Personel İhtiyacının Belirlenmesi ve Planlanması

... konulu sunumlar: "Personel İhtiyacının Belirlenmesi ve Planlanması"— Sunum transkripti:

1 Personel İhtiyacının Belirlenmesi ve Planlanması

2 Personel İhtiyacının Belirlenmesi ve Planlanması
Okullarda, atama içimine göre dört grup personel istihdam edilir. Eğitim-Öğretim Hizmetleri Sınıfı Teknik Hizmetler Sınıfı Öğretmenler Yöneticiler Teknisyenler Genel İdari Hizmetler Sınıfı Yardımcı Hizmetler Sınıfı Memurlar Diğer Personel

3 Personel İhtiyacının Belirlenmesi ve Planlanması
Bunların dışında gerekli hallerde sağlık hizmetleri gibi başka sınıflardan personel istihdam edilebilir. Resmi okullarda eğitim-öğretim hizmetleri sınıfındaki kadrolara dört şekilde atama yapılmaktadır. Sağlık Hizmetleri Sınıfı 1 İlk defa atama 2 Yeniden atama 3 Kurumlar arası geçiş yoluyla atama 4 Kurumlar içi atama

4 Personel İhtiyacının Belirlenmesi ve Planlanması
MEB’in 1990’lı yıllarda uygulamaya geçtiği NORM KADRO: Haftalık Ders Saati Sayısı Öğrenci Sayısı Şube Sayısı Hizmet Sunulacak Nüfus Sayısı Saptamaların Yapılması Kadrolara atama yapılması

5 Personel İhtiyacının Belirlenmesi ve Planlanması
MEB’in 1990’lı yıllarda uygulamaya geçtiği NORM KADRO: Haftalık Ders Saati Sayısı Öğretmen Sayısı Her öğretmen için 30 saattir. Derslik + Şube + Öğrenci Sayılarına göre belirlenir. İLSİS (il ve ilçe milli eğitim müdürlükleri yönetim bilgi sistemi) norm kadro çizelgesine derslerin adı ve haftalık ders sayıları işlenir. Buna göre çıkan sonuç öğretmen ihtiyacını belirler.

6 Personel İhtiyacının Belirlenmesi ve Planlanması
Okullar, dönem başında bağlı bulundukları eğitim bölgesinin koordinatör müdürlüklerine, ihtiyaç duydukları ve karşılayamadıkları öğretmen ihtiyacını ve öğretmen olmayan ders saati sayısını bildirirler. Hangi branşta öğretmen ihtiyacı varsa, Bölge Müdürler Kurulu’nda görüşülür ve bu ihtiyaç, öncelikle bölgedeki diğer öğretmenlerle karşılanmaya çalışılır. İl Milli Eğitim Müdürlüğüne Valilikler Okul Müdürü Onaylama Atama İşlemleri İlçe Milli Eğitim Müdürlüğüne Kaymakamlıklar

7 Personel İhtiyacının Belirlenmesi ve Planlanması
Okullar, diğer personel alımları için Memur Hemşire Yardımcı Hizmetli Veri Kontrol İşletmeni İl Milli Eğitim Müdürlüğü Öğretmen ihtiyacı dışında okulların personel ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla Okul Aile Birlikleri bütçesinin imkânları ölçüsünde diğer alanlarda hizmet satın alınabilir ya da sözleşmeli personel görevlendirmesi : Güvenlik görevlisi, memur, yardımcı personel/hizmetli, kaloriferci gibi yapılabilir.

8 Personelin Seçilmesi ve İstihdam Edilmesi

9 Personelin Seçilmesi ve İstihdam Edilmesi
MEB’na bağlı okullar için personelin seçilip atanması ve istihdam edilmesi, bakanlık tarafından yapılır. Tüm okullar ihtiyacı olan öğretmen sayılarını İLSİS sitemine girerler. İl-İlçe milli eğitim müdürlükleri bu öğretmen ihtiyaçlarını karşılarlar. Eğer karşılanmazsa okul müdürleri ihtiyacı olan öğretmeni kendisi bulmaya çalışır. Bulunan öğretmen milli eğitim müdürlüğünce uygun görüldüğünde valilikçe onaylandıktan sonra atama olabilir.

10 Personelin Seçilmesi ve İstihdam Edilmesi
Talim ve Terbiye Kurulu, her yıl hangi alana kaç öğretmen atanacağını açıklar. Bu alanlara ilgili öğretmenler KPSS puan türleri ve asgari puan sınırına bakılarak Atanırlar. Atamalar okul adı belirtilerek yapılmaktadır.

11 Ek Bilgiler KPSS 10 Puanı ile Öğretmen Kadrolarına Yapılacak Atama Takvimi Atama Tarihi Kadro Sayısı AĞUSTOS 2012 35.000 2013 55.000 Atama Yapılacak Öğretmenlik Kadroları ve Yaklaşık Puanları Bölümler Gerekli Puan GY-GK (%45) EB (%45) Bilişim Teknolojileri Öğretmenliği 86 ve üzeri 96 Net 88 Net Verilen sayılar kesin olmayıp, planlanan sayılardır. Maliye Bakanlığı ve İlgili Bakanlıklar kadro sayılarında değişiklik yapabilir.