturabilecek tek şey ne olabilir?
3
Soru 2 Soru 2 İşinizde ya da meslek yaşamınızda benzer sonuçlar verebilecek tek şey ne olabilir?
4
UNUTMAYIN ! YÖNETMEK, LİDERLİKTEN TÜMÜYLE FARKLIDIR.
5
LİDERLİK : Sağ beynin son derece güçlü bir etkinliğidir. Daha çok bir sanattır;felsefeye dayanır.
6
YÖNETİM: Özüne hükmetmenin irdelenmesi,analizi, düzenlenmesi,özgül uygulaması,zamanla sınırlı sol beyin görüşüdür.
7
Benim ki ş isel etkinlikle ilgili özdeyi ş im ş udur: “SOLDAN YÖNET,SAĞDA N LİDERLİK ET!”
8
ETKİLİ YÖNETİM: ÖNEMLİ İŞLERE ÖNCELİK VERMEKTİR.
9
Önemli - Acil 1.Kare Etkinlikleri Krizler Çözüm bekleyen sorunlar Belli bir sürede tamamlanması gereken Projeler
10
Önemli - Acil Değil 2.Kare Etkinlikleri Önlem Alma,Ü.Y. Etkinlikleri İlişki Kurma Yeni Fırsatları Görme Planlama,Dinlenme
11
Önemli Değil - Acil 3.Kare Etkinlikleri Amaçsız Telefon Görüşmeleri Amaçsız Ziyaretler Bazı Mektuplar Bazı Raporlar Bazı Toplantılar Hemen Yapılması Gereken Bazı İşler Popüler Etkinlikler
12
Önemli Değil - Acil Değil 4.Kare Etkinlikleri Ivır Zıvır İşler Bazı Mektuplar Bazı Telefonlar Zamanı Boşa Harcayan İşler Oyalayıcı Etkinlikler
13
A c i l A c i l D e ğ i l ÖNEMLİÖNEMLİ 1.Kare Etkinlikleri Krizler Çözüm Bekleyen Problemler Belli sürede tamamlanacak Projeler 2.Kare Etkinlikleri Önlem alma,Ü.Y. Etk İletişim Kurma Yeni Fırsatları görme Planlama, Dinlenme Ö.DEĞİLÖ.DEĞİL 3.Kare Etkinlikleri Amaçsız Tlf Gör,Ziyaretler Bazı Mektuplar Bazı Raporlar Bazı Toplantılar Hemen yapılması gereken işler Popüler etkinlikler 4.Kare Etkinlikleri Ivır zıvır işler Bazı mektuplar Bazı telefonlar Zamanı boşa harcayan işler Oyalayıcı etkinlikler
14
HERGÜN SORUNLARLA UĞRAŞANLAR (1. VE 4.KARE) SONUÇLAR: STRES YANIP TÜKENME KRİZ YÖNETİMİ SÜREKLİ YANGIN SÖNDÜRME
15
3.KAREDE UZUN ZAMAN GEÇİRENLER : SONUÇLAR: Kısa vadeli odak Kriz yönetimi İtibar-bukalemun karakteri Hedef ve planları değersizmiş gibi görmek Denetimden çıkmış,kurban gibi hissetmek Yüzeysel yada kopuk ilişkiler
16
2. VE 4.KAREDE UZUN ZAMAN GEÇİRENLER: SONUÇLAR: Tam bir sorumsuzluk İşten kovulma veya Vazifede başarısızlık Temel konularda başkalarına yada kurumlara bağlılık
18
2.KAREDE FAZLA ZAMAN GEÇİRELİM: SONUÇLAR: Vizyon, perspektif Denge Disiplin Denetim Az sayıda kriz
19
FETHULLAH GÜLEN: RÜZGARDA SAVRULAN SONBAHAR YAPRAKLARI GİBİ OLMAYIN. PETER DRUCKER Etkili kişilerin zihinleri soruna değil fırsatlara açıktır.
20
“HAYIR” DEMEK İÇİN Yeni,eşsiz,ilke- merkezli bir program üretecek hayal gücü ve vicdan GEREKİYOR
21
ALTI ÖNEMLİ ÖLÇÜ 1)TUTARLILIK 2)DENGE 3)2.KARE ODAĞI 4)İNSAN BOYUTU 5)ESNEKLİK 6)TAŞINIRLIK
22
DÖRT TEMEL ETKİNLİK 1)ROLLERİ TANIMLAMA 2)HEDEF SEÇME 3)PROGRAMLAMA 4)GÜNDELİK UYUM
23
DÖRT KUŞAK BOYUNCA ZAMAN YÖNETİMİ 1) Bizden zaman ve enerji isteyen pek çok gerekliliğin saptanıp öncelikler listesine dahil 2) İleriye bakma, gelecekteki olaylar ve etkinlikleri programlama 3) Zaman ve enerjimiz, değerlerle uyumlu olarak, uzun orta ve kısa vadeli belirli hedeflere yöneltilir.
24
Dördüncü kuşak Önemli olan zamanı değil, kendimizi yönetmektir.
25
DÖRDÜNCÜ KUŞAĞIN ARTILARI 1. İLKE-MERKEZLİDİR 2. VİCDANINIZ TARAFINDAN YÖNLENDİRİLİR 3., KENDİNİZE ÖZGÜ MİSYONUNUZU TANIMLAR 4. DENGELİ BİR YAŞAM SAĞLAR 5. HAFTALIK DÜZENLEMEYLE DAHA FAZLA YOĞUNLUK SAĞLAR
26
Başka Kişilere Yetki Veriyorsak, ETKİLİ OLMAYI Düşünüyoruz Demektir.
27
KAPTANLIK YETKİSİ VERMEK: 1.İstenilen Sonuçlar 2.Bilgilendirme 3.Kaynaklar 4.Mesuliyet 5.Sonuçlar
28
BENİ DİNLEDİĞİNİZ İÇİN UFUK MERAL
Benzer bir sunumlar
© 2024 SlidePlayer.biz.tr Inc.
All rights reserved.